2024中央事業(yè)單位聘用合同范本新x

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024中央事業(yè)單位聘用合同范本新x本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動報(bào)酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保障5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)6.2職業(yè)危害防護(hù)7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育8.保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.合同的解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形10.違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任10.2聘用人員的違約責(zé)任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.其他約定12.1聘用單位規(guī)定的其他事項(xiàng)12.2聘用人員規(guī)定的其他事項(xiàng)13.合同的生效、變更和解除13.1合同的生效13.2合同的變更13.3合同的解除14.附則14.1合同的續(xù)簽14.2合同的終止和解除14.3合同的廢止第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用單位：指具有獨(dú)立法人資格，根據(jù)國家規(guī)定設(shè)立的中央事業(yè)單位。1.2聘用人員：指與聘用單位簽訂聘用合同，在規(guī)定的崗位上工作的在職人員。第二條聘用崗位2.1崗位名稱：指聘用單位根據(jù)工作需要和人員能力，提供的具體工作崗位名稱。2.2崗位職責(zé)：指聘用人員在崗位上應(yīng)盡的義務(wù)和工作內(nèi)容，具體職責(zé)由聘用單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第三條聘用期限3.1合同期限：指聘用單位與聘用人員簽訂的聘用合同的有效期限，分為短期、中期和長期。3.2試用期：指聘用人員在簽訂合同后，為考察其是否符合崗位要求而設(shè)立的一定期限，試用期最長不得超過六個(gè)月。第四條勞動報(bào)酬4.1基本工資：指聘用人員按照崗位等級和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定的基本工資。4.2績效工資：指聘用人員根據(jù)工作績效和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)取得的工資。4.3獎金：指聘用人員根據(jù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序發(fā)放的獎金。4.4社會保障：指聘用單位按照國家和地方規(guī)定，為聘用人員繳納的社會保險(xiǎn)和住房公積金。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：指聘用人員按照聘用單位規(guī)定的工作時(shí)間制度工作的時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的日工作制。5.2休息休假：指聘用人員按照國家和地方規(guī)定，以及聘用單位制定的休假制度享受的休息和休假。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)：指聘用單位為聘用人員提供的符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，保障聘用人員的人身安全和健康。6.2職業(yè)危害防護(hù)：指聘用單位對可能存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行識別、評價(jià)和控制，為聘用人員提供必要的防護(hù)措施和培訓(xùn)，防止職業(yè)病的發(fā)生。第八條培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)：指聘用單位為聘用人員提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。8.2繼續(xù)教育：指聘用人員按照聘用單位的要求和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需要，參加的學(xué)歷提升、專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研究等活動。第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)：聘用人員對在崗位上獲取的聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)聘用單位許可不得泄露給第三方。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：聘用人員對在崗位上創(chuàng)作的職務(wù)作品，依法歸聘用單位所有，聘用人員不得侵犯聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)。第十條合同的解除和終止10.1解除合同的情形：聘用合同可以在聘用雙方協(xié)商一致、法定解除條件和聘用單位單方面解除合同的情況下解除。10.2終止合同的情形：聘用合同可以在聘用期限屆滿、聘用人員達(dá)到法定退休年齡、死亡或者宣告失蹤等情況下終止。第十一條違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任：聘用單位未按照合同約定提供勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為聘用人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況下，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2聘用人員的違約責(zé)任：聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)、未保守單位秘密、違反職業(yè)道德等情況下，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決：聘用雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。12.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。12.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1聘用單位規(guī)定的其他事項(xiàng)：除本合同規(guī)定的事項(xiàng)外，聘用單位可以規(guī)定其他事項(xiàng)，包括但不限于聘用人員的福利待遇、獎懲制度等。13.2聘用人員規(guī)定的其他事項(xiàng)：除本合同規(guī)定的事項(xiàng)外，聘用人員可以提出其他事項(xiàng)，包括但不限于工作條件、職業(yè)發(fā)展等。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同的生效：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的變更：聘用雙方可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容，變更后的合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。14.3合同的解除：按照合同第十條的規(guī)定，解除合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的程序。第十五條附則15.1合同的續(xù)簽：聘用合同期滿后，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期滿前協(xié)商一致，并簽訂新的聘用合同。15.2合同的終止和解除：聘用合同因解除或者終止而失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。15.3合同的廢止：本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，除非依法或者按照合同約定解除或者終止，否則任何一方不得單方面廢止合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員基本信息表詳細(xì)要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等信息。附件2：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位等級、崗位所需技能和素質(zhì)要求等信息。附件3：工資福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確聘用人員的工資構(gòu)成、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等內(nèi)容。附件4：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確聘用人員的保密義務(wù)、保密范圍、保密期限等信息。附件5：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含聘用人員的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等信息。附件6：社會保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明確聘用單位為聘用人員繳納的社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例、繳納基數(shù)等信息。附件7：勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單詳細(xì)要求：列出聘用單位為聘用人員提供的勞動保護(hù)設(shè)施和用品的名稱、數(shù)量、質(zhì)量等信息。附件8：職業(yè)病防護(hù)措施說明詳細(xì)要求：明確聘用單位采取的職業(yè)病防護(hù)措施、防護(hù)設(shè)施和用品的配備等信息。附件9：合同解除和終止情況一覽表詳細(xì)要求：明確合同解除和終止的情形、程序和相應(yīng)的法律后果等信息。附件10：爭議解決方式一覽表詳細(xì)要求：明確爭議解決的途徑、程序和相關(guān)的第三方機(jī)構(gòu)等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用單位未按照合同約定提供勞動條件。2.聘用單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。3.聘用單位未依法為聘用人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。5.聘用人員未保守單位秘密。6.聘用人員違反職業(yè)道德。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.聘用單位違約行為導(dǎo)致聘用人員損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.聘用人員違約行為導(dǎo)致聘用單位損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任的認(rèn)定和計(jì)算，應(yīng)根據(jù)具體情況依法確定。示例說明：1.如果聘用單位未提供合同約定的勞動條件，導(dǎo)致聘用人員無法正常工作，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如果聘用人員未保守單位秘密，導(dǎo)致單位的商業(yè)秘密泄露給第三方，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用雙方：指聘用單位和聘用人員，是簽訂聘用合同的雙方主體。2.崗位說明書：是對崗位的詳細(xì)描述，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位等級等信息。3.勞動報(bào)酬：包括基本工資、績效工資、獎金等，是聘用人員為提供勞動力而得到的報(bào)酬。4.社會保障：指聘用單位為聘用人員繳納的社會保險(xiǎn)和住房公積金。5.勞動保護(hù)：指聘用單位為聘用人員提供的工作環(huán)境和設(shè)施，保障其人身安全和健康。6.職業(yè)危害防護(hù)：指聘用單位對可能存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行識別、評價(jià)和控制，為聘用人員提供必要的防護(hù)措施和培訓(xùn)，防止職業(yè)病的發(fā)生。7.培訓(xùn)：指聘用單位為聘用人