職工代表大會工作程序及流程

職工代表大會工作程序及流程一般程序一、會議前期準(zhǔn)備工作1、成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組。2、進行建立職代會制度和召開職代會的宣傳工作。3、確定職工代表比例，劃分選區(qū)并進行代表名額分配。通常按全體職工人數(shù)的3％－20％，職工代表要確保生產(chǎn)員工不少于50％，高層領(lǐng)導(dǎo)不多于5％，辦公室職員不少于25％，中層管理人員不多于20％。4、民主選舉職工代表,確定職代會正式代表候選人。5、收集代表提案。（至少1周提前征求職工意見）二、召開職代會預(yù)備會1、確定選舉主席團3人，推薦職代會執(zhí)行主席。2、由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組匯報籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代會的主要議題和議程的建議。3、通過代表資格審查、（表決）、確定代表。4、通過職代會議題和會議程序（表決）。三、召開職代會的程序1、執(zhí)行主席核對到會人數(shù)，宣布開會并致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹本次會議中心議題和議程）。2、由企業(yè)有關(guān)負責(zé)人做工作報告（隨機）。3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。4、各代表團（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞釀，匯總討論意見和醞釀結(jié)果向主席團報告。5、主席及副主席代表發(fā)表3分鐘內(nèi)的演講。6、選舉職工主席、職工副主席人選等。7、對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決，形成決議（逐項進行）。8、企事業(yè)有關(guān)負責(zé)人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求（隨機）。9、宣布大會閉幕（致閉幕詞）。會議安排1、籌備會議（1）確定大會議題企業(yè)工會在調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)單位需要解決的主要問題，提出召開本次職工代表大會議題建議。議題建議同行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，取得一致意見，在廣泛征求員工的意見后，提交職工代表團長專門小組負責(zé)聯(lián)席會議審議確定。（2）做好宣傳發(fā)動工作大會議題確定后，工會及時公布會議的時間、地點和主要議程，發(fā)動和組織各方面的力量，動員員工關(guān)心和支持大會的召開。根據(jù)大會的議題，組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)文件。（3）征集與處理提案企業(yè)工會要在職工代表大會召開前，發(fā)動職工代表圍繞大會議題，廣泛征求員工意見，提出提案，提案必須有具體的內(nèi)容、要求和建議措施。對員工提出的提案，要分類整理，送達有關(guān)部門處理。對不予立案的建議要作出說明。（4）準(zhǔn)備會議文件提交大會審議的各項報告和有關(guān)文件，應(yīng)在預(yù)備會召開前一周發(fā)至各代表團，通過職工代表征求員工意見。工會負責(zé)催辦各種報告、文件。2、預(yù)備會議（1）由工會向全體職工代表報告大會籌備工作情況。（2）醞釀大會主席團人選、民主選舉主席團成員，主席團名額根據(jù)職工代表人數(shù)確定，一般由九至二十一人組成，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)過半數(shù)，主席團成員應(yīng)由工會召集各代表團長會議協(xié)商，從職工代表中提出侯選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會預(yù)備會議上選舉產(chǎn)生。（3）確定大會議程。主席團審議通過大會議程，向全體職工代表宣布。（4）醞釀職工代表大會專門小組的設(shè)置及組成人選名單。主席團審查各專門小組組建方案，并提出人選建議，根據(jù)單位的需要一般設(shè)立：生產(chǎn)經(jīng)營、勞動保護、工資獎金分配、生活福利、提案審查、評議監(jiān)督等專門小組。（5）聽取代表資格審查小組關(guān)于代表資格的審查報告。3、職工代表大會由大會主席團主持（1）聽取經(jīng)理的工作報告，組織討論、提出意見，在修改和補充的基礎(chǔ)上，大會通過。（2）聽取各專門小組的報告。（3）民主評議行