吉林師范大學博達學院《培訓與人力資源開發(fā)》2021-2022學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁吉林師范大學博達學院《培訓與人力資源開發(fā)》

2021-2022學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共30個小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在團隊管理中，人力資源部門需要關注團隊成員的搭配和協作。以下哪種團隊組合方式可能最有利于提高團隊績效？（）A.成員具有相似的性格和背景B.成員具備互補的技能和知識C.成員都是經驗豐富的資深員工D.成員來自同一部門2、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？（）A.招聘與選拔B.培訓與開發(fā)C.績效管理D.人力資源規(guī)劃3、在人力資源管理的國際化進程中，不同國家的勞動法律法規(guī)存在差異。當企業(yè)在海外投資建廠時，以下哪種做法更能確保合規(guī)運營？（）A.遵循母公司所在國的法律B.遵循投資所在國的法律C.選擇最寬松的法律遵循D.自行制定企業(yè)內部的法規(guī)4、一家企業(yè)準備開展內部競聘活動，以下哪個環(huán)節(jié)對于確保競聘的公平性和公正性最為重要？（）A.制定競聘規(guī)則B.宣傳競聘崗位C.組織評委評審D.公布競聘結果5、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導致員工對績效考核結果不認可？（）A.考核標準明確B.考核過程透明C.考核結果與薪酬掛鉤D.考核標準不合理6、一家公司的某個部門出現了人員短缺的情況，人力資源部門需要快速解決。以下哪種解決方案可能最為有效？（）A.內部招聘B.外部招聘C.崗位輪換D.臨時雇傭7、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源管理策略的關鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預測C.制定人力資源計劃D.評估與反饋8、對于企業(yè)的人力資源效能評估，以下哪種指標更能全面反映人力資源管理對企業(yè)經營業(yè)績的貢獻？（）A.人均產值B.員工滿意度C.人才流失率D.以上都是9、對于招聘工作而言，選擇合適的招聘渠道至關重要。以下哪種招聘渠道更適合招聘高級管理人才？（）A.校園招聘B.網絡招聘C.獵頭公司D.內部推薦10、人力資源管理中，為了提高薪酬管理的公平性，以下哪種薪酬調查方式更能獲取準確有效的市場薪酬數據？（）A.委托專業(yè)機構調查B.企業(yè)自行調查C.行業(yè)協會提供數據D.以上都是11、隨著數字化技術的發(fā)展，人力資源管理也在不斷變革。以下哪種數字化技術在人力資源管理中的應用更有助于提高招聘效率和準確性？（）A.大數據分析B.人工智能面試C.在線培訓平臺D.電子績效管理系統12、在人力資源管理的信息化建設中，以下哪種信息系統模塊更能提高人力資源決策的科學性？（）A.員工信息管理模塊B.薪酬管理模塊C.數據分析和報表模塊D.培訓管理模塊13、在企業(yè)進行人力資源優(yōu)化配置時，以下哪個原則是首要遵循的，以確保資源的合理利用和高效產出？（）A.人崗匹配原則B.戰(zhàn)略導向原則C.公平公正原則D.動態(tài)調整原則14、在人力資源管理的人力資源信息系統建設中，以下哪種功能更能提高人力資源管理的效率？（）A.員工信息管理B.招聘管理C.培訓管理D.績效管理15、在人力資源規(guī)劃中，為了準確預測未來一段時間內企業(yè)的人力資源需求，以下哪種方法需要綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、市場環(huán)境和現有人員狀況等多方面因素？（）A.經驗預測法B.德爾菲法C.比率分析法D.回歸分析法16、在人力資源規(guī)劃中，企業(yè)需要預測未來的人力資源需求。以下哪種方法在預測長期人力資源需求時準確性可能較低？（）A.趨勢分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法17、在員工激勵方面，以下哪種激勵方式更能滿足員工對于個人成長和職業(yè)發(fā)展的需求？（）A.獎金激勵B.晉升機會C.榮譽表彰D.帶薪休假18、薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對于薪酬結構的設計，以下哪種因素的影響相對較小？（）A.企業(yè)的盈利狀況B.員工的工作年限C.行業(yè)的平均薪酬水平D.企業(yè)所在地區(qū)的物價水平19、在企業(yè)的人力資源效能評估中，以下哪個指標更能反映人力資源對企業(yè)經濟效益的貢獻？