高職院校勞動教育教程（第二版）課件 第七章 心有敬畏：勞動規(guī)范、勞動權(quán)益及勞動法律法規(guī)

高職院校勞動教育教程第七章心有敬畏：勞動規(guī)范、勞動權(quán)益及勞動法律法規(guī)目錄第一節(jié)勞動規(guī)范與法律法規(guī)第二節(jié)勞動權(quán)益學習目標素質(zhì)目標培養(yǎng)學生遵紀守法的意識，誠實勞動、辛勤勞動知識目標熟悉勞動權(quán)利和義務(wù)了解勞動權(quán)益及種類了解《民法典》與勞動相關(guān)的問題《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》指出：：勞動教育要“多方面強化安全保障”?！霸邳h委統(tǒng)一領(lǐng)導下，各級政府要把勞動教育擺上重要議事日程，出臺相關(guān)政策措施，切實解決勞動教育實施過程中的重大問題做好督促落實?！薄秳趧臃ā酚?994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正，2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。《勞動法》共十三章107條。第一節(jié)勞動規(guī)范與法律法規(guī)一、勞動規(guī)范概述

1.勞動者權(quán)利義務(wù)的一致性：在勞動者與用人單位之間存在基本的對等權(quán)利和義務(wù)，即勞動者的權(quán)利對應(yīng)于用人單位的義務(wù)，同時用人單位的權(quán)利則對應(yīng)于勞動者的義務(wù)。

2.勞動者行為規(guī)范的范圍界定：廣義的勞動者義務(wù)包括勞動者提供勞動和在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當遵循的行為規(guī)范；狹義的勞動者義務(wù)僅指勞動者應(yīng)當按照勞動合同約定和法律規(guī)定向用人單位提供勞動的行為。二、勞動者締約告知義務(wù)含義：指在其與用人單位的勞動合同訂立階段，基于用人單位的用人自主權(quán)，在不侵犯勞動者其他合法權(quán)益的前提下，勞動者負有誠實告知的義務(wù)。（一）勞動者締約告知義務(wù)的具體內(nèi)容1.應(yīng)當遵循的原則：誠信原則、非歧視原則2.立法規(guī)定：《勞動合同法》第三條規(guī)定，在訂立勞動合同的過程中，雙方應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第一節(jié)勞動規(guī)范與法律法規(guī)二、勞動者締約告知義務(wù)（二）勞動者違反締約告知義務(wù)的法律后果

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款的規(guī)定，一方以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效；《勞動合同法》第三十九條進一步賦予了用人單位在這種情況下的單方解除權(quán)，即在勞動者故意隱瞞或者采取欺詐手段訂立或變更勞動合同違背締約告知義務(wù)，致使合同無效的情況下，用人單位可以解除勞動合同。第一節(jié)勞動規(guī)范與法律法規(guī)三、勞動者忠實義務(wù)（一）勞動者忠實義務(wù)的理論基礎(chǔ)法理基礎(chǔ)主要基于誠信原則和勞動關(guān)系從屬性兩個方面。（二）勞動者忠實義務(wù)的具體內(nèi)容

1.作為義務(wù)：包括三種：服從義務(wù)、注意義務(wù)和告知義務(wù)。2.不作為義務(wù)：包括三個方面：不當言論限制義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)和保密義務(wù)。（三）勞動者違反忠實義務(wù)的法律后果《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。第一節(jié)勞動規(guī)范與法律法規(guī)四、勞動者安全生產(chǎn)義務(wù)

1.勞動者安全生產(chǎn)義務(wù)概述是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間提供勞動進行作業(yè)的過程中，應(yīng)當遵守用人單位的安全生產(chǎn)操作流程和《安全生產(chǎn)法》中有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定的義務(wù)。2.勞動者安全生產(chǎn)義務(wù)的具體內(nèi)容第一，勞動者自律遵守規(guī)定的義務(wù)；第二，自覺學習安全生產(chǎn)知識，增強事故預防和應(yīng)急處理能力；第三，危險防范預警與提前報告義務(wù)。

