2024威海市企業(yè)勞動協(xié)議定制范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024威海市企業(yè)勞動協(xié)議定制范本版B版本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)適用2.勞動合同的訂立與解除2.1訂立勞動合同的條件2.2勞動合同的類型2.3勞動合同的期限2.4勞動合同的解除2.5勞動合同的終止3.勞動條件3.1工作時間和休息休假3.2勞動保護(hù)和安全3.3勞動紀(jì)律3.4工資待遇3.5社會保險和福利3.6勞動爭議解決4.勞動者的義務(wù)和權(quán)利4.1勞動者的義務(wù)4.2勞動者的權(quán)利5.企業(yè)的義務(wù)和權(quán)利5.1企業(yè)的義務(wù)5.2企業(yè)的權(quán)利6.勞動合同的變更6.1勞動合同變更的條件6.2勞動合同變更的程序7.勞動合同的轉(zhuǎn)讓7.1勞動合同轉(zhuǎn)讓的條件7.2勞動合同轉(zhuǎn)讓的程序8.勞動合同的繼承8.1勞動合同繼承的條件8.2勞動合同繼承的程序9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的調(diào)解10.3勞動爭議的仲裁10.4勞動爭議的訴訟11.合同的解除和終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件12.合同的效力12.1合同的生效12.2合同的無效12.3合同的撤銷13.附則13.1合同的修訂13.2合同的解除和終止13.3合同的解除和終止14.合同爭議的解決14.1爭議解決的優(yōu)先順序14.2爭議解決的地點和方式第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義與解釋1.1.2本合同所稱乙方是指與企業(yè)簽訂勞動合同，在企業(yè)從事有報酬勞動的自然人。1.1.3本合同所稱企業(yè)是指在威海市依法注冊，具有獨立法人資格，從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的企業(yè)。1.2適用范圍本合同適用于威海市所有企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系。1.3法律法規(guī)適用本合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項，應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。第二條勞動合同的訂立與解除2.1訂立勞動合同的條件2.1.1企業(yè)與乙方達(dá)成一致，意思表示真實、自愿。2.1.2乙方年滿18周歲，具有勞動能力。2.1.3乙方提供的個人信息真實、完整。2.2勞動合同的類型2.2.1本合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.2.2固定期限勞動合同的期限一般不超過三年。2.2.3無固定期限勞動合同的期限不受限制。2.2.4以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，任務(wù)完成后自動終止。2.3勞動合同的期限2.3.1勞動合同的期限分為試用期和正式期。2.3.2試用期的期限由企業(yè)根據(jù)實際情況確定，但最長不得超過六個月。2.3.3試用期工資不得低于乙方所在崗位當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.4勞動合同的解除2.4.1乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)。2.4.2企業(yè)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.5勞動合同的終止2.5.1勞動合同期滿的，勞動合同自然終止。2.5.2乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。2.5.3乙方死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同自然終止。第三條勞動條件3.1工作時間和休息休假3.1.1乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。3.1.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)。3.1.3乙方加班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費。3.2勞動保護(hù)和安全3.2.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。3.2.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.2.3乙方在勞動過程中應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)生事故應(yīng)當(dāng)及時報告。3.3勞動紀(jì)律3.3.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。3.3.2乙方違反勞動紀(jì)律的，企業(yè)有權(quán)給予紀(jì)律處分。3.4工資待遇3.4.1乙方的工資由基本工資、績效工資和補(bǔ)貼組成。3.4.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資。3.4.3乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.5社會保險和福利3.5.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。3.5.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的福利，如醫(yī)療、住房等。3.6勞動爭議解決3.6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。3.6.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四條勞動者的義務(wù)和權(quán)利4.1勞動者的義務(wù)4.1.1乙方應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。4.1.2乙方應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.2勞動者的權(quán)利4.2.1乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。4.2.2乙方享有取得勞動報酬的權(quán)利。4.2.3乙方享有休息休假的權(quán)利。4.2.4乙方享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。4.2.5乙方享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。4.2.6乙方享有依法參加和組織工會的權(quán)利。4.2.7乙方享有對企業(yè)的經(jīng)營管理和勞動條件提出意見和建議的權(quán)利。4.2.8第八條企業(yè)的義務(wù)和權(quán)利8.1企業(yè)的義務(wù)8.1.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資。8.1.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和安全衛(wèi)生保護(hù)。8.1.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會保險，并按時足額繳納社會保險費。8.1.4企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利。8.1.5企業(yè)應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能水平。8.1.6企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善內(nèi)部勞動管理制度，保障乙方的合法權(quán)益。8.2企業(yè)的權(quán)利8.2.1企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。