工廠規(guī)章制度大全

工廠規(guī)章制度大全

工廠規(guī)章制度大全（通用14篇）

工廠規(guī)章制度大全篇1

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使

內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可

究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工

作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

其次條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于

總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展詳細(xì)工作，聘用

職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必需遵守和執(zhí)行本管理章程的各有

關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益C

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩,

按程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，依據(jù)本部門實(shí)際

詳細(xì)狀況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)常常教育所屬人員遵守本管

理章程。

第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴

的權(quán)力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款,

一律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會議集體爭論通過，公司總經(jīng)理簽

署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條本章程于20xx年九月一日正式頒布實(shí)施。

其次章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必需遵守的基本

行為準(zhǔn)則。

其次條努力學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)問，仔細(xì)鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，

不斷提高自身素養(yǎng)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)

守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

第四條聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂觀奉

獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴(yán)禁參加煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)

和任何危害社會安定的違法行為。

第六條樹立關(guān)懷、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、敬重同事工友

的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體分散力的各種

不良言行。

第七條喜愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立”

廠興我榮、廠衰我貧'的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對"淘金’庸俗思想，自覺

維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，樂觀為廠的各項(xiàng)改善工作供應(yīng)合理化建議。

第八條喜愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作仔細(xì)負(fù)

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責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗精彩完成工作任務(wù),

做公司精彩員工。

第九條加強(qiáng)個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事

的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀(jì)、聽從大局。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、

威逼、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條樂觀協(xié)作公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫

等公共區(qū)域都必需自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域

的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并聽從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺

維護(hù)公共區(qū)域干凈環(huán)境。

第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽

到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、

打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工

作秩序。

第十四條公司提倡勤儉節(jié)省，能源、用品及各種材料，不損

壞公共財(cái)物、因個人緣由造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后

或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、

電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔

日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷

一3一

衍、推委。嚴(yán)格根據(jù)平安規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)覺嚴(yán)厲處

理。

第十七條在廠員工必需聽從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如

有異議應(yīng)準(zhǔn)時與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，無理由不聽從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重賜予

處理。

第十八條各部門主管，必需留意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公

司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱忱，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營隱秘，維護(hù)

本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠全

部隱秘，否則作盜生和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員處處參觀。

其次十條任何員工在其上班時間及廠內(nèi)消失突發(fā)性的個人疾

病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的

疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架，在廠外偷竊

等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。

其次十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究

責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)峻者送司法機(jī)關(guān)處理。同時，并做開除出廠處理。

其次十二條本廠不有任何的卑視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會、解雇或退休事務(wù)上，不

行存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、

性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的卑視行為。

本廠不行干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿意涉及種族、

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社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權(quán)利。

本廠不行允許帶有強(qiáng)迫性、威逼性、凌辱性或剝削性的行為，

包括姿態(tài)、語言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采納28天/月上班制，全年正常工作時間為8小

時，上午8:00-12:00,下午13：00-17：30,需晚上加班的均為

18：30-21：00o

其次條本廠員工分計(jì)時和計(jì)件兩種，如發(fā)覺計(jì)時員工在主管

未做登記的狀況下幫計(jì)件員做事，將計(jì)時與計(jì)件雙方皆須1天扣3天

工資.

第三條公司薪酬發(fā)放采納隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月

工資，一般狀況下廠方準(zhǔn)時發(fā)工資，特別狀況需延時的，最多不能

超過15天。

第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬根

據(jù)薪酬制度賜予：

月工資

二加班薪酬（元/小時）

30（天）8（小時）

（計(jì)件工人加班薪酬除外）

假如，公司因出貨緊急必需加班時，部門主管會提前通知員工

加班，盼望員工協(xié)作工作。

第四章平安生產(chǎn)管理制度

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第一條貫徹”平安為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必需平安’的預(yù)防方針，仔

細(xì)遵守各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章。

其次條各部門應(yīng)依據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使

用方法，制訂出平安操作規(guī)程，供操平安指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《平安

操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危急工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)平安細(xì)則，并做

好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械平安性能正常穩(wěn)定。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電

修理人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條危急機(jī)電設(shè)備或工種，必需經(jīng)培訓(xùn)熟識本崗位機(jī)電設(shè)

備性能和本工種平安規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)電操在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，

各種保險設(shè)施是否齊整堅(jiān)固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條機(jī)電設(shè)備消失故障時，應(yīng)馬上關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)

責(zé)人準(zhǔn)時修理，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

第九條嚴(yán)禁支配帶有阻礙平安性疾病的人員從事機(jī)電操作作

業(yè)、酒后人員及過度疲憊者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆豺、破壞各種平安標(biāo)識和其

它平安設(shè)施。

第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂平安檢查制度，指定平安維

護(hù)人員和實(shí)行平安監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

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第十二條平安監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本平安區(qū)域內(nèi)的

違章作業(yè)人員不聽勸說者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違

章者作業(yè)。

第十三條平安監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)覺員工違章作業(yè)應(yīng)準(zhǔn)時制止，平

安監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人

事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)覺有遺失狀況，必需馬上上報(bào)部門主管及經(jīng)理