3.勞動者違反安全生產(chǎn)義務(wù)的法律后果主要有責令限期改正、罰款、降級、撤職。涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第一節(jié)勞動規(guī)范與法律法規(guī)

“我們的人民是偉大的人民，在漫長的歷史進程中，中國人民依靠自己的勤勞、勇敢、智慧，開創(chuàng)了各民族和睦共處的美好家園，培育了歷久彌新的優(yōu)秀文化?！薄叭嗣駥γ篮蒙畹南蛲褪俏覀儕^斗的目標?！薄叭耸篱g的一切幸福都需要靠辛勤的勞動來創(chuàng)造?！?012年11月15日中外記者見面會

“人民創(chuàng)造歷史，勞動開創(chuàng)未來?！薄靶腋２粫奶於?，夢想不會自動成真?！薄皩崿F(xiàn)我們的奮斗目標，開創(chuàng)我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動?！薄啊照?wù)`國，實干興邦’，實干首先就要腳踏實地勞動。”2013年4月28日全國勞動模范代表座談會五、勞動法律法規(guī)（一）勞動關(guān)系的建立：是指勞動者和用人單位按照一定的方式確定勞動關(guān)系，從而產(chǎn)生相互之間的權(quán)利和義務(wù)的活動。建立勞動關(guān)系涉及勞動關(guān)系勞動合同訂立、爭議、仲裁、保護、如實告知等內(nèi)容。（二）勞動關(guān)系的存續(xù)：是指勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的期間。勞動關(guān)系存續(xù)期間涉及平等就業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、社會保險權(quán)、勞動安全權(quán)、勞動培訓權(quán)、休息權(quán)等。（三）勞動關(guān)系的解除：是指勞動關(guān)系建立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雨P(guān)系一方或雙方當事人提前解除勞動關(guān)系的法律行為。（四）勞動爭議處理第一節(jié)勞動規(guī)范與法律法規(guī)六、民法典與勞動關(guān)系

2020年5月28日，全國人民代表大會通過了《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》），并于2021年1月1日開始實施。1.《民法典》是調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)規(guī)則對勞動合同關(guān)系雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，首先適用《勞動法》《勞動合同法》等特別法律規(guī)范；只有當這些特別法律規(guī)范沒有明確規(guī)定或一些新問題出現(xiàn)時，可以參考《憲法》《民法典》等一般性法律規(guī)范。2.勞動者權(quán)益保護應(yīng)以《民法典》托底

勞動者權(quán)益包括在勞動力市場尋找工作的權(quán)利和在工作中的權(quán)利?！睹穹ǖ洹分猩婕皠趧臃ǖ木唧w問題解答

1.用人單位收集勞動者個人信息有法律風險嗎？

根據(jù)《民法典》第一百一十一條規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。用人單位獲取勞動者這些信息之后，應(yīng)當妥善保管，確保信息安全，不得非法使用或者泄露。否則，將有被追究泄露個人信息法律責任的風險。2.用人單位對哪些事項享有知識產(chǎn)權(quán)？知識產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人依法就下列客體享有的專有的權(quán)利：（一）作品；（二）發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計；（三）商標；（四）地理標志；（五）商業(yè)秘密；（六）集成電路布圖設(shè)計；（七）植物新品種；（八）法律規(guī)定的其他客體。3.勞動者提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？在勞動糾紛實踐中，勞動者提供虛假信息并不必然導致勞動合同無效，或者并不一定屬于可以解除勞動合同的行為。通常需要考慮勞動者所提供的虛假信息、資料對員工錄用、勞動義務(wù)履行、工作內(nèi)容等是否存在實質(zhì)影響和不利因素。

