2024年度高級管理人員年薪合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高級管理人員年薪合同本合同目錄一覽1.高級管理人員定義與年薪1.1高級管理人員范圍1.2年薪構(gòu)成1.3薪資發(fā)放方式2.績效考核2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2績效考核流程2.3績效獎金發(fā)放3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3違約責(zé)任6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3賠償責(zé)任9.合同終止9.1合同終止原因9.2合同終止程序9.3離職待遇10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議范圍11.2爭議解決方式12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.合同附件13.1附件一：年薪構(gòu)成明細(xì)13.2附件二：績效考核方案13.3附件三：保密協(xié)議14.簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期14.3簽署人信息第一部分：合同如下：第一條高級管理人員定義與年薪1.1高級管理人員范圍本合同所指高級管理人員包括公司總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等由董事會確定的高級職務(wù)人員。1.2年薪構(gòu)成高級管理人員年薪由基本年薪、績效獎金、福利補貼等構(gòu)成。具體年薪構(gòu)成明細(xì)見附件一。1.3薪資發(fā)放方式薪資將按月發(fā)放，其中基本年薪每月固定發(fā)放，績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放，福利補貼按實際發(fā)生情況進行發(fā)放。第二條績效考核2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、部門職責(zé)及個人工作目標(biāo)設(shè)定。具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附件二。2.2績效考核流程績效考核分為季度考核和年度考核。季度考核由直接上級進行評估，年度考核由績效考核委員會進行評估。2.3績效獎金發(fā)放績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放，占年薪的30%?？冃И劷饘⒃谀甓瓤己私Y(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。第三條合同期限3.1合同起始日期本合同自雙方簽署之日起生效。3.2合同終止日期本合同有效期為一年，自合同起始日期起計算。合同期滿前一個月，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。3.3合同續(xù)簽條件（1）雙方均同意續(xù)簽；（2）合同期滿前一個月內(nèi)，雙方協(xié)商一致；（3）符合公司相關(guān)崗位的任職資格和條件。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容高級管理人員應(yīng)對公司在合同期限內(nèi)提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2保密期限保密期限自合同生效之日起計算，至合同終止之日起兩年內(nèi)有效。4.3違約責(zé)任如高級管理人員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、訴訟費用等。第五條競業(yè)限制5.1限制范圍高級管理人員在合同終止后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。5.2限制期限競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算，為期兩年。5.3違約責(zé)任如高級管理人員違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、訴訟費用等。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納公司按國家規(guī)定為高級管理人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇高級管理人員享受國家法定節(jié)假日、年休假、病假等福利待遇，具體待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動爭議解決8.1協(xié)商解決高級管理人員與公司在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可向公司所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條合同變更與解除9.1合同變更條件合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除條件除非雙方另有約定，否則合同解除需符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。9.3賠償責(zé)任因合同變更、解除給一方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條合同終止10.1合同終止原因合同終止的原因包括但不限于：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）高級管理人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（4）高級管理人員嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（5）高級管理人員因犯罪被追究刑事責(zé)任。10.2合同終止程序合同終止前，應(yīng)提前三十日通知對方。合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。10.3離職待遇合同終止后，高級管理人員應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并享受相應(yīng)的離職待遇。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形高級管理人員和公司均應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)賠償因違約給另一方造成的損失，并支付違約金。具體違約金數(shù)額由雙方約定。第十二條爭議解決12.1爭議范圍本合同項下發(fā)生的爭議，包括但不限于合同的履行、解釋、變更、解除和終止等。