2024版股權(quán)激勵(lì)合同(含績效考核)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)合同(含績效考核)本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概覽1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的名稱與目的1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對象1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期2.股權(quán)激勵(lì)的授予2.1授予條件2.2授予數(shù)量及方式2.3授予價(jià)格2.4授予時(shí)間3.績效考核3.1績效考核的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)3.2績效考核的周期與結(jié)果公布3.3績效考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系4.股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖4.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件4.2解鎖條件與比例4.3歸屬與解鎖的程序5.股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與取消5.1股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整條件5.2股權(quán)激勵(lì)的取消條件6.股權(quán)激勵(lì)的行使與轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)激勵(lì)的行使方式6.2股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓限制7.合同的變更與終止7.1合同變更的條件與程序7.2合同終止的條件與程序8.爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的時(shí)效9.合同的生效、修改與解除9.1合同的生效條件9.2合同的修改條件與程序9.3合同的解除條件與程序10.保密條款10.1保密信息的范圍與內(nèi)容10.2保密信息的保護(hù)期限10.3保密信息的違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1合同適用的法律11.2爭議解決的方式與地點(diǎn)12.其他條款12.1合同的組成部分12.2通知與送達(dá)12.3合同的language版本13.附錄13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體細(xì)節(jié)13.2績效考核的具體指標(biāo)與評分標(biāo)準(zhǔn)14.簽署頁14.1甲方（公司）簽署頁14.2乙方（激勵(lì)對象）簽署頁第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概覽1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的名稱與目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的名稱稱為“2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”，目的是為了激勵(lì)公司員工更好地為公司的發(fā)展和利益努力工作，提高員工的凝聚力和歸屬感，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對象本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對象包括公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自授予之日起至全部股權(quán)激勵(lì)解鎖之日止。第二條股權(quán)激勵(lì)的授予2.1授予條件股權(quán)激勵(lì)的授予條件包括但不限于：（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）員工滿足公司的績效考核要求；（3）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。2.2授予數(shù)量及方式股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量根據(jù)員工的職位、工作年限、績效考核結(jié)果等因素確定。授予方式為股票期權(quán)或限制性股票。2.3授予價(jià)格股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格根據(jù)市場價(jià)格及公司實(shí)際情況確定。2.4授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間根據(jù)公司業(yè)績及員工績效考核結(jié)果確定。第三條績效考核3.1績效考核的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)績效考核的指標(biāo)包括但不限于：（1）公司業(yè)績指標(biāo)，如凈利潤、營業(yè)收入等；（2）個(gè)人工作績效指標(biāo)，如工作質(zhì)量、工作效率等；（3）個(gè)人能力提升指標(biāo)，如專業(yè)知識、技能掌握等?？冃Э己说臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及行業(yè)情況制定。3.2績效考核的周期與結(jié)果公布3.3績效考核與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系績效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)解鎖的重要依據(jù)，考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將獲得更多的股權(quán)激勵(lì)。第四條股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖4.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件包括但不限于：（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）員工滿足公司的績效考核要求；（3）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。4.2解鎖條件與比例解鎖條件包括但不限于：（1）員工在公司連續(xù)工作滿一定年限；（2）員工滿足公司的績效考核要求；（3）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。解鎖比例根據(jù)員工的職位、工作年限、績效考核結(jié)果等因素確定。