辦公室規(guī)章制度集錦15篇

辦公室規(guī)章制度

辦公室規(guī)章制度集錦15篇

在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用制度的場合越來越多，好的

制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。制度到底怎么擬定才

合適呢？以下是小編整理的辦公室規(guī)章制度，歡迎大家分享。

辦公室規(guī)章制度1

為了加強公司辦公室管理，辦公室管理是必不可少的管理制度，

特制定了公司辦公室管理規(guī)章制度

第一節(jié)員工考勤管理制度

第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定試用于公司辦公室。

第三條員工工作時間為早上9:00至下午5:00,因季節(jié)變化需

調(diào)整工作時間時由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時間為中午12:30至

1:30分。

第四條公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有考

勤薄監(jiān)督。

第五條所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或

由他人代理打卡；違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處罰。

（20元/次）

第六條公司設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡，并負責將員工出勤情況

上報總經(jīng)理辦公室，并報至人事部，人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其

他薪資。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因?qū)懺诤诎迳?

方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，待批準后方可

外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；

超過15分鐘以上者，按曠工半日處理；提前15分鐘以內(nèi)下班者按早

退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。

第九條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月工資的

10%,并給予警告一次的處分。

第十條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)當月工資的

50%,達5次者扣發(fā)100%的工資，并給予警告處分一次。

第十一條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月工資的50%,并給予一

次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次

處分；無故曠工3天以上者，公司給予開除處理。

第二節(jié)請假與休假

第一條員工每周按輪休表休息。

第二條員工全年政府指定假日：

1、元旦xx天；

2、五一勞動節(jié)xx天；

3、國慶節(jié)xx天；

4、春節(jié)xx天；

5、婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定；

6、探親假工作滿一年者，視路途遠近而定5—7天；

第三條事假

1、如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批

準后方可有效，一次不得超過3天；

2、全年累計事假不得超過12天，超時為曠工，特殊情況按公司

制度處理；

3、事后請假者視為曠工；但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查明屬實

后準予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資；超出4小時

至8小時以內(nèi)按一天計扣；

第四條病假

1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的第二天申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準

后，轉(zhuǎn)交人事部登記；

2、請病假一天者免附醫(yī)生證明；一天以上須持當日的勞?；蚬?/p>

立醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）；

3、全年病假累計不得超出24天；屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞

保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于特別病假，但以1個月

為限"主院者視情況處理；

4、當月請病假一天者，本薪照給。（超出一天以上按事假4項處

理）；

5、不按上述規(guī)定請假者，均以曠工處理；

第五條員工請假批準權(quán)限

L員工請假必須事前向公司領(lǐng)導(dǎo)說明；

第六條員工公出

1、員工公出辦事須在簽到處上填寫因由；

第七條加班

1、節(jié)假日加班須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可生效；

2、平日加班根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可生效；

第八條遲到

1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。

第九條早退

L凡遲到者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。

辦公室規(guī)章制度2

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政

管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特

制訂本制度。

文件收發(fā)規(guī)定

一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會

的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽

發(fā)。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注〃秘密〃字樣，并確定報送范圍。

秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印

規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對，審核后方能復(fù)印、蓋章。

十三、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》

和購貨發(fā)票、清單,到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)

部不予報銷。

十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，

按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費

用。

電話使用規(guī)定

十七、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標準如下：辦公

室120元/月，投資發(fā)展部100元/月，財務(wù)部60元/月，城建資產(chǎn)部

100元/月，市場營銷部200元/月,項目技術(shù)部130元/月，會議中心

50元/月。

十八、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當

月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用。

辦公室規(guī)章制度3

第一條作息制度

1,周一至周六每天8:30準時到前臺簽到，周日具體情況具體

安排。

2,每天下班后及時向領(lǐng)導(dǎo)（曾總）以短信形式匯報工作內(nèi)容及進

展情況。

3,每天上下班時及時填寫計劃表和工作業(yè)務(wù)表，其中工作業(yè)務(wù)表

顯示工作量不得低于7條，并確?？蛻粜畔蕚錈o誤。特殊情況須向

領(lǐng)導(dǎo)及時匯報。

4,請假必須填寫調(diào)休申請表，否則按無故曠工處理，特殊情況須

向領(lǐng)導(dǎo)說明，過后及時補上。

第二條清潔衛(wèi)生

1,室內(nèi)辦公物品擺放須科學有序，做到合理，方便，高效，整潔。

2,辦公桌上物品應(yīng)放置整齊有序，抽屜及柜內(nèi)物品要分類擺放。

3,室內(nèi)衛(wèi)生實行輪流值日，保持良好的辦公環(huán)境。職員應(yīng)在每

天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔

工作，保持物品整齊，桌面清潔

第三條辦公秩序1,工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗，串崗，不得閑聊，

吃零食，大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,在開會或室內(nèi)辦公期間，手機應(yīng)調(diào)為振動或靜音狀態(tài)。在室外

