事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定范文（2篇）

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定范文第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理行為，提升工作效率與服務(wù)水平，特制定本暫行規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員，包括主要負(fù)責(zé)人及其他中高層管理人員。第三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)以黨的基本理論、基本路線和黨中央決策為指導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行國(guó)家的政策法規(guī)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。第四條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)積極履行職責(zé)，保持優(yōu)良工作作風(fēng)，廉潔自律，勤政為民，樹立良好形象。第五條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)持續(xù)自我學(xué)習(xí)，提升能力與水平，以適應(yīng)工作發(fā)展需求。第六條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)注重團(tuán)結(jié)和諧，以團(tuán)隊(duì)為重，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。第七條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)公正、公平、公開處理事務(wù)，依法行政，保護(hù)員工合法權(quán)益。第八條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)依法履行職責(zé)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，及時(shí)解決問題，確保工作順利進(jìn)行。第九條本規(guī)定所指領(lǐng)導(dǎo)人員，系指具備領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或行政職務(wù)的人員。第二章領(lǐng)導(dǎo)人員的任職條件和選拔第十條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任職條件包括擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，符合中央和地方黨委規(guī)定的條件，具備相應(yīng)知識(shí)與能力。第十一條領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔應(yīng)遵循公平、公開、擇優(yōu)原則，選拔程序依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條領(lǐng)導(dǎo)人員的任職應(yīng)公示，公示期不少于七個(gè)工作日。第十三條領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保選拔過程公平、公正。第三章領(lǐng)導(dǎo)人員的獎(jiǎng)懲和崗位責(zé)任第十四條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和黨的紀(jì)律，自覺接受紀(jì)律審查與監(jiān)督。第十五條領(lǐng)導(dǎo)人員違反法律法規(guī)或黨的紀(jì)律的，應(yīng)依法依紀(jì)追究責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)處理。第十六條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)本單位工作目標(biāo)與結(jié)果負(fù)全面責(zé)任。第十七條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)注重工作績(jī)效評(píng)價(jià)，根據(jù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，提升工作效率與質(zhì)量。第四章領(lǐng)導(dǎo)人員的工作作風(fēng)和能力提升第十八條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)，善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量，推動(dòng)單位工作進(jìn)展。第十九條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，注重與員工的有效溝通與協(xié)調(diào)。第二十條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)善于學(xué)習(xí)和思考，不斷提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)和管理能力，以適應(yīng)工作發(fā)展需求。第二十一條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)注重員工培養(yǎng)與引導(dǎo)，關(guān)心員工成長(zhǎng)與發(fā)展，做好員工思想工作。第五章領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律和形象塑造第二十二條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)秉公用權(quán)，廉潔奉公，不得違規(guī)操縱權(quán)力，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第二十三條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保職責(zé)公正執(zhí)行。第二十四條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)注重個(gè)人形象塑造，樹立廉潔自律的榜樣作用，維護(hù)事業(yè)單位良好形象。第六章附則第二十五條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)定期接受學(xué)習(xí)教育，提升管理與服務(wù)水平。第二十六條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)加強(qiáng)道德修養(yǎng)，積極參與公益活動(dòng)，形成正確價(jià)值觀。第二十七條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)全面了解和掌握相關(guān)部門與單位工作情況，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。第二十八條本規(guī)定由事業(yè)單位自行制定，經(jīng)黨委或組織部門審查批準(zhǔn)后實(shí)施。第二十九條本規(guī)定自公布之日起施行，修改應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位黨委或組織部門批準(zhǔn)。附：制定本規(guī)定的依據(jù)和背景文件1.《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見》2.《中共中央關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的決定》3.《國(guó)家事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任職資格管理辦法》4.（此處列出相關(guān)文件的名稱和編號(hào)）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定范文（二）第一章總則第一條為確保事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的規(guī)范性和有效性，推動(dòng)事業(yè)單位健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，依據(jù)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行條例》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于各類事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，涵蓋但不限于單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及各科室主任等。第三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)堅(jiān)決貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面執(zhí)行黨的路線、方針、政策，恪守職責(zé)，依法行使職權(quán)。第四條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)忠誠(chéng)履職、勤勉盡責(zé)，秉持廉潔奉公、公正處理公務(wù)的原則，切實(shí)保護(hù)人民權(quán)益，全心全意服務(wù)人民群眾，嚴(yán)格履行事業(yè)單位的法定職責(zé)。第五條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)培養(yǎng)，提升業(yè)務(wù)水平，持續(xù)更新知識(shí)，以適應(yīng)工作發(fā)展的需要。第六條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極引導(dǎo)下屬高效工作，共同推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。第二章職責(zé)與權(quán)利第七條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和事業(yè)單位章程的規(guī)定，認(rèn)真履行相關(guān)職責(zé)，發(fā)揮模范帶頭作用。第八條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)全面負(fù)責(zé)工作安排和任務(wù)分配，確保工作有序進(jìn)行。第九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下屬的管理和指導(dǎo)，促進(jìn)下屬隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展，提升下屬的工作效能。第十條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)切實(shí)保障下屬的合法權(quán)益，關(guān)注下屬的工作與生活，做好員工考核與激勵(lì)工作。第十一條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)加強(qiáng)與上級(jí)單位及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，協(xié)助解決工作中的問題與困難。第十二條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)與干部交流活動(dòng)，持續(xù)提升自身素質(zhì)與能力。第三章行為規(guī)范第十三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)堅(jiān)守廉潔奉公的原則，自覺抵制不正之風(fēng)，不得違反公務(wù)紀(jì)律、職業(yè)道德及相關(guān)法律法規(guī)。第十四條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格保守單位與個(gè)人的秘密，不得泄露或損害單位與他人的利益。第十五條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)依法行使職權(quán)，嚴(yán)禁濫用職權(quán)、徇私舞弊或玩忽職守，杜絕權(quán)力尋租與報(bào)復(fù)行為。第十六條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)禁收受任何形式的禮金、財(cái)物與服務(wù)，不得利用職權(quán)謀取私利。第十七條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)注重民主決策，廣泛聽取下屬與群眾的意見，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行集體討論與決策。第十八條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，不得遲到早退、懶政怠政或?yàn)E用職權(quán)。第四章監(jiān)督與問責(zé)第十九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)接受組織與群眾的監(jiān)督，虛心接受上級(jí)與同事的批評(píng)與指導(dǎo)。第二十條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)主動(dòng)公開個(gè)人財(cái)產(chǎn)及與工作相關(guān)的事項(xiàng)，如遇巨額財(cái)產(chǎn)來源不明的情況，應(yīng)主動(dòng)向有關(guān)部門報(bào)告。第二十一條對(duì)于違反本規(guī)定的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，將依法依規(guī)進(jìn)行問責(zé)處理，包括但不限于責(zé)令辭職、給予警告或記過、記大過、降低崗位等級(jí)、政務(wù)處分及移送司法機(jī)關(guān)等。第五章附則第二十二條本規(guī)定自公布之日起正式施行。如與本規(guī)定不符的原有規(guī)定，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第二十三條事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)本規(guī)定，制定具體的實(shí)施辦法，細(xì)化