勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定模版（2篇）

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定模版第一章總則第一條為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為及履職標(biāo)準(zhǔn)，確保生產(chǎn)與工作活動(dòng)的有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)全體職工，涵蓋全職、兼職及臨時(shí)工，不受工種、部門(mén)及崗位等級(jí)之限制。第三條本規(guī)定的制定與執(zhí)行應(yīng)嚴(yán)格遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，充分承認(rèn)并尊重員工的各項(xiàng)權(quán)益。第四條本規(guī)定內(nèi)容涵蓋員工基本職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間管理、請(qǐng)假制度、考勤制度、違紀(jì)處分及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等方面。第二章員工的基本職責(zé)第五條員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，恪盡職守，全面履行崗位賦予的各項(xiàng)職責(zé)。第六條員工應(yīng)持續(xù)提升思想政治水平與業(yè)務(wù)能力，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，增強(qiáng)個(gè)人綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。第七條員工應(yīng)嚴(yán)格保守企業(yè)商業(yè)秘密與商業(yè)利益，嚴(yán)禁泄露企業(yè)機(jī)密及客戶信息。第八條員工須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，禁止將工作時(shí)間用于私人事務(wù)，工作期間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第九條員工應(yīng)積極維護(hù)企業(yè)形象與聲譽(yù)，嚴(yán)禁實(shí)施任何損害企業(yè)利益的行為。第三章勞動(dòng)紀(jì)律第十條員工應(yīng)遵循以下勞動(dòng)紀(jì)律要求：1.嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到或早退；2.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行工作指令；3.遵循工作流程，確保工作任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成；4.遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，落實(shí)安全防護(hù)措施；5.嚴(yán)禁擅自私拆單位文件，保護(hù)單位信息安全。第十一條員工應(yīng)維護(hù)良好工作秩序，禁止在工作場(chǎng)所喧嘩、吐痰、亂扔垃圾等行為，保持環(huán)境整潔與安靜。第十二條員工應(yīng)尊重客戶與同事，嚴(yán)禁出現(xiàn)侮辱、歧視、惡語(yǔ)相向等不文明行為。第十三條員工應(yīng)妥善使用并保管單位財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及資料，嚴(yán)禁私自使用、挪用或損壞單位財(cái)物。第十四條員工應(yīng)合理安排工作時(shí)間，避免違法超時(shí)加班，加班需經(jīng)單位同意并按規(guī)定獲得補(bǔ)償。第四章工作時(shí)間管理第十五條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時(shí)間，確保按時(shí)上下班。第十六條員工不得擅自調(diào)換班次或請(qǐng)假，需遵守工作時(shí)間安排。第十七條員工加班需經(jīng)單位同意，并按計(jì)劃完成任務(wù)，加班補(bǔ)償按規(guī)定執(zhí)行。第十八條員工應(yīng)遵守規(guī)定的休息時(shí)間，不得違規(guī)搶休或拖延工作時(shí)間。第五章請(qǐng)假制度第十九條員工請(qǐng)假需提前向單位提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第二十條請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附充分理由及證明材料，并遵循規(guī)定的程序與時(shí)間要求。第二十一條請(qǐng)假期間，員工應(yīng)與同事及單位保持聯(lián)系，盡量減少對(duì)工作的影響。第二十二條請(qǐng)假員工應(yīng)積極配合單位工作安排，完成必要的交接工作。第六章考勤制度第二十三條員工應(yīng)按時(shí)在指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤簽到，確保工作時(shí)間準(zhǔn)確記錄。第二十四條嚴(yán)禁利用請(qǐng)假、外出等方式規(guī)避考勤，偽造考勤記錄將受到嚴(yán)肅處理。第二十五條員工應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告請(qǐng)假、出差等情況，確保考勤信息的準(zhǔn)確性。第二十六條員工應(yīng)積極配合單位考勤工作，不得故意拖延或擅自修改考勤記錄。第七章違紀(jì)處分和獎(jiǎng)勵(lì)第二十七條對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，單位將依法依規(guī)給予相應(yīng)處分，包括但不限于批評(píng)教育、記過(guò)、降級(jí)、辭退等。第二十八條表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得單位表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、職位晉升等。第二十九條處分與獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序與評(píng)審。第八章附則第三十條本規(guī)定由單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋與執(zhí)行。第三十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，此前與本規(guī)定不符的規(guī)章制度及相關(guān)文件均以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三十二條本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸單位所有。勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為保障企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)秩序，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新性，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)全體職員。第三條所有企業(yè)職員應(yīng)遵守本規(guī)定，嚴(yán)格遵循勞動(dòng)紀(jì)律，以確保工作質(zhì)量和效率的提升。第四條企業(yè)將建立完善的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，對(duì)違反紀(jì)律的行為進(jìn)行處理，以營(yíng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)氛圍。第五條本規(guī)定生效后，所有職員必須熟知并遵守，不得以不知情、遺忘為由推卸責(zé)任。第二章工作時(shí)間和休假第六條職員應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間出勤，不得遲到、早退或無(wú)故缺勤。如遇特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按程序辦理手續(xù)。第七條工作時(shí)間內(nèi)，職員不得未經(jīng)許可擅自離崗。如需暫時(shí)離開(kāi)崗位，需事先向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)，并按程序辦理手續(xù)。第八條職員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自加班或放棄工作時(shí)間。如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)。第九條職員在工作時(shí)應(yīng)專心致志，不得從事個(gè)人事務(wù)，不得使用手機(jī)、平板電腦等可能影響工作效率的設(shè)備。第十條職員應(yīng)按規(guī)定的休假時(shí)間享受假期，不得隨意請(qǐng)假或延長(zhǎng)休假時(shí)間。如有特殊情況需延長(zhǎng)休假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)。第十一條公共假期期間，職員應(yīng)按照排班安排正常工作，如需調(diào)休應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第三章工作紀(jì)律第十二條職員應(yīng)尊重上級(jí)和同事，遵守公共秩序，不得有侮辱、恐嚇、威脅等不當(dāng)言論或行為。第十三條職員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得故意延誤工作進(jìn)度，以免產(chǎn)生不良影響。第十四條職員應(yīng)嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程，不得擅自更改或忽視。第十五條職員應(yīng)遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露或擅自使用與工作相關(guān)的機(jī)密信息。第十六條職員應(yīng)愛(ài)護(hù)企業(yè)公共財(cái)物，不得私自處置、損壞或浪費(fèi)。第十七條職員應(yīng)積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和提升工作技能，主動(dòng)參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力。第四章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰第十八條對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的職員，企業(yè)將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，并在內(nèi)部及外部進(jìn)行宣傳。第十九條對(duì)于違反本規(guī)定的行為，企業(yè)將視情節(jié)采取相應(yīng)的處罰措施，包括口頭警告、書(shū)面警告、罰款等。第二十條對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為，企業(yè)將依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第二十一條