工作期間手機應(yīng)保持暢通，不得關(guān)機或停機，確保公司和客戶能隨時

聯(lián)系到本人。以上各條違犯某一條罰款20元，交于財務(wù)。

辦公室規(guī)章制度4

辦公室是進行教學備課的場所，為建立正常的教學和工作秩序，

保證教學任務(wù)的完成，特制定本辦法。

1、所有教師應(yīng)保持環(huán)境安靜，桌面和地面的整潔。

2、應(yīng)愛護電腦設(shè)備，保障電腦設(shè)備的正常運作。

3、辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。

4、使用電腦者請在該機硬盤上自己建立文件夾儲存資料，注意及

時清理個人無用資料。

5、未經(jīng)他人同意請勿進入他人文件。

6、注意加強防范及自我保護意識，及時存盤及做好備份工作。

7、外來資料進入學校電腦之前必須進行殺毒處理。

8、網(wǎng)上下載只限于下載與教學有關(guān)的資料和軟件，禁止下載游

戲等與教學無關(guān)的內(nèi)容。絕對禁止進入不良網(wǎng)頁。

9、結(jié)束工作時，必須按正常步驟關(guān)機，并將顯示器關(guān)閉，雷雨季

節(jié)還要切斷電源。

10、注意安全防盜。每日下班最后離開辦公室的老師要關(guān)好門窗。

辦公室規(guī)章制度5

一、目的

為營造整潔、舒適的辦公環(huán)境、塑造良好的企業(yè)形象，規(guī)范辦公

環(huán)境衛(wèi)生管理制度，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理。

三、區(qū)域定義

L公共區(qū)域：包括辦公室走道及室內(nèi)公共辦公區(qū)，每天根據(jù)衛(wèi)生

值日表進行清掃；

2、個人區(qū)域：包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員自行

清掃；

3、領(lǐng)導(dǎo)辦公室：由指定人員每天進行清掃。

四、制度內(nèi)容

1、公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點：

1）保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土,

無死角。

2）保持衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。

3）定期給植物澆水，保證植物茁壯成長。

2、個人衛(wèi)生應(yīng)注意以下幾點：

1）辦公桌面保持整潔，不隨地亂扔垃圾。

2）下班后要整理辦公桌上的用品，檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否

鎖好，將一切電源切斷后即可離開。

3）禁止在辦公區(qū)域抽煙。

四、辦公區(qū)域的維護

L每天早上在8:30之前，值日人員應(yīng)將辦公區(qū)域的刀牛清掃干

凈；

2、員工應(yīng)注意保持地面、墻面及其公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、不亂丟

垃圾、不吐痰、不亂張貼、能及時清理污物。

3、會議室應(yīng)由使用部門安排人員在開會前后將桌椅擦試一次、座

椅擺放整齊，并將地面垃圾碎片清理干凈，關(guān)閉電器、電源照明。

4、不得在辦公室的通道處擺放物品、雜物，阻礙通行，影響美觀。

5、定期整理辦公物品、把不需要的、過期的、作廢的資料、書記、

雜志、報刊、物品、文具等清理出來，把需要的、常用的、不常用的

——分類保管，保持正常辦公物品的取用方便、準確。

6、每位員工都應(yīng)爰護花草等綠色植物，尤其是辦公區(qū)域的植被，

嚴禁在辦公區(qū)域的花草植物盆內(nèi)亂倒茶水、亂扔煙頭等影響植物生長。

五、監(jiān)督與檢查公司綜合部主任不定期對辦公室的環(huán)境衛(wèi)生進行

檢查，對發(fā)現(xiàn)的環(huán)境衛(wèi)生問題，勸導(dǎo)責任人及時整改、修正。

六、本制度由公司綜合部制定并解釋。

七、本制度自發(fā)布之日起施行。

辦公室規(guī)章制度6

辦公室管理制度

一、總則

1.為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

2.本制度包括考勤制度、電話制度、行政辦公制度、衛(wèi)生制度。

3.本制度使用于公司全體員工。

二、考勤制度

1.公司上班時間為冬季7:40?11:40,13:30?17:30

夏季7:40?11:40,14:00?18:00

2.考勤范圍

(1)公司除經(jīng)理外，均需在考勤之列。

(2)特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準。

3.考勤辦法

(1)任何員工不得委托或代他人簽到。

(2)員工忘記簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

4.考勤設(shè)置種類

(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。

(3)曠工。無故缺勤。

(4)請假。(請假需寫假條，請假一天由部門主管簽字，一天以上

(不含一天)

由經(jīng)理簽字)。

(5)外勤。全天在外辦事。

(6)出差。

⑺休班。

5.遲到一次扣工資20元，早退一次扣工資20元,曠工一次日扣

當日工資的兩倍，月礦工三日以上辭退處理。

三、電話制度

1.本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之

用，不允許員工在公司內(nèi)打私人電話。

2.員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以減少通話時間。

3.員工接聽外線電話的標準用語為:“您好，XXXXXX公司”等?？?/p>

的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。

4.公司不允許員工在公司掛私人長途電話。員工不經(jīng)同意即私掛

國內(nèi)長途電話，視情節(jié)給予罰款。

5.員工接聽外來公事電話，應(yīng)做好電話記錄，并及時落實。

四、行政辦公制度

為使公司企業(yè)管理及企業(yè)文化建設(shè)提升到一個新的層次，現(xiàn)制定

以下辦公制度。

1.本公司員工上班要帶配胸卡；

2.堅守工作崗位不要串崗；

3.上班時間不要玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情；

4.辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜；

5.不經(jīng)批準不得隨意上網(wǎng)；

6.打印材料要及時記錄；

7.吸煙應(yīng)到衛(wèi)生間，否則給予罰款；

8.凡出遠勤達1天以上者，須先填報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的出差證明單；

9、因故臨時外出，必須請示部門主管;各部門全體外出，必須給

綜合辦打招呼；

10.不得將公司煙缸、茶杯、文具等公物帶回家私用；

11.無工作需要不要進入經(jīng)理辦公室、財務(wù)室等。

五、衛(wèi)生制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，

制定本制度。

1.每天上班后首先打掃環(huán)境衛(wèi)生和室內(nèi)衛(wèi)生，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清

潔的習慣。

2.保持室內(nèi)清潔、濕潤、窗明幾凈，書籍、文件、資料擺放整齊；

痰盂、紙簍干凈清潔，地面無碎紙、煙頭等雜物，確保良好舒適的工

作衛(wèi)生環(huán)境。

3.衛(wèi)生管理的范圍:公司各部門、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗

等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

4.衛(wèi)生清理的標準是:門窗（玻璃、窗臺、窗根）上無浮塵;地面無污

物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵;照明燈、

電風扇、空調(diào)上無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)

各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮

塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈

整潔;微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土;廁所墻面、地面、

便池清潔干凈，無雜物、無異味;花壇、綠地內(nèi)無雜草、雜物。

5.每周集中進行一次大掃除，經(jīng)理等負責人將不定時的檢查衛(wèi)生

工作。

有以下情況之一的，當年不享受年休假:上年度考核不合格;當年事

假累計超過20天;當年病假累計超過30天;當年病事假累計超過40天。

如當年已經(jīng)享受年休假以后，其病事假假期超過上述條款期限的，則

下年度的年休假不再享受。三、上下班規(guī)定為加強公司行政事務(wù)管理,

理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理工作，標準化、制度化、提高辦事效

率，特制定本規(guī)定。

總則:

