2024年浙江省四級勞動關系協(xié)調員考試題庫（含答案）

2024年浙江省四級勞動關系協(xié)調員考

試題庫(含答案)

一、單選題

1.尚未建立工會的用人單位，由()知道勞動者推舉的代表與用人單位

訂立集體合同

A、上級工會

B、上級政府

C、上級黨委

D、上級勞動行政部門

參考答案：A

2.假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法

為()

A、關鍵事件法

B、行為觀察法

C、強制分布法

D、目標管理法

參考答案：C

3.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，()。

A、重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調，但不具備通過權、決定權

B、重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調和通過、決定

C、重點在于通過權、決定權,溝通、協(xié)商、協(xié)調是一種形式

D、重點在于落實監(jiān)督權、通過權、決定權，溝通、協(xié)商、協(xié)調是程序

性規(guī)范

參考答案：A

4.以下說法錯誤的是()。

A、勞動關系協(xié)調員的工作需要細致、認真、主動,否則可能會給公司、

企業(yè)帶來一定的損失

B、勞動關系協(xié)調員在職業(yè)活動中，首先要處理好與企業(yè)、與同事、與

顧客之間的關系,端正態(tài)度,樹立大局意識

C、勞動關系協(xié)調員在處理勞動糾紛時要有同情心，多替當事人考慮,

照顧到各方利益,達到融合互利

D、勞動關系協(xié)調員工作中的以“人為本”就是要服務于勞動法律關

系中的勞資雙方中的一方

參考答案：D

5.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事

工會工作,每月不超過()個工作日，其工資照發(fā),其他待遇不受影響。

A、1

B、3

C、5

D、7

參考答案：B

6.關于規(guī)章制度，以下表述不正確的是()

A、用人單位應當依法完善規(guī)章制度

B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示

C、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定

D、用人單位規(guī)章制度內容應合法合理

參考答案：C

7.企業(yè)規(guī)章制度是()在企業(yè)的延伸和具體化。

A、勞動合同

B、集體合同

C、勞動合同和集體合同

D、法律法規(guī)

參考答案：D

8.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動

者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔()責任。

A、賠償

B、連帶賠償

C、補償

D、違約

參考答案：B

9.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調解組織主要依附在()設立,配備專兼職調解員和

調解室,負責轄區(qū)內勞動爭議調解。

A、村、社區(qū)

B、勞動保障所(站)

C、行政執(zhí)法部門

D、基層工會組織

參考答案：B

10.對勞動合同的部分無效的,其他部分()。

A、有效

B、無效

C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認

D、都不對

參考答案：A

11.《勞動法》給勞動者規(guī)定權利的同時，也規(guī)定了()。

A、勞動職責

B、勞動報酬

C、應履行的義務

D、休息休假

參考答案：C

12.勞動者有下列哪種情形,用人單位可以解除勞動合同()。

A、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工

作的

B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

參考答案：C

13.按照《勞動合同法》笫八十三條的規(guī)定,用人單位違法與勞動者約

定的試用期已經履行的，用人單位應當以()為標準，向勞動者支付賠

償金。

A、勞動者試用期的月工資

B、勞動者試用期滿的月工資

C、當地最低工資

D、單位相同或相近崗位的月工資

參考答案：B

14.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿()年、年滿18周歲距前一

次的體檢時間已超過半年時,用人單位應進行健康檢查。

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

參考答案：A

15.勞動爭議是指勞動關系當事人即勞動者與用人單位在勞動過程中,

因實現()或履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。

A、勞動權利

B、民事權利

C、自身權益

D、勞動法規(guī)

參考答案：A

16.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是()。

A、第一審程序

B、第二審程序

C、再審程序

D、撤回仲裁申請

參考答案：D

17.下列不屬于勞動合同履行原則的是()。

A、全面履行原則

B、親自履行原則

C、平等履行原則

D、情勢變更原則

參考答案：B

18.下列做法中能凝聚人心、有利于企業(yè)勞動關系和諧的是()。

A、將工作績效作為員工待遇差別的唯一公正的尺度

B、擴大一般員工與中高層管理人員的待遇差距，以鼓勵競爭和進步

C、在管理細節(jié)中體現對所有員工人格的尊重

D、要求企業(yè)全體員工都要講奉獻，不講索取

參考答案：C

19.勞動爭議仲裁是指法律授權的專門機構即勞動爭議仲裁委員會,

以()的身份，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，對雙方發(fā)生

的勞動爭議進行調解和裁決的一項法律活動。

A、當事人

B、申請人

C、第三者

D、代理人

參考答案：C

20.根據《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的()或

者向勞動者收取押金。

A、現金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

參考答案：B

21.建立勞動關系，應當訂立()。

A、口頭協(xié)議

B、書面勞動合同

C、集體合同

參考答案：B

22.廠務公開制度的意義主要在于，()；維護職工合法權益、構建和諧

勞動關系;加強企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作。

A、加強基層民主建設、發(fā)展社會主義民主政治；建立現代企業(yè)制度、

完善法人治理結構

B、加強上層民主建設、發(fā)展社會主義民主政治；建立現代企業(yè)制度、

完善法人治理結構

C、加強基層民主建設、發(fā)展社會民主主義;建立現代企業(yè)制度、完善

法人治理結構

D、加強基層民主建設、發(fā)展社會主義民主政治；建立傳統(tǒng)企業(yè)制度、

完善法人制度

參考答案：A

23.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的,按照《工傷

保險條例》規(guī)定領取一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金

的應按()計發(fā)。

A、第一次工傷確定的傷殘等級

B、最后一次工傷確定的傷殘等級

C、多次工傷中的最低傷殘等級

D、多次工傷中的最高傷殘等級

參考答案：D

24.《中華人民共和國勞動合同法》自()起執(zhí)行

A、2007年6月29日

B、2008年1月1日

C、2009年1月1日

D、2008年9月18日

參考答案：B

25.集體合同簽訂后，用人單位應當在()日內將集體合同文本以及有

關資料報送勞動行政部門。

AN五

B、十

C、十五

D、二十

參考答案：B

26.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由()

