2024年度員工培訓(xùn)與薪酬管理合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工培訓(xùn)與薪酬管理合同本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)內(nèi)容與安排1.1新員工入職培訓(xùn)1.1.1培訓(xùn)時(shí)間1.1.2培訓(xùn)地點(diǎn)1.1.3培訓(xùn)講師1.2在職員工專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn)1.2.1培訓(xùn)時(shí)間1.2.2培訓(xùn)地點(diǎn)1.2.3培訓(xùn)講師1.3員工年度績(jī)效評(píng)估1.3.1評(píng)估時(shí)間1.3.2評(píng)估流程1.3.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用第二條薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資2.1.1工資等級(jí)劃分2.1.2工資調(diào)整機(jī)制2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.2.1獎(jiǎng)金計(jì)算方式2.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間2.2.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件2.3加班工資2.3.1加班工資計(jì)算方式2.3.2加班申請(qǐng)流程2.3.3加班工資發(fā)放時(shí)間2.4福利補(bǔ)貼2.4.1補(bǔ)貼項(xiàng)目2.4.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2.4.3補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間第三條培訓(xùn)期間管理3.1培訓(xùn)紀(jì)律3.1.1培訓(xùn)出勤要求3.1.2培訓(xùn)考核制度3.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化3.2.1培訓(xùn)成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.2.2培訓(xùn)成果運(yùn)用機(jī)制3.3培訓(xùn)期間工作調(diào)整3.3.1工作交接3.3.2培訓(xùn)與工作沖突處理第四條薪酬管理4.1工資支付方式4.1.1工資支付時(shí)間4.1.2工資支付賬戶(hù)4.2獎(jiǎng)金發(fā)放管理4.2.1獎(jiǎng)金發(fā)放流程4.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放方式4.3福利補(bǔ)貼管理4.3.1福利補(bǔ)貼申請(qǐng)流程4.3.2福利補(bǔ)貼發(fā)放流程第五條合同期限與解除5.1合同期限5.1.1培訓(xùn)期5.1.2試用期5.1.3正式期5.2合同解除5.2.1雙方解除合同的條件5.2.2單方面解除合同的條件5.2.3合同解除后的權(quán)益處理第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密義務(wù)第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第八條其他約定8.1員工行為規(guī)范8.2員工違紀(jì)處理8.3法律法規(guī)變化對(duì)合同的影響第九條附件9.1培訓(xùn)計(jì)劃表9.2薪酬結(jié)構(gòu)表9.3福利補(bǔ)貼項(xiàng)目表第十條合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的權(quán)益處理第十一條雙方權(quán)利與義務(wù)11.1甲方權(quán)利與義務(wù)11.2乙方權(quán)利與義務(wù)第十二條合同的修訂與補(bǔ)充12.1修訂條件12.2補(bǔ)充內(nèi)容第十三條合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管責(zé)任第十四條合同的簽署與生效14.1簽署時(shí)間14.2簽署地點(diǎn)14.3合同生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)內(nèi)容與安排1.1新員工入職培訓(xùn)1.1.1培訓(xùn)時(shí)間：新員工入職后的前3個(gè)月內(nèi)，每周五下午2:00至5:00。1.1.2培訓(xùn)地點(diǎn)：公司培訓(xùn)室。1.1.3培訓(xùn)講師：由公司內(nèi)部資深員工或外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師擔(dān)任。1.2在職員工專(zhuān)業(yè)技能提升培訓(xùn)1.2.1培訓(xùn)時(shí)間：每年至少一次，具體時(shí)間根據(jù)員工需求和公司安排決定。1.2.2培訓(xùn)地點(diǎn)：公司培訓(xùn)室或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。1.2.3培訓(xùn)講師：由公司內(nèi)部資深員工、外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師或在線培訓(xùn)平臺(tái)提供。1.3員工年度績(jī)效評(píng)估1.3.1評(píng)估時(shí)間：每年12月進(jìn)行。1.3.2評(píng)估流程：?jiǎn)T工自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、績(jī)效考核委員會(huì)評(píng)價(jià)、反饋溝通、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃制定。1.3.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用：作為員工晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)計(jì)劃制定的依據(jù)。第二條薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資2.1.1工資等級(jí)劃分：根據(jù)員工崗位、職級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)等因素劃分。2.1.2工資調(diào)整機(jī)制：每年進(jìn)行一次工資調(diào)整，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平等因素決定。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：每年1月份。2.2.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件：?jiǎn)T工需完成年度工作目標(biāo)，無(wú)重大過(guò)失。