1、進入辦公室必須著裝整潔。

2、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟

話。

工愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一

個良好的工作環(huán)境。

4、提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務(wù)。

5、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。

6、本規(guī)定適用于全體辦公室工作人員。

（一）、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得

無故遲到、早退、擅離職守。

公司人員自覺遵守作息時間;工作時間禁止一切娛樂活動。

1、上班時間每周五個工作日，周六、周日休息，每天工作8小時,

必要時自覺加班。

2、上午工作時間段為8:30——12:00

下午工作時間段為13:00——17:30

3、遲到者，第一次扣10元，第二次扣20元，第三次40元，依

此類推扣除獎金;早退者，第一次扣30元，第二次扣60元，第三次扣

90元，依此類推扣除獎金。遲到、早退1個小時以上作曠工計。除有

特殊原因外，遲到、早退不得臨時請假或調(diào)休。

4、職工曠工:按天扣發(fā)基本工資，曠工1天全額扣除當月的獎金；

曠工2天，扣發(fā)半年獎金;曠工3天及以上者，扣發(fā)全年獎金。同E寸根

據(jù)具體情況，給予曠工者紀律處分。

5、提倡文明向上的業(yè)余活動，但要有節(jié)制，不可沉迷影響工作。

（二）、考勤、衛(wèi)生、生活制度

①考勤

1、建立考勤制度，實行不定時查崗，工作人員需到辦公室考勤簽

到，辦公室按時收存簽到表，考勤結(jié)果每月公布一次。

2、請事、病假，必須由豐管領(lǐng)導(dǎo)批準并辦理審批手續(xù)，交辦公室

留存，不能事先辦理手續(xù)的應(yīng)事先口頭或電話請假并及時補辦手續(xù)。

3、員工因各種原因，必須請假時，公司可酌情批予無薪事假。事

假原則上一次不得超過3天，一年請事假天數(shù)總計不得超過15天。

4、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。

②衛(wèi)生1、工作人員要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔,

無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。

2、每天上班前5分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。

四、會議與培訓(xùn)管理

L總經(jīng)理辦公會議每月召開一次，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門

經(jīng)理、辦公室人員參加，必要時總經(jīng)理可批準其他人員列席會議。

2、會議時間原則上定于每月3日，可由總經(jīng)理決定是否延期。

3、專題會議只在必要時召開，由部門經(jīng)理以上人員發(fā)起，由相

關(guān)人員參加，會議時間根據(jù)實際工作需要確定，會議議題須事先經(jīng)總

經(jīng)理同意。

五、外勤崗位職責

1、認真學習并自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

2、以企業(yè)為自己的事業(yè)，做一名自信、自強、自律、誠實、勇于

開拓創(chuàng)新的人。

3.、服從公司調(diào)派，在外要以公司利益為重，同時兼顧投資人的

利益。

4、外勤人員要維護好所負責區(qū)域內(nèi)的市場工作，盡一切努力提升

業(yè)績。

5、講究儀表儀容整潔，舉止穩(wěn)重大方，語言富有感染力，行為講

究禮儀，熱情禮貌待客，時刻維護公司形象、名譽、利益。

6、合理編制工作計劃，

7、深入調(diào)查研究市場動向，關(guān)注同業(yè)同行，把握銷售趨勢，具備

編寫年、季、月的銷售計劃。

8、弘揚率先垂范、以身作則、說一不二，擲地有聲的工作精神，

形成真抓實干、多出業(yè)績、貫徹有力具有震懾的良場乍風。

六、本制度之未盡事宜，由辦公室先關(guān)負責人給予解釋，具有最

終調(diào)處權(quán)。

七、本制度于頒布之日起施行。

辦公室規(guī)章制度7

1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責全院的行政管理和綜合協(xié)調(diào)工作。

2、負責起草全院性的行政工作計劃、總結(jié)和報告。

工負責文秘工作。做好各種文件的收發(fā)、登記、傳遞、傳閱、立

卷、歸檔、保管、利用和文件保密等工作。文件的傳遞、傳閱要及時,

擬辦意見要恰當，領(lǐng)導(dǎo)閱批后的文件，要認真落實和催辦；處理后要

及時將結(jié)果、情況向院領(lǐng)導(dǎo)匯報，必要時要向來文的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)匯報，

4、負責醫(yī)院行政文件的草擬、審核、印發(fā)工作。負責對各職能部

門及業(yè)務(wù)科、所、室以院的名義草擬的公文進行具體審核，所有院發(fā)

文必須經(jīng)院辦核稿后，由院長簽發(fā)。

5、負責情況綜合工作。經(jīng)常深入各部門，了解各項工作的情況，

加以綜合分析，向院長匯報，并提出意見和建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

負責起草、印發(fā)情況反映、工作簡報、調(diào)查報告等材料。

6、具體安排各種行政會議，做好會議記錄。及時傳達院長及各種

行政會議做出的決定，并對具體執(zhí)行情況進行督促檢查。做到上情下

達和下情上達，溝通行政科室之間某些工作方面的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工

作。

7、嚴格按照印鑒及介紹信管理制度，做好醫(yī)院印鑒和介紹信的使

用和管理工作。

8、做好醫(yī)院的宣傳報道工作。負責院宣傳報道稿的采寫、審核、

編發(fā)，醫(yī)院院訊及其他宣傳資料的編印。負責與各新聞媒體聯(lián)系，并

處理各種有關(guān)醫(yī)院公眾形象方面的事務(wù)。

9、負責安排行政總值班和節(jié)假日行政值班，發(fā)現(xiàn)問題及時牽頭處

理。

10、負責醫(yī)院文印、內(nèi)外勤務(wù)、郵電通訊、信訪接待等工作。

11.承辦日常行政事務(wù)和院長交辦的其他臨時性工作。

辦公室規(guī)章制度8

L工作人員須在規(guī)定的時間內(nèi)按時到崗、按時下崗。

2、心理健康教育辦公室衛(wèi)生由當日工作人員負責打掃，要求整潔

舒適。

3、心理咨詢?nèi)藛T應(yīng)熱愛咨詢輔導(dǎo)工作，不斷努力于專業(yè)實務(wù)、教

學、服務(wù)與研究，以提高自己得專業(yè)素養(yǎng)，并推動這以事業(yè)得發(fā)展。

4、作為心理咨詢?nèi)藛T須有效收集資料，作為咨詢輔導(dǎo)工作的依據(jù)。

要求在咨詢時，須學會傾聽，做好記錄并及時整理來訪者的材料，做

好分析與總結(jié)。

5、在一定時期內(nèi)要將咨詢情況（咨詢檔案和記錄卡）歸檔，備以

后查閱。

6、心理咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴格遵循保密原則，未經(jīng)當事人許可，不泄露

