2024年度人力資源服務(wù)合同(含服務(wù)內(nèi)容與員工權(quán)益保障)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同(含服務(wù)內(nèi)容與員工權(quán)益保障)本合同目錄一覽1.服務(wù)提供方信息1.1.提供方名稱1.2.提供方地址1.3.提供方聯(lián)系方式2.服務(wù)接受方信息2.1.接受方名稱2.2.接受方地址2.3.接受方聯(lián)系方式3.服務(wù)內(nèi)容3.1.人力資源管理咨詢3.1.1.人員配置建議3.1.2.薪酬福利設(shè)計3.1.3.績效管理體系建立3.2.員工招聘與培訓3.2.1.招聘流程執(zhí)行3.2.2.面試安排與評估3.2.3.新員工培訓計劃制定3.3.員工薪酬管理3.3.1.薪酬發(fā)放3.3.2.社保公積金繳納3.3.3.稅收籌劃3.4.員工福利保障3.4.1.商業(yè)保險購買3.4.2.員工健康關(guān)懷3.4.3.勞動爭議處理4.服務(wù)期限4.1.合同起始日期4.2.合同終止日期4.3.服務(wù)續(xù)約條款5.服務(wù)費用及支付方式5.1.服務(wù)費用總額5.2.服務(wù)費用明細5.2.1.人力資源管理咨詢費用5.2.2.員工招聘與培訓費用5.2.3.員工薪酬管理費用5.2.4.員工福利保障費用5.3.支付方式5.3.1.銀行轉(zhuǎn)賬5.3.2.支票支付5.3.3./支付6.服務(wù)質(zhì)量保證6.1.提供方服務(wù)質(zhì)量標準6.2.服務(wù)質(zhì)量評估與反饋6.3.服務(wù)質(zhì)量改進措施7.保密條款7.1.保密信息范圍7.2.保密信息使用限制7.3.保密信息泄露后果8.違約責任8.1.提供方違約行為8.2.接受方違約行為8.3.違約責任承擔方式9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.仲裁地點及機構(gòu)9.3.法律適用10.合同的變更與解除10.1.合同變更條件10.2.合同解除條件10.3.變更與解除的程序11.合同的終止11.1.合同終止條件11.2.合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理12.法律效力12.1.合同的成立與生效12.2.合同的續(xù)效條件13.其他條款13.1.合同的簽字蓋章13.2.合同的副本數(shù)量13.3.合同的修訂歷史14.附件14.1.服務(wù)內(nèi)容詳細說明14.2.服務(wù)費用詳細明細表14.3.保密信息具體內(nèi)容14.4.服務(wù)質(zhì)量評估表第一部分：合同如下：第一條服務(wù)提供方信息1.1提供方名稱：X人力資源服務(wù)有限公司1.2提供方地址：市區(qū)路號第二條服務(wù)接受方信息2.1接受方名稱：X科技有限公司2.2接受方地址：市區(qū)路號第三條服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源管理咨詢3.1.1人員配置建議：提供根據(jù)接受方業(yè)務(wù)需求和崗位描述，給出人員配置建議，包括招聘人數(shù)、崗位、職責及任職資格等。3.1.2薪酬福利設(shè)計：根據(jù)行業(yè)標準、地區(qū)差異、公司戰(zhàn)略和員工結(jié)構(gòu)等因素，為接受方設(shè)計具有競爭力且可持續(xù)的薪酬福利體系。3.1.3績效管理體系建立：協(xié)助接受方建立科學合理的績效管理體系，包括績效指標設(shè)定、考核流程、激勵機制等。3.2員工招聘與培訓3.2.1招聘流程執(zhí)行：根據(jù)接受方需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，評估候選人，直至候選人到崗。3.2.2面試安排與評估：協(xié)助接受方進行面試安排，包括面試場地、面試官協(xié)調(diào)、面試流程指導等；并對面試過程進行評估，提出優(yōu)化建議。3.2.3新員工培訓計劃制定：根據(jù)新員工特點和崗位要求，制定新員工培訓計劃，包括公司文化、崗位職責、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓。3.3員工薪酬管理3.3.1薪酬發(fā)放：為接受方員工提供薪酬核算和發(fā)放服務(wù)，確保薪酬的準確、及時。3.3.2社保公積金繳納：為接受方員工代繳社會保險和住房公積金，確保合規(guī)且及時。3.3.3稅收籌劃：根據(jù)國家稅收政策和地方法規(guī)，為接受方提供稅收籌劃建議，合理降低稅收成本。3.4員工福利保障3.4.1商業(yè)保險購買：為接受方員工提供商業(yè)保險方案，協(xié)助購買商業(yè)保險，包括意外險、健康險等。3.4.2員工健康關(guān)懷：定期組織員工健康檢查，提供健康咨詢服務(wù)，關(guān)注員工身心健康。3.4.3勞動爭議處理：協(xié)助接受方處理勞動爭議事宜，提供法律咨詢和建議，確保接受方合法合規(guī)經(jīng)營。第四條服務(wù)期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2024年12月31日4.3服務(wù)續(xù)約條款：如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前3個月書面提出，并協(xié)商簽訂新的服務(wù)合同。第五條服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用總額：人民幣萬元整（大寫：人民幣陸拾捌萬元整）5.2服務(wù)費用明細5.2.1人力資源管理咨詢費用：人民幣萬元5.2.2員工招聘與培訓費用：人民幣萬元5.2.3員工薪酬管理費用：人民幣萬元5.2.4員工福利保障費用：人民幣萬元5.3支付方式：接受方應(yīng)在合同簽訂后30日內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向提供方支付服務(wù)費用。