導(dǎo)購考勤管理制度內(nèi)容

導(dǎo)購考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為加強(qiáng)導(dǎo)購團(tuán)隊(duì)的管理，規(guī)范導(dǎo)購員的工作時(shí)間及考勤，確保導(dǎo)購工作的正常開展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確導(dǎo)購員的職責(zé)、權(quán)益，以及公司對導(dǎo)購員考勤的管理規(guī)定，保障公司和員工的共同利益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體導(dǎo)購員。

三、工作時(shí)間

1.導(dǎo)購員標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，導(dǎo)購員需服從公司對工作時(shí)間的調(diào)整。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)旺季、節(jié)假日等特殊時(shí)期，對導(dǎo)購員工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案將提前通知全體導(dǎo)購員。

3.導(dǎo)購員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前向直屬上級申請。

4.休息日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體安排由公司根據(jù)實(shí)際情況提前通知。導(dǎo)購員在休息日及法定節(jié)假日如需加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

導(dǎo)購員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。簽到為每日工作開始的重要環(huán)節(jié)，導(dǎo)購員應(yīng)認(rèn)真對待。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為13:50至14:10。

（3）導(dǎo)購員應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

如導(dǎo)購員因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直屬上級報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供相應(yīng)證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

導(dǎo)購員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直屬上級報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)后，可在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)原則上不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門導(dǎo)購員的考勤管理，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

（3）導(dǎo)購員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）導(dǎo)購員如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等。

（3）請假申請經(jīng)直屬上級審批通過后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬上級審批。

（2）2天至3天（含3天）的請假，由部門主管審批。

（3）4天以上請假，需經(jīng)部門主管審核同意后，報(bào)人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，導(dǎo)購員需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)，向直屬上級銷假，并提交銷假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）未按時(shí)返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，導(dǎo)購員應(yīng)提前通知直屬上級，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期申請流程如下：

（1）導(dǎo)購員根據(jù)實(shí)際情況，提前向直屬上級提交書面假期申請。

（2）直屬上級審批通過后，按照請假審批權(quán)限提交至相應(yīng)部門或人力資源部門。

（3）人力資源部門備案并通知財(cái)務(wù)部門，確保假期期間工資待遇的準(zhǔn)確發(fā)放。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：導(dǎo)購員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：導(dǎo)購員因私事需請假，需說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：導(dǎo)購員可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：導(dǎo)購員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。

（5）產(chǎn)假：女導(dǎo)購員按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前提交相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

導(dǎo)購員在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。年假申請需提前一個(gè)月向直屬上級提交書面申請，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)安排合理規(guī)劃休假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女導(dǎo)購員享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)放工資。

（2）陪產(chǎn)假：男導(dǎo)購員享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前通知全體導(dǎo)購員公眾假期安排。公眾假期期間，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。導(dǎo)購員在公眾假期內(nèi)如需請假，按照正常請假流程申請。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：導(dǎo)購員未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間5分鐘（含）以上，不足30分鐘為遲到。

（2）處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過3次，視為偶然現(xiàn)象，由直屬上級進(jìn)行口頭提醒；累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)。

（3）曠工：導(dǎo)購員未經(jīng)請假，未按時(shí)到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（4）處理：曠工一天，將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資，并視情節(jié)輕重給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：導(dǎo)購員未辦理請假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：導(dǎo)購員偽造簽到、請假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，且每曠工一天扣除相當(dāng)于兩天工資的金額。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

導(dǎo)購員如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級說明情況并補(bǔ)簽。未說明原因且未補(bǔ)簽者，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