部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測并對場地進(jìn)行

清理。

第五章人事制度

第一節(jié)員工的聘請

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或

者填寫《增員申請表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量狀況批準(zhǔn)后，再

經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織聘請。

其次條一般員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已

便支配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測試。

第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員的聘請，除進(jìn)行上述

普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用

童工和不支持招請或使用童工。

第五條凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所

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填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。

其次節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必需有本人的身份證及復(fù)印件、

年滿18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸

照片1張、清晰了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。

其次條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考

勤卡、支配住宿等上班手續(xù)

第三條新錄用的員工一律采納試用制，一般員工的試用期為

二個月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試

用合同。

第四條試用期滿合格者，員工可連續(xù)留廠工，必需與廠方簽

訂勞務(wù)合同。

第五條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律

不準(zhǔn)重新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，

報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數(shù)

達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。

工廠規(guī)章制度大全篇2

一、本廠職工必需準(zhǔn)時上下班。門衛(wèi)人員必需對遲到或早退人

員在進(jìn)出廠門時進(jìn)行登記，任何人員在上班中途時間進(jìn)出廠門，均應(yīng)

按《行政后勤人員考勤制度》主動協(xié)作門衛(wèi)進(jìn)行查驗(yàn)或登記;對拒絕

登記者，不得放行進(jìn)出廠門。任何人均不得刁難門衛(wèi)，對不聽勸阻者，

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處以10-50元的罰款。若有意肇事，與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵、毆打

門衛(wèi)執(zhí)勤人員者，依據(jù)情節(jié)輕重處以20-100得罰款，屬本廠職工的，

賜予行政處分，情節(jié)嚴(yán)峻者，交公安機(jī)關(guān)處理。

二、本廠職工必需佩戴出入證進(jìn)出廠上崗工作。門衛(wèi)人員有權(quán)

對進(jìn)出廠的任何人員進(jìn)行詢問，查驗(yàn)證件。若發(fā)覺不佩戴出入證者可

賜予每次10元的罰款。任何人員在進(jìn)廠時必需主動出示證件，不得

刁難滋事，若不聽勸阻、有意肇事，按第一條規(guī)定懲罰；

三、長期與本單位有業(yè)務(wù)往來單位的人員（含現(xiàn)場服務(wù)人員）

必需辦理并佩戴出入證（10元/個）進(jìn)出廠，由保衛(wèi)組對該類人員建檔

管理；外來人員，應(yīng)自覺到保衛(wèi)組辦理臨歸出入證（交押金10元）；總

公司人員來廠公干，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入

證者，必需在入廠E寸辦理臨時出入證。

四、因公來廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件（工作證或

身證）在入廠時填寫會客單，且在門衛(wèi)人員征得接洽部門同意后方可

進(jìn)廠接洽工作，進(jìn)廠接洽工作人員出廠時交回會客單經(jīng)門衛(wèi)核對注銷

后方可出廠。公司人員來廠公干，憑其公司出入證即可放行進(jìn)廠，不

能出示公司出入證者，仍按前規(guī)定執(zhí)行。

五、本廠拒絕小孩進(jìn)廠。無論本廠職工子女或外來小孩，均不

允許放行進(jìn)廠。若發(fā)覺有小孩在廠區(qū)游逛，對當(dāng)班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)

護(hù)人分別罰款30元/次。若不能追究到小孩監(jiān)護(hù)人的，對當(dāng)班值勤門

衛(wèi)加倍懲罰。

六、無論因公因私的進(jìn)出廠人員，原則上不允許攜帶與本公司

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類似物資進(jìn)廠，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進(jìn)廠，必需主動

出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實(shí)后，填寫“物

資出（入）門條”，方可進(jìn)廠，出廠時，所帶物品必需到接洽部門完善

出門手續(xù)后方可出廠，若發(fā)覺帶物出廠，而手續(xù)不全者，將對攜帶者

賜予50-100元罰款；若查實(shí)屬攜帶本廠物資出廠，交保衛(wèi)組按盜竊行

為處理。

七、凡機(jī)動車輛進(jìn)出廠門，必需停車接受門衛(wèi)人員的檢查，門

衛(wèi)人員有權(quán)對任何進(jìn)出車輛進(jìn)行檢查（包括檢查駕駛室，或后備箱），

駕駛員應(yīng)自覺接受檢查，不得刁難。凡隨車自帶物品，原則上不準(zhǔn)帶

進(jìn)廠，確需進(jìn)廠，必需主動出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處

與門衛(wèi)共同核實(shí)后，填寫“物資出（入）門條”，方可進(jìn)廠，出廠時，

所運(yùn)物品必需到接洽部門完善出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗(yàn)物品，方可放行

出廠，若發(fā)覺出門手續(xù)不全者，將對出門條項(xiàng)目簽批負(fù)責(zé)人和車主分

別賜予50-100元罰款。若駕駛員不聽從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮，違令

駕車強(qiáng)闖廠門，賜予200元罰款；門衛(wèi)發(fā)覺出廠產(chǎn)品與出門條上標(biāo)識

品種、狀態(tài)或數(shù)量不符的狀況，應(yīng)馬上報(bào)告保衛(wèi)組，保衛(wèi)組有權(quán)對業(yè)

務(wù)員或駕駛員賜予200-1000元的罰款，并按本廠相關(guān)規(guī)定處理；同時

按罰款金額的20%賜予保衛(wèi)組嘉獎，按罰款金額的10%賜予值班門衛(wèi)

個人嘉獎。

工廠規(guī)章制度大全篇3

為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升

企業(yè)文化，使員工盡快熟識工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率,

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凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者賜予嘉獎，小

功，大功嘉獎，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)賜予警告，小過，大過，降熾或

記過開除處理.

