2024年企業(yè)員工出差工作合同條款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工出差工作合同條款版B版本合同目錄一覽1.出差人員范圍與職責1.1出差人員的范圍1.2出差人員的職責2.出差安排與審批2.1出差的安排2.2出差的審批流程3.出差期間的待遇3.1住宿與交通3.2餐費補貼3.3出差補助4.出差期間的工作時間與工作內容4.1工作時間4.2工作內容5.出差期間的保險與安全保障5.1保險事宜5.2安全保障措施6.出差期間的通訊與信息反饋6.1通訊方式6.2信息反饋要求7.出差期間的費用報銷7.1費用報銷范圍7.2費用報銷流程8.出差期間的績效考核8.1績效考核標準8.2績效考核結果的應用9.出差期間的培訓與支持9.1培訓內容9.2支持措施10.出差期間的保密協(xié)議10.1保密內容10.2違約責任11.出差期間的勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議處理程序12.出差期間的合同終止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除程序13.出差期間的違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔14.出差期間的其他事項14.1合同的生效與解除14.2合同的修改與補充第一部分：合同如下：1.出差人員范圍與職責1.1出差人員的范圍1.2出差人員的職責出差人員在外地工作期間，應嚴格遵循公司的各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行工作任務，維護公司的形象和利益。出差人員應遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)，不得從事一切有損公司形象的活動。2.出差安排與審批2.1出差的安排公司根據(jù)業(yè)務需要，提前通知出差人員出差的時間、地點、任務等。出差人員應按照公司的安排進行工作，如有特殊情況需要調整，應提前向公司申請。2.2出差的審批流程出差人員應提前向直屬上級提交出差申請，經(jīng)直屬上級審批通過后，提交至人力資源部進行備案。未經(jīng)批準，出差人員不得擅自出差。3.出差期間的待遇3.1住宿與交通公司為出差人員提供出差期間的住宿和交通費用。住宿標準按照公司規(guī)定執(zhí)行，交通方式及標準亦按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。3.2餐費補貼公司為出差人員提供出差期間的餐費補貼，標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.3出差補助公司為出差人員提供出差補助，標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.出差期間的工作時間與工作內容4.1工作時間出差人員應按照公司規(guī)定的工作時間進行工作，保持與公司內部工作時間同步。4.2工作內容出差人員應完成公司安排的工作任務，包括但不限于商務談判、市場調研、技術支持等。5.出差期間的保險與安全保障5.1保險事宜公司為出差人員購買出差期間的人身意外傷害保險，保險范圍及金額按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.2安全保障措施出差人員在外地工作期間，應遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)，注意個人安全，不得從事高風險活動。如發(fā)生意外情況，應立即向公司報告，并按照公司的指示處理。6.出差期間的通訊與信息反饋6.1通訊方式出差人員應保持與公司的通訊暢通，如有變更，應及時告知公司。6.2信息反饋要求出差人員應定期向公司匯報工作進展情況，遇到問題應及時反饋，以便公司及時協(xié)調解決。8.出差期間的績效考核8.1績效考核標準出差人員的績效考核標準根據(jù)工作任務的完成情況、工作質量、合作態(tài)度等進行評定。8.2績效考核結果的應用績效考核結果將作為出差人員年度評價的重要依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)異的出差人員，公司將給予適當?shù)莫剟睢?.出差期間的培訓與支持9.1培訓內容公司將為出差人員提供必要的工作技能和跨文化溝通技巧培訓。9.2支持措施公司將提供出差人員在外地工作所需的各種支持，包括但不限于工作資料、通訊設備等。10.出差期間的保密協(xié)議10.1保密內容出差人員應對公司的一切商業(yè)秘密、技術秘密等信息予以保密。10.2違約責任如有違反保密協(xié)議的行為，出差人員應承擔相應的法律責任，并賠償公司的損失。11.出差期間的勞動爭議處理11.1爭議解決方式如發(fā)生勞動爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議處理程序雙方應遵守勞動仲裁委員會的決定，如有不服，可以向人民法院提起訴訟。12.出差期間的合同終止與解除12.1合同終止條件本合同在下列情況下終止：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同到期；（3）出差人員因個人原因提前離職。12.2合同解除程序合同解除應提前一個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。13.出差期間的違約責任13.1違約行為出差人員如有下列違約行為，應承擔違約責任：（1）未按合同約定完成工作任務；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度。13.2違約責任承擔違約責任包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。14.出差期間的其他事項14.1合同的生效與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同解除應按照合同約定辦理。14.2合同的修改與補充合同的修改與補充應由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.出差人員名單附件內容：包含出差人員的姓名、職位、聯(lián)系方式等信息。詳細要求：名單需提前提交，如有變動，需及時更新。2.出差安排表附件內容：包含出差的時間、地點、任務、預期成果等信息。詳細要求：安排表需提前制定，如有變動，需及時調整并通知相關人員。3.住宿和交通標準附件內容：詳細列出住宿和交通的標準及規(guī)定。詳細要求：住宿和交通標準需符合公司規(guī)定，不得擅自提高標準。4.餐費補貼標準附件內容：詳細列出餐費補貼的標準及規(guī)定。詳細要求：餐費補貼標準需符合公司規(guī)定，不得擅自提高標準。5.出差補助標準附件內容：詳細列出出差補助的標準及規(guī)定。詳細要求：出差補助標準需符合公司規(guī)定，不得擅自提高標準。6.工作資料和通訊設備清單附件內容：列出出差所需的工作資料和通訊設備清單。詳細要求：清單需提前準備，如有損壞或丟失，需及時上報并按照公司規(guī)定處理。7.保密協(xié)議附件內容：詳細列出保密協(xié)議的內容及規(guī)定。詳細要求：保密協(xié)議需由出差人員簽字確認，如有違反，需承擔相應的法律責任。8.勞動爭議處理協(xié)議附件內容：詳細列出勞動爭議處理協(xié)議的內容及規(guī)定。詳細要求：勞動爭議處理協(xié)議需由雙方簽字確認，如有爭議，需按照協(xié)議規(guī)定處理。9.合同解除協(xié)議附件內容：詳細列出合同解除協(xié)議的內容及規(guī)定。詳細要求：合同解除協(xié)議需由雙方簽字確認，如有解除，需按照協(xié)議規(guī)定辦理。說明二：違約行為及責任認定：1.未按合同約定完成工作任務違約責任：賠償公司因此造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。2.嚴重違反公司規(guī)章制度違約責任：根據(jù)公司規(guī)章制度進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。示例說明：出差人員在外地工作中嚴重違反公司規(guī)章制度，如涉及違法行為，需承擔相應的法律責任。3.擅自提高住宿和交通標準違約責任：承擔超出標準的費用，并支付違約金。示例說明：出差人員未經(jīng)批準擅自提高住宿和交通標準，超出部分需自行承擔，并支付違約金。4.違反保密協(xié)議違約責任：賠償公司因此造成的損失，并支付違約金。示例說明：出差人員泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失，需承擔相應的經(jīng)濟損失及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.出差人員：指根據(jù)公司需要被派遣至外地工作的正式員工。3.保密協(xié)議：指雙方