12.2爭議解決方式爭議解決方式按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決如本合同的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進行調(diào)整，但不影響其他條款的效力。第十四條合同附件14.1附件一：年薪構(gòu)成明細(xì)14.2附件二：績效考核方案14.3附件三：保密協(xié)議附件應(yīng)與合同具有同等法律效力。合同附件的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入情形當(dāng)本合同的履行需要第三方介入時，甲乙方應(yīng)提前通知對方。第三方介入的情形包括但不限于：（1）合同履行過程中需要專業(yè)機構(gòu)提供服務(wù)；（2）合同履行過程中需要第三方進行評估、審計等；（3）合同履行過程中需要第三方協(xié)助解決爭議。第十六條第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限制第三方對甲乙方承擔(dān)有限責(zé)任，除非第三方同意承擔(dān)其他責(zé)任。第三方介入的事務(wù)，甲乙方應(yīng)謹(jǐn)慎選擇合適的第三方，并對其行為進行監(jiān)督。16.2第三方權(quán)利第三方根據(jù)本合同介入時，享有與甲乙方同等的權(quán)利，包括但不限于獲取合同約定的信息、提出建議和意見等。16.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供必要的服務(wù)和支持，并確保其提供的服務(wù)符合甲乙方的要求。第十七條第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方之間應(yīng)保持獨立的關(guān)系。第三方不對甲乙方承擔(dān)除合同約定的責(zé)任外的其他責(zé)任。17.2第三方與合同關(guān)系第三方介入的事務(wù)，視為合同的一部分。第三方應(yīng)按照合同約定履行其義務(wù)。17.3第三方與第三方之間的關(guān)系第三方之間如有合作關(guān)系，應(yīng)由各方自行解決。第三方之間的糾紛，不影響甲乙方之間的合同履行。第十八條第三方責(zé)任限額18.1限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方對甲乙方承擔(dān)的責(zé)任總額，包括但不限于賠償責(zé)任、違約責(zé)任等。18.2限額規(guī)定（1）第三方介入的事務(wù)，第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙方的損失；（3）第三方因故意或重大過失造成甲乙方損失的，不受責(zé)任限額的限制。18.3限額調(diào)整第三方責(zé)任限額可以根據(jù)甲乙方的協(xié)商進行調(diào)整。調(diào)整后的限額，需雙方簽署書面協(xié)議確認(rèn)。第十九條第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后的合同變更第三方介入后，如需要變更合同內(nèi)容，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2第三方介入后的合同解除第三方介入后，如需要解除合同，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。19.3第三方介入后的違約責(zé)任第三方介入后，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方的責(zé)任限額，按照本合同第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第二十條第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后發(fā)生的爭議，按照本合同第十二條的規(guī)定進行解決。20.2第三方作為爭議解決主體如第三方作為爭議解決主體，其裁決對甲乙方具有約束力。甲乙方對第三方的裁決不服的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第二十一條附件21.1附件內(nèi)容本合同附件包括與第三方介入相關(guān)的事務(wù)，包括但不限于第三方提供的服務(wù)協(xié)議、評估報告等。21.2附件效力附件與合同具有同等法律效力。附件的修改和補充，需經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第二十二條簽署與生效22.1簽署日期本合同自甲乙雙方及第三方簽署之日起生效。22.2生效日期本合同自簽署之日起生效，有效期為一年。22.3簽署人信息本合同由甲乙雙方及第三方授權(quán)代表簽署，并加蓋各自單位公章。第二十三條合同解除或終止后的第三方責(zé)任23.1合同解除或終止后，第三方對甲乙方的責(zé)任，按照本合同第十八條的規(guī)定執(zhí)行。23.2合同解除或終止后，第三方對甲乙方的義務(wù)，包括但不限于提供相關(guān)資料、協(xié)助處理后續(xù)事務(wù)等。第二十四條保密條款24.1甲乙雙方及第三方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。24.2保密期限自本合同簽署之日起計算，至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。第二十五條法律適用與爭議解決2第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：年薪構(gòu)成明細(xì)該附件詳細(xì)列舉了高級管理人員年薪的構(gòu)成，包括基本年薪、績效獎金、福利補貼等。具體金額和比例根據(jù)公司政策和規(guī)定確定。附件二：績效考核方案該附件詳細(xì)描述了績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程和指標(biāo)。包括季度考核和年度考核的具體要求和程序。附件三：保密協(xié)議該附件明確了雙方在合同期限內(nèi)應(yīng)保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營策略等保密信息。同時規(guī)定了保密期限和違約責(zé)任。附件四：競業(yè)限制協(xié)議該附件詳細(xì)規(guī)定了高級管理人員在合同終止后兩年內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。附件五：第三方服務(wù)協(xié)議該附件明確了第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、范圍、期限和費用等。同時規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。附件六：評估報告該附件為第三方提供的對高級管理人員績效的評估報告，用于確定績效獎金的發(fā)放。