總經(jīng)理聘用合同權(quán)益保障

總經(jīng)理聘用合同權(quán)益保障合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的有關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及聘用期限1.1乙方在甲方的聘用期間，擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方的聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。二、乙方的勞動報酬2.1乙方在甲方工作的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付給乙方。2.3乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、乙方的權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.3甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得解除勞動合同，除非乙方存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等情形。3.4甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。3.5甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得對乙方進(jìn)行侮辱、誹謗、體罰、虐待或者變相虐待。四、乙方的義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和指揮。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.4乙方在合同期內(nèi)，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，以免影響甲方的工作。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方勞動合同樣本7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬福利政策9.乙方簽名確認(rèn)的崗位職責(zé)說明書10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方提前解除合同未提前通知甲方的，視為違約。3.乙方在其他用人單位建立勞動關(guān)系的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。6.甲方未為乙方提供帶薪年休假等休假待遇的，視為違約。7.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。3.帶薪年休假：用人單位按照國家和地方法規(guī)規(guī)定，給予勞動者的一年中固定時間的休假。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件。解決辦法：要求乙方及時提供身份證復(fù)印件，否則影響合同生效。2.問題：甲方未支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)按照法規(guī)為乙方繳納社會保險費(fèi)，否則乙方有權(quán)向社會保險機(jī)構(gòu)投訴。4.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定提前通知甲方解除合同，否則需支付違約金。5.問題：甲方未提供帶薪年休假等休假待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照法規(guī)和合同約定提供帶薪年休假等休假待遇，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的