1.公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，聽從各級主管的

合理支配.

2.總經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)

支配和調(diào)配員工的工作崗位，員工必需無條件聽從.

3.公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允

許后方可離開工作崗位.

5.在工作場所或工作時間內(nèi)吃零食，吸煙，亂丟垃圾，看小說、

書報(bào)、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

6.未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不聽從主管合理指

揮者記警告（10元）.

7.屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)峻者作開除之處

理記小過處分（20元）.

8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必需聽從管理

人員的工作支配，對于工作支配若有單方面不公正意識時，必需先聽

從后報(bào)備.

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50

元）.

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11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50

元）.

12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器

致使發(fā)生危急者記大過（100元）.

13.初次帶人打卡或托付人代打卡者或偽造出勤記錄者記大

過（50元）.

14.凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體損害者，使

用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)似桨玻瑢?shí)施暴力或重大污辱之行為者

賜予罰款并送司法部門.

15.盜竊同仁或公有財(cái)物價值在人民幣拾元以上者賜予罰款

并送司法部門.

16.員工必需親自打卡，嚴(yán)禁代他人打卡（或由他人代打卡），

違者一律記小過論處。

17.有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天，曠工一天扣三天，如令

廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)峻者，另加懲罰，以示警告.

18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經(jīng)各級主管

核實(shí)，送交人事部簽署后方可生效，離職時，員工必需辦齊離職手

續(xù)，經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié)清離廠.

19.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，切連續(xù)曠工三日者，以自動離職論處,

員工無條件放棄工費(fèi)及任何費(fèi)用，，放棄任何申訴權(quán)，假如給公司造成

損失將追究法律責(zé)任.

20.通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭

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退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間

出勤工資.

21.凡嚴(yán)峻違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過，當(dāng)

天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工

資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料鋪張需照價賠償.

22.我司的薪資制度為計(jì)時，請假事宜：全部請假人員必需填

寫請假單，經(jīng)組長，主管，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任

務(wù)而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長

不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出

申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特別狀況需要急辭工者，須扣除

半月工資.新進(jìn)員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠賜

予辭退處理，工廠不賜予任何其它賠償或補(bǔ)貼.

23.上下班時間：上午：8：0012:00下午：13：3017：30加

班：18：00

特別狀況需要離崗者，在組特長領(lǐng)取離崗證，到前臺登記離崗.

離崗時間不超過半小時.

25.上班時間不得接聽，玩弄手機(jī)，不得談天或隨便在車間走

動等一切非工作事宜。

26.全部工人進(jìn)出車間都必需穿著工衣，佩帶廠牌，進(jìn)車間必

需更換工作鞋。

27.假如發(fā)覺他人有意損壞公司設(shè)施罰款50元.

28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..

-13-

29,.以上全部條款公司具有最終解釋.

30.凡我公司員工必需無條件遵守以上各條款.

注:凡有特別狀況者必需經(jīng)過有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示.

立制人批準(zhǔn)人日期X年1月1號X公司行政部

工廠規(guī)章制度大全篇4

一、總則

為了規(guī)范公司員工行為，制造一個秩序井然的管理環(huán)境，特制

定本制度

二、適用范圍

本制度適用于本公司全部員工（包括試用員工）。

三、辦公室管理制度

1.簽到

1.1員工必需親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工論；

1.2員工簽到以簽到時間為準(zhǔn)，發(fā)覺有填寫不實(shí)者，按曠工論;

1.3遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款5元；

1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元；

1.5無故遲到一小時以上按曠工處理；

1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如

發(fā)生第三次，則做勸退處理；

L7未簽到,一次罰款50元；

1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。

2.工作時間

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2.1早8點(diǎn)45分一晚17點(diǎn)30分（星期六下午4：30下班）；

2.2星期一至星期六（節(jié)假日除外）；

2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填寫《加

班申請單》，報(bào)部門經(jīng)理審批；

3.2《加班申請單》交行政部門備案；

3.3員工加班時應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無關(guān)的事情,

盡早完成，以保證自己和他人的休息；

3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前必需離開辦公室。

4.請假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤，應(yīng)事先請假。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病、受傷或其他生理緣由請假，為病假。請病假一次

超出三天銷假時必需出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論;

病假期間發(fā)放基本工資的70%o

4.2.2事假

員工因個人私務(wù)緣由請假，為事假°事假為無薪假，每人次每

月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格掌握。

4.2.3婚假

員工因本人結(jié)婚請假，為婚假?；榧贉?zhǔn)假天數(shù)依據(jù)路程遠(yuǎn)近、

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工作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必

