企業(yè)與員工間勞務(wù)協(xié)議書范本

合同編號：__________企業(yè)與員工間勞務(wù)協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事_______崗位的工作事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______（企業(yè)名稱），乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的_______（性別），身份證號碼為_______。1.2乙方提供的個人信息須真實有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同。二、勞動合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲乙雙方同意，本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事_______崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬4.1乙方工資為_______元/月，按月支付。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。5.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。六、社會保險與福利6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供_______（福利待遇），具體標(biāo)準(zhǔn)及享受辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護(hù)與勞動條件7.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位同時簽訂勞動合同，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.4本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、保密協(xié)議10.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。10.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。十一、爭議解決11.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2甲方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起_______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利、社會保險等權(quán)益，不得低于國家法定標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方應(yīng)提供符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。（3）乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，履行勞動合同約定的工作職責(zé)。（4）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密協(xié)議，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（5）甲方解除勞動合同應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定，避免違法解除。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，進(jìn)行友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）如甲方不服仲裁裁決，可在收到裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同期間享有的休息和休假的權(quán)利。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間為保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息而簽訂的協(xié)議。8.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。9.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的制度。10.訴訟：勞動者或用人單位不服勞動爭議仲裁委員會裁決，向人民法院提起的訴訟。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在乙方入職后的前_______個月內(nèi)為試用期。試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)共同評估乙方的工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力。如雙方同意，試用期結(jié)束后，本合同繼續(xù)有效；如雙方均不同意，甲方應(yīng)支付乙方試用期工資，并解除本合同。2.派遣或外包：如甲方將乙方的工作任務(wù)委托給其他單位或個人完成，甲方仍應(yīng)按照本合同約定向乙方支付工資和福利。未經(jīng)甲方同意，乙方不得拒絕或擅自變更工作任務(wù)。3.加班：乙方如需加班，應(yīng)提前向甲方申請。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付加班工資。如乙方未經(jīng)甲方同意擅自加班，甲方不承擔(dān)加班工資責(zé)任。4.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，幫助乙方適應(yīng)和提高工作技能。培訓(xùn)期間，甲乙雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、期限、費用及乙方在培訓(xùn)期間的工資待遇等事項。5.調(diào)動：甲方因工作需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位。調(diào)動前，