價值觀與道德倫理管理制度

價值觀與道德倫理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了確保企業(yè)文化建設和員工行為規(guī)范，提高企業(yè)的核心競爭力和可連續(xù)發(fā)展本領，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司的章程、章程，訂立本《價值觀與道德倫理管理制度》（以下簡稱《制度》）。第二條適用范圍本《制度》適用于本公司全部工作崗位和員工，包含全職員工、兼職員工、臨時員工、實習生等。第三條定義本《制度》中，以下術語定義如下：公司：指本公司，包含全部關聯(lián)公司和子公司。員工：指受雇于本公司的個人。價值觀：指公司所提倡和堅守的核心價值觀。道德倫理：指員工在工作中應堅守的基本道德準則和倫理原則。第二章價值觀管理第四條共同價值觀公司的共同價值觀是：誠信、團隊合作、創(chuàng)新和責任。公司提倡員工在工作中始終以這些價值觀為引導，秉持正直、公平、公正、負責任的原則。第五條價值觀的宣傳和教育公司將通過各種途徑和渠道，包含內部宣傳、培訓和企業(yè)活動等，加強對共同價值觀的宣傳和教育。公司將定期組織員工培訓，提高員工的意識和認知水平，使其深入理解和貫徹公司的共同價值觀。第六條獎懲措施公司將建立健全相應的獎懲機制，對于堅守價值觀、樂觀自動擔負責任的員工予以嘉獎和優(yōu)待。對于違反公司價值觀和道德倫理的行為，公司將依照公司的規(guī)定和相關法律法規(guī)予以相應的處理和懲罰。第三章道德倫理管理第七條遵守法律法規(guī)員工在工作中應遵守國家的法律法規(guī)，不得違反法律法規(guī)進行任何違法違規(guī)的行為。員工應妥當處理與工作有關的各種法律問題，如有疑問，應咨詢相關部門或專業(yè)人士。第八條誠信行為準則員工在工作中應秉持誠實、真實、守信的原則，不得供應虛假信息或隱瞞緊要事實。員工不得利用職務之便謀取私利，不得參加任何涉及貪污、受賄、賄賂等違法行為。第九條守密義務員工在工作中將接觸到一些敏感信息，包含但不限于商業(yè)秘密、客戶信息等，應嚴格遵守保密商定。員工不得私自泄露和傳播公司的機密信息，不得將公司的商業(yè)機密告知他人或用于個人謀利。第十條公平競爭原則員工在市場競爭中應堅守公平競爭原則，不得參加破壞市場秩序、侵害他人合法權益的行為。員工不得利用公司的資源和權力謀取不正當競爭優(yōu)勢，不得進行商業(yè)詆毀、誹謗等行為。第十一條社會責任公司提倡員工以社會責任為己任，樂觀履行企業(yè)公民的社會責任，推動社會進步和可連續(xù)發(fā)展。員工應樂觀參加公司組織的公益活動，關注社會公益事務，并遵守相關的法律法規(guī)和公司規(guī)定。第四章監(jiān)督與維護第十二條監(jiān)督機制公司將建立健全價值觀與道德倫理管理的監(jiān)督機制，確保員工遵守相關規(guī)定和制度。監(jiān)督機制包含但不限于內部監(jiān)督、風險掌控、舉報投訴處理等。第十三條維權渠道公司將建立員工維權渠道，供應給員工一種公正、公平、開放的方式來維護自身合法權益。員工如對公司的管理制度存在疑問或有看法建議，可以通過維權渠道進行反映和溝通。第十四條違規(guī)處理員工如有違反本《制度》的規(guī)定，公司將依照相關制度進行調查和處理。對于嚴重違反道德倫理的員工，公司有權采取相應的紀律處分，甚至停止其與公司的聘用關系。第五章附則第十五條修訂與解釋本《制度》的修訂和解釋權歸公司全部，修訂后的《制度》將通過公司內部通知等方式進行公布。對于本《制度》未盡事項的解釋和增補，將由公司進行決議和規(guī)定。第十六條生效日期本《制度》自公布之日起生效，并適用于公司全部員工。第十七條附加說明如有需要，公司可依據(jù)實際情況訂立配套的具體操作規(guī)范，并在必需時進行相應的修