需出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

4.2.4產(chǎn)假

女性員工因生育請假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間基本

工資照發(fā)。

4.2.5喪假

員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母

死亡請假，為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)依據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，最

多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.6工傷假

員工因從事公司支配工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請

假，為工傷假。工傷假期依據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。

4.3請假程序

4.3.1員工請假應(yīng)以“誠懇守信”為原則，如有發(fā)覺弄虛作假，

公司將予以辭退；

4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；

4.3.3員工請假需先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部

經(jīng)理審批；

4.3.4請假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天，經(jīng)部門經(jīng)理、

行政部經(jīng)理批準(zhǔn)；請假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理

批準(zhǔn)；

4.3.4《請假單》交行政部門備案；

-16—

4.3.5員工在外請假的，回公司一個工作日內(nèi)須補(bǔ)交請假單到

行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪

假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除；

4.3.6晚上加班影響其次天考勤的，公司視其加班狀況予以適

當(dāng)調(diào)整。

5.出差

5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。

5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內(nèi)經(jīng)

部門經(jīng)理審批；一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批。《出差申請

單》交行政部備案。

5.3如遇緊急狀況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公

司后要在一個工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假

計(jì)。

6.網(wǎng)絡(luò)管理

6.1員工在工作時間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，如玩嬉戲

等；

6.2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)覺，除費(fèi)用自

理外，公司要嚴(yán)厲處理；

6.3員工凡公司事務(wù)必需使用nar統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵

箱，并且公司郵箱管理員可以掃瞄相關(guān)工作內(nèi)容。

6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

7.行為舉止

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7.1在辦公區(qū)要著裝干凈、得體，保持良好的精神面貌；

7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩；

7.3保持四周環(huán)境衛(wèi)生，不得隨便亂扔垃圾等雜物。

四、電腦的管理

1.公司為每臺電腦進(jìn)行編號、備案，每個人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的

電腦；

2.電腦消失問題要準(zhǔn)時通知行政部，由行政部支配修理、維護(hù)。

五、電話的管理

L本公司的電話，主要是作為便利與外界溝通、便利開展叱務(wù)

之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特別狀況，月底要主動

索取電話費(fèi)清單，擔(dān)當(dāng)私話費(fèi)用。

2.員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以削減通話時間；

3.總機(jī)接外線電話時，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次，要盡快接起；

4.總臺接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，—公司”當(dāng)對

方告知分機(jī)電話時，說“請稍等！工如分機(jī)占線，說“電話占線，請

稍后再打！”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好，總臺！”，其他內(nèi)容視情

回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。？

5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī)，接聽電話時要輕拿輕放，

消失故障要準(zhǔn)時上表行政部修理;假如純粹個人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損

壞，要按價賠償。

六、宿舍管理制度

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序,

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使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本方法。

2.凡有以下狀況之一者，不得住宿：

2.1患有傳染病者。

2.2有不良嗜好者。

3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)當(dāng)宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：

3.1管理一切內(nèi)務(wù)，安排清掃，保持干凈，維持秩序，負(fù)責(zé)管

理水電，煤氣，門戶。

3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及風(fēng)

雨）。

4.本公司供應(yīng)員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，如果

員工離職，（包括自動辭職，受開除、解職,、退休、資遣等）時，對房

屋的使用權(quán)當(dāng)然終上，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍,

不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。

5.有下列狀況之一者，應(yīng)通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規(guī)章，情節(jié)重大者。

5.2留宿親友者。

5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)難時。

5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照看，病情重大者應(yīng)通知其親友及主

管并送醫(yī)院。

6.員工對所居住宿舍，要愛惜公共設(shè)施、公司財(cái)產(chǎn)，不得隨便

改造或變更房舍；

7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)

-19-

覺，即停止其居住權(quán)利。

8.公司領(lǐng)導(dǎo)得常常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。

9.住宿員工有下列狀況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政

部議處：

9.1不聽從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者；

9.2在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒；

9.3蓄意破坎公用物品或設(shè)施等；

9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者；

9.5常常阻礙宿舍安靜、屢戒不改者；

9.6違反宿舍平安規(guī)定者；

9.7無正值理由常常外宿者；

9.8有偷竊行為者；

10.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜

出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。

七、辦公用品管理方法

1.為了使辦公用品的選購工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行，各個部

門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買；如有

緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買；

2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用；

3.全部員工對辦公用品必需愛惜，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，禁止

貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。

4.購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由行政部經(jīng)理審批,

-20-

購置大宗、高級辦公用品，必需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必需按實(shí)際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng),

不得代領(lǐng)。

八、辦公設(shè)備的管理

1.辦公設(shè)備登記、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記，包括

設(shè)備名稱、規(guī)格/型號、使用部門、購買價格、估計(jì)使用年限、購買

地等基本資料，同時由行政部進(jìn)行編號備案。

2.辦公設(shè)備的使用

2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先把握正確的使用方法，不允

許在不了解的狀況下任憑使用。

2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時假如發(fā)覺有任何問題，要

隨時通知行政部修理，以保證工作的正常進(jìn)行。

2.3公司員工要留意維護(hù)好辦公設(shè)備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)