會暴露當事人秘密的信息，違者后果自負。咨詢測量用表不可外借、

復(fù)印，由負責人統(tǒng)一管理使用。

7、咨詢?nèi)藛T若不能當時解決問題，須查閱相關(guān)資料后再行約定時

間解決。

8、心理咨詢?nèi)藛T只能接受其能力范圍內(nèi)的個案，不負責治療心理

疾病，有心理疾病和精神?。ㄈ缫钟舭Y、神經(jīng)癥、精神分裂癥）等的

患者，在初步診斷后，應(yīng)聯(lián)系監(jiān)護人推薦到專業(yè)性機構(gòu)確診治療。

9、咨詢?nèi)藛T應(yīng)與當事人建立良好關(guān)系，并尊重當事人的意見，不

得為滿足個人之需而犧牲當事人得利益。

10、咨詢輔導(dǎo)時的記錄包括筆錄、測驗資料、信函、音像資料等

均應(yīng)作為專業(yè)資料予以保密，只有在當事人同意之后，才能提供給他

人使用。

11、咨詢輔導(dǎo)記錄資料若用于咨詢?nèi)藛T的訓(xùn)練或?qū)W術(shù)研究，記錄

內(nèi)容必須改動，以保障當事人不被識別出來。

12、如果當事人的行為可能對自己或他人生命造成傷害時，咨詢

人員必須采取行動或告知相關(guān)機構(gòu)或人員，并盡可能與其他專業(yè)人員

會診。緊急情況處理過后，應(yīng)設(shè)法讓當事人（或監(jiān)護人）對自己的行

為負起責任。

13、咨詢?nèi)藛T值班時間不得帶無關(guān)人員進心理健康教育辦公室；

若有熟識之人來到中心，值班人員可以接待"日不得影響值班；未經(jīng)

負責人允許，不得擅自將辦公室物品借給他人或組織使用。

14、中心工作人員要遵守管理制度，愛護室內(nèi)公共財產(chǎn)，嚴格要

求自己，做到愛室如家。

心理咨詢教師工作守則

1、心理咨詢教師應(yīng)遵紀守法，遵守職業(yè)道德，在工作中建立并執(zhí)

行嚴格的道德標準。

2、心理咨詢教師應(yīng)注意加強自身修養(yǎng)，通過自我心理分析，提高

自己的心理素質(zhì)。

3、心理咨詢教師應(yīng)通過理論學習和工作實踐、教學和科研活動，

提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平。

4、心理咨詢教師應(yīng)明確了解自己的能力界限和職能界限，不作超

越自己能力和職能范圍的事情。

心理咨詢教師對來訪者的責任

心理咨詢教師在工作中要體現(xiàn)心理咨詢服務(wù)〃助人自助〃的原則，

對來訪者負責，使他們獲得適當?shù)姆?wù)并由此獲益。

1、心理咨詢教師應(yīng)對咨詢者一視同仁，不得因來訪者的性別、民

族、家庭背景、學習成績和樣貌等因素歧視來訪者。

2、心理咨詢教師在治療關(guān)系建立之前，應(yīng)使來訪者明確了解心理

咨詢與治療工作的性質(zhì)、工作特點這一工作可能的局限以及來訪者的

權(quán)利和義務(wù)。并就對工作重點與來訪者進行討論并達成一致意見，必

要時（如進行實地沖擊療法）應(yīng)與來訪者達成書面協(xié)議。

3、心理咨詢教師應(yīng)明確其工作的目的是促進來訪者的成長、自強

自立，而并非使來訪者在其未來的生活中對心理咨詢師產(chǎn)生依賴。

⑴⑵⑶[4][5]

心理咨詢教師與來訪者的關(guān)系制度

心理咨詢教師應(yīng)尊重來訪者，按照本專業(yè)的道德規(guī)范與來訪者建

立良好的治療關(guān)系。

L心理咨詢教師應(yīng)對自己所處的位置對來訪者的潛在影響有清楚

地認識，不得利用來訪者對自己的信任或依賴謀取私利。

2、為保證咨詢與治療工作的客觀性，心理咨詢教師應(yīng)避免在治療

中出現(xiàn)雙重關(guān)系（即應(yīng)避免與熟人、親友等建立治療關(guān)系）；如果雙

方的治療關(guān)系已超越了工作界限（例如來訪者移情現(xiàn)象過于嚴重），

應(yīng)采取轉(zhuǎn)換心理咨詢教師等措施終止這一治療關(guān)系，并在檔案記錄中

做出說明。

3、當心理咨詢教師認為自己不適合于對某個來訪者進行工作時，

應(yīng)對來訪者作出明確的說明，并且應(yīng)本著對來訪者負責的態(tài)度將其介

紹給另一位合適的專業(yè)人員，并在檔案記錄中做出說明。

心理咨詢教師保密制度

保護個人隱私,是心理咨詢工作者一項非常重要的責任，除特殊

情況外，任何心理咨詢教師和咨詢員均應(yīng)遵守保密制度：

L心理咨詢教師（員）在咨詢工作中收集的個人資料，包括個案

記錄、測驗資料、信件、錄音、錄像和其它資料，均屬于專業(yè)信息，

應(yīng)在嚴格保密的情況下進行保存，除司法機關(guān)憑介紹信可以借用外,

不得向任何單位和個人泄露。

2、心理咨詢教師（員）在咨詢工作的開始就應(yīng)向咨詢者說明心理

咨詢與治療工作的保密原則，以及這一原則在應(yīng)用時的限度。這一原

則同樣適用于集體心理治療。

3、只有在來訪者同意的情況下才能對治療或咨詢過程進行錄音、

錄像。在因?qū)I(yè)需要進行案例討論或進行教學、科研、寫作等工作時,

引用案例時均需隱去那些可能會據(jù)此辨認出咨詢者有關(guān)信息的資料。

得到來訪者書面許可的情況可不受此限制。

4、心理咨詢教師（員）在工作中發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身或危及他

人及社會安全的行為時，必須采取必要措施以防止意外事件的發(fā)生，

必要時應(yīng)通知上級主管部門或公安機關(guān)，此情況可不受保密原則限制。

心理健康教育辦公室工作職責

1、面向?qū)W生開設(shè)心理咨詢窗口，以預(yù)防為主、發(fā)展性咨詢?yōu)橹攸c,

做好學生心理健康的預(yù)防工作。針對普遍問題，適時開展團體心理輔導(dǎo)。

2、廣泛宣傳心理健康知識。普及心理健康知識，強化學生的參與

意識，提高廣學生的興趣，陶冶學生高尚情操，促進學生全面發(fā)展和

健康成長。

3、編印心理健康教育刊物和資料，開設(shè)心理健康教育網(wǎng)頁，建立

和完善心理健康教育載體，宣傳普及心理健康知識。

4、組織心理健康教育活動課程的教學。傳授心理調(diào)適知識和方法,

引導(dǎo)和幫助學生樹立心理健康意識，學會自我心理調(diào)適，培養(yǎng)良好的

心理素質(zhì)，提高承受和應(yīng)對挫折的能力以及社會生活適應(yīng)能力。

5、開展學生心理知識系列講座。宣傳普及心理健康知識和心理調(diào)