依法申請仲裁。

A、職工代表

B、上級工會指導勞動者推薦的代表

C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表

D、全體職工

參考答案：B

27.用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指()。

A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月

平均工資

B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資

C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工

資

D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資

參考答案：A

28.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務轉

包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然

人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，()承擔用人單位依法應

承擔工傷保險責任。

A、不具備用工主體資格的組織的出資人

B、承包業(yè)務的自然人

C、具備用工主體資格的承包單位

D、共同承擔連帶責任

參考答案：C

29.實行廠務公開()。

A、應當保守企業(yè)知識產權相關的事項

B、應當保守企業(yè)商業(yè)秘密

C、應當保守企業(yè)用工秘密以及與知識產權相關的保密事項

D、應當保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產權相關的保密事項

參考答案：D

30.下列關于法的本質說法錯誤的是()。

A、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級

B、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級

C、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級

D、法是社會結構中的上層建筑

參考答案：C

31.()是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力。

A、人際技能

B、技術技能

C、概念技能

D、生存技能

參考答案：A

32.職工患病或非因工負傷，停止工作滿()個月以上的,單位停發(fā)工資,

改按其工作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資。

A、1

B、2

C、3

D、4

參考答案：A

33.職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的，由()承

擔舉證責任。

A、職工

B、職工近親屬

C、用人單位

D、人力資源和社會保障部門

參考答案：C

34.下列屬于勞動合同應當延期終止的情形的是()。

A、勞動者被人民法院者宣告失蹤的

B、勞動者嚴重違紀的

C、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

D、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的

參考答案：C

35.根據《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定,企業(yè)與勞動者依法解

除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起

多少日內一次性結清工資()。

A、3日

B、5日

C、10日

D、15日

參考答案：B

36.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從()起計算。

A、勞動爭議發(fā)生之日

B、當事人雙方終止勞動關系之日

C、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日

D、勞動者離開用人單位之日

參考答案：C

37.仲裁文書通過公告送達的,經過()生效。

A、10日

B、20日

C、30日

D、60日

參考答案：D

38.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動

者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔()賠償責任。

A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政

參考答案：B

39.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長

工作時間，一般每日不超過()。

A、半小時

B、1小時

C、2小時

D、3小時

參考答案：B

40.下列不屬于勞動合同檔案管理常見分類方法的是()。

A、對象分類法

B、問題分類法

C、組織機構分類法

D、時間分類法

參考答案：B

41.下列關于工作時間的表述錯誤的是()。

A、縮短工作時間是法定工作時間

B、延長工作時間是法定工作時間

C、綜合計算工作時間是法定工作時間

D、不定時工作時間屬于法定工作時間

參考答案：B

42.因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，()可以組織有

關方面協(xié)調處理

A、勞動爭議調解委員會

B、勞動人事爭議仲裁委員會

C、勞動保障行政部門

D、人民法院

參考答案：C

43.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內容有()

A、加班工資計發(fā)基數

B、嚴重違反勞動紀律的情形

C、獎金支付辦法

D、終止勞動合同的條件

參考答案：D

44.同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。

A、一

B、二

C、三

D、四

參考答案：A

45.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期()。

A、職工方代表由職工代表大會決定

B、與集體合同期限相同

C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定

D、由企業(yè)與工會協(xié)商確定

參考答案：B

46.下列可以實行不定時工作時間的崗位是()。

A、會計

B、文秘

C、營銷總監(jiān)

D、電工

參考答案：C

47.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3

月30日，每月工資為二千元。勞動合同期滿終止，該企業(yè)不再與劉某

續(xù)訂,應支付的經濟補償為()

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D、一萬元

參考答案：D

48.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保

密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定,提前通

知期不得超過()。

A、三個月

B、六個月

C、九個月

D、一年

參考答案：B

49.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付

賠償金的計算年限自()起計算

A、《勞動合同法》實施之日

B、《勞動合同法實施條例》實施之日

C、勞動合同簽訂之日

D、用工之日

參考答案：D

50.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責的八字箴言,

即“忠誠、公正、清廉、文明”。這體現了職業(yè)道德的()。

A、適用范圍的有限性

B、鮮明的行業(yè)性

C、表現形式的多樣性

D、一定的強制性

參考答案：B

51.中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經藝術造型呈圓形

重疊組成,并在兩字外加一圓線,象征中國工會和()的團結統(tǒng)一。

A、中國共產黨

B、中國工人階級

C、中國人名

參考答案：B

52.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會()要

求用人單位糾正。

A、應當

B、必須

C、有權

參考答案：C

53.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準

()集體合同規(guī)定的標準。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、應當高于

參考答案：A

54.對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環(huán)境。社會評價等

員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影

響而支付給員工的一種補償是()

A、獎金

B、津補貼

C、福利

D、薪酬

參考答案：B

55.下列關于最低工資標準的表述正確的是()。

A、最低工資標準每兩年調整一次

B、小時最低工資標準適用于家庭雇傭保姆等家用工資

C、勞動者因休探親假未提供正常勞動,用人單位可以抵御當地工資支

付工資

D、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內將該標準系那個本單位

全體勞動者公式

參考答案：A

56.下列勞動者不能即時解除勞動合同的情形包括0

A、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B、因用人單位過錯導致勞動合同無效的

C、只約定了試用期條款的勞動合同

D、未依法為勞動者繳納社會保險費的

參考答案：C

57.()提出了比較優(yōu)勢理論。

A、亞當?斯密

B、阿爾弗雷德?馬歇爾

C、威廉?配第

D、大衛(wèi)?李嘉圖

參考答案：D

58.通過企業(yè)價值理念調整內部利益，化解內部矛盾,這體現了職業(yè)道

德的()。

A、導向功能

B、規(guī)范功能

C、整合功能

D、激勵功能

參考答案：C

59.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起

()內訂立書面勞動合同。

A、半個月

B、一個月

C、兩個月

D、六個月

參考答案：B

60.根據勞動合同法律規(guī)定的規(guī)定，下列情形中，不可導致勞動合同關

系終止的有()。

A、勞動合同期滿

B、用人單位被依法宣告破產

C、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

D、女職工在哺乳期

參考答案：D

61.在我國，()年勞動部發(fā)布了《未成年工特殊保護規(guī)定》，對未成年

工的禁忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細規(guī)定。

A、1991

B、1992

C、1993

D、1994

參考答案：D

62.用人單位應當自集體合同生效之日起()日內，以書面形式向全體

職工公布。

A、五

B、十

C、十五

D、二十

參考答案：B

63.不定時工作制的適用范圍包括()

A、非生產性值班人員

B、實行四班三運轉的保安

C、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的人員

D、建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的從業(yè)的部分職工

參考答案：A

64.女職工()期間,用人單位應當視同其提供正常勞動并支付其工資

A、懷孕三個月因保胎而休息

B、孕期產前檢查

C、產假期滿后因身體原因不能正常上班

D、孕期請事假

參考答案：B

65.勞動爭議仲裁申請是指勞動爭議發(fā)生后,經協(xié)商或調解不成，當事

人一方請求()解決爭議的行為。

A、人力社保部門

B、人民法院

C、勞動爭議仲裁委員會

D、勞動爭議仲裁庭

參考答案：C

66.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()

