2024專業(yè)版停薪留職勞動協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024專業(yè)版停薪留職勞動協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.停薪留職概述1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的期限1.3停薪留職期間的權利和義務2.勞動合同的暫時解除2.1暫時解除勞動合同的條件2.2暫時解除勞動合同的程序2.3暫時解除勞動合同的法律效力3.停薪留職期間的管理3.1管理職責的安排3.2工作交接3.3停薪留職期間的培訓4.停薪留職期間的生活保障4.1生活補貼的發(fā)放4.2社會保險的繳納4.3福利待遇的享受5.停薪留職期間的勞動合同恢復5.1勞動合同恢復的條件5.2勞動合同恢復的程序5.3勞動合同恢復后的工作安排6.停薪留職期滿后的勞動合同處理6.1停薪留職期滿后的勞動合同續(xù)簽6.2停薪留職期滿后的勞動合同終止6.3停薪留職期滿后的就業(yè)幫助7.合同的變更和解除7.1合同變更的條件7.2合同變更的程序7.3合同解除的條件7.4合同解除的程序8.合同爭議的解決8.1爭議解決的途徑8.2仲裁程序8.3訴訟程序9.合同的生效、終止和解除9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同的解除條件10.合同的保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護期限10.3保密信息的泄露后果11.合同的違約責任11.1違約行為的界定11.2違約責任的承擔方式11.3違約責任的免除條件12.合同的強制力12.1合同的強制力保障12.2合同的強制力適用范圍12.3合同的強制力執(zhí)行程序13.合同的解釋和修訂13.1合同的解釋原則13.2合同的修訂程序13.3合同修訂的生效條件14.附則14.1合同的生效日期14.2合同的終止日期14.3合同的適用法律第一部分：合同如下：第一條停薪留職的定義1.1本合同所稱停薪留職，是指甲乙雙方在勞動合同有效期內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方暫時解除勞動合同，但保留與甲方的勞動關系，并在一定期限內不領取工資的一種特殊安排。第二條停薪留職的期限1.1停薪留職的期限由甲乙雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確。1.2停薪留職期限最長不得超過兩年。1.3停薪留職期間，甲方有權根據(jù)實際情況提前終止停薪留職協(xié)議。第三條停薪留職期間的權利和義務1.1乙方在停薪留職期間，保留與甲方的勞動關系，但不得享有工資待遇。1.2乙方在停薪留職期間，應當保持與甲方的工作聯(lián)系，并根據(jù)甲方的工作需要提供必要的協(xié)助。1.3乙方在停薪留職期間，不得與其他用人單位建立勞動關系或者從事與甲方利益沖突的活動。第四條勞動合同的暫時解除1.1甲方和乙方協(xié)商一致，可以暫時解除勞動合同。1.2暫時解除勞動合同的程序如下：2.1甲方提出書面申請，說明暫時解除勞動合同的理由和期限；2.2乙方收到申請后，應當在五個工作日內提出書面回復，同意或者提出修改意見；2.3甲方和乙方達成一致后，簽訂書面協(xié)議，明確停薪留職的期限、權利和義務等內容；2.4雙方簽訂書面協(xié)議后，勞動合同暫時解除。1.3暫時解除勞動合同的法律效力：2.1勞動合同暫時解除期間，乙方不得享有工資待遇；2.2勞動合同暫時解除期間，乙方應當保持與甲方的工作聯(lián)系，并根據(jù)甲方的工作需要提供必要的協(xié)助；2.3勞動合同暫時解除期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動關系或者從事與甲方利益沖突的活動。第五條停薪留職期間的管理1.1甲方應當安排乙方在停薪留職期間的工作交接事宜，確保乙方能夠順利地完成交接工作。1.2甲方應當在停薪留職期間為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、辦公設備等。1.3甲方應當在停薪留職期間為乙方提供必要的培訓，以提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質。第六條停薪留職期間的生活保障1.1甲方在停薪留職期間應當為乙方繳納社會保險，確保乙方在停薪留職期間能夠享受社會保險待遇。1.2甲方在停薪留職期間應當為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。1.3甲方在停薪留職期間可以向乙方發(fā)放生活補貼，具體標準和發(fā)放方式由甲乙雙方協(xié)商確定。第八條停薪留職期間的培訓1.1甲方應當在停薪留職期間為乙方提供培訓機會，以提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質。1.2培訓形式包括但不限于線上培訓、線下培訓、實地考察等。1.3乙方應當積極參加甲方組織的培訓活動，并按照甲方的要求完成培訓任務。第九條停薪留職期間的工作安排1.1甲方應當在停薪留職期間為乙方安排適當?shù)墓ぷ鲘徫缓凸ぷ魅蝿铡?.2乙方應當根據(jù)甲方的工作安排，認真履行工作職責，保證工作質量。1.3甲方應當對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估，并為乙方提供反饋和改進建議。第十條停薪留職期滿后的勞動合同處理1.1停薪留職期滿后，甲方有權選擇是否與乙方續(xù)簽勞動合同。1.2如果甲方?jīng)Q定與乙方續(xù)簽勞動合同，雙方應當就勞動合同的期限、待遇等內容進行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。1.3如果甲方?jīng)Q定不再與乙方續(xù)簽勞動合同，甲方應當提前三十日通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第十一條合同的變更和解除1.1合同變更的條件：2.1甲方和乙方協(xié)商一致，且變更內容不違反法律法規(guī)的規(guī)定；2.2因國家政策調整或者甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要變更合同內容的。