適技能。

6、指導(dǎo)〃學生心理協(xié)會〃的各項活動。開展各種校園心理文化活

動，營造健康校園心理文化氛圍。

7、適時開展學生心理健康普查，建立學生心理健康檔案，并對重

點學生進行回訪和跟蹤輔導(dǎo)。

8、組織培訓(xùn)教師心理咨詢專干，不斷提高學生心理健康教育及咨

詢服務(wù)的專業(yè)水平。

9、學生心理測量測驗，預(yù)防心理疾病，促進學生健康成長。

10、做好學生心理素質(zhì)狀況等調(diào)研工作。分析研究不同特征學生

的心理特點，撰寫研究報告，開展心理健康與發(fā)展方面的課題研究。

11、心理健康教育辦公室工作時間：遵循正常工作日作息時間。

上午：8:00-—11:25下午:1:00--4:30

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心理咨詢師道德規(guī)范

1、責任

認真遵守國家各項法規(guī)；了解咨詢工作的重大社會意義，對這項

工作要有高度的責任感和事業(yè)心，不得抱有個人的、組織的、政治的

或宗教的目的；不斷充實咨詢的專業(yè)知識和技能，以促進自身的專業(yè)

成長，提升服務(wù)品質(zhì)，發(fā)揮心理咨詢的功能。

2、來訪者的基本權(quán)利

把尊重來訪者的基本權(quán)利放在第一位；來訪者有接受和拒絕輔導(dǎo)

與心理咨詢的權(quán)利，不得強迫、利誘、歧視和拒絕；來訪者有隱私權(quán)，

不得強迫、誘導(dǎo)或規(guī)勸其表露隱私，以免造成心理傷害；來訪者有維

護、建立及追尋自身價值觀和人牛觀的權(quán)利，不得強制其接受咨詢者

的價值觀和人生觀。

3、咨訪關(guān)系

心理咨詢師與來訪者應(yīng)維持專業(yè)的咨詢關(guān)系，不能輕易將咨詢關(guān)

系改變?yōu)樯缃魂P(guān)系或其他的咨訪關(guān)系；這樣一種專業(yè)或職業(yè)性關(guān)系，

是咨詢師和來訪者在特定的時間、特定的地點為特定的目的發(fā)生的關(guān)

系，除此之外，雙方不再有別的瓜葛；這種關(guān)系中沒有長遠的利益、

情感聯(lián)系，不存在對方會利用這種關(guān)系對自己進行控制和威脅，再加

上保密性原則，就可以使咨詢雙方敞開心扉，投入到咨詢過程中。

4、保密

在咨詢過程中獲得的資料均屬機密，應(yīng)予以保護，未經(jīng)來訪者授

權(quán)和允許，不得外泄；凡是咨詢記錄、錄音、錄像、來往信函、相關(guān)

