收入分配與獎懲制度

收入調(diào)配與獎懲制度第一章總則第一條為了公正合理地調(diào)配醫(yī)院的收入，并激勵員工的樂觀性和創(chuàng)造力，特訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工，包含醫(yī)生、護士、行政人員等。第二章收入調(diào)配第三條醫(yī)院的收入重要來源于醫(yī)療服務(wù)和藥品銷售。醫(yī)院的收入分為基本收入和績效收入兩部分。1.基本收入（一）基本工資具有職業(yè)資格證書的醫(yī)生、護士等專業(yè)技術(shù)人員依照崗位要求和個人工作貢獻確定基本工資水平。行政人員依照崗位級別和工作表現(xiàn)確定基本工資水平。（二）績效工資績效工資由醫(yī)院年度績效評估結(jié)果綜合確定，績效評估的指標包含但不限于工作業(yè)績、團隊合作、醫(yī)療質(zhì)量等?？冃ЧべY比例依據(jù)員工的職務(wù)和績效評估等級確定，高績效者可以享受相應(yīng)的績效工資提成。2.績效收入（一）臨床科室績效醫(yī)生依照臨床科室績效標準確定績效收入，績效考核標準包含門診量、住院病人數(shù)量、手術(shù)量、診斷與治療效果等。醫(yī)生臨床科室績效收入的調(diào)配比例依照醫(yī)生個人的業(yè)務(wù)量和質(zhì)量來確定。（二）科研績效科研人員依據(jù)科研項目的進展和成績確定績效收入，績效考核標準包含科研項目進展、獲獎成績、論文發(fā)表等?？蒲锌冃杖氲恼{(diào)配比例依照科研人員個人的貢獻度來確定。（三）行政績效行政人員依據(jù)自身工作表現(xiàn)和部門績效確定績效收入，績效考核標準包含行政工作效率、服務(wù)滿意度、資源利用等。行政績效收入的調(diào)配比例依照行政人員個人的績效評估結(jié)果來確定。第四條收入調(diào)配的原則1.公平公正原則醫(yī)院遵從公平公正原則，依據(jù)員工的工作貢獻和績效來確定收入調(diào)配比例，確保收入調(diào)配的公平性。2.激勵嘉獎原則醫(yī)院通過設(shè)立績效收入和嘉獎制度，激勵員工的樂觀性和創(chuàng)造力，提高工作質(zhì)量和效率。3.風險責任原則醫(yī)院依據(jù)工作風險和責任的大小，合理確定收入調(diào)配比例，促使員工勇于承當風險和責任。第三章獎懲制度第五條嘉獎制度1.績效嘉獎醫(yī)院依據(jù)員工的績效評估結(jié)果，設(shè)立績效嘉獎制度，對高績效的員工予以相應(yīng)嘉獎，如績效金、榮譽稱呼等。2.專業(yè)技術(shù)人員嘉獎醫(yī)院對具有專業(yè)技術(shù)職稱的醫(yī)生、護士等予以相應(yīng)的職稱津貼，以及職業(yè)發(fā)展機會和培訓支持。3.創(chuàng)新嘉獎醫(yī)院對研究和實施創(chuàng)新項目的員工予以創(chuàng)新嘉獎，包含財務(wù)嘉獎和榮譽表揚。第六條懲罰制度1.違紀處分醫(yī)院對違反醫(yī)療規(guī)范、職業(yè)道德的員工依照相應(yīng)規(guī)定進行處分，包含扣減績效工資、警告、記過、記大過等。2.績效扣減醫(yī)院對績效評估不達標的員工進行績效扣減，降低其績效工資的比例。3.崗位調(diào)整醫(yī)院對工作不符合要求、連續(xù)多次績效評估不合格的員工進行崗位調(diào)整，包含降職、調(diào)崗等。第七條獎懲公示醫(yī)院將獎懲名單公示于肯定范圍內(nèi)，確保獎懲公正透亮。公示內(nèi)容包含獎懲的對象、嘉獎或懲罰的事實和依據(jù)。第四章附則第八條醫(yī)院對本制度保存最終解釋權(quán)。第九條本制度自公布之日起生效，廢止以前的相關(guān)規(guī)章制度。第十條如有本制度未能掩蓋的情況，依照相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定進