2024專業(yè)版停薪留職勞動協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024專業(yè)版停薪留職勞動協(xié)議模板版本合同目錄一覽第一條停薪留職的條件和范圍1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的適用范圍1.3不適用停薪留職的情況第二條停薪留職的期限2.1停薪留職的起始日期和結(jié)束日期2.2停薪留職的期限延長2.3停薪留職期限屆滿后的處理第三條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.1.1保留職位的權(quán)利3.1.2福利待遇的權(quán)利3.1.3社會保險和公積金的權(quán)利3.2員工在停薪留職期間的義務(wù)3.2.1遵守公司規(guī)章制度3.2.2保持通訊暢通3.2.3不得從事與公司利益沖突的活動第四條停薪留職期間的工作安排4.1員工的工作職責4.2員工的工作地點4.3員工的工作時間第五條停薪留職期間的工資待遇5.1停薪留職期間的工資支付5.2停薪留職期間的獎金和提成5.3停薪留職期間的加薪和晉升第六條停薪留職期間的社會保險和公積金6.1停薪留職期間的社會保險繳納6.2停薪留職期間的公積金繳納6.3停薪留職期間的社保和公積金福利待遇第七條停薪留職期間的培訓(xùn)和學(xué)習7.1公司的培訓(xùn)和學(xué)習支持7.2員工參加培訓(xùn)和學(xué)習的要求7.3培訓(xùn)和學(xué)習期間的待遇第八條停薪留職期間的合同解除和終止8.1停薪留職期間的合同解除條件8.2停薪留職期間的合同終止條件8.3合同解除和終止后的處理第九條停薪留職期間的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容9.2保密協(xié)議的期限9.3違反保密協(xié)議的法律責任第十條停薪留職期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)的定義10.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬10.3知識產(chǎn)權(quán)的保護第十一條停薪留職期間的爭議解決11.1爭議的解決方式11.2仲裁程序11.3訴訟管轄第十二條停薪留職期間的法律法規(guī)適用12.1適用法律法規(guī)的范圍12.2法律法規(guī)的變更12.3法律法規(guī)的沖突解決第十三條停薪留職期間的雙方信息保密13.1保密信息的定義13.2保密信息的保護措施13.3違反保密信息的后果第十四條停薪留職期間的違約責任14.1違約行為的定義14.2違約責任的承擔方式14.3違約責任的免除條件第一部分：合同如下：第一條停薪留職的條件和范圍1.1停薪留職的定義：停薪留職是指員工在勞動合同有效期內(nèi)，自愿申請并經(jīng)公司批準，暫時離開工作崗位，不領(lǐng)取工資，但保留職位及原有待遇的一種特殊安排。第二條停薪留職的期限2.1停薪留職的起始日期和結(jié)束日期：停薪留職期限自公司批準之日起計算，最長不得超過兩年。2.2停薪留職的期限延長：如需延長停薪留職期限，員工應(yīng)提前一個月向公司提出申請，經(jīng)公司批準后生效。2.3停薪留職期限屆滿后的處理：停薪留職期限屆滿后，員工應(yīng)返回公司繼續(xù)工作。如員工不愿返回或公司不予接納，雙方可協(xié)商解除勞動合同。第三條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)3.1員工的權(quán)利：3.1.1保留職位的權(quán)利：停薪留職期間，員工有權(quán)保留其原有職位。3.1.2福利待遇的權(quán)利：停薪留職期間，員工有權(quán)享受公司規(guī)定的福利待遇，如年假、病假等。3.1.3社會保險和公積金的權(quán)利：停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會保險和住房公積金。3.2員工在停薪留職期間的義務(wù)：3.2.1遵守公司規(guī)章制度：停薪留職期間，員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度。3.2.2保持通訊暢通：停薪留職期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司通知相關(guān)事宜。3.2.3不得從事與公司利益沖突的活動：停薪留職期間，員工不得從事與公司利益沖突的活動。第四條停薪留職期間的工作安排4.1員工的工作職責：停薪留職期間，員工應(yīng)按照公司安排的工作職責履行相應(yīng)的工作義務(wù)。4.2員工的工作地點：停薪留職期間，員工應(yīng)在公司指定的地點履行工作職責。4.3員工的工作時間：停薪留職期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間履行工作職責。第五條停薪留職期間的工資待遇5.1停薪留職期間的工資支付：停薪留職期間，員工不領(lǐng)取工資。5.2停薪留職期間的獎金和提成：停薪留職期間，員工不享有獎金和提成。5.3停薪留職期間的加薪和晉升：停薪留職期間，員工不享有加薪和晉升的權(quán)利。第六條停薪留職期間的社會保險和公積金6.1停薪留職期間的社會保險繳納：停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會保險。6.2停薪留職期間的公積金繳納：停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納住房公積金。6.3停薪留職期間的社保和公積金福利待遇：停薪留職期間，員工有權(quán)享受公司規(guī)定的社保和公積金福利待遇。第八條停薪留職期間的培訓(xùn)和學(xué)習7.1公司的培訓(xùn)和學(xué)習支持：停薪留職期間，公司將為員工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習機會，以支持員工提升專業(yè)技能和素質(zhì)。7.2員工參加培訓(xùn)和學(xué)習的要求：員工參加公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習活動，應(yīng)遵守培訓(xùn)和學(xué)習規(guī)定，完成規(guī)定的培訓(xùn)和學(xué)習任務(wù)。7.3培訓(xùn)和學(xué)習期間的待遇：員工參加培訓(xùn)和學(xué)習期間，公司將支付相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習費用，并提供相應(yīng)的補貼和待遇。