2024年企業(yè)人力資源部門經(jīng)理聘請書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)人力資源部門經(jīng)理聘請書本合同目錄一覽第一條：聘請職位與職責(zé)1.1職位名稱：企業(yè)人力資源部門經(jīng)理1.2主要職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃與招聘1.2.2負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展1.2.3負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理1.2.4負(fù)責(zé)員工關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)1.2.5完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作第二條：合同期限2.1合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止第三條：薪資待遇3.1企業(yè)人力資源部門經(jīng)理的薪資為年薪制，具體金額雙方協(xié)商確定3.2薪資發(fā)放按照企業(yè)薪酬福利制度執(zhí)行第四條：福利保障4.1按照企業(yè)規(guī)定享受五險一金4.2提供帶薪年假、節(jié)假日福利等第五條：培訓(xùn)與發(fā)展5.1提供在職培訓(xùn)與發(fā)展機會5.2支持參加行業(yè)相關(guān)的研討會、培訓(xùn)等活動第六條：工作條件與環(huán)境6.2確保員工在工作中的安全和健康第七條：保密協(xié)議7.1雙方簽訂保密協(xié)議，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)第八條：違約責(zé)任8.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任第九條：合同解除與終止9.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同9.2在合同期內(nèi)，如員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除合同第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十一條：合同的生效、修改與解除11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同的修改和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)第十二條：法律適用與爭議解決12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律12.2雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定第十三條：其他約定13.1雙方在合同履行過程中，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補充13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十四條：合同簽字蓋章14.1雙方代表在本合同上簽字蓋章，以證明雙方對合同內(nèi)容的確認(rèn)和遵守第一部分：合同如下：第一條：聘請職位與職責(zé)1.1職位名稱：企業(yè)人力資源部門經(jīng)理1.2主要職責(zé)：1.2.1制定并實施企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，滿足企業(yè)發(fā)展需求1.2.2負(fù)責(zé)企業(yè)人才招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、激勵等工作1.2.3完善企業(yè)薪酬福利體系，確保其具有競爭力1.2.4建立并維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，處理員工申訴和糾紛1.2.5推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和滿意度1.2.6完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作第二條：合同期限2.1合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同第三條：薪資待遇3.1企業(yè)人力資源部門經(jīng)理的薪資為年薪制，具體金額為人民幣一百萬元整（￥1000,000）3.2薪資發(fā)放按照企業(yè)薪酬福利制度執(zhí)行，包括但不限于基本工資、績效獎金、年終獎等3.3薪資待遇的調(diào)整根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工績效進(jìn)行協(xié)商決定第四條：福利保障4.1按照企業(yè)規(guī)定享受五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金4.2提供帶薪年假，根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)發(fā)展需要協(xié)商確定年假天數(shù)4.3享受國家法定節(jié)假日福利和生日福利4.4提供健康體檢、員工活動、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等福利第五條：培訓(xùn)與發(fā)展5.1提供在職培訓(xùn)與發(fā)展機會，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、行業(yè)交流等5.2支持參加行業(yè)相關(guān)的研討會、培訓(xùn)等活動，并提供必要的費用支持5.3鼓勵員工考取相關(guān)職業(yè)資格證書，給予報銷相關(guān)費用第六條：工作條件與環(huán)境6.2提供必要的辦公用品和設(shè)備，支持員工高效開展工作6.3建立完善的內(nèi)部溝通渠道，確保員工的意見和建議得到及時反饋第七條：保密協(xié)議7.1雙方簽訂保密協(xié)議，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.2員工在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密和機密信息7.3員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，不得利用企業(yè)資源從事與工作無關(guān)的個人活動7.4違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等第八條：違約責(zé)任8.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.2員工如提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知企業(yè)，并支付違約金人民幣十萬元整（￥100,000）8.3如員工在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除合同，并無需支付違約金8.4企業(yè)如提前解除合同，應(yīng)支付員工一個月工資的經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：合同解除與終止9.