錄用招聘管理制度

錄用招聘管理制度第一章總則為了規(guī)范公司的錄用招聘工作，確保人才招聘的公平、公正和高效，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，訂立本《錄用招聘管理制度》。第二章招聘需求確定招聘需求確實定應(yīng)由各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求提出，并經(jīng)過人力資源部門審核、總經(jīng)理辦公會議討論批準(zhǔn)。招聘需求應(yīng)明確招聘崗位、數(shù)量、職位要求、待遇范圍等內(nèi)容，并報經(jīng)理層審批通過后進行發(fā)布。第三章人才招聘渠道公司采取多種渠道進行人才招聘，包含但不限于招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、中介機構(gòu)合作等形式。招聘崗位的具體招聘渠道由人力資源部門依據(jù)招聘需求確定，并在公司官網(wǎng)上公布。第四章招聘流程招聘流程分為招聘準(zhǔn)備、簡歷篩選、面試、考察、錄用等環(huán)節(jié)。招聘準(zhǔn)備階段包含崗位描述、崗位要求確定、招聘渠道選擇、招聘方案訂立、崗位發(fā)布等工作。簡歷篩選階段由人力資源部門負責(zé)，依據(jù)崗位要求對收到的簡歷進行初步篩選，選擇合適的候選人進行面試。面試環(huán)節(jié)包含筆試、面試、組織本領(lǐng)測試等形式，由相關(guān)部門負責(zé)進行評審和記錄?？疾祀A段由人力資源部門負責(zé)，包含對候選人的背景、學(xué)歷等進行核實，并進行人事考察和背景調(diào)查。錄用環(huán)節(jié)是依據(jù)最終面試結(jié)果和考察情況，由人力資源部門訂立錄用方案，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進行錄用。第五章招聘面試招聘面試由面試官和面試評委構(gòu)成，面試官應(yīng)接受公司相關(guān)培訓(xùn)。面試官應(yīng)依照面試評估表的要求進行面試，并記錄面試評估結(jié)果。面試官在面試中應(yīng)敬重面試人的人權(quán)，不得鄙視任何個人，不得詢問與工作無關(guān)的個人隱私。第六章錄用決策錄用決策由人力資源部門和相關(guān)部門負責(zé)人共同商討后形成綜合評定結(jié)果。錄用決策應(yīng)綜合考慮候選人的面試表現(xiàn)、背景調(diào)查、人事考察等因素，并重視人才的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景等綜合素養(yǎng)。人力資源部門應(yīng)編制錄用通知書并與候選人溝通，明確錄用條件、薪資待遇、入職手續(xù)等事宜。未被錄用的候選人，人力資源部門應(yīng)及時通知，并妥當(dāng)保管其個人信息。第七章合同簽訂對于被錄用的候選人，應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同。人力資源部門應(yīng)依據(jù)崗位要求和公司制度，訂立相應(yīng)的勞動合同，并確保合同簽訂的規(guī)范和合法性。勞動合同簽訂后，應(yīng)妥當(dāng)保管相關(guān)文件，并將合同副本交予員工和人力資源部門備查。第八章入職布置入職前，人力資源部門應(yīng)向新員工供應(yīng)公司行為準(zhǔn)則和員工手冊，并商定必需的培訓(xùn)課程。入職時，新員工應(yīng)按規(guī)定提交入職料子，并辦理相關(guān)手續(xù)，包含但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險和住房公積金等手續(xù)。入職后，新員工應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定接受必需的培訓(xùn)和崗位適應(yīng)期，以期更好地完成工作任務(wù)。第九章監(jiān)督和獎懲人力資源部門應(yīng)定期對招聘過程進行審核和檢查，確保招聘工作的公平性和規(guī)范性。對違反本制度的人員，將依照公司有關(guān)規(guī)定進行紀(jì)律處分，并保存進一步追究法律責(zé)任的權(quán)益。對在招聘過程中表現(xiàn)出色的員工，將依照公司有關(guān)規(guī)定進行嘉獎。第十章附則本制度由人力資源部門負責(zé)解釋和修訂，并報總經(jīng)理辦公會議審議通過。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，中途修訂的，增補規(guī)定另行通知。本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司全部