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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位勞動協(xié)議期限說明一本合同目錄一覽第一條:合同期限1.1合同開始日期1.2合同結(jié)束日期第二條:試用期2.1試用期的長度2.2試用期工資第三條:固定期限3.1固定期限的起始日期3.2固定期限的結(jié)束日期第四條:無固定期限4.1無固定期限的起始日期4.2無固定期限的結(jié)束日期第五條:合同續(xù)簽5.1合同續(xù)簽的條件5.2合同續(xù)簽的程序第六條:提前解除合同6.1提前解除合同的條件6.2提前解除合同的程序第七條:合同終止7.1合同終止的條件7.2合同終止的程序第八條:離職手續(xù)8.1離職手續(xù)的辦理流程8.2離職手續(xù)的辦理時間第九條:工資待遇9.1基本工資9.2績效工資第十條:福利待遇10.1五險一金10.2帶薪年假第十一條:工作時間和休息休假11.1工作時間11.2休息休假第十二條:培訓(xùn)和學(xué)習(xí)12.1單位提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會12.2個人應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)費用第十三條:違約責(zé)任13.1違反合同的責(zé)任13.2違約金的計算方式第十四條:爭議解決14.1爭議解決的途徑14.2爭議解決的時效第一部分:合同如下:第一條:合同期限1.1合同開始日期:自雙方簽訂之日起生效。1.2合同結(jié)束日期:根據(jù)雙方協(xié)商一致,可以提前解除合同或者在固定期限屆滿后選擇續(xù)簽。第二條:試用期2.1試用期的長度:自合同開始之日起計算,為期三個月。2.2試用期工資:試用期工資為合同約定工資的80%,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三條:固定期限3.1固定期限的起始日期:自試用期結(jié)束之日起計算。3.2固定期限的結(jié)束日期:合同約定的固定期限屆滿之日。第四條:無固定期限4.1無固定期限的起始日期:自固定期限屆滿之日起。4.2無固定期限的結(jié)束日期:雙方協(xié)商一致解除合同或者達到法定解除條件時。第五條:合同續(xù)簽5.1合同續(xù)簽的條件:合同到期前六個月內(nèi),雙方均無異議,可以續(xù)簽。5.2合同續(xù)簽的程序:雙方在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商一致,并簽訂新的勞動合同。第六條:提前解除合同6.1提前解除合同的條件:1)雙方協(xié)商一致;2)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;3)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正;4)員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司安排的其他工作;5)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。6.2提前解除合同的程序:1)提出解除合同的一方應(yīng)向另一方書面提出解除合同的意愿;2)雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜,包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)龋?)雙方簽署解除勞動合同的協(xié)議,并在協(xié)議中明確解除合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棧?)雙方按照協(xié)議約定的方式辦理合同解除手續(xù)。第八條:離職手續(xù)8.1離職手續(xù)的辦理流程:1)員工向公司提出離職申請,并提交書面離職申請;2)公司對離職申請進行審核,并在審核通過后通知員工辦理離職手續(xù);3)員工按照公司的要求,辦理工作交接、離職證明等相關(guān)手續(xù);4)公司結(jié)清員工的工資、獎金等,并出具離職證明。8.2離職手續(xù)的辦理時間:員工應(yīng)在提出離職申請后,按照公司的要求盡快辦理離職手續(xù)。第九條:工資待遇9.1基本工資:員工的基本工資按照公司的規(guī)定和員工的職務(wù)、級別等因素確定。9.2績效工資:員工的績效工資根據(jù)員工的工作績效和公司的規(guī)定確定。第十條:福利待遇10.1五險一金:公司按照國家的規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。10.2帶薪年假:員工按照國家的規(guī)定享受帶薪年假。第十一條:工作時間和休息休假11.1工作時間:員工的工作時間按照公司的規(guī)定執(zhí)行,每日工作時間不超過八小時,每周工作時間不超過四十小時。11.2休息休假:員工按照國家的規(guī)定享受休息日和節(jié)假日休假。第十二條:培訓(xùn)和學(xué)習(xí)12.1單位提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會:公司為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會,以提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。12.2個人應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)費用:員工參加公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),應(yīng)承擔(dān)的費用按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第十三條:違約責(zé)任13.1違反合同的責(zé)任:員工違反合同的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償公司的損失、支付違約金等。13.2違約金的計算方式:違約金的計算方式按照公司的規(guī)定和國家的相關(guān)法律執(zhí)行。第十四條:爭議解決14.1爭議解決的途徑:雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。14.2爭議解決的時效:雙方在發(fā)生爭議后,應(yīng)盡快采取適當(dāng)?shù)拇胧┙鉀Q爭議,爭議解決的時效不超過一年。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:《勞動合同》附件二:《試用期評估表》附件三:《固定期限勞動合同續(xù)簽申請表》附件四:《無固定期限勞動合同續(xù)簽申請表》附件五:《離職申請書》附件六:《工作交接單》附件七:《工資條》附件八:《績效考核辦法》附件九:《福利待遇規(guī)定》附件十:《工作時間規(guī)定》附件十一:《培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃》附件十二:《違約金計算方式說明》附件十三:《爭議解決方式選擇表》附件詳細(xì)要求和說明:附件一:《勞動合同》:本合同為雙方簽訂的正式勞動合同,明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件二:《試用期評估表》:用于評估員工在試用期的表現(xiàn),作為決定是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。附件三:《固定期限勞動合同續(xù)簽申請表》:用于員工在固定期限勞動合同到期前申請續(xù)簽的表格。附件四:《無固定期限勞動合同續(xù)簽申請表》:用于員工在無固定期限勞動合同到期前申請續(xù)簽的表格。附件五:《離職申請書》:用于員工向公司提出離職申請的書面文件。附件六:《工作交接單》:用于記錄員工離職時需要交接的工作內(nèi)容和相關(guān)資料。附件七:《工資條》:用于詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成和發(fā)放情況。附件八:《績效考核辦法》:明確了公司的績效考核制度,包括考核指標(biāo)、流程等。附件九:《福利待遇規(guī)定》:明確了員工可以享受的福利待遇,如五險一金、帶薪年假等。附件十:《工作時間規(guī)定》:明確了員工的工作時間和休息休假制度。附件十一:《培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃》:明確了公司為員工提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃。附件十二:《違約金計算方式說明》:詳細(xì)說明了違約金的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件十三:《爭議解決方式選擇表》:用于員工在發(fā)生爭議時選擇合適的爭議解決方式。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:違約行為:2.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,影響完成公司的工作。3.員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。5.雙方協(xié)商一致解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):1.員工違約導(dǎo)致合同解除的,應(yīng)按照合同約定支付違約金。2.員工違約給公司造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明:若員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)立即解除勞動合同,并要求員工支付違約金。具體違約金的計算方式和金額根據(jù)《違約金計算方式說明》附件十二執(zhí)行。說明三:法律名詞及解釋:1.勞動合同:指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。3.固定期限勞動合同:指用人單位與勞動者約定的合同終止日期固定的勞動合同。4.無固定期限勞動合同:指用人單位與勞動者約定的沒有固定終止日期的勞動合同。5.提前解除合同:指在合同未到期的情況下,雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定提前終止勞動合同關(guān)系。6.經(jīng)濟補償:指用人單位依法支

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