覺和查處，要嚴(yán)厲處理。

3.辦公設(shè)備的維護(hù)、修理

3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。

3.2辦公設(shè)備消失問題要準(zhǔn)時通知行政部，由行政部統(tǒng)一支配

修理。

3.3由于個人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個人負(fù)責(zé)修理費(fèi)用。

工廠規(guī)章制度大全篇5

一、基本素養(yǎng)

敬重自己，敬重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠和氣，愛崗敬業(yè)，樂于

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奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，富有樂觀

的上進(jìn)心和職業(yè)驕傲感及奉獻(xiàn)精神。

二、考勤制度

（一）員工上下班必需打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至

少處50元以上的罰款。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計(jì)算，如超過10分鐘，視情

節(jié)進(jìn)行處理；

2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計(jì)算，如超過5分鐘，視情

節(jié)論處。

（二）員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效,

如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名

生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經(jīng)理

審批生效，方可離開工作崗位；

（三）禁止電話請假或代人請假（特別狀況除外）；

（四）員工請病假超過8小時，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和

持有醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可獲得生效；

（五）員工若因病及特別狀況將來得及請假，需在二天內(nèi)通知廠

方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

三、工資待遇

（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月，1個月內(nèi)廠方

有權(quán)隨時解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格

員工，工資按初定工資賜予；

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（二）全部新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一

發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資（工資發(fā)放時間為每月1—5號）。

員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間；

（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20-

30元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；

（四）如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則依據(jù)其工作

表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；

（五）全部管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、

早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元;凡連續(xù)在公司服

務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可

獲得工齡獎30元；

（六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條

件則依據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水公平綜合評定，由組長、主管、廠長評

定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；

（七）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向

財(cái)務(wù)部查詢，逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長、主管簽名，廠長審批

方可生效；

（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在一個月內(nèi)聘請?zhí)嫜a(bǔ)人員,

如提前招到公司可支配提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取;如在一個月

內(nèi)沒招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)

-23-

??；

（三）凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提

出辭職申請；（詳細(xì)程序按第一條、其次條執(zhí)行）；

（四）全部管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出

辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則

視無薪離職。

五、懲罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照;2、飲酒或酗酒后回工廠上班，

有粗暴語言及污辱其他員工;3、威逼或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)

的;4、消極怠工，不聽從管理及領(lǐng)導(dǎo)支配;5、辱罵管理人員及威逼管

理人員的;6、有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外

還需照價賠償）；7、管理人員濫用權(quán)利或私泄報(bào)復(fù)者;8、除正常休息

在廠內(nèi)聚眾賭博;9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危急物品進(jìn)入工廠的；10、

公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除

罰款外還需按曠一扣六懲罰）。

（二）乙類過失（屬于稍微過失，每次至少處10元以上罰款）

1、不留意節(jié)省水電，不愛惜機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物;2、

上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;3、工作時間吃零食的;4、

工作

時間大聲說話者;5、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的;5、

上班時間談天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情;6、隨地吐痰，

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亂丟食物;7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的;8、工作疏忽大意，造成稍微

損失的;9、挑撥是非，亂傳閑談，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。

注：本懲罰會例，如一旦有人被懲罰，全部懲罰金將在上月發(fā)

工資時一并扣除，包括曠工懲罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)懲罰，任何人

不得人任何異議。

六、嘉獎條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）

1、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；

2、工作態(tài)度好，為企業(yè)制造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評比）;

3、如有重大事故發(fā)生，準(zhǔn)時實(shí)行有效措施者；

4、有合理化建議提出，經(jīng)接受實(shí)施有成效者；

5、成本掌握，注意節(jié)省，有明顯成果者；

6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。

注：嘉獎審批權(quán)限，如一旦有人夠嘉獎條件，由部門負(fù)責(zé)人提

名，經(jīng)主管廠長審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得嘉獎。

工廠規(guī)章制度大全篇6

1、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，聽從各級主管的

合理支配。

2、經(jīng)理是公司最高負(fù)責(zé)人，經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)支配

和調(diào)配員工的工作崗位，員工必需無條件聽從。

3、公司員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退或曠工。

4、公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允

許后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天，特別狀況經(jīng)經(jīng)

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理批準(zhǔn)者除外。

5、在工作場所或工作時間內(nèi)打牌、亂丟垃圾、看小說、書報(bào)、

打瞌睡者罰款20元，工作時間生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

6、在工作時間內(nèi)飲酒上崗者，初次發(fā)覺罰款100元并賜予警

告；其次次發(fā)覺賜予開除處分，當(dāng)月工資全部作為罰款。

7、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不聽從主管合理指揮者

首次罰款20元、其次次辭退。

8、屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)峻者作開除之處

理。

9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元。

10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。

11、私自拆裝車間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、

電熱器致使發(fā)生危急者罰款200元。

12、凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體損害者，

使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)似桨?，?shí)施暴力或重大污辱之行為

者賜予罰款500元，作開除之處理，并送司法部門。

13、盜竊同仁或公有財(cái)物價值在人民幣拾元以上者賜予罰款

200元，作開除之處理，并送司法部門。

14、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資，曠工一天扣三天工資，

如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)峻者，另加懲罰。以示警告。

15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請，經(jīng)各級主管

核實(shí)，送交辦公室簽署后方可生效，離職時，員工必需辦齊離職手續(xù)，

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經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié)清離廠。