第六條服務(wù)質(zhì)量保證6.1提供方服務(wù)質(zhì)量標準：按照合同約定的服務(wù)內(nèi)容，保證服務(wù)質(zhì)量符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和雙方約定。6.2服務(wù)質(zhì)量評估與反饋：提供方應(yīng)定期對服務(wù)質(zhì)量進行自我評估，并接受接受方的監(jiān)督和反饋，對服務(wù)中存在的問題及時進行改進。6.3服務(wù)質(zhì)量改進措施：提供方應(yīng)根據(jù)服務(wù)質(zhì)量評估結(jié)果，制定改進措施，提高服務(wù)質(zhì)量，確保滿足接受方的需求。第七條保密條款7.1保密信息范圍：合同簽訂過程中及合同履行期間，雙方交換的各類商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等。7.2保密信息使用限制：未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露保密信息。7.3保密信息泄露后果：如發(fā)生保密信息泄露，泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第八條違約責任8.1提供方違約行為：提供方未按合同約定履行義務(wù)，導致接受方遭受損失的，應(yīng)承擔違約責任。8.2接受方違約行為：接受方未按合同約定支付服務(wù)費用，或違反國家法律法規(guī)、合同約定導致合同無法履行的，應(yīng)承擔違約責任。8.3違約責任承擔方式：違約方應(yīng)承擔守約方因此遭受的損失賠償責任，損失計算方式按國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2仲裁地點及機構(gòu)：如雙方同意仲裁解決爭議，仲裁地點為合同簽訂地，仲裁機構(gòu)為合同簽訂地仲裁委員會。9.3法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條合同的變更與解除10.1合同變更條件：合同履行過程中，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，雙方可協(xié)商一致進行變更。10.2合同解除條件：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力或其他法定解除事由，使合同無法繼續(xù)履行的，雙方均可解除合同。10.3變更與解除的程序：合同變更或解除應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認。第十一條合同的終止11.1合同終止條件：合同到期，雙方未續(xù)約；或雙方協(xié)商一致終止合同。11.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理：合同終止后，提供方應(yīng)向接受方交付所有工作成果和相關(guān)資料，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條法律效力12.1合同的成立與生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起成立，自合同簽訂之日起生效。12.2合同的續(xù)效條件：合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的服務(wù)合同，并明確續(xù)約后的權(quán)利義務(wù)。第十三條其他條款13.1合同的簽字蓋章：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同的修訂歷史：本合同自簽訂之日起，歷經(jīng)一次修訂，修訂日期為年月日。第十四條附件14.1服務(wù)內(nèi)容詳細說明：附件一《服務(wù)內(nèi)容詳細說明》14.2服務(wù)費用詳細明細表：附件二《服務(wù)費用詳細明細表》14.3保密信息具體內(nèi)容：附件三《保密信息具體內(nèi)容》14.4服務(wù)質(zhì)量評估表：附件四《服務(wù)質(zhì)量評估表》第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方概念：本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，參與或協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責任：第三方介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、合同約定，并承擔相應(yīng)責任。15.3第三方權(quán)益：第三方依據(jù)合同約定享有權(quán)益，包括但不限于獲得服務(wù)費用、賠償?shù)?。第十六條第三方介入的額外條款及說明16.1中介方介入：如合同履行過程中涉及中介方，甲乙方應(yīng)與中介方簽訂書面中介服務(wù)合同，明確中介方的服務(wù)內(nèi)容、費用及責任。16.2專業(yè)咨詢方介入：如合同履行需要專業(yè)咨詢方的協(xié)助，甲乙方應(yīng)與專業(yè)咨詢方簽訂書面咨詢服務(wù)合同，明確咨詢內(nèi)容、費用及責任。16.3第三方服務(wù)范圍：第三方介入的服務(wù)范圍應(yīng)限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，未經(jīng)甲乙方書面同意，第三方不得超出服務(wù)范圍行事。16.4第三方責任限額：第三方對甲乙方承擔的責任限額，按照甲乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議確定；如第三方未與甲乙方簽訂書面協(xié)議，責任限額按照本合同約定執(zhí)行。第十七條第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲乙方：第三方介入合同履行，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。