安全培訓管理制度【華燁煤業(yè)】

目錄

安全教育培訓制度......................................................................-1-

安全培訓的組織與管理..................................................................-1-

（一）培訓計劃；......................................................................-2-

（二）培訓時間、地點；................................................................-2-

（三）培訓課時及授課教師；...........................................................-2-

（四）課程講義；......................................................................-2-

（五）學員名冊、考勤、考核情況：.....................................................-2-

（六）綜合考評報告等；...............................................................-2-

（七）其他有關情況。..................................................................-2-

主要負責人和安全生產管理.............................................................-2-

人員的安全培訓........................................................................-2-

特種作業(yè)人員的安全培訓...............................................................-3-

其他從業(yè)人員的安全培訓................................................................-4-

師帶徒工作管理制度....................................................................-5-

教育培訓經費管理辦法..................................................................-9-

一、指導思想.........................................................................-10-

二、職工教育培訓的主要內容和要求....................................................-10-

三、職工教育培訓經費的提取與使用....................................................-10-

四、職工教育培訓經費的管理..........................................................-11-

五、經費提取使用的監(jiān)督..............................................................-12-

培訓室管理制度.......................................................................-12-

培訓管理制度.........................................................................-13-

一、培訓范圍.........................................................................-13-

二、培訓計劃.........................................................................-13-

三、培訓內容.........................................................................-13-

四、培訓方法.........................................................................-14-

安全技術培訓制度.....................................................................-14-

為了認貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，全面落實上能主管部門和公司有關安全生

產的政策，法規(guī)及文件規(guī)定，嚴格堅持“管..............................................-14-

理、技術、裝備、培訓并重”的原則，特制定本制度；...................................-14-

一、總體要求.........................................................................-14-

二、職責范圍及要求...................................................................-14-

三、培訓計劃的編制審批及培訓類別....................................................-14-

四、從業(yè)人員培訓的基本要求..........................................................-15-

崗前培訓管理制度.....................................................................-15-

一、新工人崗前培訓...................................................................-15-

（一）培訓要求...................................................................-15-

（二）作息時間：.................................................................-16-

（三）課堂紀律：.................................................................-16-

（四）規(guī)章制度：.................................................................-16-

二、轉崗前培訓.......................................................................-16-

業(yè)余培訓管理制度.....................................................................-17-

外培人員管理制度....................................................................-17-

培訓考核處罰制度....................................................................-18-

?、本單位脫產培訓..................................................................-18-

二、礦內業(yè)余培訓：..................................................................-18-

三、外出培訓：......................................................................-18-

四、特種作業(yè)人員培訓：..............................................................-19-

教學管理制度........................................................................-19-

1、該培訓班的辦學目的和應達到的目標要求；..........................................-19-

2、辦學形式、辦學條件、時間、地點等；..............................................-19-

3、課程、總課時和課時分配；.........................................................-19-

4、各門課程的授課、實習教師。......................................................-19-

聽（評）課制度......................................................................-20-

教案評比制度........................................................................-22-

一、基本要求........................................................................-22-

1、教案的格式：.................................................................-22-

2、做到評比時，公開、公平、公正，有較強的說服力。.............................-22-

二、考評程序........................................................................-22-

三、考核獎懲........................................................................-23-

專（兼）職教師工作管理制度.........................................................-23-

一、專（兼）職教師必須具備的基本素質：.............................................-23-

二、教學工作要求：..................................................................-23-

三、教學質量要求：..................................................................-23-

四、專（兼）職教師的責任與權限.....................................................-24-

教師考核評比制度....................................................................-24-

一、基本要求........................................................................-24-

二、考評程序........................................................................-24-

教師考評表..........................................................................-25-

三、考核獎懲........................................................................-25-

提高教師授課水平的措施..............................................................-25-

學員管理制度........................................................................-26-

一，校規(guī)............................................................................-26-

二、學員規(guī)范........................................................................-27-

三、學員守則........................................................................-27-

四、課堂守則........................................................................-27-

五、考勤和請假制度..................................................................-28-

六、考核制度........................................................................-28-

七、考場規(guī)則........................................................................-28-

八、評選優(yōu)秀學員的條件..............................................................-29-

九、與學員隊組聯(lián)系制度..............................................................-29-

學員考核制度........................................................................-30-

一、選送原則........................................................................-30-

二、學員管理考核要求................................................................-30-

（一）學員管理..................................................................-30-

（二）學員考核..................................................................-30-

三、獎懲原則.........................................................................-31-

班主任工作管理制度...................................................................-31-

、總則.............................................................................-32-

二、考試與考試資格認定..............................................................-33-

三、考試的組織.......................................................................-33-

