個人聘用勞動合同（3篇）

個人聘用勞動合同（3篇）個人聘用勞動合同（精選3篇）個人聘用勞動合同篇1甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協商一致的;(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。六、違約責任1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)日期：日期：個人聘用勞動合同篇2甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動合同法》和省市有關法律、法律及行政規(guī)章，經甲、乙雙方協商同意，簽訂本聘用勞動合同。一、合同期限本合同期限為一年，自年月日起至年月日止，其中試用期個月，自年月日起至年月日止。二、生產(工作)任務經雙方協商，乙方同意在甲方從事工作，根據生產(工作)需要，經協商甲方可以調整乙方的工作崗位。三、雙方的權利與義務(一)甲方的權利與義務1、按照崗位責任制組織生產，下達任務指標，檢查考核乙方完成生產(工作)任務;2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方的報酬形式，并對乙方實施獎勵或處分;3、根據有關勞動安全、勞動保護和職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(工作)條件和必要的勞動保護用品;4、按照有關規(guī)定，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;5、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術;6、向乙方提供必需的生活條件。(二)乙方的權利與義務1、享有參加業(yè)務技術學習、提出合理化建議、評選和被評選為先進的權利;2、按規(guī)定領取勞動報酬和享受保險福利的待遇;3、享有休息和獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;4、服從甲方管理，遵守甲方規(guī)定和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德，保質保量完成甲方下達的生產(工作)任務;5、努力學習文化知識，刻苦鉆研技術，保守甲方機密，愛護甲方財產，維護甲方權益;6、自覺遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，承擔應由個人負擔的經濟負擔。四、工作、休息時間與勞動報酬(一)甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產(工作)實際，實行工作制，合理安排乙方的工作時間和休息時間，節(jié)、假日需要連續(xù)工作的，由甲方確定調整休息時間或支付加班工作;夜間加班的支付夜班津貼。(二)乙方完成甲方分配的生產(工作)任務后，甲方應以貨幣形式支付給乙方工資，具體標準為：試用期每月工資元，試用期滿后，工資按甲方有關規(guī)定調整，但不得低于當地最低工資標準。五、保險福利待遇(一)本合同期內，乙方享受與甲方原有職工相同的保險福利待遇。(二)甲方按乙方的基本工資為乙方辦理社會保險登記繳費手續(xù)。六、合同的變更、解除及終止(一)下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同內容。1、甲方轉產或調整生產任務的;2、甲、乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的;3、由于不可抗拒因素，致使本合同無法履行的。(二)下列情況下，甲主可以解除合同試用期內證明乙方不符合錄用條件的;乙方違反或不履行合同條款的;乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方機密的;乙方被依法追究刑事責任或嚴重違反治安管理規(guī)定的;6、乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;7、乙方不能勝任工作，并經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的;8、合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，且經雙方協商不能達成變更合同協議的;9、經有關部門確認，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關閉、宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。(依照本項6、7、8、9款解除合同時，甲方應提前30日以書面形式通知乙方)(三)下列情況下，甲方不得解除合同1、合同期未滿，不符合上項規(guī)定的;2、乙方因公傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3、國家另有規(guī)定的按國家有關規(guī)定執(zhí)行;(四)下列情況下，乙方可以解除合同1、在試用期內的：2、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按規(guī)定支付勞動報酬和保險福利待遇的;4、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;5、甲方有侵害乙方合同權益行為的;6、經甲方同意，乙方需離職學習或辭職的;7、乙方參軍或出境定居的。(按6、7款解除合同時，乙方應提前30日以書面形式通知甲方。)(五)下列情況下，乙方不利解除合同1、由甲方出資培訓、進修后，規(guī)定的工作期限未滿的;2、承接的重點工作項目任務未結束或經辦、經手的財產、財務未交清的。(六)解除或終止合同的相關事項1、符合可以解除勞動合同條件而解除合同的，不給予經濟補償;2、本合同期期滿，甲、乙雙方勞動關系及其它一切關系自然終止，乙主應交回甲方財產，甲方不再承擔乙方任何負擔。七、雙方需要約定的其它事項八、違反合同的責任因一方違反合同給另一方造成損失或損害的，由違反合同方承擔相應的經濟責任直至法律責任。九、勞動爭議的處理甲、乙雙方在履行本合同過種中發(fā)生勞動爭議，任何一方應在六十昌內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同一式貳份，甲、乙方雙方各執(zhí)一份。甲方(單位蓋)：法人代表(簽章)：年月日乙方(簽章)：個人聘用勞動合同篇3甲方(聘用單位)：乙方(被聘職工)：甲方食堂因灶務工作需要，需臨時招用工作人員。經甲乙雙方協商，甲方同意招聘乙方為食堂臨時工，現就相關事宜達成如下協議：一、聘用時間：___年___月___日至___年___月___日。二、聘用條件：1、乙方身體健康，無疾病，并持有健康證上崗(配合甲方辦理)。2、具有一定的食堂工作經驗，能勝任分管的具體工作，年齡在50周歲以下。三、勞動紀律：1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。2、乙方在甲方食堂崗位工作期間內，應自覺遵守國家和省市縣規(guī)定的各項勞動紀律及各項勞動法規(guī)。四、勞動時間與報酬：1、甲方保證乙方在工作期間實行一周五天工作制，如確因特殊工作需要加班，乙方應無條件配合。2、甲方付給乙方工資每月元。3、乙方在合同期內，甲方應按有關規(guī)定給乙方繳納養(yǎng)老保險金。五、終止勞動協議條件：1、非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;2、乙方出現各種傳染性病癥和其它有礙食品衛(wèi)生的病癥時，必須立即離開工作崗位，就醫(yī)治療，治療費由乙方承擔。3、因突發(fā)疾病造成自身傷害或因違