文件和測驗結(jié)果及解釋，應(yīng)妥善保管，嚴禁外泄。因故必須提供給相

關(guān)人員參考時，必須先征得當事人的同意，提供和閱讀資料者也有保

密責任；在因?qū)I(yè)需要進行案例討論或采用案例進行教學、科研、寫

作等工作時，應(yīng)隱去那些可能會據(jù)以辨認出來訪者的有關(guān)信息；當維

護來訪者權(quán)利和保密原則發(fā)生沖突時，即來訪者的行為傷害到自己和

他人、社會安全時，可以不受保密原則的限制，同時設(shè)法阻止來訪者

發(fā)生這種行為，遇此情況要冷靜處理。

5、同行關(guān)系應(yīng)尊重其他咨詢者及其有關(guān)同行的權(quán)利和技術(shù)，合作

共事，互相幫助，不得妨礙他人的業(yè)務(wù)工作；接受和處理來訪者時，

若發(fā)現(xiàn)來訪者正在接受其他咨詢?nèi)藛T的咨詢，應(yīng)征得該咨詢者的同意，

并要求取得相關(guān)資料，否則應(yīng)拒絕給予咨詢或立刻停止咨詢。

6、具體守則

有些心理咨詢的'守則既需要心理涔詢師遵守，也需要來訪者明確。

咨詢師在咨詢初期，即向來訪者說明基本守則的內(nèi)容，包括會談時間、

會談頻率、會談地點、會談費用與咨訪關(guān)系等，并取得來訪者遵守的

承諾。在隨后的咨詢過程中，雙方要言行一致地維護這個基本守則。

(1)會談時間與頻率

心理咨詢師在進行初次會談時，便應(yīng)該向來訪者說明每次會談的

時間長度和頻率。一曰確定后，盡量不要改變，除非是有特殊情況出

現(xiàn)時，這便是關(guān)于時間的基本守則。如果偶遇到必須延長時間或者變

更時間的情況，必須說明緣由。

(2)會談的地點和會談室的布置

心理咨詢的實施地點要固定，最好是專用的會談室，內(nèi)部的布置

和座位也應(yīng)固定。

(3)會談費用與收費方式

鑒于我校對內(nèi)采取免費咨詢，在此不做詳解。

德州一中心理健康教育中心

心理咨詢來訪者注意事項及流程

來訪者最好提前到心理咨詢室辦公室預(yù)約(或電話預(yù)約)、登記；

先登記后咨詢；您可以自由選擇咨詢教師。

心理咨詢室一般是按照來訪者的來訪先后順序安排咨詢時間的，

因此咨詢需要提前預(yù)約，不能隨到隨談，請您理解并遵守。

預(yù)約之前，請先查看一下您的課程表，看一看哪天的哪一個時間

段您有空閑時間，以便在預(yù)約時更快的與咨詢師協(xié)商，確定咨詢時間。

預(yù)約咨詢時間后要守時，不要提前，也不要遲到。如果因特殊情

況不能赴約，應(yīng)務(wù)必提前通知咨詢師，以免浪費資源。如未事先告知

而沒有按時來訪，我們視為您自動放棄咨詢資格。

一次咨詢的時間一般為45分鐘左右，一般不超過60分鐘，因此

注意您的傾訴時間，用大量時間去講述一件事的細節(jié)其實是不必要的。

咨詢師更關(guān)注您內(nèi)在的思想觀念及對問題的認識。如咨詢師對上一個

來訪者咨詢尚未結(jié)束，請您在接待室稍作等候，但請您一定保持安靜。

請事先想好同咨詢師談些什么，以便較快進入主題，更加有利于

雙方的溝通和理解。如首次咨詢請認真、如實填寫《心理咨詢檔案》

首頁，以便咨詢師工作存檔與保證每次咨詢的連接。

對咨詢師的問題最好如實作答，坦誠訴說您的真實情況和感受，

以便讓咨詢師更容易對您的問題進行分析和判斷。

不必過分地關(guān)注自我的表現(xiàn)與形象。咨詢師并不太關(guān)心您表層的

東西，也不會對您進行價值判斷，而是更注重解決您的心理困惑。

不要希望一次咨詢就〃根治〃。心理問題的產(chǎn)牛有一定的過程，

而解決心理問題往往也要有一個過程，那種希望立即有〃良方〃或

〃特效解藥〃的想法是不現(xiàn)實的。

不要期望由心理咨詢師給您〃決策〃。沒有最好的選擇，只有適

合自己的選擇。心理咨詢師只能為您提供不同的觀點和視角，幫您分

析問題，讓您更清楚自己的〃癥結(jié)〃，最后的〃大主意〃還得由您自

己拿。

來訪者如果對咨詢進程不滿意可隨時終止咨詢或變更咨詢師。

咨詢流程圖

心理咨詢流程：認真閱讀來訪者注意事項一選擇心理咨詢教師一

預(yù)約咨詢時間一按預(yù)約時間來訪

我們的宗旨：您的成長是我們的期許，您的獨立是我們的驕傲，

我們的目標是一助人自助！

德州一中心理健康教育中心

鎮(zhèn)江市香江花城小學心理咨詢室制度

一、輔導(dǎo)室工作人員須在規(guī)定的時間內(nèi)按時到崗、按時下崗。

二、輔導(dǎo)人員接待來訪者時，必須熱情周到，想人所及。

三、輔導(dǎo)人員在咨詢或者輔導(dǎo)時，須學會傾聽，做好記錄。

四、輔導(dǎo)人員在分析問題時，要做到客觀、仔細、耐心。

五、輔導(dǎo)人員要及時整理來訪者的材料，并做好分析與總結(jié)。

六、輔導(dǎo)人員要為來訪者嚴守個人秘密，違者后果自負。

七、輔導(dǎo)人員若不能當時解決問題，須查閱相關(guān)資料后再行約定

時間解決。如遇有重大突發(fā)事件，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)反映。

九、輔導(dǎo)人員遇到確有心理問題嚴重到精神問題者可介紹到他處

就醫(yī)。

十、被輔導(dǎo)者應(yīng)秉著三〃誠〃態(tài)度跳：〃誠實〃、〃誠懇〃、

〃誠心〃。不得以玩玩的心態(tài)來對待。

十一、被輔導(dǎo)者在接受輔導(dǎo)人員的輔導(dǎo)過程中，應(yīng)該虛心認真的

和輔導(dǎo)人員進行交流，講述自己即將或者要面臨的困惑和問題。

心理咨詢室保密制度發(fā)表時間：20xx-l-2410:38:19訪問次數(shù)：

719咨詢?nèi)藛T必須遵守：

-.除征得來訪者本人同意，不得向其父母、教師、朋友談及來

訪

者的咨詢內(nèi)容和隱私；

二.能在報刊上報道來訪者的典型案例分析，但須注意文字技巧，

除本人同意外，不得披露來訪者的真實姓名和所在學校名稱；

三.除有關(guān)心理咨詢?nèi)藛T外，不允許任］可人查閱心理檔案；

四.除來訪者觸犯法律，并經(jīng)公檢法機關(guān)認定證明外，任何機構(gòu)

和

個人不得借用心理檔案。

辦公室規(guī)章制度9

第一條：總則

為了給員工創(chuàng)造一個干凈、整潔、舒適、合理的工作場所和空間

環(huán)境，使公司辦公管理及文化建設(shè)提升到一個新層次，特制定本規(guī)定。

5s是指整理、整頓、清掃、清潔、習慣（紀律）等五個詞匯，簡稱為

5s。

第二條：適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

第三條：整理

1、每月對文件（包括電子文檔）作盤點，把文件分為必要（有效）

和不要（過期無效）的，不要的全部銷毀。必要文件歸檔。

2、每月對表單記錄（包括電子文檔）作盤點，盤點后的有效表單

記錄統(tǒng)一歸檔。

3、對所轄區(qū)域的物品、設(shè)備、空間做盤點，并區(qū)分其〃要〃和

"不要〃。

分類如下：

（1）物品：個人用品、裝飾品。

（2）設(shè)備：電腦、打印機、文具、書籍等。

（3）空間：柜架、桌椅、儲物箱等。

4、依據(jù)《必要品的使用頻率和常用程度基準表》決定物品的〃要〃

與〃不要〃.

5、〃不要〃物品經(jīng)各部門主管判定后，集中報廢。

第四條：整頓

1、辦公桌：桌面除文件、電腦、口杯、電話、文具外，不允許放

其他物品；文具必須豎放。擺放順序依次為電話、傳真機、筆筒、文

件框等；電腦線、網(wǎng)線、電話線有序放置。

2、抽屜：抽屜里盡量不放辦公用品。最下層抽屜可以放A4的文

件、資料；把這個空間充分利用起來，可以放下面這些東西：個人的

東西；個人的參考資料。（文件夾、辭典、手冊、商品目錄等）；空

白稿紙、不常使用的文具等）

3、桌洞下不得堆積雜物。

4、飲水機：放指定地點，不得隨意移動。

5、儲存公用信息的電子設(shè)備采取保護措施，使大家都自覺地小心

使用。并且為了明確存儲在硬盤里的信息，文件夾應(yīng)做好標識。

第五條：清掃

公司內(nèi)公共區(qū)域分到各部門，各部門安排人員定期清掃，隨時保

持干凈；個人辦公區(qū)域如桌面，桌洞；辦公設(shè)備：電腦、傳真機、復(fù)