4.勞動者是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂的解除（補償）協(xié)議？勞動者提交辭職申請或者簽訂解除協(xié)議后又主張撤銷的，通常有三種情形：（1）提交辭職申請之后，勞動者稱懷孕、生病、工傷等而希望撤銷辭職申請；（2）簽訂協(xié)商解除（補償）協(xié)議之后，勞動者以懷孕、生病、工傷等而主張解除（補償）協(xié)議無效；（3）合同期滿公司終止勞動合同，勞動者以懷孕、生病等而主張繼續(xù)履行勞動合同。

5.勞動者以欺詐方式訂立的勞動合同是否有效？勞動者隱瞞信息容易構(gòu)成欺詐的情形，主要包括捏造、偽造工作履歷、經(jīng)驗，在學歷、職業(yè)資格方面造假等。如果企業(yè)沒有把這些信息作為勞動者應(yīng)聘、訂立勞動合同的必備條件，亦不構(gòu)成欺詐。6.勞動者以顯失公平的方式訂立的勞動合同是否有效？如用人單位通過利用勞動者不懂相關(guān)的法律知識，或缺乏對雙方權(quán)利義務(wù)的判斷能力，而達成相關(guān)協(xié)議，這樣的協(xié)議則存在效力爭議，可能導致協(xié)議無效或者被撤銷。

7.與勞動者簽署的勞動合同、解除協(xié)議等開始、結(jié)束時間如何計算？按照年、月、日計算期間的，開始的當日不計入，自下一日開始計算。按照小時計算期間的，自法律規(guī)定或者當事人約定的時間開始計算。按照年、月計算期間的，到期月的對應(yīng)日為期間的最后一日；沒有對應(yīng)日的，月末日為期間的最后一日。

8.電子勞動合同、通過郵件簽署的勞動合同屬于書面形式嗎？以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文應(yīng)視為書面形式。

“我們的人民是偉大的人民，在漫長的歷史進程中，中國人民依靠自己的勤勞、勇敢、智慧，開創(chuàng)了各民族和睦共處的美好家園，培育了歷久彌新的優(yōu)秀文化?！薄叭嗣駥γ篮蒙畹南蛲褪俏覀儕^斗的目標。”“人世間的一切幸福都需要靠辛勤的勞動來創(chuàng)造?！?012年11月15日中外記者見面會2013年4月28日全國勞動模范代表座談會一、平等就業(yè)權(quán)

1.平等就業(yè)權(quán)的概念

是指國家通過立法執(zhí)法和司法保護勞動者，能夠在平等身份、平等權(quán)利、平等機會和平等規(guī)則等基礎(chǔ)上享有形式上的平等就業(yè)權(quán)。

2.平等就業(yè)權(quán)的構(gòu)成

（1）平等就業(yè)權(quán)的主體：即平等就業(yè)權(quán)利關(guān)系中權(quán)利義務(wù)的雙方，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。（2）平等就業(yè)權(quán)的客體：指平等就業(yè)權(quán)利義務(wù)關(guān)系指向的對象。（3）平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)容：指作為平等就業(yè)權(quán)主體的勞動者，在法律上享有平等就業(yè)的權(quán)利第二節(jié)勞動權(quán)益第二節(jié)勞動權(quán)益二、自主擇業(yè)權(quán)1.自主擇業(yè)權(quán)的概念

即自由擇業(yè)權(quán)、免于強迫勞動權(quán)。是指勞動者有根據(jù)自身的特點、愛好、才能及市場供求狀況，自由地選擇職業(yè)，不受他人任何干涉、控制的權(quán)利。

2.自主擇業(yè)權(quán)的構(gòu)成

（1）自主擇業(yè)權(quán)的主體：主體即勞動者，義務(wù)主體主要包括政府、事業(yè)單位、企業(yè)和求職中介機構(gòu)。（2）自主擇業(yè)權(quán)的內(nèi)容：第一，勞動者有就業(yè)和不就業(yè)的權(quán)利；第二，勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；第三，勞動者有選擇雇主的權(quán)利；第四，勞動者有放棄不滿意的職業(yè)而另行選擇職業(yè)的權(quán)利。第二節(jié)勞動權(quán)益三、勞動報酬權(quán)1.勞動報酬權(quán)的概念

