2024年企業(yè)間人才借用協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)間人才借用協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.借用人才的基本情況1.1借用人才的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等個(gè)人信息1.2借用人才的職務(wù)、職稱、專業(yè)技能等職業(yè)情況1.3借用人才所在的原單位名稱、地址、聯(lián)系方式等2.借用期限2.1借用開(kāi)始日期2.2借用結(jié)束日期3.借用人才的職責(zé)和任務(wù)3.1借用人才在借用期間應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)3.2借用人才應(yīng)遵守的規(guī)章制度和工作紀(jì)律4.借用人才的待遇4.1借用人才的原單位應(yīng)支付的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇4.2借用人才在新單位享有的待遇5.借用人才的原單位與借用單位間的協(xié)調(diào)和管理5.1原單位對(duì)借用人才的管理和監(jiān)督5.2借用單位對(duì)借用人才的管理和監(jiān)督6.借用人才的原單位與借用單位間的責(zé)任劃分6.1原單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任6.2借用單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任7.借用人才的退回和解除借用7.1借用人才退回的條件和程序7.2解除借用的條件和程序8.借用人才在借用期間發(fā)生的問(wèn)題和糾紛的處理8.1借用人才與借用單位間的問(wèn)題和糾紛處理8.2借用人才與原單位間的問(wèn)題和糾紛處理9.借用人才的相關(guān)證明和文件9.1借用人才應(yīng)提供的相關(guān)證明和文件9.2借用單位應(yīng)提供的相關(guān)證明和文件10.借用人才的保密事項(xiàng)10.1借用人才應(yīng)保守的保密事項(xiàng)10.2借用人才違反保密事項(xiàng)的責(zé)任11.借用人才的法律責(zé)任11.1借用人才違反法律法規(guī)的責(zé)任11.2借用單位違反法律法規(guī)的責(zé)任12.借用人才的爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決的途徑和方法12.2爭(zhēng)議解決的時(shí)限和費(fèi)用13.借用人才的其他事項(xiàng)13.1借用人才在借用期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)13.2借用人才的原單位與借用單位間的其他事項(xiàng)14.借用人才的合同解除和終止14.1合同解除的條件和程序14.2合同終止的條件和程序第一部分：合同如下：第一條借用人才的基本情況1.1借用人才的姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519800307561X1.5職務(wù)：市場(chǎng)部經(jīng)理1.6職稱：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師1.7專業(yè)技能：市場(chǎng)營(yíng)銷、團(tuán)隊(duì)管理、市場(chǎng)分析1.8借用人才所在的原單位名稱：北京甲科技有限公司1.9地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街1號(hào)第二條借用期限2.1借用開(kāi)始日期：2024年4月1日2.2借用結(jié)束日期：2024年6月30日第三條借用人才的職責(zé)和任務(wù)3.1借用人才在借用期間應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)：3.1.1負(fù)責(zé)借用單位市場(chǎng)部門的日常管理工作3.1.2組織和實(shí)施市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額3.1.3定期提交市場(chǎng)分析報(bào)告，為借用單位提供決策依據(jù)3.1.4協(xié)調(diào)與其他部門的溝通合作，確保工作的順利進(jìn)行3.2借用人才應(yīng)遵守的規(guī)章制度和工作紀(jì)律：3.2.1遵守借用單位的考勤制度，按時(shí)上下班3.2.2遵守借用單位的保密制度，不得泄露商業(yè)秘密3.2.3遵守借用單位的其他規(guī)章制度，如財(cái)務(wù)制度、信息安全制度等第四條借用人才的待遇4.1借用人才的原單位應(yīng)支付的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇：4.1.1借用期間，原單位繼續(xù)支付的工資，標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣15,000元4.1.2原單位繼續(xù)為繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，比例按照原單位的規(guī)章制度執(zhí)行4.1.3在借用期間享有的年假、病假等福利待遇，按照原單位的規(guī)章制度執(zhí)行4.2借用人才在新單位享有的待遇：4.2.1借用單位為提供必要的辦公條件和設(shè)備4.