4.3歸屬與解鎖的程序股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖程序包括但不限于：（1）公司董事會審核并批準(zhǔn)歸屬與解鎖的員工名單；（2）公司人力資源部門辦理股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖手續(xù)；（3）員工按照公司的規(guī)定進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的行使。第五條股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整與取消5.1股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整條件股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績下滑，需要調(diào)整激勵(lì)水平；（2）員工工作表現(xiàn)發(fā)生變化，需要調(diào)整激勵(lì)水平。5.2股權(quán)激勵(lì)的取消條件股權(quán)激勵(lì)的取消條件包括但不限于：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工發(fā)生犯罪行為；（3）員工因健康原因無法繼續(xù)工作。第六條股權(quán)激勵(lì)的行使與轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)激勵(lì)的行使方式股權(quán)激勵(lì)的行使方式包括但不限于：（1）員工在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓；（2）員工在公司首次公開募股時(shí)行使；（3）員工在公司上市后外部轉(zhuǎn)讓。6.2股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓限制股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓限制包括但不限于：（1）員工在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓；（2）員工在解鎖后一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓；（3）員工轉(zhuǎn)讓時(shí)需遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定。第八條合同的變更與終止8.1合同變更的條件與程序合同變更的條件包括但不限于：（1）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）員工因個(gè)人原因需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。合同變更的程序包括但不限于：（1）公司董事會審議并批準(zhǔn)合同變更方案；（2）公司與員工簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議生效。8.2合同終止的條件與程序合同終止的條件包括但不限于：（1）合同到期；（2）員工離職；（3）公司因重大事項(xiàng)需要終止合同。合同終止的程序包括但不限于：（1）公司董事會審議并批準(zhǔn)合同終止方案；（2）公司與員工簽訂終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議生效。第九條爭議解決9.1爭議解決的方式如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時(shí)效雙方在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)未能解決的，視為雙方均放棄爭議解決的權(quán)利。第十條合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的修改條件與程序合同的修改條件包括但不限于：（1）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要修改合同；（2）員工因個(gè)人原因需要修改合同。合同修改的程序包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）修改協(xié)議經(jīng)公司董事會審議通過；（3）修改協(xié)議生效。10.3合同的解除條件與程序合同的解除條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工離職；（3）公司因重大事項(xiàng)需要解除合同。合同解除的程序包括但不限于：（1）雙方簽署解除協(xié)議；（2）解除協(xié)議生效。第十一條保密條款11.1保密信息的范圍與內(nèi)容保密信息包括但不限于：（1）公司的商業(yè)秘密，如經(jīng)營策略、客戶信息等；（2）公司的技術(shù)秘密，如專利技術(shù)、研發(fā)資料等。11.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限為合同有效期內(nèi)及合同終止后的五年。11.3保密信息的違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。第十二條其他條款12.1合同的組成部分本合同及其附件為本合同的組成部分。12.2通知與送達(dá)雙方通過書面形式互相通知與送達(dá)，通知與送達(dá)地址為雙方約定的地址。12.3合同的language版本本合同的中文版為唯一有效版本，如有翻譯版本發(fā)生歧義，以中文版為準(zhǔn)。第十三條附錄13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體細(xì)節(jié)附錄中詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體細(xì)節(jié)，包括但不限于激勵(lì)對象、授予數(shù)量、授予價(jià)格等。13.2績效考核的具體指標(biāo)與評分標(biāo)準(zhǔn)附錄中詳細(xì)描述績效考核的具體指標(biāo)與評分標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于公司業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人工作績效指標(biāo)等。第十四條簽署頁14.1甲方（公司）簽署頁公司蓋章，負(fù)責(zé)人簽字。14.2乙方（激勵(lì)對象）簽署頁激勵(lì)對象簽字。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，涉及到的其他方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（2）對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行評估和監(jiān)管；（3）提供專業(yè)咨詢和建議。