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同9.2在合同期內(nèi)，如員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除合同9.3合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十一條：合同的生效、修改與解除11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同的修改和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)第十二條：法律適用與爭議解決12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律12.2雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定第十三條：其他約定13.1雙方在合同履行過程中，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補充13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十四條：合同簽字蓋章14.1雙方代表在本合同上簽字蓋章，以證明雙方對合同內(nèi)容的確認(rèn)和遵守第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入定義1.1本合同中所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或?qū)嶓w。第二條：第三方介入的情況2.1第三方介入可能包括，但不限于中介方、咨詢方、審計方、技術(shù)支持方等。2.2第三方介入的情況包括但不限于合同履行過程中的技術(shù)支持、市場調(diào)研、專業(yè)咨詢等。第三條：第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)，尊重社會公德，保守甲乙雙方的機密信息。3.2第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的合理要求，提供專業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。3.3第三方不得利用合同履行過程中的信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條：第三方的責(zé)任限額4.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，以其在合同中約定的服務(wù)范圍和責(zé)任范圍為限。4.2第三方在合同履行過程中造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。但甲乙雙方存在過錯的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的費用，由第三方承擔(dān)。但甲乙雙方與第三方另有約定的除外。第五條：甲乙雙方對第三方的權(quán)利5.1甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價，要求第三方按照合同約定履行義務(wù)。5.2甲乙雙方有權(quán)在第三方未按照合同約定履行義務(wù)時，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條：第三方與甲乙雙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方之間形成的是獨立的服務(wù)關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的其他業(yè)務(wù)承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方的意愿，甲乙雙方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。第七條：第三方介入的合同修改7.1如合同履行過程中需要第三方介入，甲乙雙方應(yīng)就第三方的介入達(dá)成一致，并書面確認(rèn)。7.2甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。第八條：第三方與合同解除或終止8.1合同解除或終止不影響甲乙雙方對第三方承擔(dān)的權(quán)利和責(zé)任。8.2第三方在合同解除或終止后的義務(wù)，包括但不限于繼續(xù)保守甲乙雙方的機密信息，不得利用甲乙雙方的資源進(jìn)行不正當(dāng)競爭。第九條：爭議解決9.1甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1雙方在合同履行過程中，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方持一份，具有同等法律效力。第十一條：合同簽字蓋章11.1甲乙雙方與第三方代表在本合同上簽字蓋章，以證明雙方對合同內(nèi)容的確認(rèn)和遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)人力資源部門經(jīng)理職責(zé)說明書附件二：薪資福利制度附件三：保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)描述企業(yè)為人力資源部門經(jīng)理提供的培訓(xùn)項目、發(fā)展機會和費用支持等內(nèi)容。附件五：工作場所安全與健康標(biāo)準(zhǔn)列出工作場所的安全與健康標(biāo)準(zhǔn)，確保員工在工作中的人身安全和健康。附件六：第三方服務(wù)協(xié)議范本說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工提前解除合同而未支付違約金。2.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定，導(dǎo)致合同解除。3.企業(yè)提前解除合同而未支付經(jīng)濟補償。4.雙方未履行合同約定的服務(wù)范圍和責(zé)任范圍。5.第三方未按照合同約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工提前解除合同未支付違約金的，應(yīng)賠償企業(yè)相應(yīng)的違約金金額。2.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除合同，并無需支付違約金。3.企業(yè)提前解除合同未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)按照合同約定支付員工經(jīng)濟補償。4.雙方未履行服務(wù)范圍和責(zé)任范圍的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.第三方未按照合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如員工在合同期內(nèi)未經(jīng)允許提前解除合同，根據(jù)附件六的第三方服務(wù)協(xié)議范本，應(yīng)支付違約金人民幣十萬元整（￥100,000）。若員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定，根據(jù)合同附件五的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，企業(yè)有權(quán)解除合同，并無需支付違約金。如企業(yè)提前解除合同，根據(jù)附件三的薪資福利制度，應(yīng)支付員工一個月工資的經(jīng)濟補償。全文完。2024年企業(yè)人力資源部門經(jīng)理聘請書1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：指2024年企業(yè)人力資源部門經(jīng)理聘請方。1.2乙方：指被聘請的2024年企業(yè)人力資源部門經(jīng)理。第二條：聘請崗位及職責(zé)2.1乙方擔(dān)任的崗位：2024年企業(yè)人力資源部門經(jīng)理。