（一）命題是考試的中心工作，是保證考試質量的關鍵，命題應遵循如下原則：........-34-

（二）試卷管理...................................................................-34-

四、考試紀律與監(jiān)考...................................................................-35-

（-）考場規(guī)則...................................................................-35-

（二）監(jiān)考.......................................................................-35-

（三）監(jiān)考教師職責..............................................................-36-

五、緩考、曠考、補考.................................................................-37-

（一）緩考.......................................................................-37-

（二）曠考.......................................................................-37-

（三）補考.......................................................................-37-

六、閱卷與評分.......................................................................-37-

（一）教師評卷...................................................................-37-

（二）成績評定...................................................................-38-

（三）成績公布與登記............................................................-38-

七、學員考試作弊與違紀的認定與處理..................................................-38-

八、考試工作中管理責任事故的認定與處理..............................................-40-

九、附則.............................................................................-40-

教學質量控制制度.....................................................................-40-

培訓評估制度.........................................................................-41-

二、綜合測評內容.....................................................................-41-

三、培訓評估報告內容.................................................................-42-

四、培訓組織工作：...................................................................-42-

五、培訓班結束的效果：..............................................................-43-

培訓學員學籍檔案管理制度............................................................-43-

一、礦外培訓.........................................................................-43-

二，礦內脫產培訓.....................................................................-43-

培訓中心多媒體教室管理制度..........................................................-44-

后勤保障制度.........................................................................-46-

一、財務管理制度.....................................................................-46-

二、環(huán)境衛(wèi)生管理制度.................................................................-46-

三、日常接待管理.....................................................................-47-

防火管理制度.........................................................................-47-

培訓檔案管理制度.....................................................................-48-

檔案銷毀制度.........................................................................-49-

培訓經費總額的百分之四十C

第七條對從業(yè)人員的安全技術日常培訓以我礦自主培訓為主，三項崗

位人員培訓委托具備安全培訓條件的機構進行安全培訓。

第八條建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，實行一人一檔。從業(yè)人員安

全培訓檔案的內容包括：

（-）學員登記表，包括學員的文化程度、職務、職稱、工作經歷、技

能等級晉升等情況；

（二）身份證復印件、學歷證書復印件；

（三）歷次接受安全培訓、考核的情況；

（四）安全生產違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理

的情況；

（五）其他有關情況。

第九條建立企業(yè)安全培訓檔案，實行一期一檔。安全培訓檔案的內容

包括：

（一）培訓計劃；

（二）培訓時間、地點；

（三）培訓課時及授課教師；

（四）課程講義；

（五）學員名冊、考勤、考核情況；

（六）綜合考評報告等；

（七）其他有關情況。

主要負責人和安全生產管理

人員的安全培訓

第十條主要負責人必須依照上級培訓文件精神，由培訓科負責按時

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到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓，取得礦長資格證。

第十一條安全生產管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產管理工作

的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產管理工作的負責人（副礦長、總

工程師、副總工程師）；安全科的主要負責人及工作人員；技術、通風、

機電、運輸、地測、調度、監(jiān)控等部門負責人；采煤、掘進、機電、運輸、

通風、探水等區(qū)隊長；其他從事安全生產管理的人員。

第十二條安全生產管理人員必須依照上級培訓文件精神，由培訓科負

責選配人員按時到具備相應資質的煤礦安全培訓機構參加培訓，經煤礦安

全監(jiān)察機構對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，并

且按照國家有關規(guī)定進行復審和再培訓。

第十三條未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理崗位。

第十四條每年組織主要負責人和安全生產管理人員進行新法律法規(guī)、

新標準、新規(guī)程、新技術、新工藝、新設備和新材料等方面的安全培訓。

特種作業(yè)人員的安全培訓

第十五條特種作業(yè)人員應當具備初中及以上文化程度（自2018年6

月1日起新上崗的煤礦特種作業(yè)人員應當具備高中及以上文化程度），具

有煤礦相關工作經歷，或者職業(yè)高中、技工學校及中專以上相關專業(yè)學歷。

第十六條煤礦特種作業(yè)人員必須經專門的安全技術培訓和考核合格

,由省級煤礦安全培訓主管部門頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》

（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。

第十七條特種作業(yè)人員應依照上級培訓文件精神，由培訓科負責，各

隊組按時選配人員按時委托具備安全培訓條件的機構進行安全培訓，經安

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全技術理論考核和實際操作技能考核合格后，取得特種作業(yè)操作證書，方

