文化娛樂行業(yè)薪酬管理

文化娛樂行業(yè)薪酬管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為文化娛樂行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等構(gòu)成。1.2基本工資按甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、甲方經(jīng)營(yíng)狀況和甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。1.4崗位津貼根據(jù)乙方崗位特點(diǎn)和甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。1.5加班工資按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班工資、帶薪年假工資等。2.3乙方提供的工資銀行賬戶信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資未能按時(shí)支付，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素，定期調(diào)整乙方薪酬。3.2乙方工作業(yè)績(jī)、崗位晉升等符合甲方薪酬調(diào)整條件的，甲方予以相應(yīng)調(diào)整。第四條績(jī)效考核4.1甲方建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。4.2甲方按照績(jī)效考核結(jié)果對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整，激勵(lì)乙方提高工作業(yè)績(jī)。第五條保密協(xié)議5.1乙方對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。6.2乙方提前解除或終止本合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。6.3甲方違法解除或終止本合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定7.乙方工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明復(fù)印件9.加班工資計(jì)算方法說明10.銀行代發(fā)工資授權(quán)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬2.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3.甲方未按約定支付乙方加班工資4.甲方未按約定提供績(jī)效獎(jiǎng)金5.甲方未按約定為乙方調(diào)整薪酬6.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等7.乙方提前解除或終止合同未支付違約金8.甲方違法解除或終止合同未支付賠償金9.雙方未履行協(xié)商解決爭(zhēng)議的義務(wù)10.雙方未按約定提供合同附件或提供的附件不真實(shí)、完整三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)、用人單位經(jīng)營(yíng)狀況等因素發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。4.崗位津貼：因勞動(dòng)者所在崗位特點(diǎn)而給予的額外報(bào)酬。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作的工資報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。7.賠償金：用人單位因違法行為給勞動(dòng)者造成損失時(shí)，依法應(yīng)支付的補(bǔ)償。8.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的經(jīng)濟(jì)賠償。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)用人單位采取保密措施的信息。10.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付薪酬：乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，協(xié)商不成可向社保機(jī)構(gòu)投訴。3.甲方未按約定支付加班工資：乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4.甲方未按約定提供績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方有權(quán)要求甲方履行約定，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。5.甲方未按約定調(diào)整薪酬：乙方有權(quán)要求甲方調(diào)整，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。7.乙方提前解除或終止合同未支付違約金：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。8.甲方違法解除或終止合同未支付賠償金：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。9.雙方未履行協(xié)商解決爭(zhēng)議的義務(wù)：雙方可向第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。10.雙方未按約定提供合同附件或提供的附件不真實(shí)、完整：雙方有權(quán)要求對(duì)方提供真實(shí)、完整的附件，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定薪酬管理方案2.甲方為現(xiàn)有員工調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)3.甲方與乙方協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同4.乙方在工作中遇到薪酬支付問題，需要尋求解決辦法5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密6.