第二條第三方介入的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任包括但不限于：（1）按照甲乙方的要求，客觀、公正地進(jìn)行評估和監(jiān)管；（2）保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）按照約定時(shí)間完成介入工作，并提供相關(guān)報(bào)告。2.2第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括但不限于：（1）遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）不得利用介入過程中的信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭；第三條第三方介入的權(quán)益分配3.1第三方介入的權(quán)益第三方介入的權(quán)益包括但不限于：（1）按照約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）獲得合同約定的權(quán)益保障。3.2第三方介入的權(quán)益限制第三方介入的權(quán)益限制包括但不限于：（1）不得損害甲乙方的合法權(quán)益；（2）不得轉(zhuǎn)讓、泄露甲乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)益。第四條第三方介入的違約責(zé)任4.1第三方介入的違約行為第三方介入的違約行為包括但不限于：（1）未按照約定完成介入工作；（2）泄露甲乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.2第三方介入的違約責(zé)任第三方介入的違約責(zé)任包括但不限于：（1）賠償甲乙方的經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條第三方介入的合同修改與解除5.1第三方介入的合同修改第三方介入的合同修改包括但不限于：（1）甲乙方共同協(xié)商一致；（2）修改協(xié)議經(jīng)甲乙方董事會審議通過；（3）修改協(xié)議生效。5.2第三方介入的合同解除第三方介入的合同解除包括但不限于：（1）甲乙方共同協(xié)商一致；（2）解除協(xié)議經(jīng)甲乙方董事會審議通過；（3）解除協(xié)議生效。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決方式如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙方通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。6.2第三方介入的爭議解決時(shí)效甲乙方在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)未能解決的，視為雙方均放棄爭議解決的權(quán)利。第七條第三方介入的費(fèi)用支付7.1第三方介入費(fèi)用的確定第三方介入費(fèi)用根據(jù)合同約定的服務(wù)內(nèi)容、工作量等因素確定，具體費(fèi)用在合同中約定。7.2第三方介入費(fèi)用的支付方式甲乙方按照合同約定的時(shí)間和方式支付第三方介入費(fèi)用。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方介入的保密信息第三方介入需保密的信息包括但不限于：（1）甲乙方的商業(yè)秘密；（2）甲乙方的技術(shù)秘密；（3）合同約定的其他保密信息。8.2第三方介入的保密期限第三方介入的保密期限為合同有效期內(nèi)及合同終止后的五年。8.3第三方介入的違約責(zé)任如第三方介入違反保密義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙方的經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。第九條第三方介入的權(quán)益保障9.1第三方介入的權(quán)益保障措施甲乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施保障第三方介入的權(quán)益，包括但不限于：（1）為第三方介入提供必要的工作條件；（2）按照約定支付第三方介入費(fèi)用；（3）尊重第三方介入的知識產(chǎn)權(quán)。9.2第三方介入的權(quán)益保障責(zé)任甲乙方因未能履行權(quán)益保障義務(wù)導(dǎo)致第三方介入遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入合同終止的條件第三方介入合同終止的條件包括但不限于：（1）合同到期；（2）甲乙方共同協(xié)商終止；（3）法律規(guī)定的其他終止條件。10.2第三方介入合同終止的程序甲乙方按照合同約定的程序終止第三方介入第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體細(xì)節(jié)附件包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容，如激勵(lì)對象、授予數(shù)量、授予價(jià)格等。2.績效考核的具體指標(biāo)與評分標(biāo)準(zhǔn)附件包括績效考核的具體指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，如公司業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人工作績效指標(biāo)等。3.第三方介入的協(xié)議附件包括甲乙方與第三方介入簽訂的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予通知附件包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予通知，告知激勵(lì)對象股權(quán)激勵(lì)的具體情況。5.績效考核結(jié)果的通知附件包括績效考核結(jié)果的通知，告知激勵(lì)對象績效考核的結(jié)果。6.股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖通知附件包括股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖通知，告知激勵(lì)對象股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖情況。7.合同變更、終止、解除協(xié)議附件包括合同變更、終止、解除的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。8.保密協(xié)議附件包括甲乙方與第三方介入簽訂的保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、期限和違約責(zé)任。9.權(quán)益保障協(xié)議附件包括甲乙方與第三方介入簽訂的權(quán)益保障協(xié)議，明確甲乙方的權(quán)益保障措施。10.費(fèi)用支付協(xié)議附件包括甲乙方與第三方介入簽訂的費(fèi)用支付協(xié)議，明確費(fèi)用的支付方式和時(shí)間。