2.2乙方主要職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源部門的日常管理工作，制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系，提升人力資源管理水平。第三條：聘請期限3.1雙方約定的聘請期限為2024年1月1日至2024年12月31日。第四條：薪資待遇4.1乙方擔(dān)任人力資源部門經(jīng)理期間的薪資待遇為：基本工資、績效獎金、福利待遇等，具體面議。第五條：社會保險及福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條：勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應(yīng)按時上下班，履行請假手續(xù)，不得遲到、早退、曠工。第七條：保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第八條：違約責(zé)任8.1如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條：爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更、解除和終止10.1雙方同意，合同的變更、解除和終止應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第十一條：合同的生效11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條：合同的附件12.1本合同附件包括：乙方簡歷、甲方提供的崗位職責(zé)說明、薪資福利方案等。第十三條：其他約定13.1雙方在合同履行過程中如有其他約定，可另行簽訂補充協(xié)議。第十四條：法律適用及爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方：指2024年企業(yè)人力資源部門經(jīng)理聘請方，具有獨立法人資格，營業(yè)執(zhí)照號：。1.2乙方：指被聘請的2024年企業(yè)人力資源部門經(jīng)理，身份證號：。第二條：聘請崗位及職責(zé)2.1乙方擔(dān)任的崗位：2024年企業(yè)人力資源部門經(jīng)理。2.2乙方主要職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源部門的日常管理工作，組織實施甲方人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系；2.2.2制定并實施招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等各項人力資源管理制度；2.2.3監(jiān)督執(zhí)行甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，處理員工關(guān)系糾紛，維護(hù)甲方合法權(quán)益；2.2.4組織企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第三條：聘請期限3.1雙方約定的聘請期限為2024年1月1日至2024年12月31日。3.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前三個月書面簽訂續(xù)約合同。第四條：薪資待遇4.1乙方擔(dān)任人力資源部門經(jīng)理期間的薪資待遇為：基本工資、績效獎金、福利待遇等，具體面議。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資支付時間為每月5日前。第五條：社會保險及福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。5.3乙方享受國家法定節(jié)假日休息，甲方不得無故扣除乙方工資。第六條：勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應(yīng)按時上下班，履行請假手續(xù)，不得遲到、早退、曠工。6.3乙方在合同期內(nèi)不得兼職其他工作，不得損害甲方利益。第七條：保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方應(yīng)確保甲方的商業(yè)秘密和機密信息在本人知悉范圍內(nèi)得到妥善保管，防止泄露給競爭對手或第三方。7.3如乙方違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條：違約責(zé)任8.1如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的違約金，違約金計算方式為應(yīng)付工資的20%。第九條：爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更、解除和終止10.1雙方同意，合同的變更、解除和終止應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認(rèn)。10.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方的崗位職責(zé)，但應(yīng)提前一個月通知乙方。10.3乙方因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。10.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。第十一條：合同的生效11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條：合同的附件12.1本合同附件包括：乙方簡歷、甲方提供的崗位職責(zé)說明、薪資福利方案等。第十三條：其他約定13.1雙方在合同履行過程中如有其他約定，可另行簽訂補充協(xié)議。13.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條：法律適用及爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2雙方同意，本合同及其補充協(xié)議、附件等文件的送達(dá)地址為合同簽訂時甲乙雙方的注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行過程中，除甲乙雙方外，參與并提供服務(wù)或協(xié)助的其他各方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、專業(yè)人員等。第二條：第三方介入的情形2.1甲方因工作需要，可以委托第三方為乙方提供培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)。2.2乙方在合同期內(nèi)，如因個人發(fā)展需要，可以自行選擇第三方提供的職業(yè)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等。第三條：第三方的責(zé)任及義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，不含有違法內(nèi)容。3.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條：第三方介入的協(xié)調(diào)與管理4.2甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求。第五條：第三方費用及支付5.1第三方提供的服務(wù)費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.2甲方應(yīng)按照合同約定及時支付第三方服務(wù)費用。