可上崗作業(yè)；未經培訓或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。

第十八特種作業(yè)操作證每六年復審一次，由培訓科負責，對快到期需

復審的證件，及時通知所屬隊組按照培訓文件按時參加復審，過期不參加

培訓、復審者，操作證自行作廢。

第十九考核

(1)對初訓人員，因隊組選配人員不到位或未按時報送資料，耽誤培

訓工作的，對隊組負責人給予500元罰款；初訓人員未按時參加培訓的，

給予500元罰款；培訓不及格人員，除補考費自交之外，對不按時參加補

考或補考不及格，拿不到特種作業(yè)證者，培訓期間費用自付，從當月工資

中扣除；培訓期間不遵守紀律且和上級培訓中心管理人員發(fā)生爭執(zhí)的，給

予開除。

(2)對復審人員，因隊組通知不及時、不到位或未按時報送資料耽誤

培訓工作的，對隊組負責人給予500元罰款；復審人員未按時參加復審的,

給予500元罰款；復審人員考試不及格者，復訓期間費用自付，從當月工

資中扣除；培訓期間不遵守紀律且和上級培訓中心管理人員發(fā)生爭執(zhí)的，

給予開除。

第二十條離開特種作業(yè)崗位六個月以上、但特種作業(yè)操作證仍在有效

期內的特種作業(yè)人員，需要重新從事原特種作業(yè)的，應當重新進行實際操

作能力考試，經考試合格后方可上崗作業(yè)。

第二十一條特種作業(yè)操作證遺失或者損毀的，應當及時向原考核發(fā)證

部門提出書面申請，由原考核發(fā)證部門補發(fā)。

特種作業(yè)操作證所記載的信息發(fā)生變化的，應當向原考核發(fā)證部門提出

書面申請，經原考核發(fā)證部門審查確認后，予以更新。

其他從業(yè)人員的安全培訓

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第二十二條其他從業(yè)人員應當具備初中及以上文化程度。

本制度所稱其他從業(yè)人員，是指除礦主要負責人、安全生產管理人員和

特種作業(yè)人員以外，從事生產經營活動的其他從業(yè)人員，包括其他負責人、

其他管理人員、技術人員和各崗位的工人。

第二十三條對其他從業(yè)人員進行安全培訓，保證其具備必要的安全生

產知識、技能和事故應急處理能力，知悉自身在安全生產方面的權利和義

務。

第二十四條其他從業(yè)人員的初次安全培訓時間不得少于七十二學時，

每年再培訓的時間不得少于二十學時。安全培訓合格后，頒發(fā)安全培訓合

格證明；未經培訓并取得培訓合格證明的，不得上崗作業(yè)。

第二十五條新上崗的井下作業(yè)人員安全培訓合格后，應當在有經驗的

工人師傅帶領下，實習滿四個月，并取得工人師傅簽名的實習合格證明后,

方可獨立工作。

工人師傅一般應當具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經歷和

沒有發(fā)生過違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等條件。

第二十六條井下作業(yè)人員調整工作崗位或者離開本崗位一年以上重新

上崗前，以及采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備的，應當對其

進行相應的安全培訓，經培訓合格后，方可上崗作業(yè)。

師帶徒工作管理制度

第二十七條新工人培訓流程：

人力資源科出具崗前培訓通知單f培訓科報到f建檔f安排培訓f培

訓考試合格f培訓科負責人在上班通知單簽字f人力資源科辦理上崗證f

隊組報到一上班

工人師傅應具備中級工以上技能等級、三年以上相應工作經歷和沒有

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發(fā)生過違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等條件。

第二十八條井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓的時間不得少于72學時;