A、勞動爭議仲裁申請書可有可無

B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容

C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據

D、仲裁申請書不是仲裁文書

參考答案：C

67.我國《勞動法》規(guī)定,勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又

不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以0

A、申請勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行

B、向人民法院起訴

C、申請人民法院強制執(zhí)行

D、申請勞動行政部門強制執(zhí)行

參考答案：C

68.勞動安全衛(wèi)生“三同時制度〃是指新建、改建、擴建工程的勞動安

全衛(wèi)生設施必須與主體工程()

A、同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

B、同時施工、同時驗收、同時投入生產和使用

C、同時施工、同時驗收、同時投入生產和使用

D、同時投資、同時施工、同時投入生產和使用

參考答案：A

69.對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的多少

支付年休假工資報酬()。

A、100%

B、200%

C、300%

D、400%

參考答案：C

70.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當()

A、支付賠償金

B、支付經濟補償

C、支付二倍經濟補償

D、支付兩倍下工資

參考答案：A

71.民事爭議主要是人身關系與財產關系，勞動爭議主要是與勞動過

程有關的權利義務,這體現了()。

A、主體不同

B、內容不同

C、本質不同

D、適用法律不同

參考答案：B

72.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構的是()。

A、勞動爭議仲裁院

B、勞動爭議仲裁委員會

C、勞動爭議仲裁庭

D、勞動爭議法庭

參考答案：D

73.依據《集體合同規(guī)定》規(guī)定,協(xié)商代表在協(xié)商前應進行的準備工作

其中一項是()。

A、了解與集體協(xié)商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)

商意向所持的意見，并寫出報告

B、了解與集體協(xié)商內容有關的情況和資料，收集用人單位、工會、職

工代表和職工對協(xié)商意向所持的意見

C、了解與集體協(xié)商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)

商意向所持的意見

D、了解與集體協(xié)商內容有關的企業(yè)經營收入情況和資料，收集用人單

位和職工對協(xié)商意向所持的意見

參考答案：C

74.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定

相關事宜，應當采取()的方式

A、廠務公開

B、集體協(xié)商

C、黨政工聯(lián)席會

D、職代會

參考答案：B

75.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,在授予()將用人單位是否建立集體

協(xié)商集體合同制度作為重要依據。

A、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞

動關系和諧企業(yè)時，可以

B、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞

動關系和諧企業(yè)時,應當

C、用人單位經營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選

勞動關系和諧企業(yè)時，應當

D、用人單位或者經營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工

會、勞動關系和諧企業(yè)時，可以

參考答案：B

76.下列不屬于勞動爭議客體的是()。

A、獎金福利

B、勞動條件

C、具體的工資

D、解除勞動合同行為

參考答案：B

77.以下說法錯誤的是()。

A、國際勞工標準、企業(yè)社會責任、全球契約等一系列國際性的勞動

標準已經逐漸得到承認和施行，這就要求用人單位不得不提高勞動標

準

B、將加工工業(yè)產品大量地向其他發(fā)展中國家出口是勞動標準尚低的

發(fā)展中國家實現自己勞動力廉價,從而產品價格低廉的優(yōu)勢的主要策

略之一

C、中國本土的用人單位,面臨著世界所有同類企業(yè)空前激烈的競爭,

亦沒有跨國企業(yè)的實力，只能依靠降低勞動力成本，即降低勞動標準,

從而在世界競爭中獲得一席之地

D、跨國公司把生產經營活動從其母國延展到世界各地,把勞動和資源

密集型產業(yè)向發(fā)展中國家轉移，特別是把這些勞動密集型生產環(huán)節(jié)向

勞動力成本較低的國家轉移，以降低成本,提高競爭力

參考答案：B

78.根據勞動合同法規(guī)定，下列不屬于職工名冊應當記載的內容的是

()o

A、用工形式

B、勞動合同形式

C、用工起始時間

D、、聯(lián)系方式

參考答案：B

79.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所

提出()的法律制度

A、反請求

B、抗辯意見

C、新要求

D、同意履行

參考答案：B

80.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動

合同約定工資的()。

A、60%

B、80%

C、100%

參考答案：B

81.下列關于產假的表述錯誤的是()。

A、女職工生育享受98天產假

B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定,女職工生育享受產假98天,

符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的,再增加30天

C、懷孕滿4個月流產的，享受15天產假

D、女職工有流產先兆、習慣性流產史或者其他特殊情況，經醫(yī)療機構

證明,本人提出休息的,用人單位應當予以適當安排

參考答案：C

82.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立

健全0,共同研究有關勞動關系的重大問題。

A、協(xié)調勞動關系三方機制

B、集體協(xié)商機制

C、聯(lián)席會議制度

D、職工代表大會制度

參考答案：A

83.《勞務派遣行政許可實施辦法》自()起施行

A、2012年12月28日

B、2013年1月1日

C、2013年7月1日

D、2014年3月1日

參考答案：C

84.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,

自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付。的工資。

A、50%

B、100%

C、200%

D、300%

參考答案：C

85.勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請材料()內應作出是否受理的

決定

A、3日

B、5FI

C、10日

D、15日

參考答案：B

86.經調解組織調解達成勞動人事爭議調解協(xié)議的，當事人可以向仲

裁委員會提出仲裁審查確認申請，仲裁委員會經審查,認為符合法律

規(guī)定的，出具()

A、仲裁決定書

B、仲裁調解書

C、仲裁裁決書

D、調解協(xié)議書

參考答案：B

87.工資分配應當遵循()原則,實行同工同酬。

A、按勞分配

B、按勞分配與生產要素分配相結合

C、誠實信用

D、有利于勞動者

參考答案：A

88.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方以書面形式向

對方提出集體協(xié)商要求，()，商定集體協(xié)商時間。

A、企業(yè)一方不得拒絕,并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予

以書面答復

B、另一方不得拒絕,并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以

書面答復

C、企業(yè)一方不得拒絕,并應當在收到要求之日起十個工作日內予以書

面答復

D、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答

復

參考答案：B

89.職工代表大會是()，是職工行使民主管理權力的機構

A、職工實行民主管理的基本形式

B、工會實行民主管理的基本形式

C、企業(yè)實行民主管理的基本形式

D、企業(yè)實行民主管理的形式

參考答案：C

90.用人單位處分是指0根據勞動法律、法規(guī)、勞動紀律和勞動規(guī)章

制度對違紀勞動者實施的懲處措施。

A、上級部門

B、紀檢部門

C、用人單位

D、行政機關

參考答案：C

91.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，()出示證件,依法行使職

權，文明執(zhí)法。

A、可以

B、應當

C、視情況

D、無須

參考答案：B

92.勞務派遣單位違反勞動保障法律法規(guī),在一個行政許可期限內受

到()次以上行政處罰的，許可機關應當自受到延續(xù)申請之日內起10

個工作日內作出不予延續(xù)書面決定,并說明理由

A、1

B、2

C、3

D、4

參考答案：B

93.工會的地位是指工會在國家()中所處的位置。

A、政治、文化和社會關系

B、經濟、文化和社會關系

C、政治、經濟和社會關

D、政治、文化和經濟貿易

參考答案：C

94.根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,變更勞動合同，應當采用()