印機、打印機等等個人及時清掃，保持安靜衛(wèi)生。

第六條：清潔

1、徹底落實前面的整理、整頓、清掃工作。

2、保持5s意識。

第七條：習慣

通過進行上述4S的活動，讓每個員工都自覺遵守各項規(guī)章制度，

養(yǎng)成良好的工作習慣。

第八條：檢查

行政部和各部門負責人對每次衛(wèi)生進行檢查，授予衛(wèi)生好的辦公

室、部門衛(wèi)生流動紅旗。

辦公室規(guī)章制度10

-?衛(wèi)生整潔好

1.辦公室地面干凈，辦公桌排放整齊。

2.辦公室墻面干凈，無亂貼亂寫現(xiàn)象，無蜘蛛網(wǎng)等雜物。

3.辦公室門窗干凈，無積灰、無張貼物。

4.辦公桌桌面干凈，物品放置整齊，不放置與教學無關(guān)物品。

5.辦公室內(nèi)不放置自行車、電瓶車、躺椅、被褥等與辦公無關(guān)的

物品。

二.安全節(jié)約好

1.節(jié)約用電，不開〃無人燈〃、〃無人風扇〃、〃無人空調(diào)”。

2.無私拉亂接電線現(xiàn)象。

3.不在辦公室燒煮。

4.不在辦公室充電。

5.下班后及時關(guān)鎖好門窗、關(guān)閉所有用電器電源。

6?無失竊、公物損壞等現(xiàn)象。

三.敬業(yè)愛崗好

1.辦公室成員愛惜學校聲譽，注意教師形象。無有損師德師風的

現(xiàn)象。

2.工作積極肯干、樂于奉獻，無違反學校有關(guān)規(guī)章制度現(xiàn)象。

3.不竄崗，不在辦公室聊天、吃零食。

4.無大聲喧嘩等影響他人辦公的現(xiàn)象。

5.嚴格遵守學校作息制度，辦公室成員無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。

四.有下列情形之一的，該辦公室不得評為月度文明辦公室：

1.辦公室成員中有嚴重違犯師德規(guī)范的。

2.辦公室成員工作中出現(xiàn)嚴重教學事故的。

3.辦公室成員在月度考核中有三人次以上違反學校作息制度的。

4.因辦公室人員自身原因造成失竊、公物損壞的。

5.其他嚴重違反校紀校規(guī)的。

辦公室規(guī)章制度11

1、室內(nèi)辦公物品擺放須科學有序，做到合理、方便、高效、整潔。

2、辦公桌上物品應(yīng)放置整齊有序，抽屜及柜內(nèi)物品要分類擺放。

3、文件柜內(nèi)文件、資料分類裝盒，盒外側(cè)打印標簽并編號有序存

放。

4、室內(nèi)辦公物品的管理責仟到人，P牛實行輪流值日，保持良好

的辦公環(huán)境。

5、會議室布置須科學有序，做到合理、方便、高效、整潔。

6、會議室定置、物品應(yīng)放置整齊有序，指定專人管理，保持室內(nèi)

通風換氣良好。

7、衛(wèi)生員每日對會議室進行清理，負責會議室設(shè)備、物品的保管,

經(jīng)常保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，隨時提供使用。

8、使用會議室者應(yīng)注意愛護公用財物，會議結(jié)束后，應(yīng)立即通知

衛(wèi)生員清理會議室。

辦公室規(guī)章制度12

目的：為提升和維護**辦公室的整體形象，建立健全辦公室各

項規(guī)章制度，努力營造一個文明，整潔，有序的工作環(huán)境

-.紀律

L員工出入辦公樓一律憑公司蓋章的工作證，上班時要求著裝整

齊，儀表端莊，不得穿背心，內(nèi)褲，拖鞋

2、嚴格遵守公司的工作作息時間，上午8:00—12:00,下

午14:00——18:00,每天上班需到人事部簽到，凡無故不報到者

均按遲到或曠工論處

3、上班期間不得隨意離崗竄崗，不得做與工作無關(guān)的事，非工作

需要，不得隨便離開辦公室

4、使用電話，傳真機，復(fù)印機，空調(diào)，燈光，電腦及其他電器設(shè)

備用品應(yīng)按規(guī)定使用，下班前應(yīng)關(guān)妥才能離開

5、自覺愛護公司的一切設(shè)備設(shè)施，不得將公物私自占有或挪作他

用，如有損壞或丟失，必須負責賠償

6、非休息時間不得在辦公室閑聊，更不允許大聲喧嘩，使用電話

時少用或不用免提，減少辦公室噪音。接聽電話時應(yīng)注意禮貌用語［你

好，］

7、不準在辦公室內(nèi)下棋，玩紙牌及其他消遣活動，不準玩電腦游

戲，所有電腦游戲程序應(yīng)一律刪除，公司允許必要的工作聊天軟件存

在，但需以工作為準。凡公司各電腦信息，員工要負責保密，公司可

以全權(quán)處理。

8、總機接聽電話時應(yīng)使用甜美標準的普通話講［您好，**公司，

請問您找哪位］

9、原則上不允許打私人電話，更不允許用來聊天，通話時不宜聲

音過大，以免打擾其他員工辦公，人離開辦公桌應(yīng)將椅子推入桌下

10、辦公室人員外出，必須在人事處辦理外出事項登記。

二.衛(wèi)生

1、辦公室的公共區(qū)域及辦公室外實行全員輪流打掃負責制，（具

體見衛(wèi)生值日表），無故不打掃或敷衍馬虎者給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰

2、個人的辦公區(qū)域內(nèi)由自己每日負責打掃整理，平時辦公桌面保

持整潔，不得堆放與辦公用品無關(guān)的東西，總經(jīng)理辦公區(qū)域有秘書和

助手輪流打掃。

3、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，更不得吸游煙，如需吸煙者均到樓梯過

道處吸煙

4、公司內(nèi)不可以隨地吐痰，垃圾，紙屑等應(yīng)丟入廢紙摟內(nèi)，不得

隨意拋棄

三,安全

1、工作人員在接待來訪人員時，必須先查明來訪者身份和來意，

然后通知被訪部門和相關(guān)人員，經(jīng)許可后再允許進入，嚴禁讓陌生人

私自闖入辦公區(qū)域內(nèi)

2、每天上班由辦公室專人負責提前十五分鐘開門，下班前必須由

專人負責關(guān)閉，并臨行前檢查公司內(nèi)所有門窗，設(shè)備是否關(guān)好，并堅

持做到人走燈滅。

3、辦公室不應(yīng)存放員工的貴重物品，公司的貴重可移動財產(chǎn)應(yīng)由

專人保管，對于可以上鎖的物品一律要求鎖好。不得將危險品帶入辦

公室

4、每日最后離開辦公室的人員必須嚴格檢查公司全部門窗，確定

安全后方可離開

5、公司所有員工應(yīng)加強安全防范意識，堅決維護公司利益

上述規(guī)定從頒布之日起正式執(zhí)行，由綜合辦人員負責檢查監(jiān)督，

對違反規(guī)定者給予10—50元的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者予以辭退。

罰則：

1,在辦公室抽煙一次罰款5元。第二次10元。

2,個人衛(wèi)生凌亂者，經(jīng)經(jīng)理點名批評后，記過一次，第二次罰款

1元。

3,其他罰則按照10-50元進行經(jīng)濟處罰。

辦公室規(guī)章制度13

為了切實加強團總支學生會日常事務(wù)管理，提高團總支學生會的

整體工作效率，提高成員工作的積極性、創(chuàng)造性，營造一個高效、協(xié)

