2024停薪留職協(xié)議員工停薪留職

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024停薪留職協(xié)議員工停薪留職本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1停薪留職1.2員工1.3合同期限第二條停薪留職的條件2.1員工申請(qǐng)停薪留職應(yīng)滿足的條件2.2停薪留職申請(qǐng)的提交時(shí)間2.3停薪留職申請(qǐng)的審批流程第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工在停薪留職期間的權(quán)利3.2員工在停薪留職期間應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)第四條停薪留職期間工資福利的處理4.1停薪留職期間工資的處理4.2停薪留職期間福利的處理第五條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1員工在停薪留職期間參加培訓(xùn)的權(quán)利5.2員工在停薪留職期間培訓(xùn)成果的歸屬第六條停薪留職期滿后的安排6.1停薪留職期滿后員工的去向6.2停薪留職期滿后合同的續(xù)簽第七條停薪留職期間的保險(xiǎn)與公積金7.1停薪留職期間保險(xiǎn)的處理7.2停薪留職期間公積金的處理第八條停薪留職期間的工作交接8.1員工在停薪留職前應(yīng)完成的工作交接8.2停薪留職期間工作問(wèn)題的處理第九條停薪留職期間的保密協(xié)議9.1員工在停薪留職期間應(yīng)遵守的保密規(guī)定9.2保密協(xié)議的解除與違約處理第十條停薪留職期間的法律法規(guī)遵守10.1員工在停薪留職期間應(yīng)遵守的法律法規(guī)10.2法律法規(guī)變化的應(yīng)對(duì)措施第十一條合同的變更與解除11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件與程序第十二條合同爭(zhēng)議的解決方式12.1合同爭(zhēng)議的協(xié)商解決12.2合同爭(zhēng)議的仲裁或訴訟解決第十三條合同的生效、修改與終止13.1合同的生效條件13.2合同的修改程序13.3合同的終止條件第十四條其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2附加條款的補(bǔ)充說(shuō)明第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1停薪留職本合同所述“停薪留職”是指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，期間不領(lǐng)取工資，但保留其職位及合同約定的其他權(quán)益。1.2員工本合同所稱“員工”是指與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并同意按照本合同約定進(jìn)行停薪留職的乙方。1.3合同期限本合同期限為自雙方簽訂之日起至____年__月__日止。第二條停薪留職的條件2.1員工申請(qǐng)停薪留職應(yīng)滿足的條件（1）乙方應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供充分、合理的理由；（2）乙方需征得甲方同意，并在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)；（3）乙方在停薪留職期間，不得在其他單位從事有償工作。2.2停薪留職申請(qǐng)的提交時(shí)間乙方應(yīng)在停薪留職前____個(gè)工作日向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)。2.3停薪留職申請(qǐng)的審批流程甲方應(yīng)在收到乙方停薪留職申請(qǐng)后的____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并通知乙方審批結(jié)果。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工在停薪留職期間的權(quán)利（1）保留其職位及合同約定的其他權(quán)益；（2）按照本合同約定，參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升等活動(dòng)；（3）在停薪留職期間，享有甲方提供的技術(shù)支持、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等幫助。3.2員工在停薪留職期間應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)（1）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律法規(guī)；（2）保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)反饋停薪留職期間的工作、生活等情況；（3）在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何活動(dòng)。第四條停薪留職期間工資福利的處理4.1停薪留職期間工資的處理乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付工資。4.2停薪留職期間福利的處理（1）年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金等績(jī)效類福利；（2）各項(xiàng)補(bǔ)貼、報(bào)銷等福利；（3）甲方提供的其他福利待遇。第五條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1員工在停薪留職期間參加培訓(xùn)的權(quán)利乙方在停薪留職期間有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提升自身能力。5.2員工在停薪留職期間培訓(xùn)成果的歸屬乙方在停薪留職期間所取得的培訓(xùn)成果，屬于甲方。本部分內(nèi)容共計(jì)513字。第八條停薪留職期間的工作交接8.1員工在停薪留職前應(yīng)完成的工作交接乙方在停薪留職前應(yīng)按照甲方要求，完成工作交接，包括但不限于：（1）向代理工作人交代工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等相關(guān)事項(xiàng)；（2）整理工作文檔，確保交接內(nèi)容的完整性；（3）配合甲方完成相關(guān)工作的交接。8.2停薪留職期間工作問(wèn)題的處理乙方在停薪留職期間，如遇工作問(wèn)題，應(yīng)主動(dòng)與甲方聯(lián)系，共同協(xié)商解決。第九條停薪留職期間的保密協(xié)議9.1員工在停薪留職期間應(yīng)遵守的保密規(guī)定乙方在停薪留職期間應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。9.2保密協(xié)議的解除與違約處理如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除保密協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條停薪留職期間的法律法規(guī)遵守10.1員工在停薪留職期間應(yīng)遵守的法律法規(guī)乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。10.2法律法規(guī)變化的應(yīng)對(duì)措施如法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)根據(jù)變化情況，協(xié)商調(diào)整本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.2合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面解除協(xié)議。第十二條合同爭(zhēng)議的解決方式12.1合同爭(zhēng)議的協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同爭(zhēng)議。12.2合同爭(zhēng)議的仲裁或訴訟解決如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議。第十三條合同的生效、修改與終止13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的修改程序合同修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修改協(xié)議。13.3合同的終止條件合同終止條件應(yīng)按照雙方約定的條款執(zhí)行。第十四條其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可在本合同中予以明確。14.2附加條款的補(bǔ)充說(shuō)明如本合同中未能涵蓋的事項(xiàng)，雙方可簽訂附加條款予以補(bǔ)充說(shuō)明。本部分內(nèi)容共計(jì)1463字。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：停薪留職協(xié)議書(shū)附件二：保密協(xié)議附件三：工作交接清單附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件五：法律法規(guī)匯編附件一：停薪留職協(xié)議書(shū)本附件為停薪留職協(xié)議書(shū)，具體內(nèi)容包括乙方申請(qǐng)停薪留職的原因、停薪留職的起止日期、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)、工資福利的處理、培訓(xùn)與發(fā)展、保險(xiǎn)與公積金處理、工作交接等事項(xiàng)的詳細(xì)約定。附件二：保密協(xié)議本附件為保密協(xié)議，具體內(nèi)容包括保密信息的定義、保密義務(wù)的履行、保密協(xié)議的解除與違約處理等事項(xiàng)的詳細(xì)約定。附件三：工作交接清單本附件為工作交接清單，具體內(nèi)容包括乙方在停薪留職前應(yīng)完成的工作交接事項(xiàng)的詳細(xì)列表。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃本附件為培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，具體內(nèi)容包括乙方在停薪留職期間參加的培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)成果的歸屬等事項(xiàng)的詳細(xì)約定。附件五：法律法規(guī)匯編本附件為法律法規(guī)匯編，具體內(nèi)容包括本合同中涉及到的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定等文件的匯編。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提交停薪留職申請(qǐng)的，甲方有權(quán)拒絕乙方的停薪留職申請(qǐng)。2.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)解除保密協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方在停薪留職期間未按照約定履行工作交接的，甲方有權(quán)要求乙方完成工作交接，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.乙方在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如乙方在停薪留職期間泄露了甲方的商業(yè)秘密，違反了保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除保密協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)保密協(xié)議中的約定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，期間不領(lǐng)取工資，但保留其職位及合同約定的其他權(quán)益。2.保密協(xié)議：指雙方為保護(hù)商業(yè)