2024裁員協(xié)商解除勞動(dòng)合同范本新版范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的勞動(dòng)合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同事項(xiàng)1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。2.乙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納至____年__月__日，之后由乙方自行承擔(dān)。3.乙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至乙方個(gè)人賬戶(hù)，甲方依法辦理相關(guān)手續(xù)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照乙方的實(shí)際工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方的工作年限超過(guò)一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.乙方的月工資是指解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。三、支付方式及時(shí)間1.本協(xié)議簽訂后__個(gè)工作日內(nèi)，甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠的工資。2.甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資，扣除個(gè)人所得稅后，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方提供的銀行賬戶(hù)。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他事項(xiàng)1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，及時(shí)歸還甲方的辦公用品、工作證等物品。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再以任何方式侵犯甲方的合法權(quán)益。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生因信息不實(shí)導(dǎo)致的損失，責(zé)任由提供方承擔(dān)。解決辦法：在合同中明確約定信息真實(shí)性的要求，并規(guī)定相應(yīng)的違約責(zé)任。2.合同中的條款應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定。解決辦法：合同條款應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并由專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)進(jìn)行審核。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，避免計(jì)算錯(cuò)誤。解決辦法：明確計(jì)算公式，并雙方確認(rèn)后進(jìn)行計(jì)算，如有爭(zhēng)議可尋求法律途徑解決。4.保密協(xié)議的履行應(yīng)確保雙方權(quán)益，防止泄露商業(yè)秘密。解決辦法：在保密協(xié)議中詳細(xì)列明保密信息范圍、保密期限和違約責(zé)任，并通過(guò)法律手段保護(hù)合法權(quán)益。5.合同爭(zhēng)議的解決應(yīng)公平公正，確保雙方權(quán)益。解決辦法：約定明確的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并選擇有管轄權(quán)的人民法院。涉及的法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。解釋?zhuān)焊鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。解釋?zhuān)焊鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。解釋?zhuān)罕Ｃ軈f(xié)議是一種約定，要求當(dāng)事人對(duì)某些信息保密，不得泄露給第三方或公開(kāi)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。解釋?zhuān)焊鶕?jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，受法律保護(hù)。5.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在同類(lèi)業(yè)務(wù)競(jìng)對(duì)公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的行為。解釋?zhuān)焊?jìng)業(yè)限制是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，防止勞動(dòng)者在離職后利用原公司的資源與原公司競(jìng)爭(zhēng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.雙方需要明確解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償性協(xié)議的情況。4.需要保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的情況。5.需要對(duì)員工在解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)行為進(jìn)行限制的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方對(duì)于合同條款的解釋和履行應(yīng)遵循的準(zhǔn)則。2.雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商和調(diào)解機(jī)制。3.雙方對(duì)于合同的修改和補(bǔ)充權(quán)責(zé)的約定。4.雙方在合同解除或終止后的其他相關(guān)