8.2.2企業(yè)有權(quán)根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方的工資待遇。8.2.3企業(yè)有權(quán)依法解除與乙方的勞動合同。8.2.4企業(yè)有權(quán)對乙方進(jìn)行勞動紀(jì)律處分。第九條勞動合同的變更9.1勞動合同變更的條件9.1.1企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。9.1.2法律法規(guī)變化，需要調(diào)整勞動合同的內(nèi)容。9.1.3其他符合國家規(guī)定和合同約定的情形。9.2勞動合同變更的程序9.2.1企業(yè)與乙方協(xié)商一致，意思表示真實、自愿。9.2.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知乙方。9.2.3變更勞動合同的協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十條勞動合同的轉(zhuǎn)讓10.1勞動合同轉(zhuǎn)讓的條件10.1.1企業(yè)發(fā)生合并、分立、解散、破產(chǎn)等情形，需要將勞動合同轉(zhuǎn)讓給其他用人單位。10.1.2企業(yè)與接收方達(dá)成一致，意思表示真實、自愿。10.1.3轉(zhuǎn)讓勞動合同不得損害乙方的合法權(quán)益。10.2勞動合同轉(zhuǎn)讓的程序10.2.1企業(yè)與接收方協(xié)商一致，意思表示真實、自愿。10.2.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)將轉(zhuǎn)讓情況書面通知乙方。10.2.3轉(zhuǎn)讓勞動合同的協(xié)議，經(jīng)乙方書面同意后生效。第十一條勞動合同的繼承11.1勞動合同繼承的條件11.1.1乙方死亡或者被宣告失蹤。11.1.2勞動合同約定的繼承人。11.1.3繼承人愿意繼續(xù)履行勞動合同。11.2勞動合同繼承的程序11.2.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時書面通知繼承人。11.2.2繼承人與企業(yè)達(dá)成一致，意思表示真實、自愿。11.2.3繼承人按照乙方的條件，繼續(xù)履行勞動合同。第十二條違約責(zé)任12.1勞動者違約責(zé)任12.1.1乙方違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.1.2乙方違反勞動合同約定的保密事項，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.2企業(yè)違約責(zé)任12.2.1企業(yè)違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2.2企業(yè)未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條爭議解決13.1勞動爭議的解決方式13.1.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.2勞動爭議的調(diào)解13.2.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。13.2.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3勞動爭議的仲裁13.3.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法及時處理勞動爭議。13.3.2勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，雙方均不得上訴。13.4勞動爭議的訴訟13.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.4.2人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理勞動爭議案件。第十四條合同的解除和終止14.1合同解除的條件14.1.1雙方協(xié)商一致，意思表示真實、自愿。14.1.2乙方違反勞動合同，企業(yè)有權(quán)第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動合同》附件2：《工資支付證明》附件3：《加班費支付證明》附件4：《社會保險繳費證明》附件5：《福利待遇說明》附件6：《勞動保護(hù)措施說明》附件7：《勞動紀(jì)律規(guī)定》附件8：《職業(yè)技能培訓(xùn)計劃》附件9：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》附件10：《勞動爭議仲裁裁決書》附件11：《人民法院判決書》附件詳細(xì)要求和說明：附件1：《勞動合同》：詳細(xì)列出勞動合同的內(nèi)容，包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、違約責(zé)任等條款。附件2：《工資支付證明》：證明企業(yè)按時足額支付乙方工資的證據(jù)，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。附件3：《加班費支付證明》：證明企業(yè)按時足額支付乙方加班費的證據(jù)，包括加班記錄、加班費計算明細(xì)等。附件4：《社會保險繳費證明》：證明企業(yè)按時足額為乙方繳納社會保險費的證據(jù)，包括社會保險繳費清單、繳費憑證等。附件5：《福利待遇說明》：詳細(xì)說明企業(yè)為乙方提供的福利待遇，如醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等。附件6：《勞動保護(hù)措施說明》：詳細(xì)說明企業(yè)為乙方提供的勞動保護(hù)措施，如安全設(shè)施、勞動防護(hù)用品等。附件7：《勞動紀(jì)律規(guī)定》：詳細(xì)列出企業(yè)的勞動紀(jì)律規(guī)定，包括考勤制度、請假制度等。附件8：《職業(yè)技能培訓(xùn)計劃》：詳細(xì)列出企業(yè)為乙方提供的職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。附件9：《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》：在勞動爭議調(diào)解過程中，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。附件10：《勞動爭議仲裁裁決書》：勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書。附件11：《人民法院判決書》：人民法院作出的判決書。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動。2.乙方違反勞動合同中的保密事項。3.企業(yè)未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等。4.企業(yè)違反勞動合同中的勞動條件和安全衛(wèi)生保護(hù)。5.企業(yè)未按照約定提供職業(yè)技能培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約行為涉及勞動者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。3.違約行為涉及企業(yè)商業(yè)秘密的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)。示例說明：1.若乙方未按照合同約定提供勞動，導(dǎo)致企業(yè)損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若企業(yè)未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)依法要求企業(yè)支付工資及加班費。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指由企業(yè)與勞動者簽訂的，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.工資：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.加班費：指勞動者在