試用期合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

試用期合同范本本合同目錄一覽1.試用期合同的定義與范圍1.1試用期的定義1.2試用期的范圍2.試用期的期限2.1試用期期限的確定2.2試用期期限的延長與縮短3.試用期的工資待遇3.1試用期工資的確定3.2試用期工資的支付時間與方式4.試用期的福利待遇4.1試用期內(nèi)福利待遇的享有4.2試用期福利待遇的終止5.試用期的考核與評估5.1試用期考核的內(nèi)容與標準5.2試用期評估的程序與結(jié)果6.試用期的解除與終止6.1試用期解除的條件與程序6.2試用期終止的條件與程序7.試用期解除或終止后的權(quán)益處理7.1試用期解除或終止后的工資支付7.2試用期解除或終止后的福利待遇處理8.試用期的爭議處理8.1試用期內(nèi)爭議的解決方式8.2試用期爭議的處理程序9.試用期的法律適用與合規(guī)9.1試用期的法律適用9.2試用期的合規(guī)要求10.試用期的保密協(xié)議10.1保密信息的定義與范圍10.2保密協(xié)議的履行與違約責(zé)任11.試用期的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的適用范圍與期限11.2競業(yè)限制的解除與違約責(zé)任12.試用期的培訓(xùn)與development12.1試用期內(nèi)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)12.2試用期培訓(xùn)成果的歸屬與使用13.試用期的社會保險與福利待遇13.1試用期社會保險的繳納13.2試用期福利待遇的享有14.試用期的其他約定14.1試用期內(nèi)的勞動紀律14.2試用期內(nèi)的保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.試用期合同的定義與范圍1.1試用期的定義試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解、選擇對方是否適合工作崗位而約定的一段時間。在本合同中，試用期為____個月。1.2試用期的范圍試用期適用于本合同約定的崗位。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)履行勞動合同約定的義務(wù)，并接受用人單位的考核。2.試用期的期限2.1試用期期限的確定試用期期限為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.2試用期期限的延長與縮短試用期的期限可以根據(jù)雙方協(xié)商一致延長或縮短，但延長或縮短的期限不得超過原試用期期限的____%。3.試用期的工資待遇3.1試用期工資的確定勞動者在試用期的工資為____元/月。3.2試用期工資的支付時間與方式試用期工資按月支付，支付時間為每月____日前。4.試用期的福利待遇4.1試用期內(nèi)福利待遇的享有勞動者在試用期內(nèi)享有法定的休息休假、社會保險、公積金等福利待遇。4.2試用期福利待遇的終止試用期結(jié)束后，如雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，勞動者享有完整的福利待遇。5.試用期的考核與評估5.1試用期考核的內(nèi)容與標準試用期的考核內(nèi)容包括勞動者的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等方面。用人單位應(yīng)制定明確的考核標準，并將考核結(jié)果書面通知勞動者。5.2試用期評估的程序與結(jié)果用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前____天內(nèi)對勞動者進行評估。評估結(jié)果分為合格、不合格。評估合格者，繼續(xù)履行勞動合同；評估不合格者，用人單位有權(quán)終止勞動合同。6.試用期的解除與終止6.1試用期解除的條件與程序（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.2試用期終止的條件與程序試用期內(nèi)，用人單位因客觀原因需要終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知勞動者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.試用期解除或終止后的權(quán)益處理7.1試用期解除或終止后的工資支付試用期解除或終止后，用人單位應(yīng)一次性支付勞動者工資至解除或終止前一個月的工資。7.2試用期解除或終止后的福利待遇處理試用期解除或終止后，勞動者不再享有用人單位的任何福利待遇。如勞動者在試用期內(nèi)已參加社會保險、公積金等，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.試用期的爭議處理8.1試用期內(nèi)爭議的解決方式雙方在試用期內(nèi)發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2試用期爭議的處理程序勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起____天內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.試用期的法律適用與合規(guī)9.1試用期的法律適用本合同的簽訂、履行、解除、終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國____法及其相關(guān)規(guī)定。9.2試用期的合規(guī)要求雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德和職業(yè)道德，不得從事違法亂紀的活動。