第六條：第三方責(zé)任限額6.1第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任，但甲乙雙方因自身原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方在提供服務(wù)過程中造成乙方的損害，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但甲方因其管理不善導(dǎo)致的損害，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第七條：第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分7.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，依照第三方與甲方簽訂的合同約定執(zhí)行。7.2第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，依照第三方與乙方簽訂的合同約定執(zhí)行。7.3第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，依照本合同及第三方與甲乙雙方簽訂的合同約定執(zhí)行。第八條：第三方介入的變更與解除8.1甲乙雙方如需變更或解除與第三方的合同，應(yīng)提前書面通知第三方，并按照合同約定的方式進(jìn)行。8.2第三方如提前解除與甲乙雙方的合同，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并按照合同約定的方式進(jìn)行。第九條：爭議解決9.1甲乙雙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1甲乙雙方與第三方在合同履行過程中如有其他約定，可另行簽訂補充協(xié)議。10.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條：法律適用及爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2雙方同意，本合同及其補充協(xié)議、附件等文件的送達(dá)地址為合同簽訂時甲乙雙方的注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷詳細(xì)記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等，作為甲方對乙方能力評估的依據(jù)。附件二：甲方提供的崗位職責(zé)說明詳細(xì)描述乙方作為人力資源部門經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等，作為乙方工作指導(dǎo)和合同履行的依據(jù)。附件三：薪資福利方案詳細(xì)列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)、績效獎金、福利待遇等，包括薪資計算方式、發(fā)放時間等具體規(guī)定。附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)規(guī)劃乙方在合同期內(nèi)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、費用等。附件五：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)描述乙方在合同期內(nèi)的職業(yè)發(fā)展路徑、晉升機會、培訓(xùn)支持等。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)列出乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件七：第三方服務(wù)合同甲方與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用支付等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金等。2.甲方未按照約定提供乙方的工作條件、培訓(xùn)、晉升機會等。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，遲到、早退、曠工等。4.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、機密信息給第三方。5.第三方未按照約定提供服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量不符合要求等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約：按照合同約定，甲方應(yīng)支付違約金，違約金計算方式為應(yīng)付工資的20%。2.乙方違約：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約：按照第三方與甲方、乙方簽訂的合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的違約金，例如：遲延支付1000元，違約金為1000元×20%=200。2.若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給第三方，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，例如：賠償甲方損失10萬元。3.若第三方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，例如：支付甲方違約金5000元。全文完。2024年企業(yè)人力資源部門經(jīng)理聘請書2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：指2024年企業(yè)人力資源部門經(jīng)理聘請書所述的聘請方。1.2乙方：指2024年企業(yè)人力資源部門經(jīng)理聘請書所述的被聘請方。第二條：聘請職位與職責(zé)2.1乙方被聘請為甲方企業(yè)的人力資源部門經(jīng)理。2.2乙方應(yīng)履行的人力資源部門經(jīng)理職責(zé)。第三條：合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。3.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第四條：薪酬待遇4.1乙方的月工資為人民幣____元。4.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金。4.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。第五條：工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。5.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班。第六條：保密協(xié)議6.1乙方在合同期間和合同期滿后一年內(nèi)，對甲方企業(yè)的一切商業(yè)秘密和機密信息予以保密。第七條：違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條：爭議解決8.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：合同的變更和解除9.1雙方同意，合同的變更或解除必須書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十條：合同的終止10.1本合同在合同期滿后自動終止。10.2雙方同意提前終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條：其他約定11.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條：合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。