2.3加班工資2.3.1加班工資計(jì)算方式：按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.3.2加班申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提前向上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.3.3加班工資發(fā)放時(shí)間：每月工資發(fā)放時(shí)一并支付。2.4福利補(bǔ)貼2.4.1補(bǔ)貼項(xiàng)目：包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日慰問(wèn)、生日關(guān)懷等。2.4.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4.3補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：每月工資發(fā)放時(shí)一并支付。第三條培訓(xùn)期間管理3.1培訓(xùn)紀(jì)律3.1.1培訓(xùn)出勤要求：?jiǎn)T工需按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。3.1.2培訓(xùn)考核制度：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，成績(jī)合格者給予相應(yīng)證書(shū)。3.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化3.2.1培訓(xùn)成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在培訓(xùn)過(guò)程中的表現(xiàn)、考核成績(jī)等因素進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.2.2培訓(xùn)成果運(yùn)用機(jī)制：將培訓(xùn)成果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。3.3培訓(xùn)期間工作調(diào)整3.3.1工作交接：?jiǎn)T工在參加培訓(xùn)前需完成工作任務(wù)，確保工作順利進(jìn)行。3.3.2培訓(xùn)與工作沖突處理：?jiǎn)T工需在培訓(xùn)前向上級(jí)匯報(bào)，共同協(xié)調(diào)解決。第四條薪酬管理4.1工資支付方式4.1.1工資支付時(shí)間：每月10日前。4.1.2工資支付賬戶(hù)：?jiǎn)T工提供的銀行賬戶(hù)。4.2獎(jiǎng)金發(fā)放管理4.2.1獎(jiǎng)金發(fā)放流程：績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放，其他獎(jiǎng)金按具體情況決定。4.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.3福利補(bǔ)貼管理4.3.1福利補(bǔ)貼申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況向人事部門(mén)提出申請(qǐng)。4.3.2福利補(bǔ)貼發(fā)放流程：人事部門(mén)審核通過(guò)后，統(tǒng)一發(fā)放。第五條合同期限與解除5.1合同期限5.1.1培訓(xùn)期：新員工入職后的前3個(gè)月。5.1.2試用期：新員工入職后的第4個(gè)月至第6個(gè)月。5.1.3正式期：試用期結(jié)束后。5.2合同解除5.2.1雙方解除合同的條件：雙方協(xié)商一致，且符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。5.2.2單方面解除合同的條件：?jiǎn)T工提前30天書(shū)面通知公司，或公司因員工嚴(yán)重違反規(guī)定解除合同。5.2.3合同第八條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限保密義務(wù)的期限自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年。6.3保密義務(wù)1)不向任何第三方泄露或透露公司的保密信息；2)不使用公司的保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；3)如發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或被不當(dāng)使用，應(yīng)立即通知公司并采取合理措施防止損失擴(kuò)大；4)在保密期限內(nèi)，不得以任何方式公開(kāi)或部分公開(kāi)公司的保密信息。第九條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院。7.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用雙方應(yīng)承擔(dān)各自律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等與爭(zhēng)議解決相關(guān)的費(fèi)用。第十條其他約定8.1員工行為規(guī)范員工應(yīng)遵守公司的行為規(guī)范，包括但不限于職業(yè)道德、工作紀(jì)律、保密規(guī)定等。8.2員工違紀(jì)處理員工如違反公司規(guī)定，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、解除合同等。8.3法律法規(guī)變化對(duì)合同的影響如因法律法規(guī)變化導(dǎo)致本合同的任何條款無(wú)效、違法或不可執(zhí)行，雙方應(yīng)協(xié)商修改該條款，使合同符合新的法律法規(guī)要求。第十一條雙方權(quán)利與義務(wù)11.1甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定，對(duì)乙方的工資、福利、晉升等進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利補(bǔ)貼。11.2乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)按照合同約定獲得薪酬和福利，有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)提出合理建議和意見(jiàn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，努力完成工作任務(wù)。第十二條合同的修訂與補(bǔ)充12.1修訂條件本合同在履行過(guò)程中，如因情況變化或雙方需要，可進(jìn)行修訂。修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。12.2補(bǔ)充內(nèi)容本合同的補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式附加在本合同之后。第十三條合同的份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管責(zé)任雙方均應(yīng)妥善保管本合同，不得隨意泄露或公開(kāi)合同內(nèi)容。第十四條合同的簽署與生效14.1簽署時(shí)間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同于公司所在地簽署。