2024年店鋪管理者聘用協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年店鋪管理者聘用協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1店鋪管理者1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利待遇4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1遵守國(guó)家法律法規(guī)5.2遵守店鋪規(guī)章制度5.3保守商業(yè)秘密6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2晉升機(jī)制7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.違約責(zé)任9.1店鋪管理者違約9.2店鋪違約10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.其他條款11.1合同的簽訂、變更和解除11.2合同的附件11.3合同的生效和終止12.簽署12.1店鋪管理者簽字12.2店鋪簽字13.日期13.1簽署日期14.附件14.1店鋪管理者簡(jiǎn)歷14.2店鋪相關(guān)信息第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1店鋪管理者1.1.1負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括商品管理、員工管理、財(cái)務(wù)管理等；1.1.2負(fù)責(zé)店鋪營(yíng)銷策略的制定與實(shí)施，提升店鋪品牌知名度和銷售額；1.1.4完成店鋪年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提升店鋪整體業(yè)績(jī)。1.2崗位職責(zé)1.2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；1.2.2負(fù)責(zé)店鋪員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等工作，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和高效運(yùn)作；1.2.3監(jiān)督店鋪財(cái)務(wù)狀況，確保財(cái)務(wù)合規(guī)、透明；1.2.4維護(hù)店鋪設(shè)施設(shè)備，保障店鋪正常運(yùn)營(yíng)；1.2.5參與公司各項(xiàng)培訓(xùn)和晉升活動(dòng)，提升個(gè)人能力和店鋪管理水平。2.聘用期限2.1合同起始日期為2024年1月1日；2.2合同終止日期為2025年12月31日。3.薪資待遇3.1基本工資為人民幣元/月；3.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)店鋪年度業(yè)績(jī)完成情況發(fā)放，最高不超過(guò)基本工資的50%；3.3福利待遇包括：五險(xiǎn)一金、年假、病假、節(jié)假日福利等，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作6天，周一至周六，每天工作10小時(shí)，包括1小時(shí)午休；4.2休息休假：每年享有5天帶薪年假，按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定放假。5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1遵守國(guó)家法律法規(guī)，包括但不限于《勞動(dòng)法》、《合同法》等；5.2遵守店鋪規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、財(cái)務(wù)制度、保密制度等；5.3保守商業(yè)秘密，不得泄露店鋪運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶信息等商業(yè)機(jī)密。6.培訓(xùn)與晉升6.1參加公司組織的各類培訓(xùn)，提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力和管理水平；6.2依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司需求，參與晉升選拔，晉升為公司管理層級(jí)人員。8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.1.1店鋪管理者嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或店鋪規(guī)章制度；8.1.2店鋪管理者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)店鋪造成重大損害；8.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。8.2終止合同的情形8.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；8.2.2店鋪經(jīng)營(yíng)終止，依法進(jìn)行清算；8.2.3店鋪管理者達(dá)到法定退休年齡；8.2.4店鋪管理者死亡或喪失民事行為能力。9.違約責(zé)任9.1店鋪管理者違約9.1.1違反合同約定，導(dǎo)致店鋪損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.1.2未按約定完成工作目標(biāo)的，應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2店鋪違約9.2.1未按時(shí)支付薪資、獎(jiǎng)金的，應(yīng)支付遲延支付利息；9.2.2未提供合同約定的工作條件或福利的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；10.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；10.3調(diào)解不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；11.2本合同未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；11.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同終止日期。12.簽署12.1店鋪管理者簽字：__________________12.2店鋪簽字：__________________13.日期13.1簽署日期：__________________14.附件14.1店鋪管理者簡(jiǎn)歷14.2店鋪相關(guān)信息第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：店鋪管理者簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷應(yīng)包括店鋪管理者的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。簡(jiǎn)歷需真實(shí)、準(zhǔn)確，如有虛假信息，店鋪管理者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件2：店鋪相關(guān)信息包括店鋪的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等。店鋪的財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)狀況、店鋪規(guī)模、員工名單等。店鋪的相關(guān)規(guī)章制度，如考勤制度、財(cái)務(wù)制度、保密制度等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：違反國(guó)家法律法規(guī)或店鋪規(guī)章制度的行為。未按約定完成工作目標(biāo)或違反合同約定的行為。未按時(shí)支付薪資、獎(jiǎng)金或未提供合同約定的工作條件或福利的行為。責(zé)任認(rèn)定：店鋪管理者違約，導(dǎo)致店鋪損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。店鋪違約，未按時(shí)支付薪資、獎(jiǎng)金的，應(yīng)支付遲延支付利息。店鋪未提供合同約定的工作條件或福利的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：若店鋪未按時(shí)支付店鋪管理者薪資，遲延支付了1個(gè)月，應(yīng)支付遲延支付利息，利息計(jì)算按照中國(guó)人民銀行同期貸款利率計(jì)算。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：店鋪管理者：指被聘用