1.2合同變更的程序：2.1甲方提出書面變更申請，說明變更的理由、內容和要求；2.2乙方收到申請后，應當在五個工作日內提出書面回復，同意或者提出修改意見；2.3甲方和乙方達成一致后，簽訂書面變更協(xié)議，明確變更的內容和效力。1.3合同解除的條件：2.1甲方和乙方協(xié)商一致；2.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的；2.3乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；2.4乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。1.4合同解除的程序：2.1甲方提出書面解除申請，說明解除的理由、依據(jù)和程序；2.2乙方收到申請后，應當在五個工作日內提出書面回復，同意或者提出異議；2.3甲方和乙方協(xié)商一致后，辦理勞動合同解除手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同證明的出具、人事檔案的移交等；2.4甲方按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償或者賠償金。第十二條合同爭議的解決1.1爭議解決的途徑：2.1雙方應當通過友好協(xié)商的方式解決合同爭議；2.2如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.3如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。1.2仲裁程序：2.1仲裁申請的提出和受理；2.2仲裁庭的組成和仲裁程序的進行；2.3仲裁裁決的作出和執(zhí)行。1.3訴訟程序：2.1訴訟提起的條件和程序；2.2訴訟過程中的證據(jù)收集、保全措施；2.3法院審理、判決和執(zhí)行。第十三條合同的生效、終止和解除1.1合同的生效條件：2.1雙方簽字或者蓋章；2.2符合法律法規(guī)的規(guī)定。1.2合同的終止條件：2.1合同約定的停薪留職期限屆滿；2.2甲方和乙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.3法律規(guī)定或者合同約定的其他終止條件。1.3合同的解除條件：2.1甲方和乙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的；2.3乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；2.4乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同暫時解除協(xié)議附件2：停薪留職期間工作交接清單附件3：停薪留職期間培訓計劃附件4：停薪留職期間工作績效評估表附件5：勞動合同變更協(xié)議附件6：勞動爭議仲裁申請書附件7：勞動合同解除證明附件8：經(jīng)濟補償計算公式及標準附件9：保密協(xié)議附件10：違約責任認定書附件1詳細說明：勞動合同暫時解除協(xié)議是指甲方和乙方在勞動合同有效期內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方暫時解除勞動合同，但保留與甲方的勞動關系，并在一定期限內不領取工資的一種特殊安排的書面協(xié)議。附件2詳細說明：停薪留職期間工作交接清單是指乙方在停薪留職期間，與甲方進行工作交接的清單，包括工作內容、工作成果、工作資料等。附件3詳細說明：停薪留職期間培訓計劃是指甲方為乙方在停薪留職期間提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件4詳細說明：停薪留職期間工作績效評估表是指甲方對乙方在停薪留職期間的工作績效進行評估的表格，包括工作完成情況、工作質量、工作態(tài)度等。附件5詳細說明：勞動合同變更協(xié)議是指甲方和乙方在勞動合同有效期內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內容進行變更的書面協(xié)議。附件6詳細說明：勞動爭議仲裁申請書是指當甲方和乙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，乙方向勞動爭議仲裁委員會提交的仲裁申請。附件7詳細說明：勞動合同解除證明是指當甲方和乙方協(xié)商一致解除勞動合同時，甲方為乙方出具的證明文件，證明雙方已協(xié)商一致解除勞動合同。附件8詳細說明：經(jīng)濟補償計算公式及標準是指當甲方和乙方協(xié)商一致解除勞動合同時，用于計算乙方應得的經(jīng)濟補償?shù)墓胶蜆藴?。附?詳細說明：保密協(xié)議是指甲方和乙方簽訂的，約定乙方在停薪留職期間和解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保密義務和違約責任的協(xié)議。附件10詳細說明：違約責任認定書是指當甲方和乙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生違約行為時，由甲方或乙方出具的，對違約行為及責任進行認定的書面文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反本合同規(guī)定，未能按時足額支付乙方生活補貼的，應支付乙方違約金，違約金計算方式為：違約金=應支付生活補貼×違約天數(shù)×10%。示例說明：如果甲方未能按時足額支付乙方生活補貼，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=應支付生活補貼×違約天數(shù)×10%。2.乙方違反本合同規(guī)定，在停薪留職期間從事與甲方利益沖突的活動，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金計算方式為：違約金=甲方損失金額×10%。示例說明：如果乙方在停薪留職期間從事了與甲方利益沖突的活動，甲方可以要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=甲方損失金額×10%。3.甲方違反本合同規(guī)定，提前終止停薪留職協(xié)議的，應支付乙方違約金，違約金計算方式為：違約金=乙方停薪留職期間應得的工資待遇總額×10%。示例說明：如果甲方提前終止了停薪留職協(xié)議，甲方需要向乙方支付違約