14.3合同生效時(shí)間本合同自簽署之日起生效，有效期為一年。合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在甲乙方履行合同過(guò)程中，除甲乙方以外，參與或涉及合同履行、利益相關(guān)的個(gè)體或組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。1.2第三方介入的條件：第三方介入需在甲乙雙方的同意下進(jìn)行，包括但不限于合同履行中的特定環(huán)節(jié)、特定事項(xiàng)或特定服務(wù)。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同的具體條款、第三方的性質(zhì)、介入的程度和風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。2.2第三方責(zé)任限額的明確：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償范圍、賠償限額、賠償條件等。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方如需引入第三方，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的理由、范圍、方式等。3.2第三方介入的審批：甲乙雙方應(yīng)在收到申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)，協(xié)商確定是否同意第三方的介入。3.3第三方介入的實(shí)施：甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系：第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立于甲乙方，不代表甲乙方任何一方，其行為不代表甲乙方。4.2第三方與合同關(guān)系：第三方介入不影響甲乙方之間的合同關(guān)系，甲乙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。4.3第三方與利益相關(guān)方的關(guān)系：第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持公正、中立，不偏袒任何一方利益相關(guān)方。第五條第三方介入后的額外條款及說(shuō)明5.1第三方介入的條款：甲乙雙方應(yīng)在合同中增加關(guān)于第三方介入的條款，包括但不限于第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、介入程序等。5.2第三方責(zé)任的條款：甲乙雙方應(yīng)明確第三方在介入過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，包括但不限于第三方行為的后果、賠償責(zé)任等。5.3第三方退出機(jī)制：甲乙雙方應(yīng)約定第三方的退出機(jī)制，包括但不限于第三方解除合同的條件、方式、后果等。第六條第三方介入的監(jiān)督與檢查6.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的介入進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保第三方按照約定履行義務(wù)，不得違反法律法規(guī)和合同約定。6.2甲乙雙方應(yīng)定期評(píng)估第三方的介入效果，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與第三方溝通，要求其改正。6.3甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，如第三方嚴(yán)重違反約定，或存在違法行為等。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可依據(jù)合同約定的爭(zhēng)議解決方式，向人民法院提起訴訟。7.3第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不應(yīng)影響甲乙方之間的合同履行。第八條第三方信息的保密8.1第三方應(yīng)對(duì)甲乙方提供的信息保密，不得泄露給任何無(wú)關(guān)方。8.2第三方應(yīng)遵守甲乙方的保密規(guī)定，不得違反保密義務(wù)。8.3如第三方違反保密義務(wù)，甲乙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條第三方介入的合同變更9.1如甲乙雙方同意變更合同，涉及第三方利益的，應(yīng)與第三方協(xié)商一致。9.2第三方同意合同變更后，甲乙雙方應(yīng)簽署書(shū)面協(xié)議，作為合同的附件。9.3合同變更不影響甲乙方對(duì)第三方的權(quán)利義務(wù)。第十條第三方介入的終止10.1合同到期或甲乙雙方同意終止合同時(shí)，第三方介入相應(yīng)終止。10.2第三方在終止介入后，應(yīng)將相關(guān)資料、文件等交還甲乙方。10.3第三方在終止介入后，不再享有合同約定的權(quán)利，也不再承擔(dān)合同約定的義務(wù)。第十一條第三方介入的違約處理11.1如第三方違反合同約定，甲乙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。11.2甲乙方可依據(jù)合同約定，解除與第三方的合同，并要求第三方賠償損失。11.3第三方在違約情況下，不得要求甲乙方支付報(bào)酬或賠償。第十二條第三方介入的法律責(zé)任12.1第三方在介入過(guò)程中，如發(fā)生違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2甲乙方可依據(jù)合同約定，要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃表：詳細(xì)列明培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。2.薪酬結(jié)構(gòu)表：詳細(xì)列明基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資、福利補(bǔ)貼等項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。3.福利補(bǔ)貼項(xiàng)目表：詳細(xì)列明各項(xiàng)福利補(bǔ)貼的名稱(chēng)、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件。4.培訓(xùn)成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)列明培訓(xùn)成果的評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。5.績(jī)效考核委員會(huì)組成及職責(zé)：詳細(xì)列明績(jī)效考核委員會(huì)的組成、職責(zé)和工作流程。6.培訓(xùn)紀(jì)律規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)期間的紀(jì)律要求、考核制度及獎(jiǎng)懲措施。7.保密協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限和保密義務(wù)。