人事出納的主要工作職責(zé)（2篇）

人事出納的主要工作職責(zé)人事出納的工作職責(zé)涵蓋以下多個重要方面：1.薪資發(fā)放：負(fù)責(zé)準(zhǔn)確核算員工薪資，計算個人所得稅，編制薪資清單，并確保工資、獎金等福利費(fèi)用按時發(fā)放。2.社保管理：負(fù)責(zé)處理員工的社會保險登記，及時繳納社保費(fèi)用，提供社保政策咨詢，保障公司在法定時限內(nèi)完成員工社會保險費(fèi)的繳納工作。3.個人所得稅管理：負(fù)責(zé)核對員工的個人所得稅申報情況，確保按時、準(zhǔn)確申報個人所得稅，保障員工個人所得稅的正確繳納。4.費(fèi)用核算：負(fù)責(zé)編制預(yù)算，精確核算各項費(fèi)用，并及時將費(fèi)用歸集至相應(yīng)科目，為財務(wù)部門提供核算依據(jù)。5.報銷管理：負(fù)責(zé)管理員工的差旅費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等報銷事宜，嚴(yán)格審核報銷申請，核對費(fèi)用收據(jù)，確保報銷結(jié)算的準(zhǔn)確性和及時性。6.銀行業(yè)務(wù)辦理：負(fù)責(zé)處理公司的各項銀行業(yè)務(wù)，包括開設(shè)員工工資賬戶、發(fā)放工資、辦理轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)等，確保銀行業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。7.檔案管理：負(fù)責(zé)管理與員工薪資相關(guān)的檔案資料，包括員工的個人信息、薪資歷史記錄等，確保信息的完整性和保密性。8.監(jiān)督檢查：負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的薪資福利發(fā)放情況，核查員工人數(shù)與薪資發(fā)放情況的一致性，保障薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。人事出納的工作職責(zé)較為綜合，需要對薪資、社保、稅務(wù)等多個領(lǐng)域有深入的了解，同時需要與財務(wù)部門、人力資源部門等多部門進(jìn)行緊密協(xié)調(diào)與配合，以確保工作的順利進(jìn)行。人事出納的主要工作職責(zé)（二）人事出納是負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事福利及財務(wù)管理的關(guān)鍵職位，其核心職責(zé)涵蓋薪資發(fā)放、社保福利管理、員工關(guān)系維護(hù)等多個方面。以下是該職位的主要工作職責(zé)模板：一、薪資發(fā)放1.編制并確認(rèn)月度員工薪資發(fā)放表，確保薪資計算的精確無誤；2.對員工加班、請假等情形的薪資調(diào)整進(jìn)行處理，并及時向財務(wù)部門反饋；3.維護(hù)薪資系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，保障員工薪資信息的正確性；4.準(zhǔn)備并發(fā)送薪資發(fā)放的相關(guān)文件、報表等。二、社保福利管理1.負(fù)責(zé)公司員工的社保、公積金等福利的申報、繳納及變更工作，確保福利政策符合相關(guān)法規(guī)；2.協(xié)助員工辦理社保福利的轉(zhuǎn)移、撫養(yǎng)比例調(diào)整等手續(xù)；3.跟進(jìn)社保政策變化，為員工提供準(zhǔn)確的福利咨詢與解答；4.管理員工社保福利的記錄和資料，確保其安全性和完整性。三、員工關(guān)系管理1.協(xié)助人力資源部門處理員工招聘、錄用、離職等事務(wù)，保障流程的順暢；2.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、銀行開戶、員工檔案建立等；3.協(xié)助處理員工的請假、加班、轉(zhuǎn)崗等申請，確保流程規(guī)范且及時；4.維護(hù)員工檔案和人事數(shù)據(jù)庫的更新與準(zhǔn)確性，提供員工信息查詢和報表生成服務(wù)；5.處理員工離職手續(xù)，包括薪資結(jié)算、工作交接、合同解除等。四、合規(guī)管理1.熟知勞動法律法規(guī)及相關(guān)人事政策，確保公司人事管理的合規(guī)性；2.及時更新和完善員工手冊及人事制度，保障員工遵守公司規(guī)章制度；3.定期評估并優(yōu)化公司人事流程和政策，提出改進(jìn)方案。五、財務(wù)統(tǒng)計分析1.收集并整理公司員工相關(guān)數(shù)據(jù)，分析人力資源合理性和薪資構(gòu)成等；2.編制月度、季度及年度的人事財務(wù)統(tǒng)計報表，為領(lǐng)導(dǎo)層提供決策依據(jù)。六、其他工作1.開展員工薪資、社保福利等培訓(xùn)和咨詢工作，協(xié)助員工