2024年中醫(yī)醫(yī)院工會福利實施協議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中醫(yī)醫(yī)院工會福利實施協議版本合同目錄一覽1.福利實施協議概述1.1協議目的1.2協議適用范圍1.3協議主體2.福利項目及標準2.1福利項目2.1.1項目一2.1.2項目二2.1.3項目三2.2福利標準2.2.1標準一2.2.2標準二2.2.3標準三3.福利實施流程3.1申請流程3.1.1步驟一3.1.2步驟二3.1.3步驟三3.2審批流程3.2.1步驟一3.2.2步驟二3.2.3步驟三4.福利發(fā)放及使用4.1發(fā)放方式4.1.1方式一4.1.2方式二4.1.3方式三4.2使用規(guī)定4.2.1規(guī)定一4.2.2規(guī)定二4.2.3規(guī)定三5.福利調整及變更5.1調整情形5.1.1情形一5.1.2情形二5.1.3情形三5.2變更程序5.2.1程序一5.2.2程序二5.2.3程序三6.福利終止及廢除6.1終止情形6.1.1情形一6.1.2情形二6.1.3情形三6.2廢除程序6.2.1程序一6.2.2程序二6.2.3程序三7.福利爭議解決7.1爭議類型7.1.1類型一7.1.2類型二7.1.3類型三7.2解決方式7.2.1方式一7.2.2方式二7.2.3方式三8.保密條款8.1保密內容8.1.1內容一8.1.2內容二8.1.3內容三8.2保密義務8.2.1義務一8.2.2義務二8.2.3義務三9.法律適用及爭議解決9.1法律適用9.1.1適用法律一9.1.2適用法律二9.1.3適用法律三9.2爭議解決9.2.1解決機構一9.2.2解決機構二9.2.3解決機構三10.合同的生效、變更和終止10.1生效條件10.1.1條件一10.1.2條件二10.1.3條件三10.2變更程序10.2.1程序一10.2.2程序二10.2.3程序三10.3終止條件10.3.1條件一10.3.2條件二10.3.3條件三11.違約責任11.1違約情形11.1.1情形一11.1.2情形二11.1.3情形三11.2違約責任11.2.1責任一11.2.2責任二11.2.3責任三12.合同的解除12.1解除條件12.1.1條件一12.1.2條件二12.1.3條件三12.2解除程序12.2.1程序一12.2.2程序二12.2.3程序三13.其他條款13.1條款一13.2條款二13.3條款三14.附則14.1附則內容14.1.1內容一14.1.2內容二14.1.3第一部分：合同如下：第一條福利實施協議概述1.1協議目的為更好地體現我國中醫(yī)醫(yī)院對員工的關懷與尊重，提高員工的工作積極性和凝聚力，根據國家相關法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，制定本福利實施協議。1.2協議適用范圍本協議適用于我國中醫(yī)醫(yī)院全體工會會員。1.3協議主體甲方：中醫(yī)醫(yī)院工會乙方：中醫(yī)醫(yī)院全體工會會員第二條福利項目及標準2.1福利項目2.1.1項目一：節(jié)日慰問2.1.2項目二：生日關懷2.1.3項目三：健康體檢2.2福利標準2.2.1標準一：節(jié)日慰問金為人民幣500元/人/年2.2.2標準二：生日關懷禮品為人民幣200元/人/年2.2.3標準三：健康體檢每兩年一次，費用由醫(yī)院承擔第三條福利實施流程3.1申請流程3.1.1步驟一：員工向工會提出申請3.1.2步驟二：工會進行審核3.1.3步驟三：審核通過后，由財務部門發(fā)放福利3.2審批流程3.2.1步驟一：工會主席審批3.2.2步驟二：院領導審批3.2.3步驟三：審批通過后，發(fā)放福利第四條福利發(fā)放及使用4.1發(fā)放方式4.1.1方式一：直接發(fā)放至員工工資卡4.1.2方式二：發(fā)放實物4.1.3方式三：線上領取，自行預約使用4.2使用規(guī)定4.2.1規(guī)定一：節(jié)日慰問金請在一年內使用完畢4.2.2規(guī)定二：生日關懷禮品請在生日當月使用完畢4.2.3規(guī)定三：健康體檢請在規(guī)定時間內完成預約及檢查第五條福利調整及變更5.1調整情形5.1.1情形一：國家相關政策調整5.1.2情形二：醫(yī)院財務狀況發(fā)生重大變化5.1.3情形三：其他特殊情況，經院領導批準5.2變更程序5.2.1程序一：由工會提出調整或變更方案5.2.2程序二：提交院領導審批5.2.3程序三：審批通過后，公布變更內容第六條福利終止及廢除6.1終止情形6.1.1情形一：員工離職6.1.2情形二：員工因違規(guī)被解除勞動合同6.1.3情形三：協議到期，雙方未續(xù)約6.2廢除程序6.2.1程序一：工會提出廢除方案6.2.2程序二：提交院領導審批6.2.3程序三：審批通過后，廢除現有福利實施協議第八條保密條款