8.合同解除協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定合同解除的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。9.第三方協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)和費(fèi)用。11.合同修訂協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定合同修訂的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。12.培訓(xùn)成果運(yùn)用機(jī)制：詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)成果在員工晉升、薪酬調(diào)整等方面的運(yùn)用方式。13.工作交接規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定員工參加培訓(xùn)前的工作交接程序和責(zé)任。14.加班申請(qǐng)及審批流程：詳細(xì)規(guī)定加班申請(qǐng)的程序和審批流程。15.薪酬支付及發(fā)放流程：詳細(xì)規(guī)定薪酬支付的時(shí)間、方式和流程。16.福利補(bǔ)貼申請(qǐng)及發(fā)放流程：詳細(xì)規(guī)定福利補(bǔ)貼的申請(qǐng)時(shí)間、方式和發(fā)放流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反培訓(xùn)紀(jì)律：未按時(shí)參加培訓(xùn)、違反培訓(xùn)紀(jì)律等，可能面臨警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等紀(jì)律處分。2.違反保密規(guī)定：泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，可能面臨解除合同、賠償損失等法律責(zé)任。4.未按時(shí)支付薪酬：未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等，可能面臨支付違約金、賠償損失等法律責(zé)任。5.未履行合同義務(wù)：未按合同約定履行培訓(xùn)、薪酬管理等義務(wù)，可能面臨解除合同、賠償損失等法律責(zé)任。6.違反法律法規(guī)：違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，可能面臨行政處罰、刑事責(zé)任等法律責(zé)任。7.第三方違約：第三方違反合同約定，可能面臨解除合同、賠償損失等法律責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決不當(dāng)：未按合同約定解決爭(zhēng)議，可能面臨延誤解決、損失擴(kuò)大的后果。9.未及時(shí)變更合同：合同變更時(shí)，未及時(shí)與第三方協(xié)商一致，可能面臨合同履行風(fēng)險(xiǎn)。10.未妥善保管合同：未妥善保管合同，可能面臨合同遺失、泄露等風(fēng)險(xiǎn)。全文完。2024年度員工培訓(xùn)與薪酬管理合同1本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)內(nèi)容與安排1.1培訓(xùn)課程1.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1.3培訓(xùn)師資第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績(jī)效獎(jiǎng)金2.3培訓(xùn)補(bǔ)貼第三條培訓(xùn)參與要求3.1員工參與培訓(xùn)的義務(wù)3.2培訓(xùn)出勤要求3.3培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)第四條薪酬發(fā)放規(guī)定4.1工資發(fā)放時(shí)間4.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件4.3培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間第五條培訓(xùn)成果與應(yīng)用5.1培訓(xùn)成果評(píng)估5.2培訓(xùn)成果應(yīng)用5.3培訓(xùn)成果歸屬第六條合同期限6.1合同開(kāi)始日期6.2合同結(jié)束日期第七條合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約保密條款第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式第十二條其他條款12.1合同的簽訂、修改和終止12.2通知與送達(dá)12.3附加條款第十三條合同的生效、終止與解除13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件第十四條雙方簽字蓋章14.1公司簽字蓋章14.2員工簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)內(nèi)容與安排1.1培訓(xùn)課程1.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間為2024年度，具體培訓(xùn)時(shí)間安排將由公司根據(jù)實(shí)際情況提前通知員工。培訓(xùn)地點(diǎn)為公司指定的培訓(xùn)場(chǎng)所或在線培訓(xùn)平臺(tái)。1.3培訓(xùn)師資公司將邀請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的講師進(jìn)行培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資員工的基本工資將根據(jù)公司的薪酬政策和員工的職位、工作年限等因素確定，具體金額詳見(jiàn)附件《薪酬結(jié)構(gòu)表》。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工的績(jī)效獎(jiǎng)金將根據(jù)公司的績(jī)效考核政策和員工的績(jī)效表現(xiàn)確定，具體金額詳見(jiàn)附件《薪酬結(jié)構(gòu)表》。2.3培訓(xùn)補(bǔ)貼員工參加培訓(xùn)期間，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件《薪酬結(jié)構(gòu)表》。第三條培訓(xùn)參與要求3.1員工參與培訓(xùn)的義務(wù)員工有義務(wù)參加公司組織的培訓(xùn)，并按照公司的要求完成培訓(xùn)課程。員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。3.2培訓(xùn)出勤要求員工參加培訓(xùn)的出勤情況將作為員工績(jī)效考核的一部分。員工應(yīng)按時(shí)完成培訓(xùn)課程，并參加培訓(xùn)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。