甲乙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，并承擔第三方介入帶來的風險和損失。17.2第三方與中介方/專業(yè)咨詢方：第三方與中介方/專業(yè)咨詢方之間的關(guān)系，由雙方自行協(xié)調(diào)解決，本合同不做具體規(guī)定。但第三方應(yīng)保證中介方/專業(yè)咨詢方的服務(wù)符合本合同的約定。第十八條第三方責任的承擔18.1第三方責任承擔：第三方未按合同約定履行義務(wù)，導致甲乙方遭受損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔責任。18.2第三方責任轉(zhuǎn)移：第三方將合同約定的部分或全部義務(wù)轉(zhuǎn)移給其他自然人、法人或其他組織的，應(yīng)取得甲乙方的書面同意；否則，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔責任。第十九條第三方介入的合同修訂19.1第三方介入導致合同內(nèi)容發(fā)生變化的，甲乙方應(yīng)簽訂書面修訂協(xié)議，明確修訂內(nèi)容。19.2修訂協(xié)議與本合同具有同等法律效力，第三方應(yīng)簽署確認。第二十條第三方介入的爭議解決20.1如第三方介入導致合同履行發(fā)生爭議，甲乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2如爭議涉及第三方，甲乙方可要求第三方參與協(xié)商解決；第三方拒絕協(xié)商的，甲乙方有權(quán)向人民法院提起訴訟。第二十一條第三方介入的法律適用21.1本合同及其修訂協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第二十二條第三方介入的其他條款22.1甲乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，應(yīng)符合本合同的約定。22.2甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保第三方服務(wù)符合甲乙方的需求。22.3第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供服務(wù)過程中的相關(guān)資料和信息。第二十三條第三方介入的終止23.1第三方介入合同履行完畢，或甲乙方書面通知第三方終止服務(wù)。23.2第三方終止服務(wù)后，應(yīng)將工作成果和相關(guān)資料交付甲乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細說明詳細描述各項服務(wù)內(nèi)容的具體條款，包括但不限于人力資源管理咨詢的具體服務(wù)項目、員工招聘與培訓的具體流程、員工薪酬管理的具體操作、員工福利保障的具體方案等。附件二：服務(wù)費用詳細明細表詳細列出各項服務(wù)的費用明細，包括服務(wù)費用總額、各項服務(wù)費用的細目及其金額。附件三：保密信息具體內(nèi)容具體列出需要保密的信息內(nèi)容，包括甲乙雙方的商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部資料等。附件四：服務(wù)質(zhì)量評估表用于評估提供方服務(wù)質(zhì)量的表格，包括評估指標、評估方法、評估周期等。說明二：違約行為及責任認定：1.提供方未按合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定。2.提供方未按約定時間提供服務(wù)，或延遲履行合同義務(wù)。3.提供方未按約定方式提供服務(wù)，或未達到約定的服務(wù)效果。4.提供方泄露甲乙方的保密信息。5.提供方違反合同約定的其他義務(wù)。違約責任認定標準：1.根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔守約方因此遭受的損失賠償責任。2.損失計算方式按國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：如提供方未按合同約定提供服務(wù)，導致接受方遭受經(jīng)濟損失，提供方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的賠償責任。具體賠償金額根據(jù)雙方簽訂的服務(wù)費用詳細明細表進行計算。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同(含服務(wù)內(nèi)容與員工權(quán)益保障)1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及法定代表人的定義1.2乙方名稱及法定代表人的定義1.3甲方員工及乙方面試官的定義第二條：服務(wù)內(nèi)容2.1乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容2.2乙方在甲方公司進行人力資源管理的具體職責2.3服務(wù)內(nèi)容的開始和結(jié)束時間第三條：員工權(quán)益保障3.1乙方必須遵守的國家法律法規(guī)3.2甲方員工的勞動條件、工資待遇等權(quán)益保障3.3乙方對甲方員工進行績效考核的具體要求第四條：合同的履行4.1甲方應(yīng)提供的資料和信息4.2乙方應(yīng)提供的工作報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)4.3合同履行過程中出現(xiàn)問題的解決方式第五條：保密條款5.1雙方對合同內(nèi)容的保密義務(wù)5.2違反保密條款的違約責任第六條：合同的變更和終止6.1合同變更的條件和程序6.2合同終止的條件和程序6.3合同終止后的相關(guān)事宜處理第七條：違約責任7.1雙方違反合同的違約責任7.2違約責任的計算方法和賠償限額第八條：爭議解決8.1雙方解決合同爭議的方式8.2爭議解決的地點和適用法律第九條：合同的生效、有效期和續(xù)簽9.1合同的生效日期9.2合同的有效期限9.3合同的續(xù)簽條件和程序第十條：其他約定10.1雙方對合同的解釋權(quán)10.2雙方對合同的修改和補充權(quán)10.3合同的送達方式第十一條：附件附件1：服務(wù)內(nèi)容明細表附件2：員工權(quán)益保障規(guī)定附件3：保密協(xié)議第十二條：簽字蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽名）：法定代表人（簽名）：日期：2024年第十三條：合同編號本合同編號為：第十四條：附件說明附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3甲方員工：指與甲方簽訂勞動合同，在甲方工作并由甲方支付工資的員工。