8.1保密內容8.1.1內容一：本福利實施協議的條款及具體福利標準8.1.2內容二：員工個人福利領取情況8.1.3內容三：其他雙方約定的保密信息8.2保密義務8.2.1義務一：甲乙雙方應對保密內容予以保密，不得向第三方泄露8.2.2義務二：甲乙雙方不得利用保密信息從事與醫(yī)院業(yè)務無關的活動8.2.3義務三：如因違反保密義務導致損失，違約方應承擔相應的賠償責任第九條法律適用及爭議解決9.1法律適用9.1.1適用法律一：中華人民共和國勞動法9.1.2適用法律二：中華人民共和國合同法9.1.3適用法律三：其他相關法律法規(guī)9.2爭議解決9.2.1解決機構一：甲方所在地勞動爭議仲裁委員會9.2.2解決機構二：乙方所在地人民法院9.2.3解決機構三：雙方約定的其他爭議解決機構第十條合同的生效、變更和終止10.1生效條件10.1.1條件一：雙方簽字蓋章10.1.2條件二：報上級主管部門備案10.1.3條件三：符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件10.2變更程序10.2.1程序一：雙方協商一致10.2.2程序二：書面形式修改協議10.2.3程序三：報上級主管部門備案10.3終止條件10.3.1條件一：協議到期，雙方未續(xù)約10.3.2條件二：雙方協商一致解除10.3.3條件三：因不可抗力導致協議無法履行第十一條違約責任11.1違約情形11.1.1情形一：未按約定時間、金額發(fā)放福利11.1.2情形二：未按約定使用福利11.1.3情形三：泄露保密信息11.2違約責任11.2.1責任一：違約方支付違約金11.2.2責任二：賠償因違約導致的損失11.2.3責任三：其他雙方約定的違約責任第十二條合同的解除12.1解除條件12.1.1條件一：雙方協商一致12.1.2條件二：一方違約，對方要求解除12.1.3條件三：法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件12.2解除程序12.2.1程序一：書面形式提出解除申請12.2.2程序二：雙方協商確定解除日期12.2.3程序三：報上級主管部門備案第十三條其他條款13.1條款一：本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充13.2條款二：本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份13.3條款三：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效第十四條附則14.1附則內容14.1.1內容一：本協議的修改和補充，必須以書面形式進行14.1.2內容二：本協議的附件為本協議不可分割的一部分14.1.3內容三：本協議的解釋權歸甲乙雙方共同所有第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《節(jié)日慰問金發(fā)放名單》附件二：《生日關懷禮品發(fā)放名單》附件三：《健康體檢預約及檢查記錄》附件詳細要求和說明：1.附件一：《節(jié)日慰問金發(fā)放名單》列出享受節(jié)日慰問金的員工姓名、工號、部門等信息。注明節(jié)日慰問金的發(fā)放時間和方式。2.附件二：《生日關懷禮品發(fā)放名單》列出享受生日關懷禮品的員工姓名、工號、部門等信息。注明生日關懷禮品的發(fā)放時間和方式。3.附件三：《健康體檢預約及檢查記錄》列出享受健康體檢的員工姓名、工號、部門等信息。注明健康體檢的預約時間、檢查項目等內容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.未按約定時間、金額發(fā)放福利。示例：甲方未在規(guī)定時間內發(fā)放節(jié)日慰問金，或發(fā)放金額不符合協議標準。2.未按約定使用福利。示例：員工未在規(guī)定時間內使用生日關懷禮品，或使用方式不符合協議規(guī)定。3.泄露保密信息。示例：甲方未經授權向第三方泄露本協議的保密內容，或乙方未經授權向第三方泄露員工福利領取情況。違約責任認定標準：1.違約金支付。示例：甲方未按約定時間發(fā)放福利，需支付違約金作為賠償。2.賠償因違約導致的損失。示例：甲方未按約定發(fā)放福利，導致乙方遭受經濟損失，需進行賠償。3.其他雙方約定的違約責任。示例：雙方約定如甲方泄露保密信息，需支付乙方一定金額的違約金作為賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.中醫(yī)醫(yī)院：指根據中華人民共和國法律法規(guī)設立，提供中醫(yī)醫(yī)療服務的教育、科研、預防、保健、康復等醫(yī)療機構。2.工會：指中醫(yī)醫(yī)院成立的工會組織，代表員工維護合法權