考試合格后，必須簽定4個月的師徒合同，在有安全工作經驗的老工人帶領

下工作,經隊組再次考核合格,方可獨立工作。

地面新從業(yè)人員上崗前安全培訓時間不得少于40學時。在崗從業(yè)人員

每年接受安全培訓時間不得少于20學時。

第二十九條礦新從業(yè)人員上崗前培訓的主要內容為:企業(yè)狀況及發(fā)展

前景，員工手冊，企業(yè)規(guī)章制度，國家有關安全形勢，安全生產法律法規(guī)、

礦井生產概況、建設與發(fā)展狀況、開拓方式、生產系統(tǒng)，煤礦安全規(guī)程，安

全生產規(guī)章制度，入井安全知識，事故應急救援、事故應急預案演練及防

范措施，一通三防安全知識，機電、提運安全知識，掘進安全生產知識，

采煤安全生產知識，職業(yè)衛(wèi)生常識，職業(yè)病危害防治知識，礦山急救常識,

典型事故案例分析等。

第三十條員工改變工種、調換崗位或操作新設備時，以及離崗一年以

上重新上崗的人員，必須經過培訓科培訓，經考試合格后方可重新上崗，

否則不準上崗。

第三十一條待轉崗培訓申請批準后，培訓科負責組織安排轉崗職工的

轉崗培訓工作，進行轉崗培訓鑒定結果登記，考核合格后，由人事主管辦

理正式轉崗手續(xù)。

第三十二條轉崗培訓管理程序

因崗位調整或工作需要，或為符合職工能力和發(fā)展意向需要轉崗，需

遵循以下程序完成轉崗培訓：

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流程職責備注

1、職工的直接主管根據職

工具體的條件并征求本人

意見后提出建議；填寫《轉

轉出部門:崗培訓申請表》。

2、培訓內容根據職工將要

從事的崗位的具體要求，培

轉入部門:訓方式和受訓人數等因素

確定，制定《轉崗培訓計劃

表》側重崗位專業(yè)知識、技

培訓室中心:能、管理實務的培訓，培訓

室監(jiān)督實施。

3、轉崗培訓結束，培訓機

人力資源科:構與轉入部門主管給出考

核簽字。

正式轉崗4、轉入部門主管給出考核

鑒定。

考核合格，辦理正式轉崗手

續(xù)。

第三十三條轉崗培訓基本內容和培訓方式如下:

1、熟悉所在隊別、崗位的工作性質、特點；

2、熟悉所在崗位的職責、工作規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范;

3、掌握本職工作必備的專業(yè)知識和工作技能；

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4、掌握設備操作、維護、保養(yǎng)專業(yè)技能、作業(yè)規(guī)程、崗位業(yè)務知識、

質量標準化內容、職業(yè)安全與防護等；

5、本部門管理規(guī)章制度及其他相關需要進行培訓的內容。

6、特殊工種進行定向培訓。

第三十四條轉崗培訓不合格者，將按照有關轉崗制度，給予二次培訓

考核或由主管部門重新安排轉換崗位。

第三十五條培訓科對轉崗人員的培訓資料進行備案存檔。

第三十六條轉崗培訓考核

按照培訓科學員培訓管理制度執(zhí)行

全員培訓

第三十七條由培訓科負責，所有生產作業(yè)人員，每年接受在職安全教

育培訓的時間不得少于20小時。

第三十八條企業(yè)應當依照國家有關規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全生

產教育和培訓，保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產知識，熟悉有關安

全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培

訓檔案。未進行安全生產教育和培訓或者經教育和培訓不合格的人員不得

下井作業(yè)。

第三十九條崗位安全技術知識培訓

為提高職工的安全生產意識和操作技能，保證安全生產，企業(yè)要確立

終身教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業(yè)人員進行經常性安全生

產技術知識培訓。

（一）培訓內容

1、各崗位安全技術操作規(guī)程及相關的安全生產知識、技術；

2、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；

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3、安全生產法律法規(guī)及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標準；

4、安全教育及煤礦典型事故案例分析和應急救援案例分析；

5、職業(yè)衛(wèi)生培訓：具體包括職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識、

職業(yè)病防護措施和職業(yè)危害事故典型案例分析；

6、其它需要培訓的內容。

（二）培訓時間

礦每年對各崗位工種進行輪訓一次；

（三）從業(yè)人員安全生產教育培訓以礦自主培訓為主，可以多層次、

多渠道、多形式。未經安全生產教育培訓的從業(yè)人員，或培訓考核不合格

者，不得上崗。

第四十條根據《中華人民共和國礦山安全法實施條例》第三十六條規(guī)

定，礦山企業(yè)對職工的安全教育、培訓應當包括以下內容：

1、《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實施條例》賦予礦

山職工的權利和義務；

2、煤礦安全規(guī)程及礦山有關安全管理的規(guī)章制度；

3、與職工本職工作有關的安全知識；

4、各種事故征兆的識別，發(fā)生緊急危險情況時的應急措施和撤退路線;

5、自救裝備的使用和有關急救方面的知識；

6、有關主管部門規(guī)定的其它內容。

教育培訓經費管理辦法

為進一步加強職工教育經費管理，使有限的資金更加有效合理地使用，

真正體現為我礦發(fā)展，為提高職工整體安全技術技能素質發(fā)揮更大的效能。

根據上級有關規(guī)定，結合我礦生產經營現狀和職工教育工作的實際，特制

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定本管理辦法。

一、指導思想

緊緊圍繞我礦近期發(fā)展目標和長遠發(fā)展規(guī)劃，堅持科學發(fā)展觀，堅持

“管理、裝備、培訓”三并重原則，從適應我礦的長遠發(fā)展和人才的總體

需求出發(fā)，遵循統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展、按需施教、務求實效、注重創(chuàng)造的