第十三條：合同簽訂地點本合同簽訂地點為____省____市____區(qū)。第十四條：甲乙雙方的簽字甲方（簽字）：____乙方（簽字）：____第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方：指2024年企業(yè)人力資源部門經(jīng)理聘請書所述的聘請方，即____企業(yè)。1.2乙方：指2024年企業(yè)人力資源部門經(jīng)理聘請書所述的被聘請方，即____（姓名）。第二條：聘請職位與職責(zé)2.1乙方被聘請為甲方企業(yè)的人力資源部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)制定和實施人力資源戰(zhàn)略，完善人力資源管理制度，提升人力資源管理水平，以確保公司人力資源的有效開發(fā)和利用。2.2乙方作為甲方企業(yè)的人力資源部門經(jīng)理，其主要職責(zé)包括但不限于：2.2.1制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和政策；2.2.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作；2.2.3監(jiān)督和管理人力資源團(tuán)隊，確保團(tuán)隊的高效運作；2.2.4定期向高層管理層匯報人力資源管理的各項指標(biāo)和進(jìn)展；2.2.5負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和企業(yè)認(rèn)同感。第三條：合同期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，即自2024年1月1日至2029年12月31日。3.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第四條：薪酬待遇4.1乙方的月工資為人民幣____元，年度獎金及其他福利根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實際工作表現(xiàn)另行商定。4.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第五條：工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。5.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如需加班，應(yīng)按照甲方的加班政策支付加班費。第六條：保密協(xié)議6.1乙方在合同期間和合同期滿后一年內(nèi)，對甲方企業(yè)的一切商業(yè)秘密和機密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。6.2乙方承諾不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條：違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此所遭受的損失。7.2如乙方在合同期間內(nèi)違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方另行商定。7.3如甲方未按照本合同約定支付乙方工資或福利，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方另行商定。第八條：爭議解決8.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：合同的變更和解除9.1雙方同意，合同的變更或解除必須書面形式，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。9.2除非雙方另有約定，任何一方提出變更或解除合同，應(yīng)提前____個月通知對方。9.3在合同有效期內(nèi)，除非乙方嚴(yán)重違反本合同的約定，甲方不得單方面解除合同。第十條：合同的終止10.1本合同在合同期滿后自動終止。10.2雙方同意提前終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。第十一條：其他約定11.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3雙方確認(rèn)，本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。第十三條：合同簽訂地點本合同簽訂地點為____省____市____區(qū)。第十四條：甲乙雙方的簽字甲方（簽字）：____乙方（簽字）：____第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責(zé)任1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，參與或協(xié)助完成合同約定的義務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入：指在甲乙雙方履行合同過程中，需要第三方提供協(xié)助或參與，以完成合同約定的義務(wù)。1.3第三方責(zé)任：第三方介入后，其應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的指示和合同約定履行義務(wù)，并對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)。第二條：第三方選擇與委托2.1甲方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際需求，選擇合適的第三方進(jìn)行合作。2.2甲方在選擇第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽，以保證合同的順利履行。2.3甲方有權(quán)根據(jù)合同履行情況，委托乙方協(xié)助選擇第三方或?qū)Φ谌竭M(jìn)行評估。第三條：第三方介入的程序3.1甲方應(yīng)在合同中明確第三方介入的時間、方式和條件。3.2甲方應(yīng)在第三方介入前，與乙方進(jìn)行溝通，并將第三方介入的相關(guān)信息告知乙方。3.3乙方應(yīng)在收到甲方通知后，按照甲方的要求提供必要的協(xié)助和支持。第四條：第三方義務(wù)與責(zé)任4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，確保合同的順利履行。4.2第三方對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量、安全等方面承擔(dān)全部責(zé)任。4.3第三方如因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的法律關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的其他義務(wù)。5.2甲方、乙方與第三方之間的合同，不得影響甲乙雙方之間合同的履行。5.3第三方如因履行合同而與甲方、乙方產(chǎn)生糾紛，應(yīng)由第三方自行解決。第六條：第三方責(zé)任限額6.1甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定責(zé)任限額，以減輕甲乙雙方的風(fēng)險。6.2第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍和賠償方式等。6.3若第三方不同意約定責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)重新選擇第三方。第七條：第三方介入的終止7.1第三方介入合同的終止條件應(yīng)在本合同中明確。7.2第三方如未按照約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)終止第三方介入。7.3甲方、乙方均有權(quán)在合同約定的條件下，提前終止第三