形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或者口頭

D、其他

參考答案：A

95.下列關于勞動合同分類的說法錯誤的是()。

A、初次就業(yè)的大學畢業(yè)生,用人單位不可以與其訂立無固定期限勞動

合同

B、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位與勞動者協(xié)商

一致,可以訂立固定期限勞動合同

C、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限

的勞動合同

D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視

為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

參考答案：A

96.勞動人事爭議調解組織調解爭議應當自受理調解申請之日起()內

結束，但是當事人書面同意延期的可以延長。

A、5

B、10

C、15

D、30

參考答案：C

97.下列不屬于勞動者可以隨時通知辭職的情形的是()。

A、用人單位未依法為勞動者繳納企業(yè)年金

B、用人單位未及時足額支付勞動報酬

C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益

D、用人單位具有以乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂勞

動合同而致使勞動合同無效

參考答案：A

98.用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、

工作地點、()、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其

他情況。

A、職業(yè)危害

B、年金計劃

C、福利待遇

D、年休假計劃

參考答案：A

99.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者

終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；

未作規(guī)定的，依照()有關規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務員法》

參考答案：A

100.我國企業(yè)工會組織是由()產生的。

A、工會會員選舉

B、全體職工選舉

C、黨支部委任

D、董事會選舉

參考答案：A

101.用人單位實施紀律處分的方式主要有()種

A、5個

B、6個

C、7個

D、8個

參考答案：D

102.用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關專業(yè)人員作為本

方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數不得超過本方協(xié)商代表的()

A、二分之一

B、三分之一

C、四分之一

D、五分之一

參考答案：B

103.下列關于勞動規(guī)章制度的說法錯誤的是()。

A、勞動規(guī)章制度是用人單位的規(guī)章制度

B、勞動規(guī)章制度以用人單位為制定主體

C、勞動規(guī)章制度只在本單位范圍內適用

D、勞動規(guī)章制度只約束勞動者

參考答案：D

104.根據勞動合同法規(guī)定，下列不屬于職工名冊應當記載的內容的是

()。

A、性別

B、年齡

C、戶籍地址及現住址

D、勞動合同期限

參考答案：B

105.根據我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償

責任主體應當是()。

A、用人單位

B、勞動者

C、用人單位和勞動者分擔

D、有過錯的一方合同主體

參考答案：D

106.在運用規(guī)章制度處罰違紀員工時首先要遵循的原則就是以()為

準繩。

A、法律法規(guī)

B、事實

C、規(guī)章制度

D、勞動合同

參考答案：A

107.關于職業(yè)活動中“忠誠〃原則的說法,不正確的是()

A、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的

B、忠誠包括勇于承擔職業(yè)責任和職業(yè)風險

C、忠誠意味著必須服從上級的命令

D、忠誠要求從業(yè)者履行職責時不能帶有私信

參考答案：C

108.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成,企業(yè)代表

由()。

A、全體職工推舉產生

B、企業(yè)負責人指定

C、工會成員擔任

D、人力資源部經理擔任

參考答案：B

109.下面勞動合同變更的程序正確的是0

A、提出變更勞動合同的意向做出變更勞動合同的承諾訂立書面變更

協(xié)議

B、提出變更勞動合同的意向訂立書面變更協(xié)議做出變更勞動合同的

承諾

C、訂立書面變更協(xié)議提出變更勞動合同的意向做出變更勞動合同的

承諾

D、做出變更勞動合同的承諾提出變更勞動合同的意向訂立書面變更

協(xié)議

參考答案：A

110.非全日制用工應當()

A、由雙方當事人訂立口頭協(xié)議

B、每日工作時間不超過4小時

C、訂立書面勞動合同

D、至少每十五日結算支付一次勞動報酬

參考答案：D

111.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)

病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日

起0內，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門提出工傷認定申請

A、30日

B、60日

C、90日

D、1年

參考答案：A

112.西方勞動經濟學的理論前提是()。

A、勞動力資源的稀缺性

B、人的非理性

C、勞動力供求達到平衡

D、市場經濟體制

參考答案：A

113.工會主席、副主席()時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動

時,應當征得本級工會委員會和上一級工會(D)。

A、任期未到/批準

B、任期未到/同意

C、任期未滿/批準

D、任期未滿/同意

參考答案：D

114.最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下,

由()支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動

報酬。

A、政府社會保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國務院社保部門

參考答案：B

115.下列我國勞動保障法的表現形式錯誤的是()

A、制定法

B、習慣法

C、判例法

D、推論法

參考答案：D

116.()是指能夠做出統(tǒng)一的生產決策的單個經濟單位。

A、企業(yè)家

B、管理層

C、經理層

D、廠商

參考答案：D

117.勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由()為被派遣

勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。

A、用工單位

B、勞務派遣單位的分支機構

C、勞務派遣單位

D、受委托的其他勞務派遣單位)起施行

參考答案：B

118.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是()。

A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度

B、用人單位應當建立健全集體協(xié)商集體合同制度

C、用人單位工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度

D、用人單位與工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度

參考答案：B

119.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是()。

A、集體爭議

B、有重大影響的爭議

c、簡單爭議

D、履行集體合同的爭議

參考答案：C

120.()是勞動爭議當事人協(xié)商制度維持良好勞動關系的必要條件。

A、合同履行過程中的自身協(xié)商

B、合同履行過程中的申訴

C、合同履行過程后的第三方調解

D、合同履行過程后的解除行為

參考答案：A

121.以下屬于相對評價法的是()。

A、成對比較法

B、目標管理法

C、關鍵績效指標法

D、直接指標法

參考答案：A

122.集體合同包括0。

A、集體合同、專項集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體合同

B、綜合性集體合同、專項集體合同、開發(fā)區(qū)集體合同、區(qū)域性集體

合同和行業(yè)性集體合同

C、綜合性集體合同、專項集體合同、事業(yè)單位集體合同、區(qū)域性集

體合同和行業(yè)性集體合同

D、綜合性集體合同、專項集體合同、區(qū)域性集體合同和行業(yè)性集體

合同

參考答案：D

123.勞動者勞動合同履行地為()