2.2借用單位為提供出差所需的差旅費(fèi)用報(bào)銷4.2.3在借用期間的成績(jī)和貢獻(xiàn)，借用單位可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)第五條借用人才的原單位與借用單位間的協(xié)調(diào)和管理5.1原單位對(duì)借用人才的管理和監(jiān)督：5.1.1原單位應(yīng)定期與借用單位溝通，了解的工作表現(xiàn)和借用單位的需求5.1.2原單位對(duì)的工作進(jìn)行評(píng)估，并提供必要的指導(dǎo)和幫助5.2借用單位對(duì)借用人才的管理和監(jiān)督：5.2.1借用單位應(yīng)對(duì)的工作進(jìn)行日常管理和監(jiān)督5.2.2借用單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)的工作進(jìn)行調(diào)整和安排第六條借用人才的原單位與借用單位間的責(zé)任劃分6.1原單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：6.1.1原單位應(yīng)保證的人事關(guān)系、工資福利等在借用期間不受影響6.1.2原單位應(yīng)對(duì)在借用期間的行為和言論承擔(dān)法律責(zé)任6.2借用單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：6.2.1借用單位應(yīng)對(duì)的工作表現(xiàn)和工作成果承擔(dān)責(zé)任6.2.2借用單位應(yīng)對(duì)在借用期間的人身安全和合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)責(zé)任第七條借用人才的退回和解除借用7.1借用人才退回的條件和程序：7.1.1如借用單位認(rèn)為不符合借用要求，或嚴(yán)重違反借用單位的規(guī)章制度，借用單位可提出退回要求7.1.2雙方協(xié)商一致，原單位同意將退回7.2解除借用的條件和程序：7.2.1如借用期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)借協(xié)議，本借用自動(dòng)解除7.2.2如借用期間發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致借用無(wú)法繼續(xù)，雙方可協(xié)商解除借用第八條借用人才在借用期間發(fā)生的問(wèn)題和糾紛的處理8.1借用人才與借用單位間的問(wèn)題和糾紛處理：8.1.1借用人才與借用單位間的問(wèn)題和糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向借用人才所在地的人民法院提起訴訟8.2借用人才與原單位間的問(wèn)題和糾紛處理：8.2.1借用人才與原單位間的問(wèn)題和糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向原單位所在地的人民法院提起訴訟第九條借用人才的相關(guān)證明和文件9.1借用人才應(yīng)提供的相關(guān)證明和文件：9.1.1借用人才應(yīng)提供身份證復(fù)印件、職稱證書(shū)復(fù)印件等個(gè)人資料9.1.2借用人才應(yīng)提供原單位的同意借用證明、工作交接證明等9.2借用單位應(yīng)提供的相關(guān)證明和文件：9.2.1借用單位應(yīng)提供借用人才的崗位描述、工作職責(zé)說(shuō)明等9.2.2借用單位應(yīng)提供借用期間的工作計(jì)劃、培訓(xùn)安排等第十條借用人才的保密事項(xiàng)10.1借用人才應(yīng)保守的保密事項(xiàng)：10.1.1借用人才應(yīng)對(duì)借用單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密10.1.2借用人才不得將在借用單位獲得的信息用于任何非授權(quán)目的10.2借用人才違反保密事項(xiàng)的責(zé)任：10.2.1借用人才違反保密事項(xiàng)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償借用單位的損失10.2.2借用人才違反保密事項(xiàng)的，借用單位有權(quán)解除借用協(xié)議，并要求借用人才立即返回工資、福利等第十一條借用人才的法律責(zé)任11.1借用人才違反法律法規(guī)的責(zé)任：11.1.1借用人才應(yīng)遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)11.1.2借用人才違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償借用單位的損失11.2借用單位違反法律法規(guī)的責(zé)任：11.2.1借用單位應(yīng)遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，保障借用人才的合法權(quán)益11.2.2借用單位違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償借用人才的損失第十二條借用人才的爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決的途徑和方法：12.1.1借用人才與借用單位間的爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決12.1.2爭(zhēng)議解