1.4乙方面試官：指乙方派遣至甲方處進行員工面試、招聘等相關(guān)工作的人員。第二條：服務(wù)內(nèi)容2.1乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：員工招聘、面試、培訓、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。2.2乙方在甲方公司進行人力資源管理的具體職責如下：2.2.1負責甲方公司員工的招聘工作，根據(jù)甲方需求制定招聘計劃，進行人才篩選，組織面試，錄用通知等相關(guān)工作。2.2.2負責甲方公司員工的培訓與發(fā)展，制定培訓計劃，組織培訓課程，進行培訓效果評估等相關(guān)工作。2.2.3負責甲方公司員工的績效考核，制定考核標準，組織實施考核，提供考核結(jié)果等相關(guān)工作。2.2.4負責甲方公司員工的薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，計算工資獎金，辦理社保公積金等相關(guān)工作。2.2.5負責甲方公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，處理員工投訴、糾紛，提供勞動法務(wù)咨詢等相關(guān)工作。2.3本合同服務(wù)期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條：員工權(quán)益保障3.1乙方必須遵守的國家法律法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國住房公積金管理條例》等。3.2甲方員工的勞動條件、工資待遇等權(quán)益保障按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，同時不低于行業(yè)標準。3.3乙方對甲方員工進行績效考核時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果客觀合理。第四條：合同的履行4.1甲方應(yīng)提供的資料和信息包括：招聘需求、員工個人信息、培訓需求、績效考核標準等與人力資源管理相關(guān)的資料和信息。4.2乙方應(yīng)提供的工作報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)包括：招聘報告、培訓報告、績效考核報告、薪酬福利統(tǒng)計報表等與人力資源管理相關(guān)的工作報告和統(tǒng)計數(shù)據(jù)。4.3合同履行過程中出現(xiàn)問題的解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決問題，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第五條：保密條款5.1雙方對合同內(nèi)容的保密義務(wù)：除非依法應(yīng)當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本合同外，雙方不得向任何第三方透露本合同的內(nèi)容。5.2違反保密條款的違約責任：違約方應(yīng)承擔相當于合同金額10%的違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第六條：合同的變更和終止6.1合同變更的條件和程序：合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同終止的條件和程序：合同終止需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。6.3合同終止后的相關(guān)事宜處理：合同終止后，乙方應(yīng)向甲方提供所有與甲方員工相關(guān)的資料和信息，并協(xié)助甲方處理與員工的相關(guān)事宜。第七條：違約責任7.1雙方違反合同的違約責任：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償因此給對方造成的損失等。7.2違約責任的計算方法和賠償限額：違約金的計算方法為合同金額的10%，賠償限額不超過合同金額的30%。第十一條：附件附件1：服務(wù)內(nèi)容明細表附件2：員工權(quán)益保障規(guī)定附件3：保密協(xié)議第十二條：簽字蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽名）：法定代表人（簽名）：日期：2024年第十三條：合同編號本合同編號為：第十四條：附件說明附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。第八條：爭議解決8.1雙方解決合同爭議的方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的地點和適用法律：爭議解決地點為合同簽訂地，適用法律為中華人民共和國法律。第九條：合同的生效、有效期和續(xù)簽9.1合同的生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的有效期限：本合同的有效期限為一年，自生效之日起計算。9.3合同的續(xù)簽條件和程序：合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽需簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，并按照原合同約定的條款執(zhí)行。