A、勞動者工資發(fā)放地

B、勞動者實際工作場所地

C、勞動合同中約定的工作地點

D、用人單位實際生產經營地

參考答案：B

124.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其()代為參加仲裁活

動。

A、委托代理人

B、法定代理人

C、指定代理人

D、親屬

參考答案：B

125.自勞動能力鑒定結論作出之日起()，工傷職工或其近親屬、所在

單位或經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒

定

A、6個月內

B、6個月后

C、1年內

D、1年后

參考答案：D

126.()是工會組織區(qū)別于其他組織的最基本的特征。

A、自愿性

B、群眾性

C、階級性

D、廣泛性

參考答案：C

127.關于競爭與合作的關系，正確的認識是()。

A、競爭就是你死我活的斗爭

B、為了共同利益，彼此之間什么都可以合作

C、適者生存作為天然法則,要求人們只講競爭不講合作

D、競爭不排斥合作，合作中也存在競爭

參考答案：D

128.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的,用人單位可以依法采取的處理方式是()

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

參考答案：A

129.勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,用人單位扣除當月部

分工資后,支付勞動者的工資不得低于()。

A、最低工資標準的80%

B、最低工資標準

C、勞動者當月應發(fā)工資的70%

D、勞動者當月應發(fā)工資的50%

參考答案：B

130.因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商調解不成的，()可以向勞動爭

議仲裁機構提請仲裁

A、職工

B、職工代表

C、工會

D、工會委員

參考答案：C

131.在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得

超過()。

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

參考答案：B

132.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是()。

A、礦山井下作業(yè)

B、第三級體力勞動強度的作業(yè)

C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)

D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)

參考答案：B

133.下列關于勞動爭議訴訟特點說法正確的是()。

A、訴訟當事人具有普遍性

B、訴訟標的具有特殊性

C、提起訴訟無須仲裁前置

D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同

參考答案：B

134.可以不在仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是()

A、仲裁員

B、書記員

C、證人

D、旁聽人員

參考答案：D

135.勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日

B、五日

C、10日

參考答案：A

136.集體協(xié)商，國外稱為集體談判,是協(xié)調()的法律制度。

A、群眾

B、工人

C、群體勞動關系

D、公司或單位

參考答案：C

137.當出現()時，用人單位應當停止當日室外露天作業(yè)

A、日最高氣溫達到33c以上、35℃以下

B、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下

C、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下

D、日最高氣溫達到40℃以上

參考答案：D

138.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,職工代表大會每年至少召開

一次。經()，可以臨時召集職工代表大會。設立分公司、分廠的企業(yè),

可以分級召開職工代表大會。職工代表大會應當有三分之二以上的代

表出席方可召開。

A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議

B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議

C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議

D、企業(yè)方、工會提議

參考答案：A

139.企業(yè)應當按規(guī)定使用職工教育經費,職工教育經費在職工工資總

額的()范圍以內據實列支。

A、3.5%

B、2.5%

C、2%

D、1.5%

參考答案：B

140.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當

向勞動者每月支付二倍的工資。

A、一個月以內

B、超過一個月不滿一年

C、六個月以上

D、一年以上

參考答案：B

141.用人單位應當自集體合同生效之日起()日內，以書面形式向全體

職工公布。

A、五

B、+

C、十五

D、二十

參考答案：B

142.根據《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》，()應當依法設立調解委員

會,并配備專職或者兼職工作人員。

A、國有企業(yè)

B、所有企業(yè)

C、大中型企業(yè)

D、民營企業(yè)

參考答案：C

143.勞動合同法正式實施時間是()

A、2008年1月1日

B、2008年5月1日

C、1995年1月1日

D、2018年1月1日

參考答案：D

144.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議

案件所作的規(guī)定

A、各級勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調解組織

C、各級人民法院

D、人力資源社會保障部門

參考答案：A

145.競業(yè)限制期限,最長不得超過()

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

參考答案：C

146.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動者，由其()代為參加仲裁活

動。

A、委托代理人

B、法定代理人

C、指定代理人

D、親屬

參考答案：B

147.在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員競業(yè)限制期限，不得

超過()。

A、一年

B、二年

C、三年

參考答案：B

148.一方當事人就勞動爭議提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極

做出回應，()內不做出回應的，視為協(xié)商不成。

A、5日

B、10日

C、15日

D、20日

參考答案：A

149.下列不屬于勞動爭議調解員的條件是()