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違反合同約定的行為違約行為包括但不限于：未按照約定履行合同義務(wù)；泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失；支付違約金；承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.第三方介入違反合同約定的行為違約行為包括但不限于：未按照約定完成介入工作；泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失；支付違約金；承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲乙方與第三方介入之間的違約行為違約行為包括但不限于：未按照約定履行合同義務(wù)；泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失；支付違約金；承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同(含績效考核)1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本條款1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是什么1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對象有哪些1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期是多久2.股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容2.1股權(quán)激勵(lì)的種類有哪些2.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件是什么2.3股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量如何確定3.績效考核3.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和體系是什么3.2績效考核的結(jié)果如何應(yīng)用到股權(quán)激勵(lì)中3.3績效考核的周期和時(shí)間安排是怎樣的4.股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬4.1股權(quán)激勵(lì)的授予程序是怎樣的4.2股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件是什么4.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬時(shí)間如何確定5.股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃調(diào)整和終止5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的條件是什么5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的條件是什么5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理方式是怎樣的6.股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益處理6.1股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益如何行使6.2股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益轉(zhuǎn)讓和繼承規(guī)定是怎樣的6.3股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益在離職、退休等情況下的處理方式是怎樣的7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的成本計(jì)算方式是怎樣的7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會計(jì)處理方式是怎樣的7.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對公司財(cái)務(wù)狀況的影響如何8.合同的履行和違約責(zé)任8.1各方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)是什么8.2違約責(zé)任如何認(rèn)定和處理8.3合同糾紛的解決方式是怎樣的9.合同的變更和解除9.1合同變更的條件是什么9.2合同解除的條件是什么9.3合同變更和解除后的處理方式是怎樣的10.合同的適用法律和爭議解決10.1本合同適用的法律是什么10.2合同爭議解決的途徑是什么10.3合同爭議解決的具體程序是怎樣的11.其他約定11.1各方對于本合同的解釋權(quán)歸誰11.2合同的簽訂地點(diǎn)和時(shí)間是什么時(shí)候11.3其他需要約定的內(nèi)容是怎樣的12.附件12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案12.2績效考核的具體細(xì)則12.3其他相關(guān)的文件和資料13.合同的簽署頁13.1各方簽署的合同正本一式幾份13.2各方簽署的合同副本一式幾份13.3合同簽署后的生效時(shí)間是什么時(shí)候14.合同的終止頁14.1合同終止的條件是什么14.2合同終止后的處理方式是怎樣的14.3合同終止后的各方權(quán)利和義務(wù)如何處理第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本條款1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工更好地為公司的發(fā)展和利益奮斗，通過給予員工一定的股權(quán)激勵(lì)，使員工的個(gè)人利益與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對象包括公司的核心管理人員、核心技術(shù)人才和關(guān)鍵崗位人員。1.3本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自簽署之日起生效，有效期為五年。2.股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容2.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票的形式進(jìn)行激勵(lì)。2.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件為：2.2.1員工在公司連續(xù)工作滿一年；2.2.3公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。2.3股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量根據(jù)員工的職位、績效考核結(jié)果和公司業(yè)績等因素綜合確定。3.績效考核3.