10.試用期的保密協(xié)議10.1保密信息的定義與范圍保密信息是指用人單位在商業(yè)活動中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。包括但不限于客戶名單、業(yè)務(wù)策略、技術(shù)秘密等。10.2保密協(xié)議的履行與違約責(zé)任勞動者應(yīng)對保密信息予以保密，不得泄露給第三方。違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。11.試用期的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的適用范圍與期限競業(yè)限制適用于勞動者在離職后____個月內(nèi)。競業(yè)限制的行業(yè)范圍為與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)。11.2競業(yè)限制的解除與違約責(zé)任雙方可以在合同中約定解除競業(yè)限制的條件。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。12.試用期的培訓(xùn)與development12.1試用期內(nèi)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)用人單位有權(quán)對勞動者進行必要的培訓(xùn)，勞動者應(yīng)參加培訓(xùn)并遵守培訓(xùn)紀律。12.2試用期培訓(xùn)成果的歸屬與使用培訓(xùn)成果屬于用人單位，勞動者在試用期內(nèi)不得以任何形式泄露給第三方。13.試用期的社會保險與福利待遇13.1試用期社會保險的繳納用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。13.2試用期福利待遇的享有勞動者在試用期內(nèi)享有法定的休息休假、節(jié)假日補貼、加班費等福利待遇。14.試用期的其他約定14.1試用期內(nèi)的勞動紀律勞動者應(yīng)遵守用人單位的勞動紀律，服從管理，不得遲到、早退、曠工。14.2試用期內(nèi)的保密協(xié)議除本合同另有約定外，勞動者與用人單位另有保密協(xié)議的，勞動者應(yīng)同時遵守該保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，需涉及到其他個體或機構(gòu)參與的情況。包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、專業(yè)咨詢顧問等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于勞動合同的評估、咨詢服務(wù)、福利待遇的審核等。第三方介入需在甲乙雙方的同意下進行。2.第三方介入的選定與委托2.1第三方介入的選定甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方介入的個體或機構(gòu)。如雙方無法達成一致，可通過友好協(xié)商或法律途徑解決。2.2第三方介入的委托甲乙雙方應(yīng)與選定的第三方介入個體或機構(gòu)簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。3.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方介入的責(zé)任第三方介入個體或機構(gòu)應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密，并公正、客觀地進行評估或咨詢。3.2第三方介入的義務(wù)第三方介入個體或機構(gòu)應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量。4.第三方介入的費用與支付4.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況商定。如費用較高，可分期支付。4.2第三方介入的支付方式甲乙雙方可根據(jù)與第三方介入個體或機構(gòu)簽訂的委托協(xié)議，約定支付方式。5.第三方介入的結(jié)果與采納5.1第三方介入的結(jié)果第三方介入個體或機構(gòu)完成評估或咨詢后，應(yīng)向甲乙雙方提供詳細的結(jié)果報告。5.2第三方介入的采納甲乙雙方應(yīng)對第三方介入的結(jié)果進行認真審查，并根據(jù)實際情況決定是否采納。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入產(chǎn)生的爭議如甲乙雙方對第三方介入的結(jié)果產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2第三方介入爭議的處理程序勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在收到申請之日起____天內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.第三方介入的法律適用與合規(guī)7.1第三方介入的法律適用第三方介入個體或機構(gòu)的行為應(yīng)遵守中華人民共和國____法及其相關(guān)規(guī)定。7.2第三方介入的合規(guī)要求第三方介入個體或機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)，并遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。8.第三方介入的保密協(xié)議8.1第三方介入的保密信息第三方介入個體或機構(gòu)應(yīng)對在介入過程中獲取的保密信息予以保密，不得泄露給第三方。