第十條：其他約定10.1雙方對合同的解釋權(quán)：本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。本合同附件及補充協(xié)議均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.2雙方對合同的修改和補充權(quán)：合同履行過程中，雙方可就合同內(nèi)容進行修改和補充，修改和補充需以書面形式簽訂，與原合同具有同等法律效力。10.3合同的送達方式：雙方之間的通知、函件等均應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址，書面通知在送達對方指定地址后視為已送達。第十一條：附件附件1：服務(wù)內(nèi)容明細表附件2：員工權(quán)益保障規(guī)定附件3：保密協(xié)議第十二條：簽字蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽名）：法定代表人（簽名）：日期：2024年第十三條：合同編號本合同編號為：第十四條：附件說明附件為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入定義15.1第三方：指除甲方和乙方之外，根據(jù)本合同約定參與合同履行過程的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入：指第三方根據(jù)本合同約定，參與甲方和乙方之間的合同履行過程，包括但不限于對甲方員工進行面試、評估、審計等工作。第十六條：第三方介入的程序和條件16.1第三方介入的程序：第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面介入?yún)f(xié)議。16.2第三方介入的條件：第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔法律責任。第十七條：第三方的權(quán)利和義務(wù)17.1第三方的權(quán)利：第三方根據(jù)本合同約定，有權(quán)對甲方員工進行面試、評估、審計等工作。17.2第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)按照本合同約定，獨立、客觀、公正地履行相關(guān)職責，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔法律責任。第十八條：甲方和乙方的義務(wù)18.1甲方和乙方應(yīng)按照本合同約定，提供相關(guān)資料和信息，協(xié)助第三方履行相關(guān)職責。18.2甲方和乙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，如有異議，可要求第三方進行改進。第十九條：第三方責任限額19.1第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔法律責任，包括但不限于因第三方原因?qū)е录追胶鸵曳疆a(chǎn)生的經(jīng)濟損失。19.2第三方的責任限額：第三方應(yīng)對因其提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失承擔賠償責任，賠償金額不超過人民幣100萬元。第二十十條：第三方與甲方、乙方的關(guān)系20.1第三方與甲方、乙方之間的合同履行過程，應(yīng)遵循獨立、客觀、公正的原則。20.2第三方與甲方、乙方之間的合同履行過程，不應(yīng)影響甲方、乙方之間的合同關(guān)系。第二十一條：第三方退出21.1第三方的退出：第三方如有特殊情況需退出合同履行過程，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并辦理退出手續(xù)。21.2第三方退出后的責任：第三方退出后，應(yīng)對其參與合同履行過程中產(chǎn)生的遺留問題承擔責任。第二十二條：爭議解決22.1第三方介入引起的爭議：如第三方介入引起爭議，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二十三條：合同的變更和終止23.1第三方介入的變更和終止：第三方介入的變更和終止需甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第二十四條：簽字蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：第三方（蓋章）：法定代表人（簽名）：法定代表人（簽名）：法定代表人（簽名）：日期：2024年第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：服務(wù)內(nèi)容明細表附件2：員工權(quán)益保障規(guī)定附件3：保密協(xié)議附件4：第三方介入?yún)f(xié)議附件5：績效考核標準附件6：薪酬福利政策附件7：勞動法務(wù)咨詢協(xié)議附件8：培訓課程安排附件9：面試官資質(zhì)證明附件10：員工個人信息表附件11：工資獎金統(tǒng)計報表附件12：社保公積金繳納證明附件13：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)議附件14：合同續(xù)簽協(xié)議附件1：服務(wù)內(nèi)容明細表本附件詳細列出了乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、面試、培訓、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。附件2：員工權(quán)益保障規(guī)定本附件明確了甲方員工的勞動條件、工資待遇等權(quán)益保障，包括工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、勞動爭議處理等方面的保障。附件3：保密協(xié)議本附件規(guī)定了雙方對合同內(nèi)容的保密義務(wù)，包括但不限于合同條款、