DB32T 2126-2012 人力資源外包服務(wù)規(guī)范　

省地DB32江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布孫雪明、陳耀剛、戴蘇芳、樊軍、方宏彬、黃悅、林偉星、李林海、沈匯、許正江、趙德1人力資源外包服務(wù)規(guī)范人力資源外包服務(wù)Humanresourcesoutsourc根據(jù)協(xié)議約定，向客戶提供相應(yīng)的人力資源外包服務(wù)，2接受客戶委托招聘，根據(jù)客戶需求制定新進(jìn)員工、離職替補(bǔ)、人員儲(chǔ)備招聘方案和計(jì)劃。招聘信息應(yīng)真實(shí)可靠、公開(kāi)透明，并通過(guò)合法途徑發(fā)布，不應(yīng)有歧視運(yùn)用現(xiàn)代通信技術(shù)、信息平臺(tái)拓展和改善招聘確定考勤周期，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)客戶、員工確認(rèn)，按時(shí)完成考勤3依客戶按協(xié)議支付的相關(guān)費(fèi)用，按時(shí)以貨幣形式支付給員工，并提在與求職者簽訂勞動(dòng)合同之前，審核求職者的身份證、學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)、合格體檢報(bào)告等相關(guān)資料，指導(dǎo)求職者填寫(xiě)入職登記表并確認(rèn)信按平等協(xié)商原則書(shū)面訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行或受托履行告知義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)在與客戶、員工溝通確認(rèn)后，依法辦理勞動(dòng)合同解除或終止、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并向離職承擔(dān)雇主責(zé)任的機(jī)構(gòu)，員工勞動(dòng)合同和人事檔案應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一存檔編號(hào)，由專人負(fù)責(zé)管理。對(duì)已經(jīng)終5.3.2.2提供員工溝通管理服務(wù)，完善和暢通員工建議5.3.2.3提供勞動(dòng)糾紛、工傷事依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的登記、申報(bào)、繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，提供政策咨詢及各項(xiàng)待遇申辦理雇主責(zé)任險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、補(bǔ)充工傷險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)及其索賠事務(wù)，在商業(yè)保險(xiǎn)協(xié)議規(guī)定時(shí)限45.5.1與客戶簽訂的協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額5.5.2應(yīng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