通策醫(yī)療公司招聘

通策醫(yī)療公司招聘演講人：日期：FROMBAIDU公司簡介與背景招聘崗位及需求分析招聘流程與選拔標(biāo)準(zhǔn)人才培養(yǎng)與晉升機(jī)制團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化落地總結(jié)回顧與展望未來目錄CONTENTSFROMBAIDU01公司簡介與背景FROMBAIDUCHAPTER成立時(shí)間1995年8月30日公司全稱通策醫(yī)療股份有限公司法定代表人呂建明公司地位中國第一家以口腔醫(yī)療連鎖經(jīng)營為主要經(jīng)營模式的上市公司主營業(yè)務(wù)口腔醫(yī)療連鎖經(jīng)營通策醫(yī)療公司概述1995年成立，1996年上市，2007年更名為通策醫(yī)療投資股份有限公司，2019年更名為通策醫(yī)療股份有限公司發(fā)展歷程公司已發(fā)展成為國內(nèi)領(lǐng)先的口腔醫(yī)療服務(wù)企業(yè)，擁有多家口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)，提供全方位的口腔醫(yī)療服務(wù)經(jīng)營現(xiàn)狀公司發(fā)展歷程及現(xiàn)狀倡導(dǎo)創(chuàng)新、協(xié)作、責(zé)任、共贏的企業(yè)精神，致力于為患者提供高品質(zhì)的口腔醫(yī)療服務(wù)以人為本、誠信經(jīng)營、精益求精、共創(chuàng)價(jià)值企業(yè)文化與核心價(jià)值觀核心價(jià)值觀企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃繼續(xù)擴(kuò)大口腔醫(yī)療連鎖經(jīng)營規(guī)模，提升品牌影響力，加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)和人才培養(yǎng)，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)成為國內(nèi)口腔醫(yī)療行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，實(shí)現(xiàn)國際化發(fā)展，為全球患者提供優(yōu)質(zhì)的口腔醫(yī)療服務(wù)未來發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)02招聘崗位及需求分析FROMBAIDUCHAPTER負(fù)責(zé)口腔疾病的診斷和治療，提供專業(yè)的口腔醫(yī)療服務(wù)?？谇会t(yī)生護(hù)士市場營銷人員協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行口腔治療，負(fù)責(zé)患者的護(hù)理和咨詢工作。負(fù)責(zé)公司的市場推廣和宣傳工作，提高公司知名度和品牌影響力。030201招聘崗位介紹