8.2第三方介入的保密協(xié)議的履行與違約責(zé)任第三方介入個體或機構(gòu)違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。9.第三方介入的競業(yè)限制9.1第三方介入的競業(yè)限制如第三方介入個體或機構(gòu)在介入過程中獲取了甲乙雙方的保密信息，應(yīng)遵守相應(yīng)的競業(yè)限制約定。9.2第三方介入的競業(yè)限制的解除與違約責(zé)任第三方介入個體或機構(gòu)違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。10.第三方介入的其他約定10.1第三方介入的勞動紀律第三方介入個體或機構(gòu)應(yīng)遵守甲乙雙方的勞動紀律，服從管理，不得遲到、早退、曠工。10.2第三方介入的保密協(xié)議除本合同另有約定外，第三方介入個體或機構(gòu)與甲乙雙方另有保密協(xié)議的，第三方介入個體或機構(gòu)應(yīng)同時遵守該保密協(xié)議。11.第三方介入的責(zé)任限額11.1第三方介入的責(zé)任限額的確定甲乙雙方應(yīng)與第三方介入個體或機構(gòu)約定明確的責(zé)任限額。如無明確約定，第三方介入個體或機構(gòu)應(yīng)對其介入過程中的一切行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2第三方介入的責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可根據(jù)第三方介入個體或機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量、信譽等因素，適時調(diào)整責(zé)任限額。12.第三方介入的權(quán)益保護12.1第三方介入的權(quán)益保護甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入個體或機構(gòu)的合法權(quán)益，不得惡意拖欠費用或損害其聲譽。12.2第三方介入的權(quán)益保護的履行甲乙雙方應(yīng)按照約定及時支付第三方介入的費用，并尊重其專業(yè)意見。13.第三方介入的退出機制13.1第三方介入的退出如第三方介入個體或機構(gòu)無法履行第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期條款附件三：工資待遇明細表附件四：福利待遇一覽表附件五：考核與評估標準附件六：培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件七：保密協(xié)議附件八：競業(yè)限制協(xié)議附件九：社會保險繳納證明附件十：公積金繳納證明附件十一：第三方介入委托協(xié)議附件十二：第三方介入評估報告附件十三：其他相關(guān)法律法規(guī)文件附件的詳細要求和說明：1.勞動合同：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律等。2.試用期條款：規(guī)定試用期的期限、工資待遇、福利待遇、考核與評估等內(nèi)容。3.工資待遇明細表：詳細列出勞動者的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。4.福利待遇一覽表：明確勞動者在試用期內(nèi)享有的福利待遇，如帶薪年假、病假、節(jié)假日補貼等。5.考核與評估標準：設(shè)定勞動者在試用期內(nèi)的績效考核標準，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。6.培訓(xùn)與發(fā)展計劃：列出用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)內(nèi)容和發(fā)展機會，以及培訓(xùn)的時間安排和費用承擔(dān)。7.保密協(xié)議：規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)對用人單位保密信息的保護義務(wù)，包括信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等。8.競業(yè)限制協(xié)議：明確勞動者在離職后一定期限內(nèi)對競業(yè)行為的限制，包括限制的行業(yè)范圍、地域范圍和違約責(zé)任等。9.社會保險繳納證明：證明用人單位為勞動者依法繳納社會保險費的憑證。10.公積金繳納證明：證明用人單位為勞動者依法繳納住房公積金的憑證。11.第三方介入委托協(xié)議：明確甲乙雙方與第三方介入個體或機構(gòu)之間的權(quán)利義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、費用支付、保密協(xié)議等。12.第三方介入評估報告：第三方介入個體或機構(gòu)提供的關(guān)于勞動者試用期表現(xiàn)的評估報告。13.其他相關(guān)法律法規(guī)文件：包括與勞動合同、試用期條款等相關(guān)的國家法律法規(guī)、政策文件等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違反勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作時間、勞動紀律等，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。2.勞動者在試用期內(nèi)泄露用人單位的保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。3.勞動者在試用期內(nèi)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。4.用人單位未按時支付勞動者工資、加班費等，勞動者有