作、競爭，充滿活力的工作氛圍，更好的為廣大同學服務(wù)，特制定本

考評制度，并在材料系系團總支學生會全體成員應(yīng)積極配合并貫徹執(zhí)

行。

一、考評方式采取積分制，基木分為50分。

二、考評規(guī)則：

個人

扣分：1、辦公室安排的會議、活動、值班，缺勤一次扣除5分，

遲到者一次扣3分。在活動中因工作態(tài)度問題而造成較壞影響者視情

況而做出相應(yīng)處分，情節(jié)較輕者扣除1—20分，情節(jié)嚴重并對我系造

成惡劣影響者，開除出團總支學生會。

2、每學期期末考試有不及格的科目，每科扣除10分

加分：L學期無扣分記錄者加十分，參與團總支學生會組織的活

動并獲得獎項者加三分（不累加）。

2、提出的建議被團總支學會采納的一次加3分。

3、有其他突出表現(xiàn)或貢獻的加1一5分。

4、期末考試考試科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加

10分；通過國家英語四級考試者加3分，通過英語六級考試者加5五

分

部門

1、加分為本部門成員所加分總和的一半，扣分為本部門人員所扣

分總和的一半。

2、舉辦一次活動（非例行工作）活動策劃2分，活動總結(jié)2分，

活動效果2-5分。

3、每月28號至下月3號，交本月工作總結(jié)和下月工作計劃。每

學期初要交工作計劃，每學期末要交工作總結(jié)，辦公室評選出前三名

的部門。分別加3、2、1分。后三名者分別減去3、2、1分。

三、獎勵辦法：

個人：L學期匯總在60分以上者有評優(yōu)資格，前三名給與證書

獎勵。

2、本學期30分以下的給與警告,撤銷工作鑒定。

3、10分以下的予以自動退會的處分，對被勒令、自動退會的成

員取消當年的評優(yōu)評先資格。

部門：

1、期末評選出兩個優(yōu)秀部門，兩個優(yōu)秀部長，給予證書獎勵。

2、部門總分低于30分，部長無評優(yōu)評先資格。低于10分的部長

撤銷其職務(wù)。

四、請假制度：

L所有成員只能向主席團成員或辦公室主任請假，假期滿后必須

向主席團成員或辦公室主任銷假。

2、請假者本人須在值班、會議、活動等開始前將專用假條交到辦

公室備案，否則視為缺勤。

注：本制度自制定之日起實施。

辦公室規(guī)章制度14

一、總則

辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所，公司努力創(chuàng)造一個安

全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應(yīng)自覺維護良好的辦公環(huán)境，特制

定本規(guī)定。

二、行為規(guī)范

1.女員工上班時間不可著濃妝，勿佩戴過多飾品；領(lǐng)口過低，裙、

褲過短的服裝禁止穿著。

2.男員工上班時間不得著背心、短褲等。

3.按要求穿工作服上班，上班時間保持良好的精神狀態(tài)，精力充

沛，樂觀進取。

4.對待上司要尊重，對待同事要禮貌，對待客戶要熱情，處理工

作保持頭腦清醒冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。

5.保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人。

6.出入會議室或上級辦公室，主動敲門示意；出入房間隨手關(guān)門。

7.與他人交談，要專心致志，面帶微笑，言語平和，語意明確。

8.嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。

9.同事之間溝通問題時，應(yīng)本著〃換位思考、解決問題〃的原則，

語言應(yīng)禮貌，平和。

10.見到領(lǐng)導(dǎo)時應(yīng)主動打招呼，向上級匯報工作時應(yīng)簡明扼要、實

事求是。

三、工作規(guī)范

1.辦公大廳、各獨立辦公室上班時間應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、

嬉戲打鬧。

2.禁止在上班時間玩游戲、進行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽與

工作無關(guān)的網(wǎng)頁和視頻、下載電影游戲及做與工作無關(guān)之事。

3.公司的電腦、傳真機、復(fù)印機原則上不能用于私人用途，若有

特殊原因，須事先向行政部提出申請，經(jīng)批準后方可使用。

4.員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真

機或復(fù)印機上。

5.嚴禁在上班時間內(nèi)使用公司電話撥打私人電話；上班時間如需

接聽或撥打私人手機，應(yīng)做到言簡意賅、長話短說，不允許長時間接

聽或撥打私人電話。

6.禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。

7.需要吸煙的人可去樓道或者廁所等不影響他人工作的地方。

8.工作中未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告

等材料。

9.辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，各類文件存放應(yīng)注意保密，不

得隨意擺放。

10.辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅推進辦公桌下面。

11.工作時間對待領(lǐng)導(dǎo)、同事、來訪者等應(yīng)熱情、有禮貌。保持良

好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當中。

12.工作中同事之間應(yīng)本著以公司利益為重，團結(jié)合作、快捷高效

為原則，應(yīng)及時解決可能存在的矛盾和問題。

13.空調(diào)：開啟空調(diào)時須按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度（夏季不得低于

26℃r冬季不得高于20℃）,人員長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，

下午下班后須關(guān)閉空調(diào)。

14.水：用水后，要將水龍頭關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)滲漏立即報告后勤部;

任何I人都具有在發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損后立即上報相關(guān)負責人的責任。

15.電：要做到人離電停，下班后立即關(guān)閉電腦、打印機等設(shè)備，

中午下班后至少要做到關(guān)閉顯示器，最后走的人需要將辦公室總閘關(guān)

掉。會議室使用以后要及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、下班后關(guān)飲水機。

四、安全衛(wèi)生管理規(guī)范

1.會議室：使用過后需將桌面整理干凈，煙灰缸倒掉，并將椅子

推進會議桌下面，保持橫面平行。

2.節(jié)約用紙：使用打印機、復(fù)印機時，需事先設(shè)置好打印格式，

檢查好打印區(qū)域，避免錯打和重打，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等要整

齊存放，可再次打印、復(fù)印使用。

3.休息區(qū)：沙發(fā)、茶幾使用過后主動整理干凈，不允許存放各類

物品等。

4.衛(wèi)生間：保