崗位職責(zé)與任職要求口腔醫(yī)生要求具備口腔醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，熟悉口腔診療流程，具備良好的溝通能力和服務(wù)意識。護(hù)士要求具備護(hù)理專業(yè)背景，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，熟悉口腔護(hù)理操作，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和服務(wù)意識。市場營銷人員要求具備市場營銷相關(guān)專業(yè)背景，熟悉市場推廣策略，具備良好的溝通能力和創(chuàng)新思維。計(jì)劃招聘10名，工作地點(diǎn)分布在公司旗下的各大口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)。口腔醫(yī)生計(jì)劃招聘20名，工作地點(diǎn)同樣分布在公司旗下的各大口腔醫(yī)療機(jī)構(gòu)。護(hù)士計(jì)劃招聘5名，工作地點(diǎn)為公司總部及各大分支機(jī)構(gòu)。市場營銷人員招聘人數(shù)及工作地點(diǎn)護(hù)士提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議，同時(shí)享有五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。口腔醫(yī)生提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議，同時(shí)享有五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。市場營銷人員提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議，同時(shí)享有五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假等。公司還將為優(yōu)秀員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。薪資待遇與福利保障03招聘流程與選拔標(biāo)準(zhǔn)FROMBAIDUCHAPTER簡歷篩選人力資源部門將對收到的簡歷進(jìn)行篩選，主要評估應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能與招聘崗位的匹配程度。初試安排通過簡歷篩選的應(yīng)聘者將收到初試通知，初試通常采用線上或線下方式進(jìn)行，評估應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和潛力。簡歷篩選與初試安排面試通常包括自我介紹、專業(yè)技能展示、案例分析等環(huán)節(jié)，旨在全面評估應(yīng)聘者的能力。面試流程應(yīng)聘者需提前了解公司背景和招聘崗位需求，做好充分準(zhǔn)備；面試過程中要保持自信、真誠和禮貌。注意事項(xiàng)面試流程及注意事項(xiàng)選拔標(biāo)準(zhǔn)與評估方法選拔標(biāo)準(zhǔn)公司注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作能力，同時(shí)考慮招聘崗位的具體需求。評估方法采用多種評估方法，如面試評分、技能測試、背景調(diào)查等，確保選拔過程的公正性和客觀性。經(jīng)過綜合評估，公司將向符合招聘要求的應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，告知薪資待遇、職位等信息。錄用通知錄用者需按照公司規(guī)定完成入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、提交相關(guān)證件等，之后將參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司文化和規(guī)章制度。入職流程錄用通知及入職流程04人才培養(yǎng)與晉升機(jī)制FROMBAIDUCHAPTER包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容的全面介紹，幫助新員工快速融入公司。入職培訓(xùn)針對新員工所在崗位，提供專業(yè)技能培訓(xùn)和實(shí)操機(jī)會(huì)，使其盡快掌握工作技能。專業(yè)技能培訓(xùn)為新員工配備資深員工作為導(dǎo)師，提供一對一的輔導(dǎo)和支持。導(dǎo)師制度新員工培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施03學(xué)歷提升鼓勵(lì)員工通過自學(xué)、在職教育等方式提升學(xué)歷水平，提高專業(yè)素養(yǎng)。01內(nèi)部培訓(xùn)定期舉辦各類內(nèi)部培訓(xùn)課程，涵蓋專業(yè)技能、管理能力、溝通技巧等方面，提升員工綜合素質(zhì)。02外部培訓(xùn)根據(jù)員工需求和公司發(fā)展需要，選派員工參加外部培訓(xùn)課程和研討會(huì)，拓寬員工視野和知識面。在職員工能力提升途徑晉升通道設(shè)立明確的晉升通道和晉升標(biāo)準(zhǔn)，員工可通過績效考核、能力評估等方式獲得晉升機(jī)會(huì)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，幫助員工明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑。輪崗機(jī)會(huì)為員工提供輪崗機(jī)會(huì)，使其全面了解公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程，提升綜合管理能力。晉升通道及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃薪酬激勵(lì)福利保障職業(yè)發(fā)展激勵(lì)企業(yè)文化留人激勵(lì)機(jī)制與留人策略設(shè)立合理的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)員工績效和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的薪酬和獎(jiǎng)金。通過晉升、培訓(xùn)、輪崗等方式為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，激發(fā)員工工作熱情和積極性。提供完善的福利保障措施，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，增強(qiáng)員工歸屬感。營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，關(guān)注員工成長和心理健康，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和忠誠度。05團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化落地FROMBAIDUCHAPTER明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和角色分工，確保每個(gè)成員都能充分發(fā)揮自己的專長。通過定期的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和分享會(huì)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和協(xié)作能力。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的積極溝通和互動(dòng)，建立良好的工作關(guān)系。團(tuán)隊(duì)組建及協(xié)作能力培養(yǎng)在團(tuán)隊(duì)中深入宣傳公司的使命、愿景和價(jià)值觀，使其成為團(tuán)隊(duì)成員的共同信念。通過舉辦企業(yè)文化活動(dòng)，如年會(huì)、慶典等，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感。鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員以身作則，積極踐行企業(yè)文化，為公司樹立良好的形象。企業(yè)文化在團(tuán)隊(duì)中的傳承鼓勵(lì)員工參加公司舉辦的各類文化活動(dòng)，如音樂會(huì)、畫展等，提升員工文化素養(yǎng)。為員工提供多樣化的福利和關(guān)懷，如節(jié)日禮物、生日禮物等，讓員工感受到公司的溫暖和關(guān)愛。定期組織各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如戶外拓展、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工之間的交流。團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富員工生活

營造良好工作氛圍，提升員工滿意度倡導(dǎo)開放、包容、創(chuàng)新的工作氛圍，鼓勵(lì)員工提出建設(shè)性意見和建議。通過定期的員工滿意度調(diào)查，了解員工的需求和期望，及時(shí)改進(jìn)工作環(huán)境和條件。為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。06總結(jié)回顧與展望未來FROMBAIDUCHAPTER123本次招聘活動(dòng)組織有序，流程順暢，各部門協(xié)同高效，確保了招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。招聘流程順利通過嚴(yán)格篩選和面試，我們成功吸引了一批高素質(zhì)、專業(yè)化的優(yōu)秀人才，為公司的口腔醫(yī)療事業(yè)發(fā)展注入了新的活力。人才質(zhì)量高本次招聘活動(dòng)得到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和認(rèn)可，有效提升了通策醫(yī)療的品牌知名度和美譽(yù)度。宣傳效果良好本次招聘活動(dòng)成果總結(jié)面試流程需進(jìn)一步優(yōu)化針對面試過程中出現(xiàn)的問題，我們需要對面試流程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)，提高面試效率和準(zhǔn)確性。候選人體驗(yàn)待提升我們需要更加關(guān)注候選人的體驗(yàn)和感受，為他們提供更加周到、細(xì)致的服務(wù)，增強(qiáng)他們對公司的認(rèn)同感和歸屬感。招聘渠道有待拓寬雖然本次招聘活動(dòng)取得了一定的成果，但我們?nèi)孕柽M(jìn)一步拓寬招聘渠道，吸引更多優(yōu)秀人才加入。反思不足，持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化未來，我們將繼續(xù)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力保障。完善人才梯隊(duì)建設(shè)憑借強(qiáng)大的專業(yè)團(tuán)隊(duì)和品牌影響力，我們將積極拓展口腔醫(yī)療市場，為更