廣義的勞動報酬包括工資、獎金和津貼三種收入形式。勞動報酬權(quán)是指勞動者依勞動法律關(guān)系履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。

2.勞動報酬權(quán)的內(nèi)容

包括勞動報酬協(xié)商權(quán)、勞動報酬請求權(quán)、勞動報酬優(yōu)先權(quán)三方面的內(nèi)容。191）最低工資制度。2）工資種類。基本工資、獎金、津貼和補助，以及其他情況下的工資。

3）工資的法律保障。a、工資支付：只能采用貨幣形式發(fā)放，不得用等同價值物品支付；b、對代扣工資的限制：勞動者造成損失后的工資扣除，扣除金額不得超出當月工資總額20%工資制度我國實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二節(jié)勞動權(quán)益四、社會保險權(quán)1.社會保險權(quán)的概念

又稱為勞動保險權(quán)或社會福利保險權(quán)，是指勞動者由于年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育等原因失去勞動能力或勞動機會，因而沒有正常的勞動收入來源時，通過國家社會保障制度獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

2.社會保險權(quán)的內(nèi)容

包括社會保險項目、基金來源、享有主體、給付條件、給付標準、給付期限等。第二節(jié)勞動權(quán)益五、勞動安全權(quán)1.勞動安全權(quán)的概念

又稱勞動安全衛(wèi)生權(quán)，是指勞動者依法所享有的，在勞動的過程中保障其生命安全和身體健康的權(quán)利。

2.勞動安全權(quán)的內(nèi)容

第一，安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)，即勞動者有在安全和衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境中從事勞動的權(quán)利。第二，取得勞動保護用品的權(quán)利。第三，獲得法律規(guī)定的休息時間的權(quán)利。第四，定期健康檢查權(quán)。第五，依法獲得特殊保護的權(quán)利，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六，拒絕權(quán)。女職工在工作中應(yīng)該享有哪些權(quán)益保護？

勞動就業(yè)保護錄（聘）用女職工時，依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同中應(yīng)具備女職工特殊保護條款，明確不得限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內(nèi)，除有法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動（聘用）合同。勞動（聘用）合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除、終止勞動（聘用）合同外，勞動（聘用）合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)假、哺乳期期滿。工資福利保護工資分配遵循按勞分配原則，實行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權(quán)利。不因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳，降低其工資和福利待遇。在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動。婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天。單位在發(fā)展的同時，采取積極有效措施，持續(xù)改善女職工工資福利待遇，不斷提高女職工權(quán)益保障水平，促進女職工共享發(fā)展成果。生育保護嚴格執(zhí)行國家有關(guān)女職工特殊勞動保護的法律法規(guī)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。女職工月經(jīng)期保護：（一）女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動。（二）患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間適當給予1至2天的休假。女職工孕期保護：（一）女職工在懷孕期間，不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。（二）對懷孕滿7個月以上（含7個月）的女職工，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間或適當減輕工作；在從事立位作業(yè)女職工的工作場所設(shè)置休息座位。（三）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，與職工本人協(xié)商一致，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（四）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，依法支付勞動報酬。女職工產(chǎn)期保護：（一）按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。生育獎勵假、配偶陪產(chǎn)假和育兒假，按照本地規(guī)定執(zhí)行。（二）根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

第二節(jié)勞動權(quán)益六、職業(yè)培訓權(quán)

職業(yè)培訓又稱職業(yè)教育、職業(yè)技能培訓、職業(yè)技術(shù)培訓，是指根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)的需求以及勞動者的擇業(yè)意愿和條件，按照一定的標準，對勞動者進行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)基礎(chǔ)知識和實際操作技能的教育訓練活動。職業(yè)培訓權(quán)是勞動者獲得職業(yè)培訓和教育的權(quán)利。