A、公道正派

B、聯(lián)系群眾

C^熱心調解

D、本科學歷

參考答案：D

150.下列關于勞動合同解除與終止說法錯誤的是()。

A、解除是勞動合同的提前消滅

B、解除須有當事人的意思表示

C、勞動合同可以約定單方解除權

D、協(xié)議解除須雙方當事人意思表示一致

參考答案：C

151.根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關于經濟補償金的說

法正確的是0

A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算,不滿一年按一年

計算,每滿一年支付一個月工資的標準支付

B、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半

個月工資的經濟補償

C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提

前解散的,不用支付勞動者經濟補償金

D、以上都不正確

參考答案：B

152.下列不屬于非公企業(yè)職代會的主要職權是()。

A、知情參與權

B、審議通過權

C、選舉罷免權

D、評議干部權

參考答案：D

153.勞動者在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在()之內仍搶

救無效死亡的，視同工傷。

A、24小時

B、36小時

C、48小時

D、72小時

參考答案：C

154.用人單位應自()之日起,30日內向當地社會保險經辦機構申請辦

理社會保險登記

A、成立

B、用工

C、辦理稅務登記

D、首次發(fā)放工資

參考答案：A

155.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達成一項協(xié)議,約定單位應在小

謝辦理完離職手續(xù)后,給小謝4000元的經濟補償金。小王與單位因加

班費糾紛在當地人民調解委員會主持下達成調解協(xié)議,單位應在調解

協(xié)議簽署后一月之內支付小王加班費4000元。小黃與單位因競業(yè)限

制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達成調解協(xié)議,約定用人單位應在小

黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補償金。上述三項協(xié)議達成后,

用人單位均不履行協(xié)議的內容，（）可以向法院申請強制執(zhí)行。

A、小謝

B、小王

C、小黃

D、三個人都

參考答案：C

156.根據勞動合同法規(guī)定，下列不屬于職工名冊應當記載的內容的是

（）。

A、姓名

B、公民身份號碼

C、用工形式

D、試用期期限

參考答案：D

157.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（），組織職工參與本企業(yè)的民

主管理活動。尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、

產業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會幫助和指導企業(yè)職工開展民主管理

活動。

A、企業(yè)是職工代表大會的工作機構

B、企業(yè)工會是職工代表大會的領導機構

C、企業(yè)工會是職工代表大會的組織機構

D、企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構

參考答案：D

158.用人單位應自成立之日起()內向當地社會保險經辦機構申請辦

理社會保險登記。

A、10日

B、20日

C、30日

D、60日

參考答案：C

159.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過()的崗位。

A、一個月

B、三個月

C、六個月

D、十二個月

參考答案：C

160.()是實施論證休息權的法律手段。

A、勞動時間

B、法定節(jié)假日

C、周末及法定休息

D、休息休假制度

參考答案：D

161.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，()，組織職工參與本企業(yè)的民

主管理活動。尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、

產業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會幫助和指導企業(yè)職工開展民主管理

活動。

A、企業(yè)是職工代表大會的工作機構

B、企業(yè)工會是職工代表大會的領導機構

C、企業(yè)工會是職工代表大會的組織機構

D、企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構

參考答案：D

162.勞動爭議仲裁時效期間為()。

A、60日

B、半年

C、一年

D、兩年

參考答案：C

163.下列屬于員工申訴起促進作用的是()。

A、促進人力資源管理的合法性

B、改善員工能力，提高工作效力

C、為員工依照正式程序維護其合法權益提供渠道

D、提高組織外部自行解決問題的能力

參考答案：C

164.用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政

部門責令限期退還勞動者本人，并以每人()的標準處以罰款；

A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以上五千元以下

參考答案：B

165.勞動者與個人承包經營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應將()作

為當事人。

A、承包經營人

B、發(fā)包的用人單位

C、承包經營人和發(fā)包用人單位

D、可以選擇承包經營人或發(fā)包的用人單位

參考答案：C

166.下列不屬于勞動合同訂立階段主要環(huán)節(jié)的是()。

A、簽名蓋章

B、提出勞動合同草案

C、擇優(yōu)錄取

D、商定勞動合同內容

參考答案：C

167.以下不是勞動爭議仲裁當事人的是()

A、申請人

B、被申請人

C、代理人

D、第三人

參考答案：C

168.下列不屬于一個單位檔案整理和保管分類原則的是()。

A、統(tǒng)一性

B、同一性

C、伸縮性

D、排斥性

參考答案：B

169.不定時工作制的適用范圍包括()。

A、非生產性值班人員

B、實行四班三運轉的保安

C、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的人員

D、建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工

參考答案：A

170.勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時,應當出示勞動保障監(jiān)察證件,

并不得少于()人。

A、2

B、3

C、4

D、5

參考答案：A

171.從家庭成立(結婚)到家庭解體(喪偶或離異)，家庭成員向社會提

供的勞動總量是()。

A、個人勞動力供給

B、家庭勞動力供給

C、社會勞動力供給

D、企業(yè)勞動力供給

參考答案：B

172.根據我國相關法律規(guī)定,我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費比例最高

不得超過職工個人繳費工資的()

A、6%

B、8%

C、10%

D、12%

參考答案：B

173.企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當在開業(yè)或者設立之日起()內依法建立

工會組織。

A、一個月

B、三個月

C、六個月

D、一年

參考答案：D

174.對勞動爭議協(xié)商特征的表述不正確的為()

A、自愿性

B、靈活性

C、選擇性

D、強制性

參考答案：D

175.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服()，就其爭議事項向

人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動。

A、仲裁裁決

B、仲裁調解

C、仲裁撤訴

D、調解協(xié)議

參考答案：A

176.勞務派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的,被申請人應為()

A、勞務派遣單位

B、用工單位

C、勞動者自由選擇勞務派遣單位或用工單位

D、勞務派遣單位與用工單位

參考答案：D

177.用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請,工傷職工或者其近

親屬、工會組織在事故傷亡發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起

0內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保障行政部門提出工

傷認定申請。

A、30日

B、60日

C、半年

D>一年

參考答案：D

178.下列不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同訂立的原則的是()。

A、平等自愿

B、合同自由

C、誠實信用

D、協(xié)商一致

參考答案：B

179.崗位描述的主要功能不包括()。

A、讓員工了解工作概要

B、闡明工作任務

C、對員工進行處罰

D、建立工作程序

參考答案：C

180.勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。

A、級別管轄

B、地域管轄

C、移送管轄

D、指定管轄

參考答案：B

181.以下不屬于勞動行政部門有權采取的勞動監(jiān)察調查檢查措施的

是()

A、進入用人單位的場所進行檢查

B、就調查、檢查事項詢問有關人員

C、要求用人單位提供與調查、檢查事項有關的文件資料

D、將勞動者強行帶離存在職業(yè)危害的勞動場所

參考答案：D

182.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種()。

A、人身關系

B、財產關系

C、人身關系和財產關系相結合的社會關系

D、經濟關系

參考答案：C

183.關于人際交往的互利原則,正確的說法是()。

A、大多數的人際交往是互利的

B、互利建立在平等的基礎上

C、互利的最高層次是互信互助

D、精神層面的互利是不穩(wěn)定的

參考答案：A

184.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為()

A、8天

B、10天

C、11天

D、12天

參考答案：C

185.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;

違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以()為標準，按已經履行

的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期滿月工資

B、勞動者試用期工資的兩倍

C、當地最低工資

D、當地平均工資

參考答案：A

186.勞動關系一方主體提出集體協(xié)商要求,另一方應當在收到要求之

日起()日內以書面形式予以答復,不得拒絕或者拖延

A、五

B、+

C、十五

D、二十

參考答案：D

187.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方當事人不能協(xié)調解決的,可以()

A、向勞動行政部門提出協(xié)調處理申請

B、向勞動行政部門投訴舉報

C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D、向人民法院提起訴訟

參考答案：A

188.下列關于應當認定為工傷的情形,說法正確的是()。

A、工作時間是核心要素

B、工作場所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上說法都不對

參考答案：C

189.工傷職工傷情嚴重或情況特殊,經市級勞動能力鑒定委員會確認,

可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過0個月

A、6

B、8

C、12

D、15

參考答案：C

190.下列不屬于勞動合同應當延期終止的情形的是()。

A、女職工在產期

B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

C、勞動者達到法定退休年齡的

D、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

參考答案：C

191.勞動者延長工作時間每月不得超過()

A、44個小時

B、32個小時

C、40個小時

D、36個小時

參考答案：D

192.用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞

動合同，勞動者不服申請仲裁的，以下()的方式是正確的。

A、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證

B、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證

C、勞動者和用人單位都應舉證

D、應由仲裁委員會調查取證

參考答案：B

193.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂

立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。

A、一

B、二

C、三

D、四

參考答案：B

194.下列選項中不屬于工資形式的是()