原則，不斷加強職工培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化建設，積極開展

全員、全方位的職工素質提升培訓，促進人力資源與我礦發(fā)展目標相適應,

建設一支結構合理、素質較高的職工隊伍。

二、職工教育培訓的主要內容和要求

（一）主要內容：政治理論、職業(yè)道德、企業(yè)文化教育；各工種崗位專

業(yè)技術和職業(yè)技能培訓以及適應性培訓I;經營管理人員和專業(yè)技術人員繼

續(xù)教育職工上崗、轉崗培訓；根據需要對職工進行的各類文化教育培訓。

（二）要求：要強化職工教育和培訓，突出創(chuàng)新能力和技能培養(yǎng)，加

大高技能人才培養(yǎng)力度，鼓勵職工自學成才，切實提高職工素質，提升職

業(yè)競爭能力。

三、職工教育培訓經費的提取與使用

（一）職工教育培訓經費提取按職工工資總額的1.5%提取，成本費用

列支。工資總額由計時工資，計件工資、資金、津貼、加班加點工資、特

殊情況下支付的工資等六個部分組成。

（二）職工教育經費必須?？顚Ｓ?，嚴禁挪作他用。當年結余可轉下

一年度繼續(xù)使用。職工教育經費的60%以上應用于一線職工的教育和培訓I,

重點要投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術培訓

和繼續(xù)學習。

（三）職工教育培訓經費列支范圍包括：

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1、上崗和轉崗培訓；

2、各類崗位適應性培訓；

3、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓；

4、提升教育培訓；

5、礦組織的職工外送培訓；

6、礦組織職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證；

7、購置教學設備與設施；

8、職工崗位自學成才獎勵費用；

9、職工教育培訓管理費用；

10、有關職工教育的其它開支。

（四）培訓經費使用程序

1、外送培訓費用可分指令性培訓和臨時性培訓兩項。

（1）指令性培訓費用由礦根據培訓單位出具的費用票據通過財務處直

接報銷。

（2）臨時性培訓費用可按實際需要經培訓科主任審查后，由培訓科辦

理外出相關手續(xù)，然后到財務處辦理經費支出。

2、內部培訓費用主要是教材費、辦公費、教學器材費等，職工培訓所

發(fā)生的費用由本礦自行支付C

（五）下列各項培訓費用不能列入職工教育培訓經費列支；

1、職工自己參加學歷教育以及個人為取得學歷而參加的在職教育所發(fā)

生的費用。

2、礦高層管理人員的境外培訓和考察，其一次性單項支出較高的費用。

3、培訓單位組織的外出參觀、考察、旅游的費用。

4、其他不應由職工教育培訓經費列支的費用。

四、職工教育培訓經費的管理

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（一）培訓科主任作負責職工教育培訓經費的管理工作，負責職工教

育培訓經費的使用及審核；財務部負責職工教育培訓經費的監(jiān)督、提取及

報銷。

（二）建立健全職工教育培訓培訓經費提取和使用的規(guī)章制度，嚴格

按照規(guī)定范圍和控制額度開支。

（三）實行預算管理制度，職工教育培訓的費用要有明確的預算，并

嚴格按照預算執(zhí)行，做到教育培訓經費公開、合理、符合規(guī)定。

五、經費提取使用的監(jiān)督

（-）工會應當積極組織開展“創(chuàng)建學習開組織，爭做知識型職工”