16、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，或連續(xù)曠工三日者，以自動離職論處,

員工無條件放棄工資及任何費(fèi)用，，放棄任何申訴權(quán)，假如給公司造成

損失將追究法律責(zé)任°

17、通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭

退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出

勤工資。

18、凡嚴(yán)峻違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律當(dāng)天辦理離廠手

續(xù)，按規(guī)定結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料鋪張需

照價賠償。

19、以上全部條款公司具有最終解釋。

20、凡我公司員工必需無條件遵守以上各條款。

中交二航局西寶客專項(xiàng)目指揮部RPC蓋板場

工廠規(guī)章制度大全篇7

一、聽從管理，聽從支配，仔細(xì)做好本職工作，不要以時間為

敷衍，明確責(zé)任，桂出錯誰負(fù)責(zé)，不得相互推托。

二、上班時間要守時，不遲到不早退，不隨便竄位閑談，不玩

耍推讓，不打瞌睡，手機(jī)慎用！

三、工作場所嚴(yán)禁吸煙，吃零食，上班時間吸煙者罰款50元，

在車位吃零食者罰款10元，留意衛(wèi)生，煙頭雜物等不要亂丟。

四、愛廠如愛家，要節(jié)省一針一線，節(jié)省用電用水，下班時間

照明光管無關(guān)的罰款10元，電車無關(guān)的罰款50元。

-27-

五、上下班要擦車、滴油，留意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保

養(yǎng)，車貨時應(yīng)自檢自查，返工產(chǎn)品準(zhǔn)時處理完成。

六、上班時間不得請假，個別特別者要經(jīng)管理人員同意方可，

領(lǐng)月工資的按請假實(shí)際天數(shù)扣除工資，如未經(jīng)同意離開或無故曠工的,

車工每天罰款50元，領(lǐng)月工資的按每天工資雙倍罰款。

七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計(jì)算工資，辭工須經(jīng)辦

公室同意后一個月并把工作交接清晰方可離開。

八、留意平安，夜間不要隨便外出，外出超過十一點(diǎn)將不開門，

端正品質(zhì)，他人財(cái)物不行私用，未經(jīng)許可，將廠方產(chǎn)品、用具、圖片

帶出門外的，將以盜竊行為處置。

九、未經(jīng)同意，不行私自帶外人進(jìn)廠，違者將予以嚴(yán)懲。

工廠規(guī)章制度大全篇8

一、總則

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全

體職工的質(zhì)量工作行為，使

員工盡快熟識工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司

人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者賜予嘉獎，小功，大

功(100-500)嘉獎，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)賜予警告，小過，大過

(100-1000),降職或記過開除處理。

二、管理要求

1、員工應(yīng)以孑細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，

辦公講求效率;

-28—

2、工作期間，不干私活，不打鬧玩耍、高聲喧嘩和爭吵等，

盡職盡責(zé)做好本職工作；

3、公司員工應(yīng)按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工;

4、公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允

許后方可離開工作崗位；

5、講究禮貌，注意儀容儀表，員工服裝干凈、大方；

6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須聽從管理人員的工作支

配，對于工作支配若有單方

面不公正意識時，須先聽從后報(bào)備：

7、工藝管理人員應(yīng)常常對車間工藝裝備使用狀況進(jìn)行檢查，

準(zhǔn)時發(fā)覺問題，準(zhǔn)時處理；

8、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，由于結(jié)構(gòu)、尺三、技術(shù)參數(shù)等不合理，造

成產(chǎn)品質(zhì)量不行靠，滿意不

了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，賜予肯定的懲罰；

8、凡嚴(yán)峻違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司于除者一律先記大過，當(dāng)天

辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資，

不得停留在廠，若有損壞物品或材料鋪張需照價賠償；

9、員工在生產(chǎn)過程中要留意節(jié)省用料，不得隨便亂扔物料、

工具。

三、月、年度考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。

其中：

“德'主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

-29-

"勤'主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。

"能’主要是指工作力量，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、

出差錯率的凹凸等。

"績'主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能

否開展制造性的工作等等。

四、考勤管理

1、我司的薪資制度為計(jì)時，請假事宜：請假必需事先填寫《請

假單》，病假并附上相關(guān)證

明，在特別的狀況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補(bǔ)

辦請假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個月。

2、有下列狀況之一者，視為曠工：

2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者；

2.2各種假期逾期而無續(xù)假者；

2.3不聽從工作支配及調(diào)動，不按規(guī)定時間到新崗位報(bào)到者；

2.4遲到或早退達(dá)到曠工程度者。

3、曠工的懲罰標(biāo)準(zhǔn)：

3.1曠工1天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資；

3.2曠工2天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,賜予書面警告處

分一次，該年度績效考評結(jié)

果下調(diào)一檔；

3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，賜予記

過處分一次，該年度績效考

-30-

評結(jié)果下調(diào)一檔；

3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公

司予以辭退。

各崗位工作職責(zé)