A、計件工資

B、獎金

C、津貼和補貼

D、差旅費

參考答案：D

195.下列不屬于直接適用勞動合同法的單位是()。

A、律師事務所

B、會計師事務所

C、國家機關

D、基金會

參考答案：C

196.用人單位裁減人員()人以上的,應當提前三十日向工會或全體職

工說明情況,聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減

人員方案。

A、二十

B、二十五

C、三十

D、五十

參考答案：A

197.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報

酬和勞動條件,按照()的標準執(zhí)行。

A、用工單位所在地

B、用人單位所在地

C、勞務派遣單位所在地

D、勞動合同履行地

參考答案：A

198,用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合

同的證明，并在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

A、5

B、10

C、15

D、30

參考答案：C

199.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照法定經濟補償

標準的()向勞動者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

參考答案：A

200.由于不可抗力原因導致延期支付勞動者工資的,應當在不可抗力

原因消除后()內支付勞動者工資。

A、10日

B、30日

C、60日

D、90日

參考答案：B

201.1950年2月，中央人民政府政務院財政經濟委員會發(fā)出()，標志

著華北解放區(qū)將建立工廠管理委員會和職工代表會議制度推動成為

全國統(tǒng)一執(zhí)行的政策。

A、《關于研究有關工人階級的幾個重要問題的通知》

B、《關于在國營工業(yè)企業(yè)中建立工廠管理委員會和職工代表會議制度

的決定》

C、《蘇維埃國家工廠管理條例》

D、《關于國營、公營工廠建立工廠管理委員會的指示》

參考答案：D

202.用人單位經濟性裁員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁

減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

參考答案：A

203.職工連續(xù)工作滿()以上的,享受帶薪年休假。

A、一年

B、二年

C、三年

D、五年

參考答案：A

204.下列有關人民法院審理勞動爭議案件合議制度的表述,錯誤的是

()o

A、人民法院審理蔻爭議案件,獨任制是原則，合議制是例外

B、合議庭人數必須是單數

C、合議庭評議案件，實行少數服從多數

D、人民法院審理二審勞動爭議案件，由審判員組成合議庭

參考答案：A

205.勞務派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過()

A、六個月

B、九個月

C、一年

D、兩年

參考答案：A

206,恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據勞動法,該公司應支

付其不低于原工資報酬的0

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

參考答案：C

207,下列關于工資支付周期和日期的表述正確的是()。

A、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的

除外

B、工資結算周期超過一個月的。應當每月預付工資

C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應當在此之后的第一個

工作日支付

D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日

期支付

參考答案：B

208.集體勞動爭議案件中,勞動者可以最多推舉()代表人參加仲裁活

動

A、3名

B、5名

C、2名

D、4名

參考答案：B

209.工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞

動力需求量產生影響的作用過程及其結果,這被稱為()。

A、規(guī)模效應

B、產出效應

C、替代效應

D、收入效應

參考答案：C

210.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。

A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C、勞動者遭受工傷，被鑒定為五級的

D、勞動者因工死亡的

參考答案：C

211.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議,應優(yōu)先適用Oo

A、董事會決議

B、勞動合同約定

C、規(guī)章制度規(guī)定

D、相關文件規(guī)定

參考答案：B

212.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是()。

A、各級行政部門

B、基層人民調解組織

C、行業(yè)協(xié)會

D、工會組織

參考答案：B

213.勞動法律關系主體，一方是勞動者,另一方是()。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團體

參考答案：A

214.未參加生育保險的，女職工產假期間的生育津貼按照()的標準由

用人單位支付。

A、用人單位上年度職工平均工資

B、女職工所在崗位上年度職工平均工資

C、女職工產假前12個月平均工資

D、女職工產假前工資

參考答案：D

215.集體勞動合同訂立后,應當報送()審查

A、上級工會

B、人力資源和社會保障行政部門

C、勞動爭議仲裁機構

D、人民法院

參考答案：B

216.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動

合同的，用人單位()。

A、應當支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應當繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

參考答案：C

217.勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退,而用人單位答辯主

張是勞動者自動離職，則0

A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任

B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責任

C、雙方共同承擔舉證責任

D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔不利后果

參考答案：A

218.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原

用人單位未支付經濟補償,新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動

合同，在計算支付經濟補償的工作年限時，勞動者請求把在原用人單

位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）。

A＞應予支持

B、不予支持

C、沒有規(guī)定

D、視情況定

參考答案：A

219.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。

A、勞動行政部門

B、工會

C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院

參考答案：C

220.下列不屬于勞動合同檔案管理常見分類方法的是（）。

A、對象分類法

B、問題分類法

C、組織機構分類法

D、時間分類法

參考答案：B

221.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定

的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照()執(zhí)行。

A、不低于同崗位最低檔工資

B、不低于同崗位最低檔工資的80%

C、集體合同規(guī)定的標準

D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%

參考答案：C

222.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將()被派遣勞動者以不能勝任

工作為由退回勞務派遣單位

A、患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

B、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的

C、女職工在孕期、產期、哺乳期的

D、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

參考答案：A

223.用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動行政部門責令限期支付

而不支付的,可責令用人單位按應付金額的什么標準向勞動者加付賠

償金()。

A、10%-50%

B、10%-100%

C、50%-100%

D、100%-200%

參考答案：C

224.依據員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為()。

A、法定申訴和指定申訴

B、利益申訴和權利申訴

C、內部申訴和外部申訴

D、直接申訴和間接申訴

參考答案：C

225.勞動法律關系主體,一方是勞動者，另一方是()。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團體

參考答案：A

226.用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長

工作時間,每月不得超過0小時。

A、24

B、30

C、36

D、42

參考答案：C

227.()是指生產者所放棄的使用相同的生產要素在其他生產途中所

能得到的最高收入。

A、生產成本

B、機會成本

C、隱成本

D、顯成本

參考答案：B

228.在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產或

者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得

超過()。

A、三個月

B、六個月

C、一年

D、二年

參考答案：D

229.勞動合同法規(guī)定的經濟補償的月工資按照()計算。

A、勞動者實得工資

B、勞動者應得工資

C、勞動者工資福利

D、勞動者所有收入

參考答案：B

230.下列哪種情形,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令()。

A、拖欠勞動報酬

B、未支付經濟補償

C、未支付賠償金

D、未支付工傷醫(yī)療待遇

參考答案：A

231.針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準

工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職［所采用的工時制度是()。

A、標準工時制

B、計件工時制

C、不定時工作制

D、綜合計算工時制

參考答案：C

232.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞

動合同約定工資的0。

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

參考答案：C

233.不是勞動力市場基本要素的是()。

A、勞動力的供給

B、勞動力的需求

C、勞動力的價格

D、勞動力的價值

參考答案：D

234.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總

數()以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,

聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向人力資源和社會保障

行政部門報告，可以裁減人員。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

參考答案：A

235.下列不屬于勞動合同應當具備的條款的是()。

A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

B、勞動合同期限

C、試用期期限

D、社會保險

參考答案：C

236.可以由一名仲裁獨任仲裁的案件是()

A、集體爭議

B、有重大影響的爭議

C、簡單爭議

D、履行集體合同的爭議

參考答案：C

237.浙江省患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金在普通工傷

職工標準的基礎上增發(fā)()