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.高級管理人員未能履行合同約定的工作職責(zé)或未能達到績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.高級管理人員違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.高級管理人員違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。4.公司未能按時支付年薪或福利補貼。5.公司未能提供合同約定的工作條件或福利。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.高級管理人員未能履行工作職責(zé)或未能達到績效考核標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果扣除相應(yīng)的績效獎金。2.高級管理人員泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。3.高級管理人員違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、訴訟費用等。4.公司未能按時支付年薪或福利補貼的，應(yīng)按照合同約定支付違約金或補發(fā)相應(yīng)金額。5.公司未能提供合同約定的工作條件或福利的，應(yīng)根據(jù)實際情況予以補救或支付違約金。全文完。2024年度高級管理人員年薪合同2本合同目錄一覽1.高級管理人員定義與年薪1.1高級管理人員范圍1.2年薪構(gòu)成1.2.1基本年薪1.2.2績效獎金1.2.3其他補貼與福利2.年薪支付方式與時間2.1支付方式2.2支付時間3.績效考核3.1考核指標(biāo)3.2考核程序3.3考核結(jié)果與年薪調(diào)整4.合同期限4.1起始時間4.2終止時間5.合同續(xù)簽5.1續(xù)簽條件5.2續(xù)簽程序6.合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除與終止后的待遇處理7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果8.違約責(zé)任8.1高級管理人員違約8.2用人單位違約9.爭議解決9.1爭議范圍9.2解決方式10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決地點與機構(gòu)11.合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.2生效條件12.附件12.1年薪發(fā)放明細(xì)表12.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定14.合同的修訂與補充14.1修訂條件14.2補充協(xié)議的簽訂程序第一部分：合同如下：1.高級管理人員定義與年薪1.1高級管理人員范圍本合同所指的高級管理人員包括但不限于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等由公司董事會確定的高級管理職位。1.2年薪構(gòu)成1.2.1基本年薪高級管理人員的基本年薪為人民幣萬元/年，自合同生效之日起計算。1.2.2績效獎金高級管理人員的績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結(jié)果確定，具體金額由公司董事會根據(jù)年度綜合評價結(jié)果決定。1.2.3其他補貼與福利（1）交通補貼：每月人民幣元；（2）通訊補貼：每月人民幣元；（3）帶薪年假：每年享受帶薪年假天；（4）健康體檢：每年一次的健康體檢；（5）其他福利：根據(jù)公司制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.年薪支付方式與時間2.1支付方式高級管理人員的年薪采用月薪制，每月支付一次?；灸晷桨丛缕骄l(fā)放，績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果一次性發(fā)放。2.2支付時間基本年薪每月支付一次，具體支付時間為每月日之前?？冃И劷鹪谀甓瓤冃Э己私Y(jié)果確定后，一次性發(fā)放。3.績效考核3.1考核指標(biāo)高級管理人員的績效考核主要圍繞公司年度經(jīng)營目標(biāo)和個人職責(zé)進行，考核指標(biāo)包括但不限于公司業(yè)績、團隊建設(shè)、成本控制、項目管理等方面。3.2考核程序高級管理人員的績效考核程序如下：（1）每年底，由公司董事會制定下一年度的績效考核目標(biāo)；（2）高級管理人員根據(jù)董事會制定的考核目標(biāo)，制定個人工作計劃，報請董事會批準(zhǔn)；（3）次年月底前，由董事會組織對高級管理人員的績效目標(biāo)完成情況進行考核；（4）根據(jù)考核結(jié)果，確定績效獎金的發(fā)放金額。3.3考核結(jié)果與年薪調(diào)整4.合同期限4.1起始時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2終止時間本合同期限為一年，自起始之日起至終止日止。合同期滿后，如雙方無異議，可以續(xù)簽。5.合同續(xù)簽5.1續(xù)簽條件（2）合同期內(nèi)，未發(fā)生嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為；（3）公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要高級管理人員的繼續(xù)服務(wù)。5.2續(xù)簽程序合同期滿前，公司董事會將對高級管理人員的續(xù)簽申請進行審查。如審查通過，雙方將重新簽訂合同，并按照新的合同條款執(zhí)行。6.合同解除與終止6.1解除條件任何一方提前解除本合同，應(yīng)提前一個月通知對方。如未提前通知，解除方應(yīng)支付給對方一個月的基本年薪作為違約金。6.2終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同的，合同即行終止。6.3解除與終止后的待遇處理合同解除或終止后，高級管理人員應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并放棄與公司相關(guān)的所有權(quán)利。公司將在合同解除或終止后一次性支付高級管理人員尚未領(lǐng)取的工資及福利。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容高級管理人員在任職期間及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等有關(guān)信息予以保密。7.2保密期限保密協(xié)議的期限自合同生效之日起至合同解除或終止后兩年內(nèi)有效。7.3違反保密協(xié)議的后果如高級管理人員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。