2024年中醫(yī)醫(yī)院工會(huì)福利實(shí)施協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中醫(yī)醫(yī)院工會(huì)福利實(shí)施協(xié)議版本合同目錄一覽1.福利實(shí)施協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議主體2.福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)2.1福利項(xiàng)目2.1.1項(xiàng)目一2.1.2項(xiàng)目二2.1.3項(xiàng)目三2.2福利標(biāo)準(zhǔn)2.2.1標(biāo)準(zhǔn)一2.2.2標(biāo)準(zhǔn)二2.2.3標(biāo)準(zhǔn)三3.福利實(shí)施流程3.1申請流程3.1.1步驟一3.1.2步驟二3.1.3步驟三3.2審批流程3.2.1步驟一3.2.2步驟二3.2.3步驟三4.福利發(fā)放及使用4.1發(fā)放方式4.1.1方式一4.1.2方式二4.1.3方式三4.2使用規(guī)定4.2.1規(guī)定一4.2.2規(guī)定二4.2.3規(guī)定三5.福利調(diào)整及變更5.1調(diào)整情形5.1.1情形一5.1.2情形二5.1.3情形三5.2變更程序5.2.1程序一5.2.2程序二5.2.3程序三6.福利終止及廢除6.1終止情形6.1.1情形一6.1.2情形二6.1.3情形三6.2廢除程序6.2.1程序一6.2.2程序二6.2.3程序三7.福利爭議解決7.1爭議類型7.1.1類型一7.1.2類型二7.1.3類型三7.2解決方式7.2.1方式一7.2.2方式二7.2.3方式三8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1內(nèi)容一8.1.2內(nèi)容二8.1.3內(nèi)容三8.2保密義務(wù)8.2.1義務(wù)一8.2.2義務(wù)二8.2.3義務(wù)三9.法律適用及爭議解決9.1法律適用9.1.1適用法律一9.1.2適用法律二9.1.3適用法律三9.2爭議解決9.2.1解決機(jī)構(gòu)一9.2.2解決機(jī)構(gòu)二9.2.3解決機(jī)構(gòu)三10.合同的生效、變更和終止10.1生效條件10.1.1條件一10.1.2條件二10.1.3條件三10.2變更程序10.2.1程序一10.2.2程序二10.2.3程序三10.3終止條件10.3.1條件一10.3.2條件二10.3.3條件三11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1情形一11.1.2情形二11.1.3情形三11.2違約責(zé)任11.2.1責(zé)任一11.2.2責(zé)任二11.2.3責(zé)任三12.合同的解除12.1解除條件12.1.1條件一12.1.2條件二12.1.3條件三12.2解除程序12.2.1程序一12.2.2程序二12.2.3程序三13.其他條款13.1條款一13.2條款二13.3條款三14.附則14.1附則內(nèi)容14.1.1內(nèi)容一14.1.2內(nèi)容二14.1.3第一部分：合同如下：第一條福利實(shí)施協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為更好地體現(xiàn)我國中醫(yī)醫(yī)院對員工的關(guān)懷與尊重，提高員工的工作積極性和凝聚力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本福利實(shí)施協(xié)議。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于我國中醫(yī)醫(yī)院全體工會(huì)會(huì)員。1.3協(xié)議主體甲方：中醫(yī)醫(yī)院工會(huì)乙方：中醫(yī)醫(yī)院全體工會(huì)會(huì)員第二條福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)2.1福利項(xiàng)目2.1.1項(xiàng)目一：節(jié)日慰問2.1.2項(xiàng)目二：生日關(guān)懷2.1.3項(xiàng)目三：健康體檢2.2福利標(biāo)準(zhǔn)2.2.1標(biāo)準(zhǔn)一：節(jié)日慰問金為人民幣500元/人/年2.2.2標(biāo)準(zhǔn)二：生日關(guān)懷禮品為人民幣200元/人/年2.2.3標(biāo)準(zhǔn)三：健康體檢每兩年一次，費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)第三條福利實(shí)施流程3.1申請流程3.1.1步驟一：員工向工會(huì)提出申請3.1.2步驟二：工會(huì)進(jìn)行審核3.1.3步驟三：審核通過后，由財(cái)務(wù)部門發(fā)放福利3.2審批流程3.2.1步驟一：工會(huì)主席審批3.2.2步驟二：院領(lǐng)導(dǎo)審批3.2.3步驟三：審批通過后，發(fā)放福利第四條福利發(fā)放及使用4.1發(fā)放方式4.1.1方式一：直接發(fā)放至員工工資卡4.1.2方式二：發(fā)放實(shí)物4.1.3方式三：線上領(lǐng)取，自行預(yù)約使用4.2使用規(guī)定4.2.1規(guī)定一：節(jié)日慰問金請?jiān)谝荒陜?nèi)使用完畢4.2.2規(guī)定二：生日關(guān)懷禮品請?jiān)谏债?dāng)月使用完畢4.2.3規(guī)定三：健康體檢請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)完成預(yù)約及檢查第五條福利調(diào)整及變更5.1調(diào)整情形5.1.1情形一：國家相關(guān)政策調(diào)整5.1.2情形二：醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況發(fā)生重大變化5.1.3情形三：其他特殊情況，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)5.2變更程序5.2.1程序一：由工會(huì)提出調(diào)整或變更方案5.2.2程序二：提交院領(lǐng)導(dǎo)審批5.2.3程序三：審批通過后，公布變更內(nèi)容第六條福利終止及廢除6.1終止情形6.1.1情形一：員工離職6.1.2情形二：員工因違規(guī)被解除勞動(dòng)合同6.1.3情形三：協(xié)議到期，雙方未續(xù)約6.2廢除程序6.2.1程序一：工會(huì)提出廢除方案6.2.2程序二：提交院領(lǐng)導(dǎo)審批6.2.3程序三：審批通過后，廢除現(xiàn)有福利實(shí)施協(xié)議第八條保