二零二四年度高級(jí)管理人員績效考核合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高級(jí)管理人員績效考核合同本合同目錄一覽第一條績效考核的目的和原則1.1目的1.2原則第二條考核對(duì)象和范圍2.1考核對(duì)象2.2考核范圍第三條考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)3.1考核指標(biāo)3.2考核標(biāo)準(zhǔn)第四條考核周期和時(shí)間4.1考核周期4.2考核時(shí)間第五條考核方式和流程5.1考核方式5.2考核流程第六條績效獎(jiǎng)金的設(shè)定和分配6.1績效獎(jiǎng)金的設(shè)定6.2績效獎(jiǎng)金的分配第七條考核結(jié)果的應(yīng)用7.1考核結(jié)果的應(yīng)用范圍7.2考核結(jié)果的應(yīng)用方式第八條考核過程中的溝通和反饋8.1溝通機(jī)制8.2反饋方式第九條考核結(jié)果的申訴和處理9.1申訴機(jī)制9.2申訴處理流程第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限第十一條違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)第十三條合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同終止第十四條其他約定14.1其他事項(xiàng)14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條績效考核的目的和原則1.1目的本合同旨在通過對(duì)高級(jí)管理人員的績效進(jìn)行客觀、公正的考核，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)，提高公司的整體管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.2原則（1）公平公正原則：考核過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性和有效性。（2）結(jié)果導(dǎo)向原則：績效考核應(yīng)以工作成果和業(yè)績?yōu)橹饕u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重實(shí)際貢獻(xiàn)。（3）動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、市場(chǎng)環(huán)境等因素進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，確保考核的適用性和有效性。第二條考核對(duì)象和范圍2.1考核對(duì)象本合同適用于公司全體高級(jí)管理人員。2.2考核范圍考核范圍包括高級(jí)管理人員的工作績效、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面。第三條考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)3.1考核指標(biāo)（1）公司業(yè)績指標(biāo)：包括營業(yè)收入、凈利潤、市場(chǎng)份額等。（2）部門業(yè)績指標(biāo)：包括部門收入、部門成本、部門項(xiàng)目進(jìn)度等。（3）個(gè)人績效指標(biāo)：包括工作任務(wù)完成情況、業(yè)務(wù)能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。（4）企業(yè)文化建設(shè)指標(biāo)：包括公司價(jià)值觀傳承、員工滿意度、企業(yè)形象等。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)各考核指標(biāo)的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）公司業(yè)績指標(biāo)：以公司年度預(yù)算為基準(zhǔn)，完成率不低于100%。（2）部門業(yè)績指標(biāo)：以部門年度預(yù)算為基準(zhǔn)，完成率不低于95%。（3）個(gè)人績效指標(biāo)：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況、業(yè)務(wù)能力提升和團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況進(jìn)行評(píng)分。（4）企業(yè)文化建設(shè)指標(biāo)：根據(jù)公司在價(jià)值觀傳承、員工滿意度、企業(yè)形象等方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。第四條考核周期和時(shí)間4.1考核周期績效考核周期為一年，即2024年度。4.2考核時(shí)間績效考核時(shí)間為2024年12月31日。第五條考核方式和流程5.1考核方式采用定量和定性相結(jié)合的考核方式，具體包括：（1）定量考核：根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)分。（2）定性考核：對(duì)公司整體表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.2考核流程（1）自評(píng)：高級(jí)管理人員在考核周期結(jié)束前提交自評(píng)報(bào)告。（2）主管評(píng)價(jià)：上級(jí)主管對(duì)高級(jí)管理人員的績效進(jìn)行評(píng)價(jià)。（3）綜合評(píng)價(jià)：績效考核委員會(huì)對(duì)高級(jí)管理人員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（4）績效反饋：將考核結(jié)果反饋給高級(jí)管理人員，并提供改進(jìn)建議。（5）申訴處理：高級(jí)管理人員對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可向績效考核委員會(huì)提出申訴。第六條績效獎(jiǎng)金的設(shè)定和分配6.1績效獎(jiǎng)金的設(shè)定績效獎(jiǎng)金根據(jù)高級(jí)管理人員的績效考核結(jié)果進(jìn)行設(shè)定，獎(jiǎng)金金額為高級(jí)管理人員年度薪酬的20%。6.2績效獎(jiǎng)金的分配（1）公司業(yè)績指標(biāo)完成情況：占比40%。（2）部門業(yè)績指標(biāo)完成情況：占比30%。（3）個(gè)人績效指標(biāo)評(píng)分：占比20%。（4）企業(yè)文化建設(shè)指標(biāo)評(píng)分：占比10%。根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況和評(píng)分，計(jì)算出績效獎(jiǎng)金金額，并予以發(fā)放。