如無法賠償損失，違約金金額為公司損失金額的兩倍。8.違約責(zé)任8.1高級管理人員違約高級管理人員如違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如涉及賠償，應(yīng)按照公司損失的實際金額進行賠償。8.2用人單位違約如公司未按照本合同約定支付年薪或提供福利，應(yīng)支付相當(dāng)于違約期間應(yīng)支付年薪的違約金，并承擔(dān)由此給高級管理人員造成的損失。9.爭議解決9.1爭議范圍本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同解除、終止、年薪支付等方面。9.2解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決地點與機構(gòu)如發(fā)生訴訟，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。11.合同的簽訂與生效11.1簽訂程序本合同由雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則簽訂，并由公司蓋章、法定代表人簽字。11.2生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.附件12.1年薪發(fā)放明細(xì)表12.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同的修訂與補充14.1修訂條件本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修訂。14.2補充協(xié)議的簽訂程序補充協(xié)議由雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則簽訂，并由公司蓋章、法定代表人簽字。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義與范圍15.1第三方介入本合同所指的第三方介入包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢服務(wù)等在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的非合同當(dāng)事人。15.2第三方范圍第三方介入的范圍包括合同履行過程中涉及的專業(yè)服務(wù)、咨詢意見、評估報告等方面。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限定第三方介入僅負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，并對提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。第三方不對合同履行過程中產(chǎn)生的其他損失承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定及甲乙雙方的合理要求，提供專業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量和效果。16.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。17.第三方介入程序17.1選定第三方甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。17.2第三方服務(wù)范圍與內(nèi)容第三方服務(wù)范圍和內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列明在服務(wù)合同中，包括但不限于服務(wù)項目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等。17.3第三方服務(wù)費用第三方服務(wù)費用根據(jù)服務(wù)合同的約定，由甲乙雙方承擔(dān)。費用的支付方式、時間等應(yīng)在服務(wù)合同中明確。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償額度。18.2第三方責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)合同的約定確定。如服務(wù)合同未明確限額，甲乙雙方可協(xié)商確定。18.3第三方責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方介入的所有環(huán)節(jié)，包括但不限于服務(wù)提供、咨詢意見、評估報告等。19.第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系是基于服務(wù)合同的專業(yè)服務(wù)關(guān)系。第三方不對甲乙方的其他合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與甲乙方的權(quán)利劃分第三方根據(jù)服務(wù)合同約定行使權(quán)利，甲乙方根據(jù)本合同行使權(quán)利。第三方不對甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)爭議承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的變更與終止20.1第三方變更如因特殊情況需要變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。20.2第三方終止第三方服務(wù)合同終止后，第三方不再享有本合同約定的權(quán)利，也不再承擔(dān)義務(wù)。21.爭議解決21.1第三方介入爭議范圍第三方介入引起的爭議包括但不限于第三方服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費用、責(zé)任限額等方面。21.2解決方式第三方介入爭議的解決方式遵循服務(wù)合同的約定。如服務(wù)合同未明確，甲乙雙方可協(xié)商解決。22.法律適用與爭議解決22.1法律適用第三方介入爭議的解決適用中華人民共和國法律。22.2爭議解決地點與機構(gòu)第三方介入爭議的解決地點與機構(gòu)根據(jù)服務(wù)合同的約定確定。如服務(wù)合同未明確，可提交至合同簽訂地人民法院管轄。23.合同的簽訂與生效23.1簽訂程序第三方介入的合同由甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則簽訂，并由公司蓋章、法定代表人簽字。23.2生效條件第三方介入的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。24.附件24.1第三方服務(wù)合同24.2第三方責(zé)任限額協(xié)議25.其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。26.合同的修訂與補充26.1修訂條件本