離職管理與組織發(fā)展策略規(guī)劃

離職管理與組織發(fā)展策略規(guī)劃合同編號(hào)：__________甲方（離職員工）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（組織）：名稱(chēng)：__________住所：__________聯(lián)系電話(huà)：__________法定代表人：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方離職后的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.甲方因個(gè)人原因向乙方提出離職申請(qǐng)。2.甲方確認(rèn)，離職申請(qǐng)已得到乙方的批準(zhǔn)。二、離職時(shí)間1.甲方確認(rèn)，自離職申請(qǐng)批準(zhǔn)之日起，甲方與乙方的勞動(dòng)合同解除。2.甲方應(yīng)按照乙方的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。3.甲方應(yīng)按照乙方的要求，辦理工作交接，確保乙方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。三、離職待遇1.甲方確認(rèn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度，甲方享有離職待遇，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利等。2.甲方應(yīng)按照乙方的要求，辦理離職待遇的領(lǐng)取手續(xù)。四、保密協(xié)議1.甲方確認(rèn)，在離職后仍需遵守乙方的保密協(xié)議，包括但不限于不得泄露乙方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等。2.甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制1.甲方確認(rèn)，在離職后一定期限內(nèi)，不得在與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.甲方違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。4.本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。甲方（離職員工）：__________乙方（組織）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.勞動(dòng)合同3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.離職證明6.工資、獎(jiǎng)金、福利等相關(guān)證明文件7.工作交接清單8.離職待遇領(lǐng)取申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等。2.甲方違反競(jìng)業(yè)限制，在與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.甲方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，包括但不限于未交還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等。4.甲方未按照約定時(shí)間領(lǐng)取離職待遇。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.離職員工：指與乙方解除勞動(dòng)合同的員工。2.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的，要求甲方在離職后不得泄露乙方商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制：指甲乙雙方簽訂的，要求甲方在離職后一定期限內(nèi)不得在與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的工作的限制。4.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，約定甲方在乙方工作期間的權(quán)利、義務(wù)和待遇的書(shū)面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方盡快辦理離職手續(xù)，如有必要，可派專(zhuān)人協(xié)助甲方完成手續(xù)。2.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間領(lǐng)取離職待遇。解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方盡快領(lǐng)取離職待遇，如有必要，可協(xié)助甲方辦理領(lǐng)取手續(xù)。3.問(wèn)題：甲方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制。解決辦法：乙方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，必要時(shí)可依法向甲方追責(zé)。4.問(wèn)題：工作交接過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，可請(qǐng)第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工與公司解除勞動(dòng)合同。3.公司要求員工