第八條考核過程中的溝通和反饋8.1溝通機(jī)制（1）定期會(huì)議：高級(jí)管理人員需參加定期召開的績效溝通會(huì)議，匯報(bào)工作進(jìn)展和遇到的問題。（2）即時(shí)溝通：高級(jí)管理人員與上級(jí)主管保持密切的溝通，遇到問題及時(shí)匯報(bào)和解決。8.2反饋方式（1）書面反饋：考核周期結(jié)束后，上級(jí)主管向高級(jí)管理人員提供書面績效反饋報(bào)告。（2）口頭反饋：定期會(huì)議和即時(shí)溝通中，上級(jí)主管對(duì)高級(jí)管理人員的表現(xiàn)進(jìn)行口頭反饋。第九條考核結(jié)果的應(yīng)用9.1考核結(jié)果的應(yīng)用范圍（1）薪酬調(diào)整：根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)高級(jí)管理人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整。（2）晉升選拔：將績效考核結(jié)果作為高級(jí)管理人員晉升選拔的重要依據(jù)。（3）培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為高級(jí)管理人員提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。9.2考核結(jié)果的應(yīng)用方式（1）薪酬調(diào)整：績效獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行，優(yōu)秀績效者給予薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。（3）培訓(xùn)發(fā)展：針對(duì)績效考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，助力高級(jí)管理人員提升能力。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容高級(jí)管理人員在合同履行過程中獲悉的公司商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理等信息予以保密。10.2保密期限保密期限為合同終止后三年。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為高級(jí)管理人員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致公司遭受損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任（1）賠償金額：根據(jù)違約行為給公司造成的實(shí)際損失計(jì)算賠償金額。（2）法律責(zé)任：如違約行為涉及違法行為，高級(jí)管理人員需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）調(diào)解：向公司所在地的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。（2）仲裁：向公司所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)如選擇仲裁方式解決爭議，雙方同意接受公司所在地的仲裁委員會(huì)仲裁。第十三條合同的生效、變更和終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。13.3合同終止合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽。（2）一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行。（3）雙方協(xié)商一致終止合同。第十四條其他約定14.1其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2附加條款附加條款為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙方之外，參與或涉及本合同履行過程的個(gè)體或組織。第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢顧問等。1.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)，確保合同的順利履行。第三方對(duì)甲乙雙方的承諾和責(zé)任，不免除甲乙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入程序當(dāng)合同履行過程中需要第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的方式、時(shí)間和范圍。第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和義務(wù)。2.2第三方介入條件第三方介入的條件如下：（1）甲乙雙方無法獨(dú)立解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。（2）第三方介入有助于合同的順利履行和爭議的解決。（3）第三方具備必要的專業(yè)能力和信譽(yù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致合同損失的最高賠償限額。甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額。3.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知第三方。第四條第三方違約處理4.1第三方違約行為第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2第三方違約責(zé)任（1）賠償金額：根據(jù)違約行為給甲乙雙方造成的實(shí)際損失計(jì)算賠償金額。（2）法律責(zé)任：如違約行為涉及違法行為，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方關(guān)系第三方履行合同過程中，與甲方發(fā)生的糾紛，由甲方依法解決。第三方不免除甲方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。5.2第三方與乙方關(guān)系第三方履行合同過程中，與乙方發(fā)生的糾紛，由乙方依法解決。第三方不免除乙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第六條第三方介入的額外條款6.1第三方選擇的依據(jù)甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、信譽(yù)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素，選擇合適的第三方。6.2第三方服務(wù)的范圍和內(nèi)容第三方服務(wù)的范圍和內(nèi)容應(yīng)在合同中明確，包括但不限于評(píng)估、審計(jì)、咨詢等。