3.3培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)員工參加培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，公司將進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)考試和實(shí)踐操作考核。員工需達(dá)到公司設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，才能認(rèn)定為培訓(xùn)合格。第四條薪酬發(fā)放規(guī)定4.1工資發(fā)放時(shí)間員工的基本工資將按月發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間為每月月底。4.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件員工的績(jī)效獎(jiǎng)金將在年度績(jī)效考核結(jié)束后發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間詳見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)定。4.3培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間員工的培訓(xùn)補(bǔ)貼將在每次培訓(xùn)結(jié)束后發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間詳見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)定。第五條培訓(xùn)成果與應(yīng)用5.1培訓(xùn)成果評(píng)估公司將定期對(duì)員工的培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，包括理論知識(shí)掌握程度、實(shí)踐操作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。5.2培訓(xùn)成果應(yīng)用公司將對(duì)員工的培訓(xùn)成果進(jìn)行應(yīng)用，包括崗位調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)等方面，以實(shí)現(xiàn)員工能力的提升和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。5.3培訓(xùn)成果歸屬員工在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，歸公司所有。員工在培訓(xùn)期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于論文、項(xiàng)目報(bào)告等，歸公司所有。第六條合同期限6.1合同開(kāi)始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同結(jié)束日期本合同至2024年度結(jié)束時(shí)終止。第七條合同變更與解除7.1合同變更條件合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。7.2合同解除條件（1）員工提前解除合同，需提前30天書(shū)面通知公司；（2）公司解除合同，需符合國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。合同解除后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任員工違反本合同的約定，包括但不限于提前解除合同未按規(guī)定提前通知公司、違反培訓(xùn)參與要求等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任將由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并可能包括賠償公司損失、支付違約金等。8.2公司違約責(zé)任公司違反本合同的約定，包括但不限于未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)補(bǔ)貼等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任將由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并可能包括支付違約金、賠償員工損失等。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶(hù)信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。10.2保密期限員工的保密義務(wù)自合同生效之日起至合同終止或解除之日止。10.3違約保密條款員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并可能包括賠償公司損失、支付違約金等。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1合同的簽訂、修改和終止本合同的簽訂、修改和終止，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。12.2通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的聯(lián)系方式，及時(shí)通知對(duì)方合同履行過(guò)程中的相關(guān)事項(xiàng)。12.3附加條款本合同未盡事宜，可以由雙方另行簽訂附加條款，作為本合同的補(bǔ)充。第十三條合同的生效、終止與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。13.3合同解除條件（1）員工提前解除合同，符合合同約定；（2）公司解除合同，符合國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。第十四條雙方簽字蓋章14.1公司簽字蓋章公司代表（授權(quán)代表）：_________公司蓋章：_________14.2員工簽字蓋章員工姓名：_________員工簽字：_________本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱(chēng)的第三方，是指除甲乙方之外，根據(jù)本合同約定或未經(jīng)甲乙方同意而介入本合同履行過(guò)程的個(gè)體或組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢(xún)方、審計(jì)方等，以及其他未經(jīng)甲乙方同意而介入本合同履行過(guò)程的個(gè)體或組織。第二條第三方介入的情形2.1甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的原因、目的、期限等相關(guān)事項(xiàng)。2.2甲乙方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽(yù)，并承擔(dān)第三方介入可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。第三條第三方責(zé)任3.1第三方介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，嚴(yán)格按照甲乙方的要求履行相關(guān)義務(wù)。