廣東省臨時工合同

合同編號：__________廣東省臨時工合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（臨時工）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______住址：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事臨時性工作事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成臨時性工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和期限2.1乙方的工作時間為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共計_______天。2.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，如有特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元/天。3.2乙方的工作報酬按實際出勤天數(shù)計算，每月_______日為發(fā)薪日，甲方按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。第四條社會保險4.1甲方為乙方參加社會保險，按國家規(guī)定繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應(yīng)正確使用勞動保護用品。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)按時到崗，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方申請。6.3乙方在工作中如有違法行為，甲方有權(quán)解除本合同。第七條合同解除和終止7.1本合同提前解除或終止的，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資及加班費。7.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，兼職于其他單位，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）因客觀原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（臨時工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系電話。3.乙方信息：填寫完整的臨時工信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話和住址。4.工作內(nèi)容：明確雙方的工作內(nèi)容和職責(zé)，避免因工作職責(zé)不明確導(dǎo)致的糾紛。5.工作時間和期限：明確工作的起始日期和終止日期，以及工作時間的計算方式。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括工資標準和加班工資的計算方式。7.社會保險：明確甲方為乙方參加社會保險的相關(guān)事項，確保乙方的權(quán)益得到保障。8.勞動保護：明確甲方提供勞動保護用品的相關(guān)事項，確保乙方的人身安全。10.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和相應(yīng)的經(jīng)濟補償事項。11.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時的解決方式，如協(xié)商和仲裁。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，應(yīng)進行友好協(xié)商，嘗試通過對話和溝通解決爭議。2.如果協(xié)商不成，雙方可以選擇向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以尋求法律上的解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.臨時工：指在用人單位從事短期、非全日制工作的勞動者。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資和福利。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強制實施的保險制度。5.勞動保護：指用人單位為保護勞動者身心健康和安全，采取的各種措施和條件。6.勞動紀律：指勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和規(guī)章制度。7.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.短期項目外包：當(dāng)甲方需要乙方提供短期內(nèi)的高強度勞動力以完成某個特定項目時，可以簽訂此類臨時工合同。合同補充條款：項目完成時間及加班安排。2.節(jié)假日兼職：在節(jié)假日期間，甲方可能需要額外的人手來應(yīng)對客流高峰，可以與乙方簽訂臨時工合同。合同補充條款：節(jié)假日工作時間和報酬。3.突發(fā)事件應(yīng)對：在突發(fā)事件發(fā)生時，甲方可能需要乙方提供緊急支援，如自然災(zāi)害、疫情等。合同補充條款：應(yīng)急響應(yīng)和支援安排。4.季節(jié)性用工：某些行業(yè)存在明顯的季節(jié)性用工需求，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)等。合同補充條款：季節(jié)性工作時間和報酬。附件列表：1.甲方單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.社會保險繳納證明。4.勞動