6.3第三方服務(wù)的費(fèi)用第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第七條第三方介入的變更和終止7.1第三方介入的變更甲乙雙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商變更第三方的介入方式和范圍。變更后的內(nèi)容應(yīng)書面通知第三方。7.2第三方介入的終止（1）合同履行完畢，第三方介入自然終止。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，提前終止第三方介入。（3）第三方因違約行為導(dǎo)致合同終止。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式（1）調(diào)解：向公司所在地的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。（2）仲裁：向公司所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）訴訟：向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)如選擇仲裁或訴訟方式解決爭議，甲乙雙方同意接受公司所在地的仲裁委員會(huì)或法院管轄。第九條第三方介入后的合同更新9.1合同更新本合同如需更新，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面修訂協(xié)議，并明確第三方介入的相關(guān)內(nèi)容。9.2修訂協(xié)議的生效修訂協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，成為本合同不可分割的一部分。第十條第三方介入的告知義務(wù)10.1告知義務(wù)甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)如實(shí)告知第三方合同的相關(guān)信息，確保第三方能夠正確履行其職責(zé)。10.2第三方知情權(quán)第三方有權(quán)了解甲乙雙方在合同履行過程中的相關(guān)信息，甲乙雙方應(yīng)予以配合。第十一條第三方介入的保密義務(wù)11.1保密義務(wù)第三方在履行合同過程中，獲悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以保密。11.2保密期限保密期限為合同終止后第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：高級(jí)管理人員績效考核指標(biāo)體系附件二：高級(jí)管理人員績效考核流程圖附件三：績效獎(jiǎng)金發(fā)放方案附件四：考核結(jié)果應(yīng)用細(xì)則附件五：第三方選擇標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估方法附件六：第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表附件七：第三方服務(wù)范圍和內(nèi)容描述附件八：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書附件九：第三方違約行為界定及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件十：合同爭議解決方式及機(jī)構(gòu)選擇附件一：高級(jí)管理人員績效考核指標(biāo)體系本附件詳細(xì)列舉了高級(jí)管理人員績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括公司業(yè)績指標(biāo)、部門業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人績效指標(biāo)和企業(yè)文化建設(shè)指標(biāo)等。附件二：高級(jí)管理人員績效考核流程圖本附件以圖形化的方式展示了高級(jí)管理人員績效考核的整個(gè)流程，包括自評(píng)、主管評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)、績效反饋和申訴處理等環(huán)節(jié)。附件三：績效獎(jiǎng)金發(fā)放方案本附件詳細(xì)說明了績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間及發(fā)放對(duì)象等。附件四：考核結(jié)果應(yīng)用細(xì)則本附件明確了考核結(jié)果在薪酬調(diào)整、晉升選拔、培訓(xùn)發(fā)展等方面的具體應(yīng)用。附件五：第三方選擇標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)估方法本附件詳細(xì)闡述了選擇第三方時(shí)應(yīng)考慮的因素，以及評(píng)估第三方專業(yè)能力和信譽(yù)的具體方法。附件六：第三方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表本附件列出了第三方服務(wù)費(fèi)用的詳細(xì)項(xiàng)目，包括評(píng)估費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、咨詢費(fèi)等。附件七：第三方服務(wù)范圍和內(nèi)容描述本附件明確了第三方的服務(wù)范圍和內(nèi)容，包括評(píng)估、審計(jì)、咨詢等具體服務(wù)事項(xiàng)。附件八：第三方責(zé)任限額確認(rèn)書本附件用于確認(rèn)第三方的責(zé)任限額，包括責(zé)任限額的數(shù)值和調(diào)整機(jī)制等。附件九：第三方違約行為界定及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)列舉了第三方可能存在的違約行為，以及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理流程。附件十：合同爭議解決方式及機(jī)構(gòu)選擇本附件明確了合同爭議解決的途徑和選擇的爭議解決機(jī)構(gòu)，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.第三方未按合同約定履行評(píng)估、審計(jì)、咨詢等職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方在評(píng)估過程中，未按照約定進(jìn)行全面的資產(chǎn)評(píng)估，導(dǎo)致公司資產(chǎn)價(jià)值被低估，進(jìn)而影響公司決策。2.第三方未在約定的時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)，延遲履行合同導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方在合同約定的時(shí)間內(nèi)未能完成項(xiàng)目審計(jì)，導(dǎo)致公司無法按時(shí)提交財(cái)務(wù)報(bào)告，受到證券交易所的處罰。3.