員工考勤打卡管理制度醫(yī)院考勤打卡管理制度

員工考勤打卡管理制度醫(yī)院考勤打卡管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，制定本考勤打卡管理制度。旨在通過明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體分為兩個(gè)班次：

-白班：08:30-17:30

-小夜班：14:00-22:00（根據(jù)科室實(shí)際情況調(diào)整）

2.各科室根據(jù)工作需要，可安排員工加班。加班需提前向科室主任申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。特殊情況需提前向科室主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持飽滿的工作狀態(tài)，不得擅自離崗、串崗、閑聊等，確保醫(yī)療工作的正常開展。

5.特殊崗位（如急診科、手術(shù)室等）根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作時(shí)間安排，并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工簽到時(shí)應(yīng)遵守考勤紀(jì)律，不得代人簽到或請(qǐng)人代簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:20-08:50，下班簽到時(shí)間為17:20-17:50（小夜班簽到時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作安排調(diào)整）。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回醫(yī)院后立即完成簽到。

-報(bào)備時(shí)應(yīng)提供外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后方可視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說明情況，并經(jīng)同意后，可在次日前補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽僅限一次，多次忘記簽到或惡意不簽到的，將按照遲到、曠工相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各科室主任為本科室考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本科室的考勤工作。

-人力資源部門負(fù)責(zé)全院考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理和數(shù)據(jù)分析，定期向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)全院考勤情況。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，及時(shí)向人力資源部門反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-上級(jí)主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等短期請(qǐng)假（不超過3天），由科室主任審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過3天）及產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需經(jīng)科室主任審批后，報(bào)人力資源部門備案。

-特殊情況下，如請(qǐng)假原因涉及重大事項(xiàng)，需由院長(zhǎng)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間執(zhí)行，并在請(qǐng)假結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)主管銷假。

-銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管，并按照請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

-未按照規(guī)定程序請(qǐng)假或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期時(shí)，需按照第五條請(qǐng)假制度的規(guī)定，提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批。

-休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)→上級(jí)主管審批→人力資源部門備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，按實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過15天，事假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，假期為5個(gè)工作日。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，假期為3個(gè)工作日。

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工年假按照國家和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)員工工齡給予相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院將提前公告具體放假安排。

-法定節(jié)假日值班員工，按醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休或加班費(fèi)。

-特殊情況下，醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未簽到或離開工作崗位，整日未參加工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄，累計(jì)遲到次數(shù)將影響年終評(píng)優(yōu)和獎(jiǎng)金發(fā)放。

-曠工處理：每曠工一次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反紀(jì)律，給予記過以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，醫(yī)院有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請(qǐng)假程序提前報(bào)備的，視為曠工。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到的，員工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后，按實(shí)際情況處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-科室主任應(yīng)定期檢查本科室的考勤記錄，確保