高校畢業(yè)生靈活就業(yè)協(xié)議書樣本

合同編號：__________高校畢業(yè)生靈活就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______乙方（高校畢業(yè)生）：_______身份證號：_______通訊地址：_______第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)實際工作需要，安排乙方在_______崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第二條就業(yè)期限及工作模式2.1本協(xié)議的就業(yè)期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方采用靈活就業(yè)模式，按照甲方的工作需要，實行_______工作制。具體工作時間、休息休假等事項按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣_______元（幣種：人民幣），每月支付一次。3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的工作業(yè)績突出，甲方可視情況給予適當(dāng)獎勵。第四條社會保險及福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如培訓(xùn)、晉升等。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方權(quán)利義務(wù)（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生環(huán)境。（2）按照約定支付乙方的勞動報酬。（3）依法為乙方繳納社會保險。（4）督促乙方履行本協(xié)議約定的職責(zé)。5.2乙方權(quán)利義務(wù)（1）按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。（3）尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，保守甲方商業(yè)秘密。（4）不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。第六條協(xié)議的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的。（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。6.3本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，視為自動續(xù)約。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（高校畢業(yè)生）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的就業(yè)崗位及職責(zé)明確，避免因職責(zé)不清導(dǎo)致的勞動糾紛。2.甲方應(yīng)按照約定支付乙方的勞動報酬，確保勞動者的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方在遇到突發(fā)情況時的基本生活。4.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。5.如雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。解決辦法：1.對于甲方未按照約定提供崗位、支付報酬或者未依法繳納社會保險的情況，乙方可以先與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方履行合同義務(wù)。協(xié)商不成的情況下，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對于乙方未按照約定履行崗位職責(zé)、違反規(guī)章制度的情況，甲方可以先對乙方進(jìn)行警告或者罰款等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可以解除勞動合同。3.對于雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的其他爭議，可以先嘗試通過調(diào)解解決，調(diào)解不成再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動報酬：是指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。3.社會保險：是指國家通過立法，為勞動者在遇到突發(fā)事件時提供基本生活保障的一種制度。4.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。5.仲裁：是指由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。6.訴訟：是指當(dāng)事人通過人民法院解決爭議的一種方式。特殊應(yīng)用場合：1.遠(yuǎn)程工作：當(dāng)乙方需要遠(yuǎn)程工作時，補(bǔ)充條款應(yīng)明確工作時間的計算方式、溝通協(xié)作機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)安全責(zé)任等。2.試用期：如果乙方處于試用期，補(bǔ)充條款應(yīng)明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。3.加班：如果乙方需要加班，補(bǔ)充條款應(yīng)明確加班工資的計算方式、加班時間限制等。4.保密協(xié)議：如果乙方涉及甲方敏感信息，補(bǔ)充條款應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限和違反保密協(xié)議的后果等。5.培訓(xùn)：如果甲方提供培訓(xùn)給乙方，補(bǔ)充條款應(yīng)