（）A.人均銷售額B.員工滿意度C.培訓費用占比D.離職率20、在團隊建設中，團隊成員的角色分配對于團隊的協作效果有著重要影響。對于一個需要高效執(zhí)行的團隊，以下哪種角色更不可或缺？（）A.創(chuàng)新者B.協調者C.實干者D.監(jiān)督者21、對于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配，以下哪種情況更能實現企業(yè)的長期發(fā)展目標？（）A.人力資源戰(zhàn)略領先于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略滯后于企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略同步協調D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略無關22、在員工福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？（）A.核心加選擇型彈性福利計劃B.套餐式彈性福利計劃C.積分型彈性福利計劃D.附加型彈性福利計劃23、人力資源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪個系統更側重于員工的培訓與發(fā)展管理？（）A.人力資源信息系統B.培訓管理系統C.績效管理系統D.薪酬管理系統24、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進行預測時，以下哪種內部供給預測方法更注重員工的晉升和流動情況？（）A.人員接替模型B.馬爾可夫模型C.技能清單法D.管理人員判斷法25、在人力資源管理的員工激勵機制中，以下哪種激勵因素更能激發(fā)員工的創(chuàng)新行為？（）A.物質獎勵B.職業(yè)發(fā)展機會C.工作環(huán)境改善D.榮譽表彰26、在員工培訓中，以下哪種培訓方法能夠讓員工迅速掌握實際操作技能？（）A.講授法B.案例分析法C.模擬訓練法D.小組討論法27、員工激勵是人力資源管理的重要課題。當員工表現出色時，以下哪種激勵方式更能激發(fā)其持續(xù)的積極性？（）A.一次性的現金獎勵B.晉升機會C.公開表揚D.額外的休假28、在員工的薪酬結構設計中，固定薪酬和浮動薪酬的比例需要合理搭配。對于一個銷售崗位，以下哪種薪酬結構更能激勵員工提升業(yè)績？（）A.高固定薪酬，低浮動薪酬B.低固定薪酬，高浮動薪酬C.固定薪酬和浮動薪酬各占一半D.全部為固定薪酬29、在跨文化人力資源管理中，企業(yè)需要應對不同文化背景帶來的挑戰(zhàn)。以下哪種措施對于促進文化融合效果不明顯？（）A.開展文化培訓B.強制推行本土文化C.建立多元文化團隊D.尊重不同文化差異30、人力資源管理中的法律合規(guī)問題日益重要。在制定員工手冊時，以下哪個方面的法律規(guī)定需要特別關注？（）A.勞動報酬B.工作時間C.休假制度D.以上都是二、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業(yè)數字化轉型的背景下，人力資源管理如何利用數字化工具（如人力資源管理系統、在線培訓平臺等）提升管理效率和效果？2、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)數字化監(jiān)管加強的環(huán)境中，人力資源管理如何確保員工了解并遵守相關法規(guī)，降低合規(guī)風險？3、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強員工的新能源開發(fā)和利用相關能力。4、（本題5分）詳細探討企業(yè)如何通過人力資源管理來促進員工在無人駕駛物流和智能倉儲管理方面的能力。5、（本題5分）論述在當今數字化時代，企業(yè)如何利用大數據技術進行精準的人力資源需求預測，以提高人力資源規(guī)劃的科學性和有效性？三、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）分析在多元化的企業(yè)中，如何制定和實施差異化的人力資源管理策略以滿足不同業(yè)務部門的需求。2、（本題5分）詳細論述如何在人力資源管理中，運用組織行為學理論，理解和引導員工的行為，提高組織績效。3、（本題5分）在人力資源管理中，如何通過有效的培訓與開發(fā)計劃提升員工的工作績效和職業(yè)發(fā)展能力？4、（本題5分）分析如何利用人力資源管理手段促進企業(yè)的數字化轉型，提升員工的數字素養(yǎng)和適應能力。5、（本題5分）分析在強調可持續(xù)發(fā)展的當下，人力資源管理如何推動企業(yè)在社會責任方面的實踐，并激勵員工積極參與。四、案例