第九條停薪留職期間的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容：員工在停薪留職期間仍需遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，保密協(xié)議的內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密協(xié)議的期限：保密協(xié)議的期限自員工進入公司之日起計算，至勞動合同到期之日終止。9.3違反保密協(xié)議的法律責任：員工如違反保密協(xié)議，需承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償公司的損失、繳納違約金等。第十條停薪留職期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)的定義：知識產(chǎn)權(quán)是指員工在停薪留職期間創(chuàng)造的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件等。10.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。10.3知識產(chǎn)權(quán)的保護：員工在停薪留職期間應(yīng)遵守公司的知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第十一條停薪留職期間的爭議解決11.1爭議的解決方式：如在停薪留職期間發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；如調(diào)解不成，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.2仲裁程序：如選擇仲裁程序解決爭議，雙方應(yīng)向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。11.3訴訟管轄：如選擇訴訟程序解決爭議，公司所在地的人民法院具有管轄權(quán)。第十二條停薪留職期間的法律法規(guī)適用12.1適用法律法規(guī)的范圍：本停薪留職協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。12.2法律法規(guī)的變更：如法律法規(guī)發(fā)生變更，對本協(xié)議產(chǎn)生影響的，雙方應(yīng)根據(jù)變更后的法律法規(guī)進行調(diào)整。12.3法律法規(guī)的沖突解決：如法律法規(guī)之間存在沖突，應(yīng)以有利于雙方權(quán)益的法律法規(guī)為準。第十三條停薪留職期間的雙方信息保密13.1保密信息的定義：保密信息是指與公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理相關(guān)的尚未公開的信息。13.2保密信息的保護措施：員工在停薪留職期間應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，采取必要的保護措施，確保保密信息不被泄露。13.3違反保密信息的后果：如員工違反保密規(guī)定，需承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償公司的損失、繳納違約金等。第十四條停薪留職期間的違約責任14.1違約行為的定義：違約行為是指員工在停薪留職期間違反本協(xié)議的行為。14.2違約責任的承擔方式：如員工發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償公司的損失、繳納違約金等。14.3違約責任的免除條件：如員工發(fā)生違約行為，但在公司同意的情況下予以糾正，且未造成公司損失的，公司可免除員工的違約責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了員工在停薪留職期間應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括但不限于保密信息的定義、保密信息的保護措施、違反保密信息的后果等。附件2：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細要求和說明：本附件規(guī)定了員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，并對知識產(chǎn)權(quán)的保護措施進行了詳細說明。附件3：《培訓(xùn)和學(xué)習計劃》詳細要求和說明：本附件列出了公司為員工提供的培訓(xùn)和學(xué)習機會，以及員工參加培訓(xùn)和學(xué)習的要求和待遇。附件4：《違約行為及責任認定標準》詳細要求和說明：本附件詳細羅列了合作中所有涉及到的違約行為，以及違約的責任認定標準。附件5：《法律法規(guī)》詳細要求和說明：本附件列出了本合同中涉及到的法律法規(guī)，并對法律法規(guī)在本合同中的應(yīng)用進行了說明。說明二：違約行為及責任認定：1.違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。3.未按照培訓(xùn)和學(xué)習計劃參加公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習活動。4.未遵守公司的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。5.未按照約定履行工作職責，如工作質(zhì)量不達標、工作進度延遲等。違約的責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，公司有權(quán)要求員工承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償公司的損失、繳納違約金等。2.員工違約行為導(dǎo)致公司遭受損失的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.員工違約行為涉及違法犯罪的，公司將依法報警處理。示例說明：如員工在停薪留職期間泄露了公司的商業(yè)秘密，根據(jù)《保密協(xié)議》的規(guī)定，員工需承擔賠償公司損失的責任，并繳納違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：指員工在勞動合同有效期內(nèi)，自愿申請并經(jīng)公司批準，暫時離開工作崗位，不領(lǐng)取工資，但保留職位及