活動，切實維護職工的學習權利，督促企業(yè)履行對職工的培訓義務，并依

據已簽訂的集體合同中有關職工教育培訓的條款參與企業(yè)職工教育培訓經

費的提取與使用。

（二）職工代表大會，紀檢監(jiān)察，審計，人事，勞資等有關部門要分

別履行監(jiān)督企業(yè)提取與使用職工教育培訓經費的職責。

（三）職工教育經費的提取與使用情況應列為企務公開的內容，向職

代公報告。

培訓室管理制度

一、參加培訓學員，必須按指定時間到培訓科報到登記。

二、接受培訓期間，一般不準請假。因病或有急事確需請假時必須親

自寫請假條，由培訓科主任批準。

三、培訓學員要按規(guī)定的作息時間上、下課。遲到、早退達二次者，

以曠工半天論，二次以上者，每次均按曠工一天論。

四、上課時間內，教師和學員都必須關閉手機。除發(fā)生緊急情況外，

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一般不準被叫出離開課堂會客。

五、培訓學員要按開班時指定座位號入座，不準亂坐亂串。

六、學員聽課時，不準交頭接耳或者做小動作，對大聲喧嘩影響課堂

教學秩序者，如不聽勸戒，要酌情罰款并記錄在案。

七、教師和學員在上課時，均不準吸煙。

八、培訓學員參加培訓，要認真聽講，做好筆記，嚴禁光聽不記。

九、學員要愛護各種教學設施，不準在桌椅板凳或墻壁、黑板上亂寫

亂畫。

十、保持教學環(huán)境清潔衛(wèi)生和通風，每次開班時，都要排出值日表，

負責在課后進行徹底清掃。

培訓管理制度

一、培訓范圍

1、對新入礦的各類職工進行上崗前安全教育培訓。

2、本礦內全員安全技術技能培訓。

3、對嚴重“三違”人員進行強制性離崗培訓。

二、培訓計劃

1、培訓科負責制訂短期、中期、長期培訓規(guī)劃和年度的培訓計劃。

2、培訓負責制訂月度和季度的培訓計劃。

3、培訓必須按照計劃，分批分階段、按不同的工種和崗位進行。

4、培訓要按需施教、注重實用和實效，逐步提高全礦職工的綜合素質。

三、培訓內容

1、根據本礦的實際需要，按安全生產標準化的要求，以崗位培訓和安

全技術技能培訓為主。

2、有側重地反復學習貫徹《煤礦安全規(guī)程》和本礦、本部門、本專業(yè)

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的各項規(guī)章制度及崗位責任制等。

3、提高“三違”人員的綜合素質。

四、培訓方法

1、由專（兼）職教師課堂講授必要的專業(yè)基礎理論知識。

2、由培訓科聘請本礦各專業(yè)、各工種的業(yè)務骨干和技術能手現場教學,

進行傳、幫、帶。

3、在培訓時，采取崗前培訓、專題培訓、安全技術技能培訓，班前班

后培訓等多種形式，求真務實，不搞形式主義和花架子。

安全技術培訓制度

為了認貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，全面落實上

能主管部門和公司有關安全生產的政策，法規(guī)及文件規(guī)定，嚴格堅持“管

理、技術、裝備、培訓并重”的原則，特制定本制度；

一、總體要求

凡屬本礦在崗職工，無論何種用工制度，都必須參加各類安全技術培

訓，接受相應專業(yè)、工種安全技術知識教育。經理論考試或實際操作考核

合格，并取得相應工種合格證后，方能持證上崗。

二、耿責范圍及要求

培訓科作為礦專職職工教育、安全技術培訓牽頭部門，要結合本礦職

工隊伍素質狀況和安全生產需要，制定切實可行的培訓教育計劃，并認真

組織落實，要抓好職工應知應會等基本安全知識和基本安全操作技能的培

訓，抓好關鍵崗位、特殊工種的換證培訓。重點抓好生產重點工種，關鍵

崗位、技術工人、新工人崗前培訓。同時要指導檢查基層業(yè)余培訓工作和

外派學員工作，發(fā)揮好教職教部門對安全生產的智力支持作用。

三、培訓計劃的編制審批及培訓類別

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1、培訓科應根據各部門培訓需求，結合本礦生產實際及上級主管部門

的規(guī)定要求，于年底制定下一年度的《培訓計劃》報總工和師批準后實施。

2、培訓類別可分為脫產培訓，業(yè)余培訓二種。

3、培訓權限可分為內培和外培兩種。內培是本礦內的各類培訓。外培

是根據上級業(yè)務主管部門下達的各類安全技術培訓指令必培訓指標或根據

工作需要選派專業(yè)人員到礦進行培訓。

四、從業(yè)人員培訓的基本要求

特種作業(yè)人員是指“在勞動過程中容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者

本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)人員。

根據國家規(guī)定，特種人員必須經過培訓、考試合格，取得相應工種合

格證后，方可持證上崗。特種作業(yè)人員合格證書有效期為六年，期滿后必

須重新考核驗證。

特種作業(yè)人員必須按時參加上級主管部門統(tǒng)一安排組織、培訓科配合

的換證考試，否則將按有關規(guī)定進行處罰。

其他從業(yè)人員換證由培訓科組織業(yè)余培訓，經考試合格，由培訓科核

發(fā)《生產經營單位從業(yè)人員安全生產培訓合格證書》。

為了加強對從業(yè)人員的管理，培訓科要按照要求分門別類建立登記臺

賬和相關資料檔案。具體要求按從業(yè)人員的管理制度執(zhí)行。

崗前培訓管理制度

根據國家和公司相關文件關于“嚴格執(zhí)行崗前培訓”的規(guī)定，結合礦

實際情況，特制定本制度。

一、新工人崗前培訓

（一）培訓要求

培訓科嚴格按照教學大綱和教學計劃進行不少于72課時的崗前培訓。

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參加培訓的學員要認真學習有關的文件、法規(guī)及相關專業(yè)知識，遵守培訓

