技術工人勞動合同樣本

技術工人勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在合同到期前一個月內(nèi)，如無特殊情況，雙方應就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事技術工人工作，具體工作崗位及職責由甲方根據(jù)實際情況安排。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認真履行工作職責。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體標準及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、勞動保護1.甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。五、社會保險1.甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。六、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的勞動紀律，服從甲方的管理。2.乙方如違反勞動紀律，甲方將根據(jù)實際情況給予相應的紀律處分。七、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，雙方均有權提前解除勞動合同，但需提前一個月通知對方。2.乙方如遇下列情形之一，甲方有權立即解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事責任。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.勞動合同解除/終止證明6.勞動爭議仲裁申請書7.訴訟狀副本二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。2.甲方未按時足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權解除合同。3.雙方未按約定履行合同解除/終止程序，導致合同解除/終止無效。4.甲方未提供合法、安全的工作環(huán)境，導致乙方受傷或權益受損。5.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定了明確的開始和結(jié)束時間的勞動合同。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定導致合同目的不能實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供合法、安全的工作環(huán)境，乙方應向甲方提出改善要求，如甲方拒絕改善，可以向相關部門投訴或申請勞動仲裁。3.合同解除/終止問題：如甲方未按約定程序解除/終止合同，乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同或要求賠償。4.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力的場景。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方合法權益