2024年事業(yè)單位勞動協(xié)議期限說明一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位勞動協(xié)議期限說明一本合同目錄一覽第一條：合同期限1.1合同開始日期1.2合同結(jié)束日期第二條：試用期2.1試用期的長度2.2試用期工資第三條：固定期限3.1固定期限的起始日期3.2固定期限的結(jié)束日期第四條：無固定期限4.1無固定期限的起始日期4.2無固定期限的結(jié)束日期第五條：合同續(xù)簽5.1合同續(xù)簽的條件5.2合同續(xù)簽的程序第六條：提前解除合同6.1提前解除合同的條件6.2提前解除合同的程序第七條：合同終止7.1合同終止的條件7.2合同終止的程序第八條：離職手續(xù)8.1離職手續(xù)的辦理流程8.2離職手續(xù)的辦理時間第九條：工資待遇9.1基本工資9.2績效工資第十條：福利待遇10.1五險一金10.2帶薪年假第十一條：工作時間和休息休假11.1工作時間11.2休息休假第十二條：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)12.1單位提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會12.2個人應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)費用第十三條：違約責(zé)任13.1違反合同的責(zé)任13.2違約金的計算方式第十四條：爭議解決14.1爭議解決的途徑14.2爭議解決的時效第一部分：合同如下：第一條：合同期限1.1合同開始日期：自雙方簽訂之日起生效。1.2合同結(jié)束日期：根據(jù)雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同或者在固定期限屆滿后選擇續(xù)簽。第二條：試用期2.1試用期的長度：自合同開始之日起計算，為期三個月。2.2試用期工資：試用期工資為合同約定工資的80%，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三條：固定期限3.1固定期限的起始日期：自試用期結(jié)束之日起計算。3.2固定期限的結(jié)束日期：合同約定的固定期限屆滿之日。第四條：無固定期限4.1無固定期限的起始日期：自固定期限屆滿之日起。4.2無固定期限的結(jié)束日期：雙方協(xié)商一致解除合同或者達到法定解除條件時。第五條：合同續(xù)簽5.1合同續(xù)簽的條件：合同到期前六個月內(nèi)，雙方均無異議，可以續(xù)簽。5.2合同續(xù)簽的程序：雙方在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。第六條：提前解除合同6.1提前解除合同的條件：1)雙方協(xié)商一致；2)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；3)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；4)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作；5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.2提前解除合同的程序：1)提出解除合同的一方應(yīng)向另一方書面提出解除合同的意愿；2)雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)龋?)雙方簽署解除勞動合同的協(xié)議，并在協(xié)議中明確解除合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棧?)雙方按照協(xié)議約定的方式辦理合同解除手續(xù)。第八條：離職手續(xù)8.1離職手續(xù)的辦理流程：1)員工向公司提出離職申請，并提交書面離職申請；2)公司對離職申請進行審核，并在審核通過后通知員工辦理離職手續(xù)；3)員工按照公司的要求，辦理工作交接、離職證明等相關(guān)手續(xù)；4)公司結(jié)清員工的工資、獎金等，并出具離職證明。8.2離職手續(xù)的辦理時間：員工應(yīng)在提出離職申請后，按照公司的要求盡快辦理離職手續(xù)。第九條：工資待遇9.1基本工資：員工的基本工資按照公司的規(guī)定和員工的職務(wù)、級別等因素確定。9.2績效工資：員工的績效工資根據(jù)員工的工作績效和公司的規(guī)定確定。第十條：福利待遇10.1五險一金：公司按照國家的規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。10.2帶薪年假：員工按照國家的規(guī)定享受帶薪年假。第十一條：工作時間和休息休假11.1工作時間：員工的工作時間按照公司的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。11.2休息休假：員工按照國家的規(guī)定享受休息日和節(jié)假日休假。第十二條：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)12.1單位提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會：公司為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。12.2個人應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)費用：員工參加公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，應(yīng)承擔(dān)的費用按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第十三條：違約責(zé)任13.1違反合同的責(zé)任：員工違反合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司的損失、支付違約金等。13.2違約金的計算方式：違約金的計算方式按照公司的規(guī)定和國家的相關(guān)法律執(zhí)行。第十四條：爭議解決14.1爭議解決的途徑：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。14.2爭議解決的時效：雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)盡快采取適當(dāng)?shù)拇胧┙鉀Q爭議，爭議解決的時效不超過一年。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《試用期評估表》附件三：《固定期限勞動合同續(xù)簽申請表》附件四：《無固定期限勞動合同續(xù)簽申請表》附件五：《離職申請書》附件六：《工作交接單》附件七：《工資條》附件八：《績效考核辦法》附件九：《福利待遇規(guī)定》附件十：《工作時間規(guī)定》附件十一：《培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃》附件十二：《違約金計算方式說明》附件十三：《爭議解決方式選擇表》附件詳細(xì)要求和說明：附件一：《勞動合同》：本合同為雙方簽訂的正式勞動合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件二：《試用期評估表》：用于評估員工在試用期的表現(xiàn)，作為決定是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。附件三：《固定期限勞動合同續(xù)簽申請表》：用于員工在固定期限勞動合同到期前申請續(xù)簽的表格。附件四：《無固定期限勞動合同續(xù)簽申請表》：用于員工在無固定期限勞動合同到期前申請續(xù)簽的表格。附件五：《離職申請書》：用于員工向公司提出離職申請的書面文件。附件六：《工作交接單》：用于記錄員工離職時需要交接的工作內(nèi)容和相關(guān)資料。附件七：《工資條》：用于詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成和發(fā)放情況。附件八：《績效考核辦法》：明確了公司的績效考核制度，包括考核指標(biāo)、流程等。附件九：《福利待遇規(guī)定》：明確了員工可以享受的福利待遇，如五險一金、帶薪年假等。附件十：《工作時間規(guī)定》：明確了員工的工作時間和休息休假制度。附件十一：《培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃》：明確了公司為員工提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃。附件十二：《違約金計算方式說明》：詳細(xì)說明了違約金的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件十三：《爭議解決方式選擇表》：用于員工在發(fā)生爭議時選擇合適的爭議解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成公司的工作。3.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。5.雙方協(xié)商一致解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)按照合同約定支付違約金。2.員工違約給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并要求員工支付違約金。具體違約金的計算方式和金額根據(jù)《違約金計算方式說明》附件十二執(zhí)行。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定的合同終止日期固定的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定的沒有固定終止日期的勞動合同。5.提前解除合同：指在合同未到期的情況下，雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定提前終止勞動合同關(guān)系。6.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支