3.2第三方應(yīng)對(duì)其介入本合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的任何違約行為或過(guò)錯(cuò)行為所產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。3.3第三方介入本合同不得違反甲乙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙方的利益。第四條第三方責(zé)任限額4.1甲乙方對(duì)第三方的責(zé)任限額有約定的，按照約定執(zhí)行。雙方?jīng)]有約定或約定不明確的，第三方責(zé)任限額由甲乙方協(xié)商確定。4.2第三方介入本合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的任何損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等，由第三方承擔(dān)。甲乙方有權(quán)向第三方追償。4.3甲乙方在第三方介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)采取合理措施保護(hù)自身的合法權(quán)益，因未采取措施導(dǎo)致?lián)p失的，甲乙方不得要求第三方承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議確定。本合同約定的甲乙方權(quán)利義務(wù)不受第三方與甲乙方之間協(xié)議的影響。5.2第三方介入本合同履行過(guò)程中，不影響甲乙方按照本合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。5.3甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方按照本合同履行各自的權(quán)利義務(wù)。第六條第三方介入的終止（1）第三方無(wú)法按照甲乙方的要求履行義務(wù)；（2）第三方介入導(dǎo)致甲乙方的合法權(quán)益受到損害；（3）第三方違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。6.2第三方終止介入后，應(yīng)按照甲乙方的要求處理后續(xù)事宜，并承擔(dān)因未處理好后續(xù)事宜而產(chǎn)生的責(zé)任。第七條第三方介入的書(shū)面協(xié)議7.1如果甲乙方?jīng)Q定引入第三方介入，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（1）第三方介入的具體事項(xiàng)；（2）第三方的責(zé)任與義務(wù)；（3）第三方責(zé)任限額；（4）甲乙方的權(quán)利與義務(wù)。7.3書(shū)面協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字蓋章后生效，作為本合同的附件。第八條第三方介入的告知義務(wù)8.1甲乙方在引入第三方介入時(shí)，應(yīng)履行告知義務(wù)，將第三方相關(guān)信息告知對(duì)方。8.2甲乙方應(yīng)確保第三方按照本合同約定履行義務(wù)，并承擔(dān)第三方未能履行義務(wù)的責(zé)任。第九條第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)9.1甲乙方應(yīng)充分評(píng)估第三方介入可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)措施降低風(fēng)險(xiǎn)。9.2甲乙方因第三方介入而遭受的損失，由甲乙方自行承擔(dān)。第十條第三方介入的合規(guī)性10.1第三方介入本合同履行過(guò)程，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。10.2甲乙方應(yīng)確保第三方介入的合規(guī)性，避免因第三方介入而引起法律責(zé)任。本附加條款與本合同具有同等法律效力。如本附加條款與本合同有任何沖突，以本附加條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)列舉了員工的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、培訓(xùn)補(bǔ)貼等的具體金額和計(jì)算方式。附件二：培訓(xùn)課程安排表詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了培訓(xùn)的課程安排，包括課程名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件三：績(jī)效考核政策詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)闡述了公司的績(jī)效考核政策，包括績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施等。附件四：培訓(xùn)成果評(píng)估表詳細(xì)說(shuō)明：本附件用于評(píng)估員工參加培訓(xùn)后的成果，包括理論知識(shí)掌握程度、實(shí)踐操作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)說(shuō)明：本附件用于明確甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括第三方的責(zé)任與義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明：本附件用于明確甲乙方與第三方之間的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約保密條款等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工提前解除合同未按規(guī)定提前通知公司違約責(zé)任：?jiǎn)T工需支付違約金，違約金金額為一個(gè)月的基本工資。示例說(shuō)明：如果員工在沒(méi)有提前30天書(shū)面通知公司的情況下提前解除合同，公司有權(quán)要求員工支付違約金。2.員工違反培訓(xùn)參與要求違約責(zé)任：?jiǎn)T工需承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，并可能面臨崗位調(diào)整或晉升機(jī)會(huì)的取消。示例說(shuō)明：如果員工未按時(shí)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)出勤率低于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，并根據(jù)實(shí)際情況考慮崗位調(diào)整或取消晉升機(jī)會(huì)。3.公司未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)補(bǔ)貼違約責(zé)任：公司需支付遲延支付的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如果公司未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)補(bǔ)貼，公司需支付遲延支付的利息，并可能面臨員工的法律訴訟。4.