第三方提供的服務(wù)存在瑕疵，未能達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方提供的咨詢報(bào)告存在重大遺漏，導(dǎo)致公司決策失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失。4.第三方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、客戶信息等，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方在合同履行過程中，泄露了公司的研發(fā)計(jì)劃給競(jìng)爭對(duì)手，導(dǎo)致公司市場(chǎng)份額下降。5.第三方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方在提供服務(wù)后，未按照約定支付咨詢費(fèi)，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)支出增加。全文完。二零二四年度高級(jí)管理人員績效考核合同2本合同目錄一覽第一條績效考核目標(biāo)1.1目標(biāo)設(shè)定1.2目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)1.3目標(biāo)評(píng)估方法第二條績效考核周期2.1考核時(shí)間周期2.2考核起始日期2.3考核截止日期第三條績效考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)體系3.2指標(biāo)權(quán)重分配3.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第四條績效考核流程4.1自我評(píng)估4.2上級(jí)評(píng)估4.3績效反饋面談第五條績效獎(jiǎng)勵(lì)5.1獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置5.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式第六條績效改進(jìn)計(jì)劃6.1改進(jìn)計(jì)劃制定6.2改進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行6.3改進(jìn)計(jì)劃跟蹤與評(píng)估第七條合同解除與終止7.1解除合同條件7.2終止合同條件7.3合同解除或終止后的權(quán)益處理第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的后果第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3訴訟管轄法院第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件第十一條法律適用與解釋11.1法律適用11.2合同解釋權(quán)歸屬第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)12.2合同的附件第十三條合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人第十四條合同的份數(shù)14.1合同正本份數(shù)14.2合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條績效考核目標(biāo)1.1目標(biāo)設(shè)定1.2目標(biāo)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)份額提升至10%，通過內(nèi)部審計(jì)確認(rèn)管理流程優(yōu)化完成，員工滿意度調(diào)查結(jié)果達(dá)到85%。1.3目標(biāo)評(píng)估方法由市場(chǎng)部門提供市場(chǎng)份額數(shù)據(jù)，審計(jì)部門提供管理流程優(yōu)化審計(jì)報(bào)告，人力資源部門提供員工滿意度調(diào)查報(bào)告，共同作為目標(biāo)評(píng)估依據(jù)。第二條績效考核周期2.1考核時(shí)間周期本合同約定的考核周期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.2考核起始日期考核起始日期為2024年1月1日。2.3考核截止日期考核截止日期為2024年12月31日。第三條績效考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括：市場(chǎng)指標(biāo)、管理指標(biāo)、員工滿意度指標(biāo)。3.2指標(biāo)權(quán)重分配市場(chǎng)指標(biāo)占40%，管理指標(biāo)占30%，員工滿意度指標(biāo)占30%。3.3指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)指標(biāo)以市場(chǎng)份額提升至10%為達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，管理指標(biāo)以內(nèi)部審計(jì)報(bào)告認(rèn)定為達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，員工滿意度指標(biāo)以滿意度調(diào)查結(jié)果達(dá)到85%為達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第四條績效考核流程4.1自我評(píng)估高級(jí)管理人員在考核周期結(jié)束前提交自我評(píng)估報(bào)告。4.2上級(jí)評(píng)估上級(jí)在考核周期結(jié)束后的1個(gè)月內(nèi)對(duì)高級(jí)管理人員的績效進(jìn)行評(píng)估。4.3績效反饋面談雙方在評(píng)估完成后進(jìn)行績效反饋面談，討論績效結(jié)果及改進(jìn)措施。第五條績效獎(jiǎng)勵(lì)5.1獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置根據(jù)績效考核結(jié)果，設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。5.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放條件為績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)。5.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式為現(xiàn)金獎(jiǎng)金，具體金額在績效反饋面談后確定。第六條績效改進(jìn)計(jì)劃6.1改進(jìn)計(jì)劃制定高級(jí)管理人員在績效反饋面談后，根據(jù)面談內(nèi)容制定改進(jìn)計(jì)劃。6.2改進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行高級(jí)管理人員按照改進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行，確保問題得到解決。