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1內(nèi)容一：本福利實(shí)施協(xié)議的條款及具體福利標(biāo)準(zhǔn)8.1.2內(nèi)容二：員工個(gè)人福利領(lǐng)取情況8.1.3內(nèi)容三：其他雙方約定的保密信息8.2保密義務(wù)8.2.1義務(wù)一：甲乙雙方應(yīng)對保密內(nèi)容予以保密，不得向第三方泄露8.2.2義務(wù)二：甲乙雙方不得利用保密信息從事與醫(yī)院業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)8.2.3義務(wù)三：如因違反保密義務(wù)導(dǎo)致?lián)p失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第九條法律適用及爭議解決9.1法律適用9.1.1適用法律一：中華人民共和國勞動(dòng)法9.1.2適用法律二：中華人民共和國合同法9.1.3適用法律三：其他相關(guān)法律法規(guī)9.2爭議解決9.2.1解決機(jī)構(gòu)一：甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)9.2.2解決機(jī)構(gòu)二：乙方所在地人民法院9.2.3解決機(jī)構(gòu)三：雙方約定的其他爭議解決機(jī)構(gòu)第十條合同的生效、變更和終止10.1生效條件10.1.1條件一：雙方簽字蓋章10.1.2條件二：報(bào)上級(jí)主管部門備案10.1.3條件三：符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件10.2變更程序10.2.1程序一：雙方協(xié)商一致10.2.2程序二：書面形式修改協(xié)議10.2.3程序三：報(bào)上級(jí)主管部門備案10.3終止條件10.3.1條件一：協(xié)議到期，雙方未續(xù)約10.3.2條件二：雙方協(xié)商一致解除10.3.3條件三：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1情形一：未按約定時(shí)間、金額發(fā)放福利11.1.2情形二：未按約定使用福利11.1.3情形三：泄露保密信息11.2違約責(zé)任11.2.1責(zé)任一：違約方支付違約金11.2.2責(zé)任二：賠償因違約導(dǎo)致的損失11.2.3責(zé)任三：其他雙方約定的違約責(zé)任第十二條合同的解除12.1解除條件12.1.1條件一：雙方協(xié)商一致12.1.2條件二：一方違約，對方要求解除12.1.3條件三：法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件12.2解除程序12.2.1程序一：書面形式提出解除申請12.2.2程序二：雙方協(xié)商確定解除日期12.2.3程序三：報(bào)上級(jí)主管部門備案第十三條其他條款13.1條款一：本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充13.2條款二：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份13.3條款三：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效第十四條附則14.1附則內(nèi)容14.1.1內(nèi)容一：本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行14.1.2內(nèi)容二：本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分14.1.3內(nèi)容三：本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《節(jié)日慰問金發(fā)放名單》附件二：《生日關(guān)懷禮品發(fā)放名單》附件三：《健康體檢預(yù)約及檢查記錄》附件詳細(xì)要求和說明：1.附件一：《節(jié)日慰問金發(fā)放名單》列出享受節(jié)日慰問金的員工姓名、工號(hào)、部門等信息。注明節(jié)日慰問金的發(fā)放時(shí)間和方式。2.附件二：《生日關(guān)懷禮品發(fā)放名單》列出享受生日關(guān)懷禮品的員工姓名、工號(hào)、部門等信息。注明生日關(guān)懷禮品的發(fā)放時(shí)間和方式。3.附件三：《健康體檢預(yù)約及檢查記錄》列出享受健康體檢的員工姓名、工號(hào)、部門等信息。注明健康體檢的預(yù)約時(shí)間、檢查項(xiàng)目等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.未按約定時(shí)間、金額發(fā)放福利。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放節(jié)日慰問金，或發(fā)放金額不符合協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)。2.未按約定使用福利。示例：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用生日關(guān)懷禮品，或使用方式不符合協(xié)議規(guī)定。3.泄露保密信息。示例：甲方未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露本協(xié)議的保密內(nèi)容，或乙方未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露員工福利領(lǐng)取情況。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金支付。示例：甲方未按約定時(shí)間發(fā)放福利，需支付違約金作為賠償。2.賠償因違約導(dǎo)致的損失。示例：甲方未按約定發(fā)放福利，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，需進(jìn)行賠償。3.其他雙方約定的違約責(zé)任。示例：雙方約定如甲方泄露保密信息，需支付乙方一定金額的違約金作為賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.中醫(yī)醫(yī)院：指根據(jù)中華人民共和國法律法規(guī)設(shè)立，提供中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)的教育、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)等醫(yī)療機(jī)構(gòu)。2.工會(huì)：指中醫(yī)醫(yī)院成立的工會(huì)組織，代表員工維護(hù)合法權(quán)