塑料項目部技術(shù)員聘用合同

塑料項目部技術(shù)員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為塑料項目部，乙方愿意應(yīng)聘甲方塑料項目部技術(shù)員職位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方聘用崗位為塑料項目部技術(shù)員，負責(zé)塑料生產(chǎn)工藝技術(shù)研究工作，為生產(chǎn)提供技術(shù)支持。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成技術(shù)研究、工藝優(yōu)化、產(chǎn)品質(zhì)量控制等工作。第二條聘用期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享有甲方規(guī)定的獎金、補貼等待遇。3.3乙方加班工資、獎金及福利等按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，確保乙方了解生產(chǎn)過程中的安全防護措施。5.3乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命安全。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以保密。6.2乙方離開甲方后，仍需對在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，期限為____年。6.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方因此造成的損失。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求乙方支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬福利制度復(fù)印件8.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度復(fù)印件9.保密協(xié)議復(fù)印件10.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.乙方違反甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致安全事故發(fā)生，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金、補貼等，視為違約。5.甲方未提供乙方勞動保護用品，或勞動保護用品不符合標準，視為違約。6.甲方未按照約定提供休假日、年休假等休假權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。3.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是違約方支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動防護用品，確保勞動者的人身安全。5.勞動報酬：勞動者按照勞動合同的約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，按照公司規(guī)定處理。3.乙方泄露保密信息：立即啟動違約金條款，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維權(quán)。4.甲方未按時支付工資：及時與財務(wù)部門溝通，確保工資按時發(fā)放，如有問題，及時解釋說明。5.甲方未提供勞動保護用品：立即采購并發(fā)放勞動保護用品，確保乙方的人身安全。6.甲方未提供休假權(quán)益：及時安排乙方休假，如因工作原因不能休假，按照公司規(guī)定給予補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為塑料生產(chǎn)公司，