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文檔簡介

A、由輪型變成了Y型D、法律具有嚴(yán)肅性有失偏頗是因?yàn)榘l(fā)言者掌握的資料不全。對此你認(rèn)為A、視情況談?wù)勛约簩σ恍┲匾獑栴}的看法A、雙向溝通比單向溝通需要更多的時(shí)間A、能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于任務(wù)要求的人C、能力略高于任務(wù)要求的人D、能力略低于任務(wù)要求的人計(jì)C、強(qiáng)制組織()A、領(lǐng)導(dǎo)者必須控制自己的情緒C、不要隨意插話A、目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵B、期望概率的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵A、歸納法A、需要與他人配合完成組織目標(biāo)B、需要從事具體的文件簽發(fā)審閱工作C、需要對自己的工作成果負(fù)責(zé)D、需要協(xié)調(diào)他人的努力以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)因此優(yōu)于具體性計(jì)劃。()組合。()或想多了解一些。()為組織獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益。()168.沖突的根源在于組織結(jié)構(gòu)的差異。()二者保持平衡。()

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