第一，職業(yè)培訓權(quán)是勞動者的法定權(quán)利。第二，職業(yè)培訓權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者的全力配合。第三，勞動者接受了職業(yè)培訓，應(yīng)在約定的時間內(nèi)為用人單位服務(wù)。第二節(jié)勞動權(quán)益七、休息休假權(quán)1.休息休假權(quán)的概念

是指勞動者在享有勞動權(quán)的過程中，為更好地進行生產(chǎn)和保護勞動力的恢復，根據(jù)國家的法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的休息和休養(yǎng)的權(quán)利。

2.休息權(quán)的內(nèi)容（1）工作日內(nèi)和工作日間的休息權(quán)。（2）公休假日權(quán)。（3）法定節(jié)假日休息權(quán)。（4）年休假權(quán)。（5）探親假。（6）其他假期。如女職工產(chǎn)假、職工婚喪假等。第二節(jié)勞動權(quán)益八、提請勞動爭議處理權(quán)1.提請勞動爭議處理權(quán)的概念及內(nèi)容是指勞動者在勞動過程中，因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生勞動爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進行處理的權(quán)利。具有兩重性，即程序意義上的請求權(quán)和實體上的請求權(quán)。程序意義上的請求權(quán)，是指勞動者合法權(quán)益受到侵害時，向勞動爭議處理機構(gòu)請求保護的一種權(quán)能。實體意義的請求權(quán)則是勞動者請求以勞動仲裁或?qū)徟蟹椒?，保護其實體權(quán)利的權(quán)能。

2.勞動爭議處理原則（1）調(diào)解原則（2）合法原則（3）平等和公正原則（4）及時處理原則第二節(jié)勞動權(quán)益九、勞動合同單方解除權(quán)1.勞動合同單方解除權(quán)的概念勞動合同的解除是指勞動合同在訂立以后，尚未全部履行以前，勞動合同雙方當事人或者一方當事人依法提前終止勞動合同效力的法律行為。

勞動合同單方解除權(quán)是指勞動合同合法有效成立之后、尚未完全履行完畢之前，勞動法賦予勞動者的在一定條件下無需征得用人單位許可而解除勞動合同的權(quán)利。2.勞動合同單方解除權(quán)的內(nèi)容勞動者的勞動合同單方解除權(quán)分為單方預告解除權(quán)和單方即時解除權(quán)兩種。第三節(jié)《民法典》與勞動關(guān)系一、《民法典》是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)規(guī)則1.《民法典》是全體國民都應(yīng)學習和遵守的重要法律規(guī)范

2020年5月28日，全國人民代表大會通過了《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》），并于2021年1月1日開始實施。2.《民法典》是調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)規(guī)則對勞動合同關(guān)系雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，首先適用《勞動法》《勞動合同法》等特別法律規(guī)范；只有當這些特別法律規(guī)范沒有明確規(guī)定或一些新問題出現(xiàn)時，可以參考《憲法》《民法典》等一般性法律規(guī)范。3.勞動者權(quán)益保護應(yīng)以《民法典》托底

勞動者權(quán)益包括在勞動力市場尋找工作的權(quán)利和在工作中的權(quán)利。第三節(jié)《民法典》與勞動關(guān)系二、《民法典》中涉及勞動法的具體問題解答

1.用人單位收集勞動者個人信息有法律風險嗎？

根據(jù)《民法典》第一百一十一條規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。用人單位獲取勞動者這些信息之后，應(yīng)當妥善保管，確保信息安全，不得非法使用或者泄露。否則，將有被追究泄露個人信息法律責任的風險。2.用人單位對哪些事項享有知識產(chǎn)權(quán)？知識產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人依法就下列客體享有的專有的權(quán)利：（一）作品；（二）發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計；（三）商標；（四）地理標志；（五）商業(yè)秘密；（六）集成電路布圖設(shè)計；（七）植物新品種；（八）法律規(guī)定的其他客體。二、《民法典》中涉及勞動法的具體問題解答3.勞動者提供