廠長的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營，負(fù)責(zé)指揮、

協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作；

2、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、掌握及執(zhí)行，負(fù)責(zé)對公司各

種夾具的設(shè)計(jì)與制作，對新產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣；

3、親密協(xié)作公司的業(yè)務(wù)訂單，確保訂，定產(chǎn)品合同交貨期與相

關(guān)條例的履行，負(fù)責(zé)制定車間生產(chǎn)方案、材料選購方案；

4、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)平安教育,加強(qiáng)平安生產(chǎn)的掌握，實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)

行平安法規(guī)，生產(chǎn)操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查,確保平安生產(chǎn)；

5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，潔凈整齊有序，重視環(huán)境愛護(hù)

工作；

6、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關(guān)會議，發(fā)覺

問題，分析緣由，實(shí)行有效措施，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

7、組織公司員工共同參加公司的各項(xiàng)管理工作，廣泛聽取員

工看法，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度；

8、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部沖突，做好員工的思想工作，提高

工人的工作樂觀性；

9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

-31-

崗位要求：

1、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理閱歷；

2、熟識工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的和平管理，成本掌

握，質(zhì)量管理方面的閱歷；

3、了解IS09001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場管理；

4、有較好的組織力量和協(xié)調(diào)力量，高度的責(zé)任心，分析推斷

力量強(qiáng)，執(zhí)行力量強(qiáng)；

質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理與廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，

組織并督促各相關(guān)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參加內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)

量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核；

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌訂正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟

蹤和驗(yàn)證；

5、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對不合格品的判

定和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果；

6、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督；

7、組織測量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時的追蹤處理,

組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程；

8、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量設(shè)備和器具，幫助廠長

對新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并幫助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作，幫助支配生產(chǎn)

及監(jiān)督生產(chǎn)；

-32-

9、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參加由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)

量異議、退貨、索賠等質(zhì)量大事的調(diào)查處理，準(zhǔn)時提出處理看法向領(lǐng)

導(dǎo)匯報(bào)；

10、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、

權(quán)力和義務(wù)；

11、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度，5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量

管理實(shí)踐閱歷；

2、喜愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)力量和組織管理力量；

3、堅(jiān)持原則，廉潔奉公，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

4、熟識本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和把握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理學(xué)

問。

保管員職責(zé)制度：

1、保管好庫存物資，做到數(shù)量精確，質(zhì)量完好。

2、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量

是否全都。

3、送貨人與領(lǐng)貨人必需在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無

誤。

4、驗(yàn)收貨物發(fā)覺商品、貨物價格變動、貨款少收等，馬上向

廠長匯報(bào)，并與經(jīng)辦人核實(shí)后發(fā)貨。

5、倉庫貨物排列整齊、檢點(diǎn)便利、過目見數(shù)。

-33-

6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長同意，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借

出必需有借貨人簽字。

7、倉庫嚴(yán)格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不行擅自進(jìn)入。

8、發(fā)料必需與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點(diǎn)清，防止差

錯。

9、發(fā)料憑證應(yīng)妥當(dāng)保管不行丟失。

10、保管帳字跡清晰，日清月結(jié)不積壓，月報(bào)準(zhǔn)時。

11、保管如調(diào)動，辦理好交接手續(xù)，帳目清楚，列出清單，雙

方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各執(zhí)一份，報(bào)檔案室存檔一份。

12、完成好廠長支配的其它有關(guān)工作。

附表1員工請假單

員工請假單

看了

工廠規(guī)章制度大全篇9

第一章總則

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽

約及有訂立本規(guī)章，凡本廠所屬員工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守本規(guī)章。

2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽

約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺遵守本規(guī)章（本規(guī)章

所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本

公司）。

3.本規(guī)章假如發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。假

-34-

如還無法解決，由本廠報(bào)請主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

4.合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工

的員工要提前一個月通知廠方，假如某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)

的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期

領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下

一個工作天。

其次章廠規(guī)守則

1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度，聽

從各級主管人員的合理支配，而各級主管人員必需仔細(xì)、急躁教育其

它員工

2.各員工對內(nèi)須仔細(xì)負(fù)責(zé)工作、疼惜公物、削減損耗、提高

產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。

3,員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報(bào)，但緊急或特殊狀

況下不在此限。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的

職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目，不得利

用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)

務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無

關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

-35-

8.員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜

帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9.員工上班時必需佩帶崗位證進(jìn)入車間。

10.上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)

的書刊。

11.講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)

