員工離職工作成果歸檔流程

員工離職工作成果歸檔流程合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方在此確認在離職時將其工作成果歸檔，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、離職工作成果歸檔1.2乙方應(yīng)確保歸檔的工作成果真實、完整、準確，并對歸檔內(nèi)容的真實性、完整性和準確性承擔法律責任。1.3乙方應(yīng)在歸檔過程中，向甲方提供必要的解釋和說明，協(xié)助甲方了解和掌握乙方的歸檔內(nèi)容。二、保密條款2.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、披露或允許第三方使用。2.2乙方應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起繼續(xù)承擔保密義務(wù)，直至甲方書面同意解除保密義務(wù)。2.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.1乙方承認所有在甲方任職期間開發(fā)、創(chuàng)作的成果，包括發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等，均屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)。3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)登記、申請手續(xù)，并簽署必要的文件。3.3乙方不得在離職后使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)進行任何商業(yè)活動，不得以任何形式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。四、違約責任4.1乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。4.2甲方未按照約定支付乙方的工資、獎金、補償?shù)龋曳接袡?quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付違約金。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.員工離職工作成果歸檔清單2.工作成果歸檔指南3.保密協(xié)議4.知識產(chǎn)權(quán)聲明5.違約金計算公式6.損失評估報告模板7.爭議解決方式說明8.法律文件清單二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間歸檔工作成果2.乙方歸檔的工作成果不真實、不完整、不準確3.乙方泄露、披露或使用甲方保密信息4.乙方在離職后使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)進行商業(yè)活動或侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)5.甲方未按照約定支付乙方的工資、獎金、補償?shù)?.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同解除：指勞動合同雙方當事人依照法律規(guī)定和合同約定，提前終止勞動合同效力的行為。2.工作成果：指乙方在甲方任職期間根據(jù)工作任務(wù)要求完成的項目、任務(wù)或創(chuàng)作的成果。3.保密義務(wù)：指乙方對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。4.知識產(chǎn)權(quán)：指甲方擁有的與乙方工作成果相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等法律權(quán)益。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延歸檔工作成果：甲方應(yīng)提醒乙方履行合同約定，若乙方仍不履行，甲方可以依法要求乙方承擔違約責任。2.乙方歸檔的工作成果不真實、不完整、不準確：甲方可以要求乙方補正，若乙方拒絕或無法補正，甲方可以依法要求乙方承擔違約責任。3.乙方泄露、披露或使用甲方保密信息：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法要求乙方承擔違約責任。4.乙方在離職后侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)：甲方可以依法要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。5.甲方未按照約定支付乙方的工資、獎金、補償?shù)龋阂曳娇梢砸蠹追街Ц?，若甲方拒絕支付，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，并約定乙方在離職時將其工作成果歸檔。2.甲方要求乙方對在任職期間接觸到的保密信息予以保