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司制定，包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面的指標(biāo)。3.2績效考核的結(jié)果將作為授予股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)，績效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將獲得更多的股權(quán)激勵(lì)。3.3績效考核的周期為每年一次，時(shí)間安排為公司年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。4.股權(quán)激勵(lì)的授予和歸屬4.1股權(quán)激勵(lì)的授予程序?yàn)椋?.1.1公司董事會根據(jù)績效考核結(jié)果和公司業(yè)績決定授予股權(quán)激勵(lì)的員工名單；4.1.2公司與員工簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，約定股權(quán)激勵(lì)的具體事項(xiàng)；4.1.3公司向員工發(fā)放限制性股票。4.2股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件為員工需繼續(xù)在公司工作，且符合績效考核的要求。4.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬時(shí)間為每批次股權(quán)激勵(lì)授予后的兩年內(nèi)，分四次逐年歸屬。5.股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃調(diào)整和終止5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的條件包括：5.1.1公司業(yè)績發(fā)生重大變化；5.1.2員工職位發(fā)生重大變化。5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的條件包括：5.2.1公司發(fā)生重大法律糾紛，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；5.2.2政策法規(guī)變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理方式為：已授予的股權(quán)激勵(lì)按照協(xié)議的約定進(jìn)行處理，未能歸屬的股權(quán)激勵(lì)將予以取消。6.股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益處理6.1股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益行使方式為：員工在滿足歸屬條件后，按照協(xié)議的約定行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。6.2股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益轉(zhuǎn)讓和繼承規(guī)定為：員工在滿足歸屬條件后，可以將股權(quán)激勵(lì)權(quán)益轉(zhuǎn)讓給第三方，但需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。員工去世后，股權(quán)激勵(lì)權(quán)益可由其法定繼承人繼承。6.3股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益在離職、退休等情況下的處理方式為：員工在未滿足歸屬條件前離職或退休的，已授予的股權(quán)激勵(lì)予以取消；已歸屬的股權(quán)激勵(lì)按照協(xié)議的約定處理。第二部分：其他條款7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的成本計(jì)算方式為：按照授予的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量和授予日的股票市場價(jià)格計(jì)算。7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會計(jì)處理方式為：按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。7.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對公司財(cái)務(wù)狀況的影響為：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將增加公司的股權(quán)激勵(lì)成本，對公司的凈利潤和股東權(quán)益產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。8.合同的履行和違約責(zé)任8.1各方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)：8.1.1公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；8.1.2員工有權(quán)按照協(xié)議的約定行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；8.1.3各方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。8.2違約責(zé)任：8.2.1若公司未按照協(xié)議的約定授予股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.2.2若員工未按照協(xié)議的約定行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3合同糾紛的解決方式為：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同的變更和解除9.1合同變更的條件為：9.1.1各方協(xié)商一致；9.1.2因政策法規(guī)變化，需要對合同進(jìn)行變更8.合同的履行和違約責(zé)任8.1各方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)是什么。8.1.1公司有義務(wù)按照協(xié)議的約定授予員工股權(quán)激勵(lì)，并保證股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。8.1.2員工有義務(wù)在滿足歸屬條件后，按照協(xié)議的約定行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。8.1.3公司和員工應(yīng)共同努力，維護(hù)公司的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。8.2違約責(zé)任如何認(rèn)定和處理。