公司違反保密協(xié)議違約責(zé)任：公司需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工因此遭受的損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：如果公司泄露了員工的商業(yè)秘密，公司需承擔(dān)違約責(zé)任，并可能需要賠償員工因此遭受的損失。5.第三方未按照甲乙方的要求履行義務(wù)違約責(zé)任：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙方的損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：如果第三方未能按照甲乙方的要求完成培訓(xùn)課程，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并可能需要賠償甲乙方的損失。全文完。2024年度員工培訓(xùn)與薪酬管理合同2本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1技能培訓(xùn)1.2管理培訓(xùn)1.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)第二條培訓(xùn)時(shí)間2.1培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)間安排2.2培訓(xùn)期考核時(shí)間第三條薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3培訓(xùn)補(bǔ)貼第四條薪酬發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式4.3特殊情況處理第五條培訓(xùn)成果5.1培訓(xùn)成果評(píng)估5.2成果應(yīng)用5.3成果歸屬第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條員工義務(wù)7.1參加培訓(xùn)7.2遵守紀(jì)律7.3完成任務(wù)第八條公司義務(wù)8.1提供培訓(xùn)資源8.2保障員工權(quán)益8.3履行薪酬承諾第九條合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更生效第十條合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的責(zé)任處理第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑第十二條法律適用12.1合同簽訂地法律12.2合同履行地法律12.3國(guó)際法律沖突第十三條合同效力13.1合同生效13.2合同終止13.3合同續(xù)簽第十四條其他約定14.1補(bǔ)充協(xié)議14.2附件14.3簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1技能培訓(xùn)1.1.1技術(shù)技能培訓(xùn)1.1.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)1.1.3專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)1.2管理培訓(xùn)1.2.1管理知識(shí)培訓(xùn)1.2.2領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)1.2.3團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)1.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)1.3.1職業(yè)道德培訓(xùn)1.3.2職業(yè)形象培訓(xùn)1.3.3職業(yè)溝通培訓(xùn)第二條培訓(xùn)時(shí)間2.1培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)間安排2.1.1年度培訓(xùn)計(jì)劃2.1.2季度培訓(xùn)計(jì)劃2.1.3每月培訓(xùn)計(jì)劃2.2培訓(xùn)期考核時(shí)間2.2.1培訓(xùn)期間考核2.2.2培訓(xùn)期結(jié)束考核2.2.3培訓(xùn)成果應(yīng)用考核第三條薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.1.1崗位工資3.1.2工齡工資3.1.3地區(qū)補(bǔ)貼3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間3.2.3績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式3.3培訓(xùn)補(bǔ)貼3.3.1培訓(xùn)期間補(bǔ)貼3.3.2培訓(xùn)合格補(bǔ)貼3.3.3培訓(xùn)優(yōu)秀補(bǔ)貼第四條薪酬發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間4.1.1基本工資發(fā)放時(shí)間4.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間4.1.3培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式4.2.1銀行轉(zhuǎn)賬4.2.2現(xiàn)金發(fā)放4.2.3/發(fā)放4.3特殊情況處理4.3.1節(jié)假日發(fā)放4.3.2離職人員薪酬發(fā)放4.3.3欠薪處理第五條培訓(xùn)成果5.1培訓(xùn)成果評(píng)估5.1.1培訓(xùn)成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.1.2培訓(xùn)成果評(píng)價(jià)程序5.1.3培訓(xùn)成果評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用5.2成果應(yīng)用5.2.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化5.2.2培訓(xùn)成果分享5.2.3培訓(xùn)成果獎(jiǎng)勵(lì)5.3成果歸屬5.3.1培訓(xùn)成果歸屬公司5.3.2培訓(xùn)成果歸屬員工5.3.3培訓(xùn)成果共同歸屬第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1培訓(xùn)資料保密6.1.2業(yè)務(wù)信息保密6.1.3個(gè)人隱私保密6.2保密期限6.2.1培訓(xùn)資料保密期限6.2.2業(yè)務(wù)信息保密期限6.2.3個(gè)人隱私保密期限6.3違約責(zé)任6.3.1違反保密協(xié)議的責(zé)任6.3.2保密協(xié)議解除后的責(zé)任6.3.3第三方泄露信息的處理第八條員工義務(wù)8.1參加培訓(xùn)8.1.1按照公司的安排參加培訓(xùn)8.1.2遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到早退8.1.3積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，完成培訓(xùn)任務(wù)8.2遵守紀(jì)律8.2.1遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