2024年員工共享協(xié)議樣本版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工共享協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期限2.員工信息2.1員工基本信息2.2員工崗位與職責(zé)2.3員工在職情況3.共享權(quán)益3.1共享福利3.1.1社保繳納3.1.2住房公積金3.1.3帶薪休假3.1.4其他福利3.2共享培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)3.3共享企業(yè)資源4.合作企業(yè)與員工關(guān)系4.1企業(yè)職責(zé)4.2員工職責(zé)4.3企業(yè)與員工的權(quán)利與義務(wù)5.薪酬與績(jī)效5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2績(jī)效考核5.3薪酬調(diào)整6.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑解決7.協(xié)議變更與解除7.1協(xié)議變更7.2協(xié)議解除8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任9.1員工違約9.2企業(yè)違約10.爭(zhēng)議適用法律與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同附件11.3合同解除或終止后的權(quán)益處理12.簽署與生效12.1簽署主體12.2簽署程序12.3協(xié)議生效時(shí)間13.附件13.1員工信息表13.2薪酬福利明細(xì)表13.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.簽署頁14.1企業(yè)簽署頁14.2員工簽署頁第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。除非雙方另有約定，本協(xié)議到期后自動(dòng)終止。第二條員工信息2.1員工基本信息員工應(yīng)按照企業(yè)的要求，提供真實(shí)、完整的個(gè)人基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。2.2員工崗位與職責(zé)員工在共享協(xié)議期間，應(yīng)履行約定的崗位職責(zé)，并根據(jù)企業(yè)的要求提供相應(yīng)的服務(wù)。2.3員工在職情況員工在共享協(xié)議期間，應(yīng)保持與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，并遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條共享權(quán)益3.1共享福利3.1.1社保繳納企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.1.2住房公積金企業(yè)為員工繳納住房公積金，并按照約定的比例承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.1.3帶薪休假員工按照企業(yè)的規(guī)定享受帶薪休假，具體天數(shù)和安排由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。3.1.4其他福利企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為員工提供其他福利，如免費(fèi)體檢、員工培訓(xùn)、生日關(guān)懷等。3.2共享培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)企業(yè)為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等。3.3共享企業(yè)資源員工在共享協(xié)議期間，有權(quán)利用企業(yè)提供的資源，包括辦公設(shè)施、圖書資料、網(wǎng)絡(luò)資源等。第四條合作企業(yè)與員工關(guān)系4.1企業(yè)職責(zé)企業(yè)應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為員工提供相應(yīng)的薪酬、福利和發(fā)展機(jī)會(huì)，并保障員工的合法權(quán)益。4.2員工職責(zé)員工應(yīng)履行本協(xié)議約定的崗位職責(zé)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并保守企業(yè)的商業(yè)秘密。4.3企業(yè)與員工的權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重對(duì)方的合法權(quán)益，履行合同義務(wù)，共同維護(hù)和諧的合作關(guān)系。第五條薪酬與績(jī)效5.1薪酬結(jié)構(gòu)員工的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成，具體薪酬結(jié)構(gòu)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定為準(zhǔn)。5.2績(jī)效考核企業(yè)對(duì)員工實(shí)行績(jī)效考核制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作量等因素進(jìn)行評(píng)估。5.3薪酬調(diào)整企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)和市場(chǎng)情況，適時(shí)調(diào)整員工的薪酬水平。第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決，力求達(dá)成一致意見。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.4法律途徑解決如仲裁結(jié)果仍有爭(zhēng)議，雙方可通過法律途徑解決，包括但不限于向人民法院提起訴訟。第八條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)員工在共享協(xié)議期間和解除協(xié)議后，應(yīng)對(duì)企業(yè)提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在共享協(xié)議期間創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等，屬于企業(yè)所有。員工應(yīng)協(xié)助企業(yè)完成相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和保護(hù)工作。第九條違約責(zé)任9.1員工違約員工違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償企業(yè)損失等。9.2企業(yè)違約企業(yè)違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償員工損失等。第十條爭(zhēng)議適用法律與管轄10.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2管轄法院雙方同意，如發(fā)生訴訟，應(yīng)提交企業(yè)所在地的人民法院管轄。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)雙方通過書面形式發(fā)出的通知，送達(dá)對(duì)方的一個(gè)通訊地址。11.2合同附件本協(xié)議附件包括但不限于員工信息表、薪酬福利明細(xì)表、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3合同解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理未結(jié)薪酬、福利、保密義務(wù)等事項(xiàng)。第十二條簽署與生效12.1簽署主體本協(xié)議由企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表與企業(yè)員工簽署。12.2簽署程序雙方在協(xié)議上簽字或蓋章后，本協(xié)議即刻生效。12.3協(xié)議生效時(shí)間本協(xié)議自簽署之日起生效。第十三條附件13.1員工信息表13.2薪酬福利明細(xì)表13.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)第十四條簽署頁14.1企業(yè)簽署頁（企業(yè)蓋章）企業(yè)法定代表人（或授權(quán)代表）：______________日期：____年__月__日14.2員工簽署頁（員工簽名）員工姓名：______________日期：____年__月__日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工信息表詳細(xì)列出員工的個(gè)人信息，包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)列出員工的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、福利等各項(xiàng)具體的金額和計(jì)算方式。附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出員工的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以及績(jī)效考核的結(jié)果對(duì)應(yīng)的具體獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按照協(xié)議約定履行崗位職責(zé)，造成企業(yè)損失的。2.員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的。3.員工違反保密義務(wù)，與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的。4.企業(yè)未按照協(xié)議約定支付薪酬、福利的。5.企業(yè)未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)損失的大小確定。2.員工泄露企業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任，具體金額根據(jù)協(xié)議約定確定。3.員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)停止違約行為、消除影響、賠償損失等責(zé)任。4.企業(yè)未支付薪酬、福利的，應(yīng)按照協(xié)議約定及時(shí)支付，并承擔(dān)逾期支付的違約金責(zé)任。5.企業(yè)未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。示例說明：如果員工泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受了經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)協(xié)議中的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)企業(yè)損失的大小確定。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。3.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照約定應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的一定數(shù)額的金錢。4.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.解除合同：指合同當(dāng)事人依法終止合同關(guān)系的行為。1.商業(yè)秘密：本合同中，員工有保密商業(yè)秘密的義務(wù)，未經(jīng)企業(yè)同意不得泄露給任何第三方