8.2.1如果公司未能按照協(xié)議的約定授予股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付員工相應(yīng)的賠償。8.2.2如果員工未能按照協(xié)議的約定行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付公司相應(yīng)的賠償。8.2.3如果公司和員工一方違約，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3合同糾紛的解決方式是怎樣的。8.3.1通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3.2在訴訟過程中，各方應(yīng)遵守法律程序，配合法院的調(diào)查取證，并承擔(dān)訴訟費(fèi)用。9.合同的變更和解除9.1合同變更的條件是什么。9.1.1各方協(xié)商一致，同意變更合同的內(nèi)容。9.1.2因政策法規(guī)變化，需要對合同進(jìn)行變更。9.2合同解除的條件是什么。9.2.1合同履行期限屆滿，各方同意解除合同。9.2.2合同約定的解除條件出現(xiàn)，如公司發(fā)生重大法律糾紛，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。9.3合同變更和解除后的處理方式是怎樣的。9.3.1變更或解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議，經(jīng)各方確認(rèn)后生效。9.3.2合同變更或解除后，已授予的股權(quán)激勵(lì)按照協(xié)議的約定進(jìn)行處理，未能歸屬的股權(quán)激勵(lì)將予以取消。10.合同的適用法律和爭議解決10.1本合同適用的法律是什么。10.1.1本合同適用中華人民共和國的法律。10.2合同爭議解決的途徑是什么。10.2.1合同爭議解決的途徑為訴訟，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3合同爭議解決的具體程序是怎樣的。10.3.1在訴訟過程中，各方應(yīng)遵守法律程序，配合法院的調(diào)查取證，并承擔(dān)訴訟費(fèi)用。11.其他約定11.1各方對于本合同的解釋權(quán)歸誰。11.1.1本合同的解釋權(quán)歸公司和員工雙方。11.2合同的簽訂地點(diǎn)和時(shí)間是什么時(shí)候。11.2.1合同的簽訂地點(diǎn)為公司的注冊地，簽訂時(shí)間為雙方達(dá)成一致的日期。11.3其他需要約定的內(nèi)容是怎樣的。11.3.1雙方約定，本合同的保密條款，未經(jīng)雙方同意，不得向第三方披露合同內(nèi)容。12.附件12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體方案。12.2績效考核的具體細(xì)則。12.3其他相關(guān)的文件和資料。13.合同的簽署頁13.1各方簽署的合同正本一式幾份。13.1.1各方簽署的合同正本一式兩份。13.2各方簽署的合同副本一式幾份。13.2.1各方簽署的合同副本一式一份。13.3合同簽署后的生效時(shí)間是什么時(shí)候。13.3.1合同簽署后，經(jīng)各方確認(rèn)，自確認(rèn)之日起生效。14.合同的終止頁14.1合同終止的條件是什么。14.1.1合同約定的終止條件出現(xiàn)，如合同履行期限屆滿。14.2合同終止后的處理方式是怎樣的。14.2.1合同終止后，已授予的股權(quán)激勵(lì)按照協(xié)議的約定進(jìn)行處理，未能歸屬的股權(quán)激勵(lì)將予以取消。14.3合同終止后的各方權(quán)利和義務(wù)如何處理。14.3.1合同終止后，各方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件和方式15.1本合同涉及的第三方是指在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，除甲乙方以外的其他參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件為：15.2.1甲乙方在合同履行過程中，認(rèn)為需要第三方的專業(yè)服務(wù)；15.2.2甲乙方與第三方達(dá)成一致，第三方愿意提供相關(guān)服務(wù)。15.3第三方介入的方式為：15.3.1甲乙方與第三方簽署相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；15.3.2第三方根據(jù)甲乙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并按照約定收取費(fèi)用。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1甲乙方應(yīng)確保第三方的選擇符合國家的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得選擇有違法記錄或不良信譽(yù)的第三方。16.2甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等事項(xiàng)，并將其納入合同補(bǔ)充協(xié)議中。16.3甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照約定提供服務(wù)，并對第三方的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。16.4如果第三方的工作結(jié)果導(dǎo)致甲乙方或員工損失，甲乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.5甲乙方應(yīng)保證第三方的工作不受任何不正當(dāng)干預(yù)，并保護(hù)第三方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。17.2第三方對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，但甲乙方對第三方的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。17.3如果第三方的工作結(jié)果導(dǎo)致甲乙方或員工損失，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.4甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方責(zé)任限額，并在合同補(bǔ)充協(xié)議中明確。17.5第三方責(zé)任限額不應(yīng)低于甲乙方因第三方工作結(jié)果導(dǎo)致的實(shí)際損失金額。18.第三方與甲乙方、員工的關(guān)系18.1第三方與甲乙方、員工之間應(yīng)保持獨(dú)立的關(guān)系，不得有任何利益沖突。18.2第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，不得未經(jīng)甲乙方同意，與員工單獨(dú)建立合同關(guān)系。18.3第三方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得有任何損害甲乙方或員工利益的行為。18.4甲乙方應(yīng)