的規(guī)章制度，盡快提高自己的理論水平和業(yè)務技能，確保安全生產。

（二）作息時間：

上午：8：00—11：30

下午：2：30—6：00（夏季）2：00—5：30（冬季）

（三）課堂紀律：

1、認真聽講，不準交頭接耳、高聲喧嘩、隨意走動。

2、不準吸煙和看課外書籍。

3、不準吃零食和亂扔雜物。

（四）規(guī)章制度：

1、全體學員不準曠課，有事、有病要執(zhí)行請假制度，一天由班主任批

準，二天由培訓科主任批準，三天以上取消本期培訓資格，重新參加下期

培訓。

2、全體學員要愛護公物，不得亂涂亂畫，損壞公物要照價賠償。遲到

一次扣款3元，曠課一天扣款10元。學員之間要團結友愛，互相關心，不

準有吵嘴，打架的事情發(fā)生，個人有何建議和看法應向上反映。

3、培訓期間連續(xù)曠課二天以上、累計曠課三天以上，予以除名，不予

分配。

二、轉崗前培訓

1、凡礦內發(fā)生崗位工種變更時，經礦領導、人力資源科批準調動的人

員，由人力資源科出具“崗前培訓介紹信”，到培訓科進行工種認定和為期

9天的崗前脫產培訓。經考試合格后由培訓中心出具合格證明，介紹回人力

資源科，方可辦理轉崗調動手續(xù)。

2、礦內發(fā)生崗位工種變更時，由礦向人力資源科申報同意后，由人力

資源科介紹到培訓科進行崗前培訓I。

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3、隊內發(fā)生崗位工種變更時，由隊提出變更申請，并編制培訓計劃，