A、40%

B、50%

C、100%

D、150%

參考答案：A

238.醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金確定起付標準和最高支付限額,起付標準原則

上控制在當地職工年平均工資的()左右。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

參考答案：B

239.申訴人自提交申訴書之日起,最長()可得知申訴書是否被仲裁委

員會受理

A、一周

B、兩周

C、三周

D、一月

參考答案：B

240.從家庭成立(結婚)到家庭解體(喪偶或離異)，家庭成員向社會提

供的勞動總量是()。

A、個人勞動力供給

B、家庭勞動力供給

C、社會勞動力供給

D、企業(yè)勞動力供給

參考答案：B

241.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內未提出異議的,

集體合同即行生效。

A、五

B、十

C、十五

D、二十

參考答案：C

242.下列為全體公民放假的節(jié)日的是()。

A、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日

B、勞動節(jié)

C、九一八紀念日

D、教師節(jié)

參考答案：B

243.下列關于勞動合同的訂立說法正確的是()。

A、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后,勞動者不與用人

單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系，且無需支付

勞動報酬

B、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后,勞動者不與用人

單位訂立書面勞動合同的,只需支付勞動報酬

C、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后,勞動者不與用人

單位訂立書面勞動合同的，但需支付勞動報酬和經濟補償

D、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后,勞動者不與用人

單位訂立書面勞動合同的,用人單位不能終止勞動關系

參考答案：C

244.1用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關

系按。處理

A、勞動關系

B、非全日制勞動關系

C、雇傭關系

D、勞務派遣關系

參考答案：C

245.()可以由一名仲裁員獨任審理

A、一裁終局案件

B、簡單勞動爭議案件

C、小額勞動爭議案件

D、勞動標準案件

參考答案：B

246.職工代表大會每年至少召開()次

A、一

B、二

C、三

D、四

參考答案：A

247.經協(xié)商形成一致意見的集體合同草案,應當提交職工代表大會Oo

A、審議

B、審查

C、討論研究

D、討論通過

參考答案：D

248.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)

定的，由()責令改正。

A、人力資源和社會保障行政部門

B、勞動爭議調解機構

C、勞動爭議仲裁機構

D、人民法院

參考答案：A

249.根據我國相關規(guī)定,年工作日是多少天()。

A^249天

B、250天

C、251天

D、252天

參考答案：B

250.下列在判斷勞動者工資是否低于當地最低工資標準時應予剔除

的是()。

A、用工單位繳納的社會保險費用

B、績效工資

C、獎金

D、帶薪年休假工資

參考答案：A

251.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是()。

A、勞動報酬

B、勞動保護和勞動條件

C、勞動合同期限

D、試用期條款

參考答案：D

252.一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產時難以找到充

足的就業(yè)人員。這是()。

A、供大于求

B、供不應求

C、供求均衡

D、供求不均衡

參考答案：B

253.嚴謹求實的核心要求是()。

A、注意細節(jié)，力求全面周

B、具體問題具體分析

C、嚴肅認真，謹慎細致

D、到尊重客觀事實，一切從實際出發(fā)

參考答案：D

254.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()建立健全集體協(xié)商集體合同制

度。

A、工會應當

B、用人單位可以與上級工會

C、用人單位與工會應當

D、用人單位應當

參考答案：D

255.勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提

交虛假材料取證行政許可的,許可機關應當予以()

A、注銷

B、撤銷

C、吊銷

D、關閉

參考答案：B

256.工會是職工()的工人階級群眾組織。

A、自愿結合

B、自愿組建

C、依法成立

D、依法組建

參考答案：A

257.()勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

A、縣(區(qū))

B、該區(qū)的市級

C、省、自治區(qū)、直轄市

D、國家

參考答案：C

258.下列關于法的特征說法錯誤的是()。

A、權利和義務是相互關聯(lián)、對立統(tǒng)一的

B、權利表征利益

C、義務表征負擔

D、道德規(guī)范中權利和義務在數量上是等值的

參考答案：D

259.職工因工死亡,其近親屬領取喪葬補助金的標準為()

A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

C、3個月的職工本人工資

D、6個月的職工本人工資

參考答案：B

260.依據員工申訴的內容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和()。

A、法定申訴

B、權力申訴

C、權利申訴

D、權益申訴

參考答案：C

261.下列關于用人單位單方解除勞動合同的相關程序說法正確的是

()。

A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會

B、用人單位單方解除勞動合同，應當事后將理由通知工會

C、用人單位單方解除勞動合同，無須將理由通知工會

參考答案：A

262.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()勞動合同

A、固定期限

B、無固定期限

C、兩年以上固定期限

D、已完成一定任務為期限的

參考答案：C

263.民主議事會、勞資懇談會、()。

A、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式,重點在于溝通、

協(xié)商、協(xié)調，但不具備通過權、決定權

B、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)

商、協(xié)調，但不具備通過權、決定權

C、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調,

但不具備通過權、決定權

D、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調、

通過、決定

參考答案：C

264.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據勞動法的規(guī)定,

李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

參考答案：D

265.集體協(xié)商雙方代表人數應對等,每方至少()。

A、3人

B、5人

C、6人

D、8人

參考答案：A

266.按協(xié)商談判的0劃分,集體協(xié)商談判可以分為地區(qū)的協(xié)商談判、

企業(yè)的協(xié)商談判、行業(yè)的協(xié)商談判和全國的協(xié)商談判。

A、間隔時間

B、運作的性質

C、運作的層次

D、所涉及的內容

參考答案：C

267.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是()。

A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社

會組織等用人單位

D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社

會組織等用人單位及其女職工

參考答案：D

268.屬于工作場所的安全要求的是()。

A、道路有夜間照明、警告標志

B、便于安全操作、有圍欄

C、有防護裝置、定期檢修

D、絕緣良好、可熔保險器或自動開關

參考答案：B

269.()不可以向人民法院申請執(zhí)行

A、經人民調解組織調解達成的勞動爭議調解書

B、經仲裁委員會調解達成的勞動爭議調解書

C、仲裁裁決書

D、法院判決書

參考答案：A

270.()應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,

并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動者的合法權益。

A、人力資源和社會保障行政部門

B、工會

C、工商聯(lián)

D、企業(yè)聯(lián)合會

參考答案：B

271.用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動行政部門責令限期支付

而不支付的,可責令用人單位按應付金額的什么標準向勞動者加付賠

償金()。

A、10%-50%

B、10%-100%

C、50%-100%

D、100%-200%

參考答案：C

272.下列不屬于基本工資的特征的是()o

A、基準性

B、固定性

C、等級性

D、浮動性

參考答案：D

273.社會保險繳費單位應當根據本單位（）、職工工資收入和費