6.3改進(jìn)計(jì)劃跟蹤與評(píng)估在改進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行期間，上級(jí)定期對(duì)改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤與評(píng)估，確保計(jì)劃的有效實(shí)施。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容高級(jí)管理人員需對(duì)公司的商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部運(yùn)營數(shù)據(jù)等進(jìn)行保密。8.2保密期限保密期限為合同結(jié)束后五年。8.3違反保密協(xié)議的后果如高級(jí)管理人員違反保密協(xié)議，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方同意通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3訴訟管轄法院本合同的簽訂地為中華人民共和國省市，因此本合同的訴訟管轄法院為省市人民法院。第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。10.3合同終止條件合同終止條件為合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除。第十一條法律適用與解釋11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十二條其他約定12.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，共同維護(hù)公司的合法權(quán)益。12.2合同的附件本合同附件包括：績效考核方案、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放辦法、改進(jìn)計(jì)劃模板等。第十三條合同的簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為中華人民共和國省市。13.3簽署人甲方（公司）代表：X，乙方（高級(jí)管理人員）代表：X。第十四條合同的份數(shù)14.1合同正本份數(shù)本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本份數(shù)本合同副本份數(shù)不限，用于備查。第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能涉及到第三方介入的情況，為了明確第三方的權(quán)責(zé)，確保合同的正常履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就第三方介入相關(guān)事項(xiàng)作出如下補(bǔ)充規(guī)定：第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外，與本合同履行有關(guān)聯(lián)關(guān)系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、金融服務(wù)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行績效考核、提供專業(yè)咨詢服務(wù)、進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、審計(jì)等。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確介入的范圍、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。第三條第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，認(rèn)真、公正、客觀地履行介入職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。3.2第三方應(yīng)保證其提供服務(wù)的合法性、合規(guī)性，對(duì)因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方對(duì)甲乙雙方提供的信息、資料等承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方披露。第四條第三方費(fèi)用4.1第三方費(fèi)用包括但不限于：服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。4.2第三方費(fèi)用的支付方式、支付時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商確定。4.3甲乙雙方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付第三方費(fèi)用，如有延遲支付，應(yīng)承擔(dān)延遲支付產(chǎn)生的違約責(zé)任。第五條第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。5.2第三方對(duì)甲乙雙方之間的合同義務(wù)和責(zé)任不承擔(dān)任何形式的責(zé)任。5.3甲乙雙方與第三方之間的糾紛，不影響甲乙雙方之間的合同履行。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方對(duì)甲乙雙方的賠償責(zé)任，以第三方收取的費(fèi)用為限。6.2甲乙雙方與第三方另有約定的，從其約定。6.3如第三方介入行為導(dǎo)致甲乙雙方損失超過第三方費(fèi)用的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。第七條第三方退出7.1第三方因故需退出本合同，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方。7.2第三方退出后，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)交接工作，確保合同履行不受影響。7.3第三方退出不影響其應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)和責(zé)任。第八條其他8.1本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方及第三方共同簽署。8.2本合同未盡事宜，甲乙雙方及第三方可另行協(xié)商，達(dá)成一致后補(bǔ)充約定。8.3本合同自甲乙雙方及第三方簽字蓋章之日起生效，對(duì)甲乙雙方及第三方具有法律約束力。第二條第三方介入后的修正本合同的第三方介入相關(guān)修正條款，旨在明確第三方的權(quán)責(zé)，確保合同的正常履行。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本修正條款