娛樂業(yè)員工薪資管理辦法

娛樂業(yè)員工薪資管理辦法合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________鑒于公司致力于為員工提供有競爭力的薪酬福利，吸引和保留優(yōu)秀人才，同時遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本辦法。第一條薪資構(gòu)成1.1員工的薪資由基本工資、績效獎金、崗位工資、補(bǔ)貼及福利等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)員工的職位、職級及工作年限等因素確定。1.3績效獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營效益及員工個人績效考核結(jié)果發(fā)放。1.4崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的薪酬水平及個人能力等因素確定。1.5補(bǔ)貼及福利：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第二條薪資支付2.1公司每月__________日發(fā)放員工工資，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日支付。2.2員工工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，如需現(xiàn)金支付，需提前向人事部門申請。2.3員工在合同期內(nèi)，如發(fā)生崗位調(diào)整、職級晉升等情形，公司應(yīng)及時調(diào)整其薪資待遇。第三條薪資調(diào)整3.1公司每年對員工薪資進(jìn)行一次例行調(diào)整，調(diào)整依據(jù)為公司薪酬政策及員工個人績效。3.2員工如有特殊原因需要提前調(diào)整薪資，可向人事部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)整。第四條獎金及福利4.1員工享受公司規(guī)定的年終獎、項(xiàng)目獎金等激勵政策。4.2員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。4.3員工可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公司規(guī)定的福利待遇。4.4員工因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照公司規(guī)定享受病假工資或醫(yī)療補(bǔ)貼。第五條合同解除或終止5.1如員工因個人原因提前解除或終止合同，公司將按照相關(guān)規(guī)定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2如公司因客觀原因解除或終止與員工的合同，公司將按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3員工在合同期內(nèi)因違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，導(dǎo)致合同解除或終止的，公司將不再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密協(xié)議6.1員工在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，需對公司負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。6.2違反保密協(xié)議的，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，公司有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失。第七條法律適用及爭議解決7.1本辦法的制定、修改及解釋權(quán)歸公司所有。7.2本辦法自雙方簽訂之日起生效，如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充。7.3本辦法適用于公司所有員工，如有特殊情況需單獨(dú)約定的，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.4本辦法如有與國家法律法規(guī)沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。7.5雙方在履行本辦法過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（公司）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工個人信息表2.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表3.績效考核辦法4.福利政策說明5.年假申請表6.病假申請表7.保密協(xié)議8.薪資調(diào)整申請表9.合同解除/終止申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.員工提前解除或終止合同未經(jīng)批準(zhǔn)2.員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息3.員工未履行保密義務(wù)4.公司未按時支付員工薪資5.公司未按照約定調(diào)整員工薪資6.公司未提供法定節(jié)假日及福利待遇7.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的公司方2.乙方：指合同簽訂的員工方3.基本工資：指員工根據(jù)職位、職級及工作年限等因素確定的固定工資4.績效獎金：指根據(jù)公司年度經(jīng)營效益及員工個人績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金5.崗位工資：指員工根據(jù)所在崗位的薪酬水平及個人能力等因素確定的工資6.補(bǔ)貼及福利：指公司為員工提供的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪年假、節(jié)假日福利等7.保密義務(wù)：指員工在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息負(fù)有保密責(zé)任四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪資構(gòu)成及支付有疑問解決辦法：由人事部門提供詳細(xì)的薪資構(gòu)成及支付說明，解答員工疑問2.問題：員工對獎金及福利有疑問解決辦法：由人事部門提供獎金及福利政策說明，解答員工疑問3.問題：員工對合同解除或終止有疑問解決辦法：由人事部門提供合同解除或終止的相關(guān)規(guī)定，解答員工疑問4.問題：員工發(fā)生崗位調(diào)整、職級晉升等情形，需調(diào)整薪資待遇解決辦法：由人事部門根據(jù)公司薪酬政策及員工個人績效，及時調(diào)整薪資待遇5.問題：員工因特殊原因需要提前調(diào)整薪資解決辦法：員工向人事部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)整6.問題：員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息解決辦法：公司可依據(jù)保密協(xié)議及合同約定，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職簽訂合同2.員工薪資構(gòu)成及支付3.員工績效