酒店業(yè)員工薪酬制度

酒店業(yè)員工薪酬制度合同編號(hào)：__________甲方：__________（酒店名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)并為其提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等構(gòu)成。1.2基本工資：乙方每月基本工資為人民幣_(tái)_________元。1.3崗位工資：乙方根據(jù)其所擔(dān)任的崗位，每月崗位工資為人民幣_(tái)_________元。1.4績效獎(jiǎng)金：乙方的績效獎(jiǎng)金按照酒店的績效考核制度進(jìn)行，具體金額根據(jù)乙方績效考核結(jié)果確定。1.5津補(bǔ)貼：乙方根據(jù)工作崗位享受相應(yīng)的津補(bǔ)貼，具體金額按照酒店的規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按月足額支付乙方薪酬，每月__________日前將上月薪酬支付給乙方。2.2甲方支付薪酬的方式為__________（現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等）。2.3如乙方未能按約定時(shí)間提供勞動(dòng)服務(wù)，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方相應(yīng)的薪酬。第三條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納至社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假和年假。3.4乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等原因需要暫停工作，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付相關(guān)待遇。第四條合同解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同。4.4本合同終止的條件和法律后果，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂地點(diǎn)：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件5.甲方工資支付證明6.績效考核制度7.保密協(xié)議8.勞動(dòng)合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)，視為違約。2.甲方未按合同約定支付薪酬，視為違約。3.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等，視為違約。5.雙方協(xié)商一致解除合同，不視為違約。6.甲方違反合同導(dǎo)致乙方解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者每周工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。3.崗位工資：根據(jù)勞動(dòng)者所擔(dān)任的崗位確定的勞動(dòng)報(bào)酬。4.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者績效考核結(jié)果確定的獎(jiǎng)金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者共同參加的社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供勞動(dòng)服務(wù)不符合甲方要求，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，必要時(shí)依據(jù)合同約定進(jìn)行處理。2.甲方未按約定時(shí)間支付薪酬，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。5.合同解除或終止，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