決的時(shí)限和費(fèi)用，按照雙方約定的相關(guān)條款執(zhí)行第十三條借用人才的其他事項(xiàng)13.1借用人才在借用期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：13.1.1借用人才應(yīng)積極參加借用單位的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身專業(yè)能力13.1.2借用人才的原單位應(yīng)提供必要的支持和協(xié)助13.2借用人才的原單位與借用單位間的其他事項(xiàng)：13.2.1雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)調(diào)解決借用期間可能出現(xiàn)的問(wèn)題和困難第十四條借用人才的合同解除和終止14.1合同解除的條件和程序：14.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同14.1.2借用人才嚴(yán)重違反本合同的，對(duì)方有權(quán)解除合同14.2合同終止的條件和程序：14.2.1借用期限屆滿，本合同自行終止14.2.2不可抗力因素導(dǎo)致借用無(wú)法繼續(xù)，雙方協(xié)商一致可以終止合同第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：借用人才個(gè)人信息表附件二：借用人才職務(wù)及專業(yè)技能證明附件三：借用人才所在原單位同意借用證明附件四：借用人才工作交接證明附件五：借用人才崗位描述和工作職責(zé)說(shuō)明附件六：借用人才培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)習(xí)資料附件七：借用人才保密協(xié)議附件八：借用人才與借用單位間的爭(zhēng)議解決協(xié)議附件九：借用人才原單位與借用單位間的協(xié)調(diào)管理協(xié)議附件十：借用人才原單位與借用單位間的責(zé)任劃分協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：借用人才個(gè)人信息表本附件應(yīng)包括借用人才的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。附件二：借用人才職務(wù)及專業(yè)技能證明本附件應(yīng)包括借用人才的職務(wù)、職稱、專業(yè)技能等職業(yè)情況。附件三：借用人才所在原單位同意借用證明本附件由原單位出具，證明借用人才在借用期間的人事關(guān)系、工資福利等不受影響。附件四：借用人才工作交接證明本附件由原單位出具，證明借用人才在借用期間的工作已妥善交接。附件五：借用人才崗位描述和工作職責(zé)說(shuō)明本附件詳細(xì)描述借用人才在借用期間的崗位、工作職責(zé)和要求。附件六：借用人才培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)習(xí)資料本附件包括借用人才在借用期間應(yīng)參加的培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)習(xí)資料。附件七：借用人才保密協(xié)議本附件規(guī)定借用人才在借用期間應(yīng)保守的保密事項(xiàng)和違反保密事項(xiàng)的責(zé)任。附件八：借用人才與借用單位間的爭(zhēng)議解決協(xié)議本附件規(guī)定借用人才與借用單位間的爭(zhēng)議解決途徑和方法。附件九：借用人才原單位與借用單位間的協(xié)調(diào)管理協(xié)議本附件規(guī)定原單位與借用單位間在借用期間的協(xié)調(diào)管理事項(xiàng)。附件十：借用人才原單位與借用單位間的責(zé)任劃分協(xié)議本附件規(guī)定原單位與借用單位間在借用期間的責(zé)任劃分。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.借用人才未按約定履行借用期間的職責(zé)和任務(wù)2.借用人才泄露借用單位的商業(yè)秘密或客戶信息3.借用人才未遵守借用單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律4.借用單位未按約定支付借用人才的工資、福利等5.借用單位未遵守原單位與借用單位間的協(xié)調(diào)管理協(xié)議6.借用單位未按約定提供借用人才的工作條件和設(shè)備7.原單位未按約定支付借用人才的工資、福利等8.原單位未提供必要的支持和協(xié)助給借用人才違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.借用人才違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償借用單位的損失。2.借用單位違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償借用人才的損失。3.違約責(zé)任的認(rèn)定和賠償金額的確定，雙方可協(xié)商解決，也可向人民法院提起訴訟。示例說(shuō)明：如借用人才未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致借用單位經(jīng)濟(jì)損失，借用人才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.借用人才：指在借用期間從原單位調(diào)至借用單位工作的人員。2.借用單位：指接收借用人才的單位。3