生紙以外的雜紙上廁所。

12.嚴(yán)禁代人打卡或簽唁。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到

辦公室簽唁）

13.全部員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特別用途不在此

限）

機(jī)械設(shè)備必需每天保養(yǎng)，假如消矢故障，應(yīng)馬上切斷電源,

請機(jī)修工來修理或

2.主管，不能私自亂動。

3.保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等

廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

4.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

5.遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。

6.遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

7.嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和

生火煮食；嚴(yán)禁留家住宿。

8.管理人員之間應(yīng)相互關(guān)心，通力合作。而每個部門主管須

-36—

管理好自己部門員工，不行跨越其它部門。（除臨時調(diào)動支配下）

9.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞

設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。

10.保持車臺干凈，每天開工以前必需先擦車臺、試車才能正

式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機(jī)。

11.全部工序均要清晰上自己的工號。不簽工號者，取消此

扎工序的工資。如有自行涂改，有意制造亂飛，將作嚴(yán)厲處理。

全部改飛均要管理人員的簽名。

第三章雇用、調(diào)動

1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，

應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，

試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工可按工廠規(guī)定辦

理辭職。

1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康狀況、工作經(jīng)受、學(xué)歷、身

份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

3.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及

地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：

4-1.人事資料卡。

4-2.習(xí)經(jīng)受證件、居民身份證的復(fù)印件。

4.員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠

償。

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5T.侵占或虧欠款（物）者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。

5-4.對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及去同工作員工（含家屬）有不

法行為發(fā)生損害者C

5.因營運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。

6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)報(bào)，終止勞動契約。

7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。

7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。

7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有削減員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安

置時。

7-4.從業(yè)人員對于所擔(dān)當(dāng)工作確不勝任時。

1.員工欲終止契約時，依本規(guī)定預(yù)報(bào)本工廠，并辦理離職手

續(xù)。

第四章工作時間及休息

1.本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不行擅自離開工作

崗位。

2.工作時間：早上8：30到12:00

中午12:00到17:00

晚上19:00起至22:00（加班）

3.遲到

2-1.上班時間開頭五分鐘以內(nèi)者為遲到。

—38—

2-2.上班時間開頭后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有

口頭警告。

3.早退

3-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

3-2.下班時間二非常鐘以前提早下班者。

4.請假

4T.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一

次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)懲罰。

第五章工資

1.本規(guī)章所稱工資，依（勞動契約）規(guī)定辦理。

2.員工工資實(shí)行先勞動后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。

3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延,

但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

4.本廠員工之工資分為下列各項(xiàng)：

4-1.本薪或底薪（視學(xué)識、經(jīng)受、技術(shù)、力量及工作性質(zhì)而定）。

4-2.津貼。

4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別賜予）。

4-4.全勤獎：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給

$30.-全勤獎（含公司規(guī)定加班時）。

第六章

1、①.新進(jìn)員工聘請的基本條件：男女不限，籍貫不限，學(xué)校

以上文化，年齡18?35周歲，誠懇守信，能夠吃苦耐勞。新員工應(yīng)

-39-

聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經(jīng)面試合格后將

身份證暫押于生產(chǎn)綜合部事務(wù)科，公司支配7天的學(xué)徒期，學(xué)徒期間

不計(jì)工資

②.學(xué)徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》，事務(wù)科將暫押身

份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即支配其3個月的上崗操作

考核期，考核期間實(shí)行計(jì)件工資制（可當(dāng)面協(xié)商）。

③.新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《勞動合同》，《勞

動合同》的期限為1年（特別工種的合同期限可以延長），合同期滿,

雙方依據(jù)意愿可以續(xù)簽。

4、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定

統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進(jìn)入廠區(qū)，男員工不得留

長發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語粗魯，打架斗毆。

5、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞

動紀(jì)律，聽從工作支配，嫻熟把握兩個崗位工種以上的操作技術(shù)，嚴(yán)

格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件不斷提高崗位操作水平。

6、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守平

安操作規(guī)程，做好個人衛(wèi)生及勞動防護(hù)，不得違章操作，野蠻操作。

7、全部崗位操作工一律實(shí)行按勞安排，多勞多得的計(jì)件工資

制（特別崗位除外）c新員工第一、二個月內(nèi)可暫支生活費(fèi)，詳細(xì)事宜

參照《關(guān)于員工暫支生活費(fèi)的規(guī)定》。

8、全部員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應(yīng)提

前一個月向所在工段或車間的直接領(lǐng)導(dǎo)遞交《辭職書》⑤，《辭職書》

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經(jīng)工段及部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以在批準(zhǔn)離廠日到事務(wù)科辦理資料、工

具、宿舍財(cái)物⑥等移交手續(xù)及水電費(fèi)清算，經(jīng)事務(wù)科簽批后，再按挨

次到勞資統(tǒng)計(jì)科、公司辦公室、財(cái)務(wù)部辦理離廠手續(xù)。

9、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司根據(jù)雙

方《勞動合同》的規(guī)定賜予相當(dāng)于其1個月工資的違約懲罰金⑦。員

工連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動離職，其處理方法同上。員工因

故被公司辭退的，依據(jù)狀況處理⑧。

10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何緣由需要請

假并暫支工資的，在獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的簽批后，可將扣除一個月預(yù)留工

資后的剩余工資結(jié)清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)

仍未到崗者，視違約行為。

11、員工在合同履行期間，應(yīng)聽從因工作需要支配的內(nèi)部崗位

調(diào)動，自覺參與公司統(tǒng)一支配的勞動。如在公司特別時期有意刁難提

出辭職或不聽從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團(tuán)，聚眾鬧事，罷

工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將賜予開除

處理，情節(jié)嚴(yán)峻者