度8.2.2遵守培訓(xùn)場(chǎng)的紀(jì)律和規(guī)定8.2.3不得泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息8.3完成任務(wù)8.3.1按照公司的要求完成工作任務(wù)8.3.2按照培訓(xùn)的要求完成培訓(xùn)任務(wù)8.3.3不得因個(gè)人原因影響工作進(jìn)度和質(zhì)量第九條公司義務(wù)9.1提供培訓(xùn)資源9.1.1提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施和材料9.1.2提供合格的培訓(xùn)師資9.1.3提供培訓(xùn)所需的交通和住宿等支持9.2保障員工權(quán)益9.2.1保障員工的培訓(xùn)權(quán)益9.2.2保障員工的薪酬權(quán)益9.2.3保障員工的人身安全和健康9.3履行薪酬承諾9.3.1按照合同約定及時(shí)足額發(fā)放薪酬9.3.2提供薪酬查詢(xún)和核對(duì)的服務(wù)9.3.3履行合同約定的其他薪酬相關(guān)的義務(wù)第十條合同變更10.1變更條件10.1.1合同雙方同意變更10.1.2因國(guó)家政策調(diào)整需要變更10.1.3因不可抗力因素需要變更10.2變更程序10.2.1提出變更申請(qǐng)10.2.2雙方協(xié)商一致10.2.3簽訂變更協(xié)議10.3變更生效10.3.1變更協(xié)議生效時(shí)間10.3.2變更協(xié)議的傳遞和確認(rèn)10.3.3變更協(xié)議的保管和歸檔第十一條合同解除11.1解除條件11.1.1合同到期自然解除11.1.2雙方協(xié)商一致解除11.1.3員工一方解除11.2解除程序11.2.1提出解除申請(qǐng)11.2.2雙方協(xié)商解除事宜11.2.3簽訂解除協(xié)議11.3解除后的責(zé)任處理11.3.1解除后的薪酬結(jié)算11.3.2解除后的福利保障處理11.3.3解除后的保密協(xié)議處理第十二條法律適用12.1合同簽訂地法律12.1.1合同簽訂地的確定12.1.2合同簽訂地法律的適用12.1.3合同簽訂地法律的解釋12.2合同履行地法律12.2.1合同履行地的確定12.2.2合同履行地法律的適用12.2.3合同履行地法律的解釋12.3國(guó)際法律沖突12.3.1國(guó)際法律沖突的解決12.3.2國(guó)際法律沖突的適用12.3.3國(guó)際法律沖突的后果第十三條合同效力13.1合同生效13.1.1合同生效的條件13.1.2合同生效的時(shí)間13.1.3合同生效的證明13.2合同終止13.2.1合同終止的條件13.2.2合同終止的時(shí)間13.2.3合同終止的證明13.3合同續(xù)簽13.3.1合同續(xù)簽的條件13.3.2合同續(xù)簽的程序13.3.3合同續(xù)簽的有效期第十四條其他約定14.1補(bǔ)充協(xié)議14.1.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂14.1.2補(bǔ)充協(xié)議的生效14.1.3補(bǔ)充協(xié)議的保管14.2附件14.2.1附件的構(gòu)成14.2.2附件的生效14.2.3附件的保管14.3簽字蓋章14.3.1簽字蓋章的要求14.3.2簽字蓋章的地點(diǎn)14.3.3簽字蓋章的日期第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過(guò)程中可能涉及到第三方介入的情況，為了明確各方的權(quán)利義務(wù)，現(xiàn)就第三方介入后的相關(guān)事宜進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。第一條第三方定義1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他組織或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)、支付機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙方根據(jù)合同約定，需要第三方提供服務(wù)或協(xié)助履行合同。2.1.2甲乙方與第三方有合同外聯(lián)關(guān)系，需第三方協(xié)助解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。2.1.3甲乙方因履行合同需要向第三方支付費(fèi)用或提供權(quán)益。第三條第三方責(zé)任3.1第三方介入本合同后，應(yīng)按照甲乙方的要求，履行相應(yīng)的合同義務(wù)。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲乙方的要求。3.3第三方對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任，并承擔(dān)因違約、侵權(quán)等行為所產(chǎn)生的后果。第四條第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方均為獨(dú)立的主體，第三方對(duì)甲乙方不承擔(dān)任何合同義務(wù)。4.2甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。4.3甲乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙方之間的糾紛解決。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方對(duì)甲乙方的賠償責(zé)任，以其收取的服務(wù)費(fèi)為限。5.2第三方對(duì)甲乙方的賠償責(zé)任，不超過(guò)甲乙方因第三方介入而實(shí)際損失的金額。5.3甲乙方與第三方另有約定的，從其約定。第六條第三方介入的程序6.1甲乙方如需第三方介入，應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.2甲乙方應(yīng)將第三方介入的事宜通知對(duì)方，并征得對(duì)方的同意。6.3甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議，不得違反本合同的約定。第七條第三方退出7.1第三方因故需要退出本合同，應(yīng)提前書(shū)面通知甲乙方。7.2第三方退出后，甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。7.3第三方退出不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。第八條第三方違約的處理8.1第三方違反合同約定，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲乙方與第三方之間的糾紛，按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第九條第三方侵權(quán)的處理9.1第三方侵犯甲乙方的合法權(quán)益，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。9.2甲乙方與第三方之間的糾紛，按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第十條本合同的變更、解除和終止10