瑜伽教練培訓(xùn)師招聘合約

瑜伽教練培訓(xùn)師招聘合約合同編號：__________甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（應(yīng)聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為一家專業(yè)瑜伽培訓(xùn)機構(gòu)，乙方具備優(yōu)秀的瑜伽教練能力和培訓(xùn)經(jīng)驗，雙方為共同推進瑜伽教育事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方瑜伽教練培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)教授學(xué)員瑜伽課程，包括但不限于瑜伽姿勢、呼吸法、冥想等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的教學(xué)計劃和要求，準(zhǔn)備教學(xué)內(nèi)容和材料，保證教學(xué)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的教學(xué)研發(fā)活動，為甲方提供瑜伽教學(xué)創(chuàng)新和改進的建議。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的形象和聲譽。二、乙方的勞動報酬2.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系接受薪酬，薪酬包括基本工資、課時費、獎金等。2.2乙方的薪酬具體標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由雙方在簽訂勞動合同時協(xié)商確定。三、合同期限3.1本合約自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)員信息等保密信息予以保密。4.2乙方應(yīng)在合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露保密信息。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合約的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。5.2本合約解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止使用甲方的商標(biāo)、名稱等，并銷毀所有相關(guān)宣傳資料。六、爭議解決6.1對于本合約的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合約未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（招聘方）：____________________乙方（應(yīng)聘方）：____________________甲方代表（簽名）：_______________乙方代表（簽名）：_______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方瑜伽教練資格證書3.乙方健康證明4.教學(xué)計劃和材料5.薪酬體系說明6.保密協(xié)議7.商標(biāo)、名稱使用授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間到崗或未能完成教學(xué)任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方保密信息，未經(jīng)甲方同意披露給第三方，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，損害甲方形象和聲譽，視為違約。4.甲方未按時支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.瑜伽教練：指具備瑜伽教學(xué)能力和經(jīng)驗，能夠教授瑜伽課程的專業(yè)人員。3.保密信息：指乙方在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)員信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能到崗或完成教學(xué)任務(wù)：及時與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，按照合同約定追究其違約責(zé)任。2.乙方泄露保密信息：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，如情節(jié)嚴(yán)重，可依法訴諸法院。3.乙方違反規(guī)章制度：根據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處罰，如警告、停職、解雇等。4.甲方未按時支付薪酬：及時支付乙方應(yīng)得薪酬，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。5.甲方未提供工作條件：及時解決乙方工作所需條件，如場地、器材等，確保合同順利履行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為瑜伽培訓(xùn)機構(gòu)，乙方為具備瑜伽教練資質(zhì)的專業(yè)人士。2.甲方需要乙方擔(dān)任瑜伽