一式三份，一份報培訓科，一份報人力資源科，一份留存。

4、業(yè)余培訓考試由培訓科負責命題?？荚嚭细窈?，由培訓科出具合格

證明方能上崗，并辦理相應工種的持證上崗手續(xù)。

5、轉崗培訓考試不合格者，進行自費培訓直至合格為止。

業(yè)余培訓管理制度

為了確保業(yè)余培訓質量，進一步規(guī)范業(yè)余培訓有關資料的檔案管理，

以符合各項認證程序標準的要求，特制定本制度：

1、每次舉辦業(yè)余培訓班，必須根據本單位培訓需求及礦年度培訓計劃

的安排。

2、業(yè)余培訓計劃必須在封面上注明工種、單位、編制、審核、批準、

執(zhí)行日期等項目，正文內容包括：培訓目的、重點、時間、地點、對象及

人數、教師、內容、課時分配表、考核時間安排等。

3、培訓班應有資料：培訓計劃、教案、筆記本、學員簽到表、考試卷

及學員成績花名表等。

4、教案有任課教師、授課課題、教材依據，授課目標、重點、難點、

課時安排，要結合本單位實際情況有針對性準備。

5、業(yè)余培訓班結束后必須將上述所有資料匯總形成一個完整的檔案資

料，妥善保存。

6、要建立健全和完善省、市安監(jiān)局、市公安局、市質監(jiān)局要求的特殊

工種及其他從業(yè)人員的持證臺賬。

7、培訓科應經常進行檔案整理檢查。

外培人員管理制度

外出培訓人員包括煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員、特種作

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業(yè)人員等本單位無資格培訓的其他有關人員。

一、為適應新法律法規(guī)、新標準、新規(guī)程、新技術、新裝備、新材料

和新工藝應用的需要，對職工擇優(yōu)選送到外單位繼續(xù)學習深造。

二、選送外出培訓人員須經本單位領導同意，方可外出培訓。

三、外出培訓學員需在培訓科登記備案，并出具介紹信。未培訓科登

記備案的，不予報銷培訓費用并處半月工資罰款。

四、外出培訓人員要嚴格遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學習。培訓

結業(yè)后將培訓成績交培訓科備案。

培訓考核處罰制度

一、本單位脫產培訓

1、凡不按要求數量選派學員的部門，每缺一人，罰部門100至300元,

發(fā)現不符合要求或冒名頂替者，按缺額論處。

2、培訓結束考試成績不及格的，繼續(xù)培訓直至及格。繼續(xù)培訓期間接

受培訓科義務勞動安排。

二、礦內業(yè)余培訓：

1、業(yè)余培訓必須全部參加，如有缺席按曠工處理。

2、業(yè)余培訓期間不帶培訓資料或學習筆記不記或不全者發(fā)現一次罰款

50元。

3、上課期間必須遵守培訓制度，缺勤、遲到早退按曠工處理。

三、外出培訓：

1、凡不按要求數量選派學員的部門，每出現一人，處罰部門負責人100

兀O

2、凡結業(yè)考試不及格者或其它原因不能取得證書者，培訓費用由學員

承擔。

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四、特種作業(yè)人員培訓：

1、特種作業(yè)人員必須按時參加市應急管理局統(tǒng)一安排組織的考試，每

缺一人，罰部門100至300元。

2、凡結業(yè)考試不及格者或其它原因不能取得證書者，培訓費用由學員

承擔。

教學管理制度

一、按照理論與實踐相結合、課堂教學與現場實習相結合的原則，根

據培訓科的培訓規(guī)劃和年度計劃，制訂符合培訓開班實際的教學計劃。

二、各類不同性質的培訓班應分別制訂教學計劃，可采用統(tǒng)一印制的

表格格式。教學計劃必須適應礦情、密切聯(lián)系安全生產，切實可行。

三、培訓科開辦的培訓班必須制定教學計劃，科（區(qū)）、隊自辦的培訓

班，由各科隊制定教學計劃，報培訓科審核備案后執(zhí)行。

四、教學計劃應包括如下內容：

1、該培訓班的辦學目的和應達到的目標要求；

2、辦學形式、辦學條件、時間、地點等；

3、課程、總課時和課時分配；

4、各門課程的授課、實習教師。

五、對課堂教學的基本要求：

1、任課教師應根據教學計劃的要求制定所授課程的授課計劃。

2、教師應有完整的備課教案（包括分課時授課計劃）。

3、教師應盡可能采用直觀性教學方法和運用先進性教學手段，努力提

高教學質量。

六、現場實習要求：

1、安排實習教學要根據本礦安全生產的實際，有利生產，促進生產、

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學以致用、保證安全。

2、現場實習時要服從所在單位的管理，接受現場技術骨干的指導。

聽（評）課制度

為了提高教師教學水平，進一步強化教學質量與效果，特制定聽課制

度如下：

一、基本要求：

1、每期培訓主任聽課不少于3次。

2、教學管理組長、培訓組長、任課教師每期培訓聽課不少于2次。

3、每期培訓聽課不少于3人。

二、基本內容：

（一）確定教學目標

1、知識目標：要明確本節(jié)課的知識點及教學目標，科學組織課程和

課堂教學。

2、意識目標:較好挖掘教材的思想性，結合教材內容對學員進行必

要的質量、安全意識教育，以達到提高教學質量、增長技術技能、規(guī)范操

作的目的。

（二）講解教學內容

1、教學設計要合理、嚴謹、無理論性偏差。

2、教學內容分析講解恰當，層次分明、條理清晰、容量適度、環(huán)節(jié)

連貫、緊湊。重點突出，難點把握準確，課堂結構設計符合教學實際。

（三）觀察教學方法

教師應遵循科學性原則、啟發(fā)性原則、直觀性原則、循序漸進和鞏固

性原則。

（四）查看上課效果

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教學任務是否按時完成，是否充分調動學員的積極性，學員是否能主

動參與和配合教師的教學。

（五）評價教師素質

對教師素質的評判應把重點放在教學基本功上。

1、專業(yè)知識扎實,知識面廣，教學中無理論性錯誤。

2、老態(tài)儀表端莊,教態(tài)自然，舉止大方。

3、用普通話上課，語言準確，生動簡練。

4、板書詳略得當,布局合理，字跡工整規(guī)范。

三、聽課時應認真做好記錄，課后與任課教師交換看法提出整改措施。

四、教學管理組對每期班培訓聽課情況進行匯總，收集各班聽課記錄。

五、課后評價

（一）綜合評價

從總體上評價授課教師的課堂教學，從教學目標的設定，教材內容的

編排，教學進程的安排，教學環(huán)節(jié)的處理，教學效果的評估及這節(jié)課的得

失與建議等進行一次綜合性的概括。

（二）環(huán)節(jié)評價

對老師課堂教學的某些具體環(huán)節(jié)予以評判。如難點的化解、教具的使

用、課的開頭和結尾方式。

（三）交流評價

通過討論和互相交流的形式對一節(jié)課的課堂教學進行評價，共同對該

堂課的各個環(huán)節(jié)進行完善或補充，綜合各方面的意見，通過評價使其課堂

的設計與教學更趨完美。通過聽（評）課，使授課與聽（評）課與評課的

最佳效果。

（四）認真填寫聽課記錄評估表

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教案評比制度

為了不斷強化教學過程的管理，提高教學質量，促進教學水平提高，

特制定本制度。

一、基本要求

1、教案的格式：

任課教師、授課課題、教案依據、授課目的、授課重點、教具、授課

內容及課時分配表等，

2、做到評比時，公開、公平、公正，有較強的說服力。

二、考評程序

培訓科成立考評組，對照考評內容每年進行一次考評，分優(yōu)、良、合

格、差四個檔次。90分以上為優(yōu)，80—89分為良，60—79分為合格，60

分以下為差。

教案考評表

項目分值要求得分

教案格式10分格式規(guī)范，字跡工整。

內容豐富，切合實際深入淺出、通俗易懂，圖

教案內容20分

文并茂。

教案設計20分能夠優(yōu)選電子版制作多媒體課件。

教學目標明確，內容符合大綱要求；問題設計

具有啟發(fā)性，調動學生學習的主動性，激發(fā)學